47位律師解答

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  李鑫

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，這個(gè)202年四月合同到期嘛？那你這個(gè)2022年1月2日因工作延誤失誤被學(xué)校辭退,，嗯,，意思是你們這個(gè)是學(xué)校對(duì)吧？那既然二在合同到期之前已經(jīng)被學(xué)校辭退了,，那你這個(gè)2023年3月3日申請(qǐng)勞動(dòng)裁,，你已經(jīng)過(guò)了一年的仲裁時(shí)效了呀，對(duì)吧,？
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    2023-03-06 07:47:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以呢,，這個(gè)你就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)候啊，你這個(gè)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效啊,，所以有就可以進(jìn)行抗辯就可以了,。
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    2023-03-06 07:48:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，那你這個(gè)既然是2013年的一月份四次對(duì)吧,？嗯,，這種情況的話，目前書面的勞動(dòng)合同嗯嗯,，這個(gè)就等于現(xiàn)在的這個(gè)法律啊,，就應(yīng)當(dāng)是支付這個(gè)雙倍的能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊雙倍的工資和這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,，你就是工作一年支付一年一個(gè)月就可以了,，他這個(gè)工作不到兩年，所以你支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了,，這個(gè)沒有辦法,，因?yàn)榉删瓦@么規(guī)定你不簽書面勞動(dòng)合同的話肯定是要支付這個(gè)收費(fèi)工資的。
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    2023-03-06 07:54:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：但是需要提醒一點(diǎn)的是啊,，你這個(gè)雙倍工資是從這個(gè)2002年的四月份就到期了,，那么2022年的五月份應(yīng)該是從2022年六月份來(lái)計(jì)算，這個(gè)方面工資到2023年的一月份大概就是七七個(gè)月左右啊,，七個(gè)月,，八個(gè)月左右的這個(gè)方面,，工資這個(gè)還要計(jì)算清楚。
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    2023-03-06 07:55:51
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  • 樓主：
    現(xiàn)在的問題是,，續(xù)簽勞動(dòng)合同不是企業(yè)不簽,，而是員工以忙為由拖延沒簽?？商峁┤耸虏看吆灥娜俗C,，這種情況企業(yè)也需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
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    2023-03-06 08:03:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那如果說(shuō)員工拒不簽的話,，那這個(gè)的話就可以免除這個(gè)雙倍工資的也簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嘛,，但是你必須得有證據(jù)是吧，那企業(yè)一只要讓讓他請(qǐng)他不簡(jiǎn)單的,，沒辦法,，又不能強(qiáng)迫員工來(lái)簽。
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    2023-03-06 08:07:11
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• 

  張超

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  • 首先需要確認(rèn)對(duì)方主張的是21年合同還是續(xù)簽的合同,。如果是21年的,，可以用已過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效抗辯。如果是續(xù)簽合同,，可以抗辯已經(jīng)提前解除,。
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    2023-03-06 07:52:05
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• 

  宋成海

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  • 勞動(dòng)合同到期后。繼續(xù)用工都需要簽訂勞動(dòng)合同,，沒有簽訂勞動(dòng)合同,，需要支付雙倍工資,。勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度,，造成單位損失的可以要求賠償。
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    2023-03-06 07:53:06
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• 

  崔兵

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  • 關(guān)鍵是實(shí)際工作當(dāng)中的證據(jù),，它的失誤失誤所造成的損失還有規(guī)章制度是否公開公正,，程序是否合法等等各方面綜合考慮，才能具有,，法律效力不被對(duì)方抓住把柄
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    2023-03-06 07:57:09
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• 

  張佳偉

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  • 可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，首先，單位的做法違反勞動(dòng)合同法,，其次,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-03-06 07:57:48
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• 

  黃振波

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  • 這里涉及到用人單位的舉證義務(wù),，也就是說(shuō),，用人單位如何證明通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同？這才是能否獲得勞動(dòng)仲裁或者法院支持的核心證據(jù)
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    2023-03-06 08:19:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般來(lái)說(shuō),，規(guī)范的企業(yè),，在實(shí)體上和流程上都是比較規(guī)范的,，用人單位在通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面的形式或者郵件的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,，只要履行告知的義務(wù),，勞動(dòng)者沒有如期續(xù)簽勞動(dòng)合同，在司法實(shí)踐當(dāng)中,，是不會(huì)獲得勞動(dòng)者雙倍工資差額的賠償支持的
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    2023-03-06 08:20:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果是2022年元月二號(hào)合同到期,，到現(xiàn)在2023年元月3日，距合同到期已經(jīng)超過(guò)一年,，就不能再主張雙倍工資差額,。至于能否支持違法解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,，這主要看用人單位的規(guī)章制度如何約定,，以及用人單位的制度在內(nèi)容上，程序上和形式上是否合法,？
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    2023-03-06 08:26:54
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)最后一個(gè)問題可能是筆誤,。但是之前員工答應(yīng)的話，雙方可有書面的協(xié)議,，或者有相關(guān)的證據(jù),？否則的話，可能需要支付雙倍工資,，但是辭退賠償金可以不支付,，這兩個(gè)只能選一個(gè)。
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    2023-03-06 08:22:42
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• 

  張華北

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  • 61″
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    2023-03-06 08:32:45
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  • 張華北 服務(wù)方：
    52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么關(guān)于第二個(gè)勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)軟件這塊兒,，那么有單位呢,？需要啊，那么舉證證明勞動(dòng)者是因?yàn)閲?yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形才被辭退,，那么這種情況下是可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，那么也就是說(shuō)，首先啊,，宇文單位要有規(guī)章制度啊,，那么存在啊，勞動(dòng)者的這個(gè)這種情形屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,，那么第二的確實(shí)有違紀(jì)的啊有違反這個(gè)紀(jì)律的這種情形啊,，那么兩方面啊，都需要有啊,，都需要有?。?
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    2023-03-06 08:35:13
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  • 張華北 服務(wù)方：
    希望對(duì)您有所幫助,，后續(xù)有不清楚的問題可以繼續(xù)補(bǔ)充提問,，也可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通,。希望對(duì)您有所幫助，后續(xù)有不清楚的問題可以繼續(xù)補(bǔ)充提問,，也可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通,。
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    2023-03-06 08:38:03
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• 

  王珍

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  • 108″
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    2023-03-06 08:40:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    100″
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    2023-03-06 08:42:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    74″
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    2023-03-06 08:44:28
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以寫答辯狀，提供相應(yīng)的證據(jù),。由于員工自己原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同,，不需要支付二倍工資。合法辭退,，無(wú)需支付賠償金,。
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    2023-03-06 08:49:59
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.非因用人單位原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資,，不會(huì)得到法律支持,。2.員工因工作失誤，導(dǎo)致被辭退,，需看員工失誤情節(jié),，如果嚴(yán)重違反用人單位制度等，可以書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2023-03-06 08:56:20
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• 

  陳舒婷

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  • 首先應(yīng)當(dāng)提供公司要求續(xù)簽的相應(yīng)憑證,，錄音或者聊天記錄都可以。說(shuō)明是因勞動(dòng)者方的原因沒有續(xù)簽,，公司是履行了通知義務(wù)的,。
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    2023-03-06 09:10:55
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)要看當(dāng)時(shí)沒有續(xù)簽的原因是什么。因?yàn)檗o退他是他的原因,，這個(gè)不涉及違法解除的問題,，主要是看未簽訂的原因，我是上海的律師,，有需要理由連續(xù)一三六零一八一四七四三
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    2023-03-06 09:12:29
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• 

  魏海峰

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  • 你好,，作為用人單位一方，需要舉證證明是因?yàn)閱T工個(gè)人原因不愿意續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,。對(duì)于辭退的主張，如果單位認(rèn)可是辭退,，則需要舉示證據(jù)證明辭退合法性,，即辭退理由合法、辭退程序合法,。
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    2023-03-06 09:23:13
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• 

  鄭磊

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  • 首先要看2022年4月到2023年1月期間是否簽訂有勞動(dòng)合同或者通知續(xù)簽的證據(jù)材料,。如果有，公司可不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
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    2023-03-06 09:23:17
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況呢,，嗯，只要是仍然還存在勞動(dòng)關(guān)系,，正常的在這兒工作,，這個(gè)事兒就應(yīng)該視為存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵要看辭退的理由是否符合單位規(guī)章制度規(guī)定,。還有就是單位規(guī)章制度是否經(jīng)職工會(huì)議征求意見,。
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    2023-03-06 09:27:13
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• 

  陳華明

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  • 1.如果公司能夠證明已經(jīng)多次通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽，因?yàn)閯趧?dòng)者的原因未能續(xù)簽,，那么,，公司不需要進(jìn)行賠償。 2.勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間,，如果公司能夠證明勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，那么，可以無(wú)責(zé)解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2023-03-06 09:27:22
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果單位有證據(jù)證明已經(jīng)通知該員工繼續(xù)簽合同了,，員工自己沒來(lái)簽,，那就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2023-03-06 09:44:45
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• 

  邵偉林

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  • 1.需要證明用人單位一直要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但是勞動(dòng)者一直未來(lái)簽訂,，未簽訂的原因在于勞動(dòng)者；2.辭退的理由必須是正當(dāng)?shù)?/div>

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    2023-03-06 09:56:54

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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，第一，當(dāng)初你們企業(yè)方面是向員工提出了續(xù)簽的通知的,，而員工沒有積極的回復(fù),，只要你這方面有證據(jù)的話，那應(yīng)該來(lái)說(shuō)是員工已經(jīng)拒絕了,，那這個(gè)部分如果仲裁庭能夠采信的話,，一般是不會(huì)支持員工的裁決請(qǐng)求的，第二,，如果說(shuō)企業(yè)方面能夠證明員工延誤失誤造成企業(yè)有重大經(jīng)濟(jì)損害,，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的話，那這個(gè)部分的證據(jù)能被仲裁庭采信,，也有可能駁回員工訴求的,，反之，如果沒有達(dá)到重大的違反企業(yè)規(guī)章制度或者重大經(jīng)濟(jì)損失,，這個(gè)有可能是有風(fēng)險(xiǎn)的,。
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    2023-03-06 10:08:53
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• 

  朱康樂

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  • 您好,，首先要看具體未及時(shí)續(xù)簽的原因是什么？是不是員工故意不續(xù)簽,，有沒有證據(jù),？如果能夠證明是員工責(zé)任還可以抗辯不支付雙倍工資；其次就是看辭退的流程和原因是否符合法律規(guī)定以及公司規(guī)章制度,，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是公司合法辭退,，這樣就不需要支付賠償金。
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    2023-03-06 10:26:51
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況公司可以提供員工拒絕簽署勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)材料,，準(zhǔn)備答辯狀向法勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交運(yùn)輸需要代寫答辯材料的，可以委托肯定是代謝,。
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    2023-03-06 10:27:23
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• 

  楊亮

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  • 你好,，根據(jù)新的勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，這種情況視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，不需要支付因未簽訂勞動(dòng)合同得雙倍工資,，具體需要了解，可以詳聊,。希望能夠幫到您,。
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    2023-03-06 11:07:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人單位未續(xù)簽合同,，用人單位需要賠償雙倍補(bǔ)償金,即每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資,。企業(yè)可以看一下中間有沒有其余的書面的文件，在勞動(dòng)方面有一些類似的約定,，也可以視為勞動(dòng)合同的
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    2023-03-06 11:18:38
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• 

  陸暢言

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  • 104″
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    2023-03-06 11:20:04
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• 

  周鈺淇

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  • 應(yīng)訴即可,。準(zhǔn)備答辯狀、整理反駁的證據(jù),。在了解基本情況后,，可以整理出自己的答辯意見，以便及時(shí)提交法院,。答辯應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性,，做到有理有據(jù)，逐一反駁原告的觀點(diǎn),、要求與理由,。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視證據(jù)的收集,，最好是制作證據(jù)清單。
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    2023-03-06 11:35:50
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• 

  張曉龍

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你第一個(gè)合同,，雙方已經(jīng)簽訂了一個(gè)書面合同的,，那么那這種情況下,，即便第二個(gè)，但沒有存續(xù),，嗯,，一般來(lái)講，未簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)責(zé)任的單位是不承擔(dān)的,。
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    2023-03-06 11:51:49
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• 

  馬范君

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要是取消由辭退對(duì)方的合理的理由,，并附有相應(yīng)的證據(jù)，就可以用處,，嗯,，不要怕，關(guān)鍵是有充分的旅游及證據(jù),。
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    2023-03-06 11:54:37
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-03-06 12:02:54
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述,，如果你可以提供當(dāng)時(shí)人事部門通知簽訂合同的書面證據(jù)，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)未簽訂,，則公司不用承擔(dān)未簽合同的雙倍工資,。關(guān)于辭退，是因員工違反勞動(dòng)合同約定和公司規(guī)章制度,，辭退符合公司管理規(guī)定,，所以辭退合法。
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    2023-03-06 12:05:54
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• 

  楊康

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  • 這種情況如果能夠提供證據(jù)證明用人單位已經(jīng)向員工發(fā)出簽訂合同的通知,，則用人單位無(wú)需支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,。
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    2023-03-06 12:09:56
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 員工實(shí)際上只能要到兩個(gè)月工資的未簽合同賠償。其他都過(guò)了時(shí)效,，要不到了,。如果入職時(shí)填寫了入職登記表，入職登記表里顯示的姓名,，崗位,，工資數(shù)額，那么就相當(dāng)于簽了合同了,，不需要再給他未簽合同雙倍工資賠償,。
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    2023-03-06 12:10:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外還得看公司辭退員工是依據(jù)什么辭退的？如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條辭退的,，不需要給員工補(bǔ)償
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    2023-03-06 12:11:27
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，這個(gè)企業(yè)方面應(yīng)該提供證據(jù)去證明是員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的合同沒有續(xù)簽,，比如可以是開會(huì)記錄,，談話記錄，錄音，微信聊天記錄等,，另外對(duì)于辭退的合法性最好提前準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)和法律依據(jù),，因?yàn)楫?dāng)庭勞動(dòng)者有可能增加仲裁請(qǐng)求要求支付違法辭退的賠償金，
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    2023-03-06 12:13:25
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你是用人單位一方,，是嗎,，那你要找到員工不簽合同的有利證據(jù)，還有你辭退員工的依據(jù),，是否在規(guī)章制度還有勞動(dòng)合同中有約定,，不然會(huì)被定性為違法辭退！建議你委托律師介入,，避免證據(jù)不足,，多賠償，還是好幾個(gè)月,，還要雙倍加經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2023-03-06 12:17:44
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  • 馮蘋 服務(wù)方：
    你是用人單位一方，是嗎,，那你要找到員工不簽合同的有利證據(jù),，還有你辭退員工的依據(jù)，是否在規(guī)章制度還有勞動(dòng)合同中有約定,，不然會(huì)被定性為違法辭退,！建議你委托律師介入，避免證據(jù)不足,，多賠償,，還是好幾個(gè)月，還要雙倍加經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2023-03-06 12:28:31
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• 

  何勇

  律師

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  • 109″
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    2023-03-06 12:22:34
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,！勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。如果用人單位未書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,，繼承用工，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,。
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    2023-03-06 12:34:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，雖然單位與員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，但超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁期限對(duì)應(yīng)的雙倍工資補(bǔ)償金不再會(huì)被支持,。
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    2023-03-06 12:37:24
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2023-03-06 12:38:49
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• 

  王寶珊

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  • 您好，這種情況主張未簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)賠償金應(yīng)從員工知道或應(yīng)知之日起起算一年支付期限,，該員工在一年內(nèi)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定單位有義務(wù)支付其因未簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的雙倍工資賠償金
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    2023-03-06 13:09:13
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• 

  韓冰

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  • 你所主張的因員工個(gè)人原因拖延未簽訂合同是否有相關(guān)證據(jù),，如有證據(jù)證明非因用人單位原因未續(xù)簽合同,，那你們是不用支付雙倍工資。員工被辭退如果是因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)定你們也能舉證證明,，那不需要賠償,。
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    2023-03-06 13:09:35
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• 

  謝福金

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您說(shuō)這種情況,，我們都屬于簽訂了什么勞動(dòng)合同的情況的,，所以并不存在以前的勞動(dòng)活動(dòng)的情形，先到期了,，但是活動(dòng)還是可以有效的,。
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    2023-03-06 13:16:15
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• 

  王策

  律師

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  • 如果不是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致未續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資是不會(huì)得到支持的,。另外,，關(guān)于到期未及時(shí)續(xù)簽是否支付雙倍工資的問題，各地區(qū)的裁判口徑不太一樣,。有的就規(guī)定這種情況視為雙方同意按照原合同規(guī)定條件繼續(xù)履行合同,。
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    2023-03-06 13:28:50
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那個(gè)通知她有沒有記錄啊,？有沒有證明?。客ㄖ男枨蠖疾恍韬炦@個(gè)你們實(shí)際上的使用這個(gè)按照實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在來(lái)處理,，你要拿出你通知他們沒有續(xù)簽的證據(jù),，嗯嗯，最多啊,，不簽了,，那個(gè)的最多就是十一十一個(gè)月的啊不長(zhǎng)呃，如果不退的話,，那么就是被告的賠償了,，那就沒法再退你你這個(gè)問題啊，就是他退了就是被罰的,，但是沒錢然后呢好的,，這是我的，但是一定要拿出來(lái)續(xù)簽續(xù)簽的通知,。
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    2023-03-06 16:48:50
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• 

  劉志龍

  律師

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  • 答謝
    勞動(dòng)合同法,，在每個(gè)地方的司法實(shí)踐中還有很大的差異。就你所描述的這個(gè)情況來(lái)看,，公司要舉證的就是有盡到合理的催告義務(wù),，比如說(shuō)當(dāng)時(shí)有通知他續(xù)簽，他有答應(yīng)續(xù)簽等等這些證據(jù),，對(duì)于雙倍工資的看病,，一般來(lái)講會(huì)用用工之日這個(gè)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行打,，合同法只規(guī)定了兩點(diǎn)，一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,，第二是違反規(guī)定,，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的，那這個(gè)用工之日雖然沒有明確,，但我們可以主張為他入職之日,，所以不能適用你82條來(lái)要求雙倍工資
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    2023-03-06 17:58:52
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• 

  林國(guó)祥

  律師

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  • 答謝
    你是企業(yè)還是員工？先清楚你的立場(chǎng)再給予你恰當(dāng)?shù)慕ㄗh和幫助,，但是要先采信你的立場(chǎng),。方便的話留個(gè)聯(lián)系方式，希望我的建議可以幫助到你
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    2023-03-07 13:52:54
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• 

  張銳

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    你要證明公司已經(jīng)通知過(guò)員工續(xù)簽合同,，是因?yàn)閱T工的原因造成沒有續(xù)簽合同,。至于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位需要證明解除勞動(dòng)關(guān)系合法,。需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明,，比如員工手冊(cè)中明確規(guī)定了解除事由，員工同意且在員工手冊(cè)上簽字了,。
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    2023-03-09 22:37:43
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    可以解答,。 我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。我們處理過(guò)類似的案件?？梢越o你進(jìn)一步解答,。
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    2023-03-12 11:39:59
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