58位律師解答

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  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，這位朋友,，那么由于你們沒有勞動活動，如果這種情況下叫勞務(wù)關(guān)系,，你們哪沒有業(yè)務(wù),，這個設(shè)計相應(yīng)的3倍工資。
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    2023-02-25 15:46:12
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  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況需要看一下啊,，你和中介公司是如何進行約定的,，是如何說的吧？
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    2023-02-25 15:46:13
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  楊坤

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，高興,，問題中發(fā)了咨詢服務(wù),，這樣，你說這種情況他屬于一般的勞務(wù)關(guān)系,，但不屬于嗯勞動法,，或者是勞動合同法中呃規(guī)范的勞動關(guān)系，因此就不存在所謂的大帶薪休假一說,，所以說他主張這個帶薪休假啊等之類的福利是沒有法律依據(jù)的,，希望對有所幫助。
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    2023-02-25 15:46:30
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  陳華明

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  • 66″
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    2023-02-25 15:46:46
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• 

  劉闖

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  • 您好,，這個沒有法律依據(jù),，主張三天帶薪休假的要求不會被支持，因為你們雙方屬于勞務(wù)關(guān)系（臨時雇傭關(guān)系）,，非勞動關(guān)系,，所以應(yīng)以時間用工時長來計算勞務(wù)費。所以不用理他無理訴求,，無論起訴,、勞動仲裁或投訴都不會被支持
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    2023-02-25 15:47:03
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  張華北

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友那么像你描述的這情況呢啊,，如果說啊,，如果說啊，那么春節(jié)期間呢,，并沒有給啊,，這個雇主提供箱的勞動啊，當(dāng)然是不需要支付相用的這個三倍工資的啊,，那么不管是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系啊,，那么，更何況如果說是勞務(wù)關(guān)系的話,，也就不存在啊,，三倍工資這個說法啊，我知道,。
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    2023-02-25 15:47:41
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• 

  張鳳啟

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：唉唉,，您好，這個保姆與您這個雇主之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系,，因此呢，我們組長這個年薪也是沒有法律依據(jù)的,，他主張的那個,，嗯嗯，休假期間工資這個在你們的約定約定約定沒有那就沒有嗯,。
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    2023-02-25 15:47:43
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  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,， 他這種情況， 沒有帶薪休假,， 不用管她,， 和你家政公司聯(lián)系抓緊退了吧，這種人不能留,。
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    2023-02-25 15:47:49
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• 

  楊亮

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  • 你好,，很高興為你提供法律服務(wù)，這種你們之間沒有合同,，屬于簡單的勞務(wù)關(guān)系,，如果雙方并沒有約定帶薪休假這一說得話，就不用理會,。
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    2023-02-25 15:48:53
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• 

  劉博

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，個人只能和單位之間形成勞動關(guān)系，所以保姆和個人雇主之間無法形成勞動關(guān)系,，無法享有帶薪法定節(jié)假日,，保姆和個人之間只是勞務(wù)關(guān)系，按天結(jié)算工資,，沒有其他福利待遇,。
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    2023-02-25 15:49:31
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，屬于勞務(wù)關(guān)系,，按照雙方簽訂的勞務(wù)合同約定支付相應(yīng)的勞務(wù)費就可以,。如果沒有約定3天帶薪休假，可以不支付。
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    2023-02-25 15:49:43
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 85″
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    2023-02-25 15:50:43
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  周鈺淇

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  • 沒有依據(jù)不用給,。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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    2023-02-25 15:50:57
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  王寶珊

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  • 你好 雖然是家住保姆 但是你們之間仍屬于臨時的雇傭關(guān)系,，因為您這邊用工主體是個人并不是單位 所以不存在勞動關(guān)系的情況下 不享受帶薪休假,，只按用工時長來進行結(jié)算 因此他主張帶薪休假沒有依據(jù)
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    2023-02-25 15:51:08
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  王珍

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  • 73″
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    2023-02-25 15:52:25
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  韓冰

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  • 你與保姆之間屬于雇傭關(guān)系,，如果在雇傭保姆前雙方并未約定有帶薪休假，那么你是不用給他支付三天的帶薪休假費用，保姆的主張是沒有法律依據(jù)的。不用搭理他,，他即使起訴也不會勝訴,。
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    2023-02-25 15:54:17
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 法律明文規(guī)定，保姆與雇主之間不成立勞動合同關(guān)系,，自然也就不享受帶薪休假等福利,，二者之間系勞務(wù)合同關(guān)系，受民法典調(diào)整,。
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    2023-02-25 15:56:36
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• 

  李鑫

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，出家不,？保母和你這個是雇傭關(guān)系啊,，他不屬于這個勞動關(guān)系嗯，也就是說不存在勞動關(guān)系的情況之下,，那帶薪3000呃,，這個主張三天帶薪休假，這個是沒有法律依據(jù)的啊,，他也是勞務(wù)關(guān)系,，不是勞動關(guān)系啊，這個沒有這個擔(dān)心劉佳帶薪年假的啊他是工作一天給一天的這個啊性質(zhì)啊,，希望能幫到你,。
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    2023-02-25 15:57:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況不屬于勞動關(guān)系，即使有了的關(guān)系,，也是跟家政公司等簽訂,，一般要根據(jù)雙方的約定，沒有約定的話是沒有義務(wù)支付節(jié)假日的薪資
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    2023-02-25 15:58:55
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定,，保姆跟你之間應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系,。那么勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該怎么解決,？就是以你們之間的勞務(wù)合同為準(zhǔn)，在你們這個勞務(wù)合同當(dāng)中,，如果說約定春節(jié)期間休假是帶薪的話,，就按照這個約定來履行,，如果沒有的話,，保姆不能主張這個要求。當(dāng)然也有可能你們之間就沒有勞務(wù)合同,，如果有口頭約定的話,，那以口頭約定為準(zhǔn)，如果口頭約定也沒有,，你們可以協(xié)商解決,，協(xié)商不了，保姆也不能主張這個要求,， 總而言之,，保姆與雇主之間是勞務(wù)關(guān)系，以民事法律調(diào)整,，有約定從約定,。
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    2023-02-25 15:58:58
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-02-25 16:03:38
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)最高人民法院司法解釋，保姆性質(zhì)的職業(yè),，不受勞動合同法調(diào)整管理,。因此，不存在所謂的加班費及帶薪休假等,。
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    2023-02-25 16:07:09
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• 

  崔兵

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  • 這種情況肯定一般是雇傭關(guān)系的,，如果是勞動關(guān)系的話，要看他是不是受有關(guān)的公司進行聘用,，如果法律休假的話,，那么是國家規(guī)定的話，那你就有權(quán)利的,，但是可以找他的毛病進行處理
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    2023-02-25 16:12:45
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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：跟保姆簽勞務(wù)合同,，應(yīng)該是派出機構(gòu)就是中介公司，他們跟保姆會有合同跟你住戶是一點關(guān)系都沒有的你你你們倆之間只是雇傭關(guān)系，沒有這種嗯,，帶薪休假一說,。
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    2023-02-25 16:18:42
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：你和保姆之間存在勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系就是你說的干一天算一天勞務(wù)報酬,。
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    2023-02-25 16:19:58
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的這個描述，你這個不存在三倍帶薪休假的,，你這個是勞務(wù)合同糾紛,，而不是勞動合同糾紛。一字之差,，區(qū)別很大,。他是要不到這個費用的。
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    2023-02-25 16:22:59
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，住家保姆與雇主之間屬于雇傭法律關(guān)系,，并不是勞動關(guān)系，當(dāng)然不適用勞動法中關(guān)于帶薪休假的規(guī)定,。
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    2023-02-25 16:24:01
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• 

  張揚智

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你跟保姆之間成立的是雇傭關(guān)系,，不是勞動關(guān)系，對方要求你支付三天的帶薪休假工資,，這個是沒有法律依據(jù)的,。
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    2023-02-25 16:25:13
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• 

  劉銳

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  • 對的，保姆跟雇主是雇傭關(guān)系,，適用雇傭法律規(guī)定,。工作一天有一天的工資，不適用勞動合同法,，也不適用帶薪休假,，沒有年休假。
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    2023-02-25 16:26:57
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• 

  吳煒

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  • 這個是沒有的,，因為你和他之間：不是勞動關(guān)系,，是勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系才有所謂的年假什么的,，勞務(wù)關(guān)系不存在
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    2023-02-25 16:31:25
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• 

  張駿

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  • 你好,，你說的對，你雇保姆不是勞動關(guān)系而是雇傭勞務(wù)關(guān)系談不上帶薪休假的問題,，也就是說雇主和雇員之間的法律關(guān)系不適用勞動關(guān)系方面法律制度,，否則你就應(yīng)該給投社保了，至于如果是從家政找的,，那么保姆與家政公司之間是不是勞動法律關(guān)系與你無關(guān)的,。
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    2023-02-25 16:50:00
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• 

  謝福金

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說這種情況,，唉，這個應(yīng)該是屬于勞務(wù)關(guān)系,，就應(yīng)該說看看你要不要支付那個三天的,？大家第一次首先看你們活動的約定，如果你們同有沒有一定的印象,？是那種一般都是按時上班的一天工資將其轉(zhuǎn)積分的,，如果到時沒有在上班，那是可以不支付這個雜志工資打工資的,。
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    2023-02-25 16:50:21
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• 

  邵明君

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  • 贊同你說法,，保姆是勞務(wù)用工，不是勞動關(guān)系,。是否有帶薪休假需要你們雙方約定,，沒有約定的，可認(rèn)為不存在,。
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    2023-02-25 16:57:06
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• 

  江潤凱

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：這個要看你之前跟她是怎么約定這個費用的,？就是每月的費用是怎么給是按天給？還是怎么樣,？戰(zhàn)爭情況呢,？春節(jié)這三天呢，是要給費用,。
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    2023-02-25 17:14:34
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• 

  呂海

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  • ① 依一般生活經(jīng)驗，住家保姆與雇主間的關(guān)系應(yīng)為“勞務(wù)關(guān)系”,，受民法調(diào)整,，不是“勞動關(guān)系”，不受勞動法調(diào)整,。 ② 因此,，在雇主與保姆間沒有特別約定的情況下，保姆的前述主張于法無據(jù),。
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    2023-02-25 17:25:30
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• 

  陳舒婷

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  • 三薪的基礎(chǔ)是建立在提供了實施了具體勞務(wù)上的,，雇主和雇員之間不成立勞動關(guān)系，按照最開始雙方約定的一個費用進行支付即可,。
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    2023-02-25 17:32:05
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• 

  馬范君

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說的這種情況,，作為保姆的話，應(yīng)該和你家是勞務(wù)合同關(guān)系,，不是像在單位上班,，那樣還得有帶薪休假的這個這個待遇啊,！
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    2023-02-25 17:45:03
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• 

  張興建

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  • 住家保姆屬于個人之間的勞務(wù)關(guān)系,，不是勞動關(guān)系,。所以保姆的請求沒有法律依據(jù)，不用擔(dān)心,，這個案子不會輸?shù)摹?/div>

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    2023-02-25 17:48:37

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• 

  范明

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好,，住家保姆，他是典型的勞務(wù)服務(wù)合同關(guān)系啊,，注意了,，這是勞務(wù)和服務(wù)的合同關(guān)系啊，不應(yīng)該是用勞動法勞動合同法啊,，沒有這個春節(jié)說休假還有三倍工資的這個說法啊,，即使上班也沒有三倍工資的這個做法啊，除非呢,，他跟家政公司簽合同是家政公司的,，這個勞動合同關(guān)系，那么家政公司應(yīng)該按照三倍復(fù)查加班的工資啊,，但是呢,，也是實際提供勞動的情況下說休息了，還要三倍工資的,，這個是只需只需物業(yè)啊,，根本沒有這一說法的，就是勞動合同關(guān)系之下,。
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    2023-02-25 17:52:35
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,，保姆和雇主之間，它是一種雇傭關(guān)系,，它不適用勞動合同法的規(guī)定,，因此不存在帶薪年休假的問題，所以說,，他的主張是不可能獲得法院判決支持的,，你把床單給他開。
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    2023-02-25 18:16:22
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 作為保姆,，雙方之間只是雇傭勞務(wù)關(guān)系,，不存在勞動關(guān)系。絕對不受勞動法規(guī)的調(diào)整,，以主張春節(jié)三天帶薪休假,，沒有法律依據(jù)。
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    2023-02-25 19:21:31
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• 

  任宇飛

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  • 保姆和雇主是雇傭關(guān)系,，不算勞動關(guān)系,。福利待遇由保姆和雇主雙方事先約定，按照國家法定假期規(guī)定,，過年時保姆可以休息7天,，但沒有帶薪休假一說,。
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    2023-02-25 19:28:40
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• 

  郭淑嬌

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  • 看當(dāng)初怎么約定的，你們之間就是勞務(wù)關(guān)系,，雇傭關(guān)系,，如果是按天結(jié)算的話是不用支付年休假帶薪的，具體可以詳細(xì)咨詢
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    2023-02-25 20:10:38
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• 

  黃一洪

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了,，我認(rèn)為你保姆所說的那個不應(yīng)該被支持啊,，因為春節(jié)沒有在你家干活，在一個關(guān)鍵是那你們說你們也沒有簽合同,，所以我認(rèn)為你們應(yīng)該先去你們的這個賭漲,。
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    2023-02-25 20:35:30
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• 

  李新宇

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，你們這件事雇傭關(guān)系老關(guān)系啊,，如果說你們事先約定是按天支付工資的啊,，如果他這幾天沒有上班，你是可以不用支付工資,，如果是按月支付的話呢也是呃,，也是按月支付啊不會因為說嗯休假，而這個需要補發(fā),，這幾天幾天的工資,？
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    2023-02-25 20:36:06
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 保姆屬于勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法和勞動合同法保護,，所以說，保姆主張于法無據(jù),，得不到法律保護,。
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    2023-02-25 20:56:28
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• 

  王正綱

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你的描述，首先呢個人和個人之間簽訂的這個屬于勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系，對方主張的帶薪年休假,，這個主要是看你們合同中是否有約定,，如果沒有約定的話，那么對方的主張是沒有法律依據(jù),。
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    2023-02-25 21:02:40
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• 

  趙永利

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  • 你好,，你和住家保姆是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系,，不存在帶薪休假的規(guī)定,，所以他要求3天帶薪假沒有法律依據(jù)。
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    2023-02-25 21:04:13
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)您的描述,，這個是沒有法律依據(jù)的我，因為家雇保姆不屬于勞動關(guān)系,，帶薪年假是勞動關(guān)系中勞動者享受的待遇,，家雇保姆屬于雇傭關(guān)系，所以不適用帶薪年假制度的,，不需要支付帶薪年假
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    2023-02-25 21:08:54
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• 

  王銀

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊我不知道,。
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    2023-02-25 21:10:27
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“春節(jié)沒在我家干活,，仍主張3天帶薪休假”,，這是春節(jié)，而且也就3天,，也沒多少錢吧,。如果還想留這位保姆在你家繼續(xù)做，就發(fā)給她就是,。如果不想繼續(xù)留,，那另當(dāng)別論，按你雙方的合同約定辦理,。
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    2023-02-25 21:11:20
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下你可以拒絕支付相應(yīng)的款項，那么如果對方不服的情況下,，你可以讓對方向相關(guān)部門去反映,，只要對方?jīng)]有證據(jù)證明一方存在過錯的情況下，他的請求是很難得到支持的
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    2023-02-25 21:13:22
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2023-02-25 21:16:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，這種個人之間涉及不到勞動關(guān)系，也就涉及不到帶薪休假的問題,，建議跟中介公司聯(lián)系抓緊時間辭退這種人,。
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    2023-02-25 21:19:30
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• 

  朱康樂

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  • 答謝
    您好，這個要看您是通過什么途徑找的,，當(dāng)時您們有沒有約定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,。按照您的說法，既然他沒有實際上班就不能主張帶薪休假,。
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    2023-02-27 17:35:48
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• 

  戚領(lǐng)

  律師

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  • 答謝
    你好,，保姆與雇主之間不存在勞動關(guān)系，但是你在找保姆的時候與家政公司簽訂的有相應(yīng)的合同,，要看合同中是怎么約定的,。
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    2023-02-28 06:51:02
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動仲裁，有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2023-03-03 12:19:45
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• 

  張銳

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  • 答謝
    你跟保姆之間是無法形成勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系要求一方必須用人單位,，一方是勞動者,。所以你跟保姆之間只能構(gòu)成雇傭關(guān)系，所以你不需要按照勞動法的規(guī)定提供帶薪年假等福利,。
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    2023-03-09 22:13:47
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