39位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)開(kāi)除是違法開(kāi)除啊，你說(shuō)的是就是唄事求是,，沒(méi)有造謠,，沒(méi)有污蔑，沒(méi)有嗯,，違背事實(shí),，學(xué)會(huì)名譽(yù)如果說(shuō)這種話，那就是違法的特點(diǎn)啊,！
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    2023-02-15 13:39:15
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  • 樓主：
    他們意思說(shuō)我說(shuō)單位不好 然后會(huì)被開(kāi)除么
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    2023-02-15 13:41:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)時(shí)用這個(gè)理由開(kāi)除,，那就沒(méi)法開(kāi)出來(lái)，他沒(méi)有做那個(gè)理由啊,，開(kāi)除其就是合法的,，符合法律規(guī)定的，不是認(rèn)識(shí)真的開(kāi)始按照勞動(dòng)法,，還有合同法的規(guī)定,，在那個(gè)科技開(kāi)始，我不能因?yàn)槟阏f(shuō)那個(gè)沒(méi)有什么獎(jiǎng)金,，自己開(kāi)始了,，沒(méi)有獎(jiǎng)金，主要試試試試的話,，那么就不用試,，就是這個(gè)破我也不至于被開(kāi)除了，那這個(gè)車(chē)可以自拍讓人們沒(méi)有安定是你法的安定性啊,。
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    2023-02-15 14:02:47
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況只有語(yǔ)言說(shuō)單位沒(méi)有嚴(yán)重獎(jiǎng)金,，這個(gè)月沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律啊，也沒(méi)有違法,，所以公司無(wú)論如何是不能開(kāi)除以這個(gè)理由來(lái)開(kāi)除員工的,。
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    2023-02-15 13:40:29
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  • 樓主：
    意思說(shuō)我說(shuō)單位不好 會(huì)被開(kāi)除么
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    2023-02-15 13:41:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您只要沒(méi)有故意造謠詆毀公司的聲譽(yù)，就不會(huì)這個(gè)被開(kāi)除開(kāi)始主,。
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    2023-02-15 13:43:01
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  • 樓主：
    因?yàn)槲覀円痪€員工 確實(shí)沒(méi)有年終獎(jiǎng) 但是上面領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有我也不知道啊 我這算詆毀么
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    2023-02-15 13:52:03
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是否被開(kāi)除,？取決于員工的描述是否真實(shí)？個(gè)人認(rèn)為,，年終獎(jiǎng)只是用人單位福利部分的獎(jiǎng)金,，用人單位確實(shí)是沒(méi)有設(shè)立年終獎(jiǎng)，這也不應(yīng)當(dāng)作為保守公司機(jī)密的范圍,。
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    2023-02-15 13:47:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，員工描述是真實(shí)的，也不像煽動(dòng)造謠毀壞公司聲譽(yù)那樣嚴(yán)重,，如果用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議保密協(xié)議也沒(méi)有約定,，福利獎(jiǎng)金作為保密范圍，只是約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬作為保密范圍,，工人并無(wú)過(guò)錯(cuò),，一旦解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46條47條以及第87條的規(guī)定,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金
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    2023-02-15 13:50:06
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  • 樓主：
    因?yàn)槲覀兪且痪€員工確實(shí)沒(méi)有年終獎(jiǎng) 但是上面有沒(méi)有我也不知道 這算詆毀單位么 會(huì)不會(huì)被開(kāi)除
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    2023-02-15 14:00:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司的規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定，把泄露公司獎(jiǎng)金機(jī)密，作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度列為條款,，如果沒(méi)有,，并且公司存在沒(méi)有年終獎(jiǎng)是事實(shí),，夠不上詆毀,，這是正當(dāng)?shù)难哉摗?/div>

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    2023-02-15 14:04:08

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  • 匿名 服務(wù)方：
    相反，沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意,，如果對(duì)方錄音拍攝侵犯你的隱私權(quán),，你可以追究對(duì)方的責(zé)任
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    2023-02-15 14:04:51
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  • 樓主：
    我不知道公司規(guī)章有沒(méi)有這條 我不沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)啊 我說(shuō)的是事實(shí)確實(shí)一線員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)
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    2023-02-15 16:30:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    具體要私信了解好情況再您做精準(zhǔn)解答
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    2023-02-15 16:35:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果您這邊說(shuō)的是事實(shí),，并沒(méi)有故意詆毀單位,，損毀單位的名聲，單位不會(huì)也無(wú)權(quán)將您辭退,，否則屬于違法辭退您可以主張因此辭退對(duì)應(yīng)的賠償金,。所以不用擔(dān)心。
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    2023-02-15 13:49:45
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，雖然您這邊可能對(duì)單位有情緒,，但您這邊屬于言論自由，您的言論也沒(méi)有嚴(yán)重違反單位規(guī)定給單位造成損失,，所以單位不會(huì)以此理由將你辭退,。國(guó)營(yíng)大企業(yè)不會(huì)做出簡(jiǎn)單粗暴隨意違法行為。
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    2023-02-15 13:52:01
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，你只是在陳述事實(shí),，這個(gè)不能作為單位辭退你的理由,，所以這個(gè)錄音不能因此去辭退你，否則屬于違法辭退的
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    2023-02-15 14:01:56
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• 

  張華北

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  • 嗯,，你好朋友,，向你描述的這種情況，即使說(shuō)啊,，你剛才說(shuō)的這些被單位給掌握到了,，對(duì)方也不能夠以此為理由那么對(duì)你進(jìn)行辭退，這個(gè)適合你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何的牽連啊
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    2023-02-15 14:08:05
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，就因?yàn)槟f(shuō)了單位沒(méi)有年終獎(jiǎng)，擔(dān)心被開(kāi)除等,，如果說(shuō)你們單位就因?yàn)槟氵@句話而開(kāi)除你的話,，這就是單方面違法解除你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，完全是一個(gè)違法操作，您不用過(guò)于擔(dān)心,，到時(shí)候如果您單位真的是這樣操作的話,，您收集相應(yīng)對(duì)您有利的證據(jù)，到您當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去投訴去仲裁,，追究你們單位的責(zé)任,。
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    2023-02-15 14:12:34
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司以這個(gè)借口開(kāi)除你，那就是屬于這個(gè)違法結(jié)構(gòu)是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,。
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    2023-02-15 14:13:08
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• 

  劉銳

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  • 不會(huì)被開(kāi)除的,。一線員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)是實(shí)事求是，不是捏造,，造謠,，不會(huì)給單位造成損失，也不違反公序良俗和社會(huì)風(fēng)華,，開(kāi)除沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù),。
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    2023-02-15 14:14:48
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• 

  吳煒

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  • 你這個(gè)情況要看是不是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，如果違反了,，這種情況也約定了公司可以開(kāi)除的情況下是有權(quán)開(kāi)除的
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    2023-02-15 14:34:21
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• 

  丁輝

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我相中的情況你只是如實(shí)的說(shuō)啊,，并沒(méi)有毀壞公司的名譽(yù)啊，像這種情況下不會(huì)被公司應(yīng)該出吧嗯,，如果公司單獨(dú)單方進(jìn)行結(jié)束了的關(guān)系,，那么公司要進(jìn)行非常。
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    2023-02-15 14:40:23
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況公司是不能用這個(gè)理由來(lái)開(kāi)除你的公司以這個(gè)理由開(kāi)除你這個(gè)就屬于違法辭退你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付違法辭退的補(bǔ)償金。
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    2023-02-15 14:54:05
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，你只是說(shuō)一些可能覺(jué)得不當(dāng)?shù)难哉摚沁@個(gè)不至于會(huì)開(kāi)除,，你如果公司要開(kāi)除你,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是一個(gè)非法的理由來(lái)進(jìn)行開(kāi)除的,，所以這個(gè)對(duì)你影響不是很大,，你不用擔(dān)心。
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    2023-02-15 14:56:21
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：如果發(fā)生你說(shuō)的情況那么屬于違法解除,，你可以要不要單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其次,，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2023-02-15 14:57:59
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• 

  張駿

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  • 你好,，你只是說(shuō)錯(cuò)話而已，這不是單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的合法理由,，所以如果單位因此解除與你的勞動(dòng)關(guān)系就涉嫌違法解除了,，如果真是這樣你要注意保留好單位單方解除與你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，干滿一年兩個(gè)月工資,。
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    2023-02-15 14:59:39
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• 

  畢姚勝

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  • 一般是不會(huì)被開(kāi)除的,，如果要辭退你，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。不過(guò)還是需要結(jié)合公司現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行分析,，一般情況下來(lái)說(shuō),，不會(huì)被開(kāi)除的,。
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    2023-02-15 15:10:05
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.當(dāng)然不會(huì)被開(kāi)除的，開(kāi)除是對(duì)員工的處分,，這種言論顯然不具有違法性,，所以，單位不能據(jù)此處分你,。2.單位也不能解除合同,，亦即不能辭退你。
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    2023-02-15 15:19:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.辭退員工必須具備法定理由,，符合法定程序，否則,，單位會(huì)構(gòu)成違法解除。
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    2023-02-15 15:20:47
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，對(duì)于國(guó)營(yíng)單位開(kāi)除員工都有嚴(yán)格的條款規(guī)定的,，不能因?yàn)榇_實(shí)存在的事情被說(shuō)了就會(huì)開(kāi)除了,，這個(gè)可以放心,。
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    2023-02-15 15:19:52
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• 

  楊康

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  • 如果未發(fā)年終獎(jiǎng)屬于客觀事實(shí)，不存在捏造的情況下,，單位以此為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2023-02-15 15:25:45
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，你要表達(dá)的是,，你說(shuō)了單位壞話,，怕被開(kāi)除嘛,？單位開(kāi)除員工,，員工違反了單位的管理制度,，否則屬于違反勞動(dòng)合同法,，單位要對(duì)你進(jìn)行賠償,。
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    2023-02-15 15:36:05
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• 

  李國(guó)民

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好，那么你說(shuō)漲的話只會(huì)影響到你個(gè)人的，在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象,，那么你不會(huì)被開(kāi)除的,，你如果被解除合同會(huì)被啊,，對(duì)方也會(huì)賠付你相應(yīng)的資金。
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    2023-02-15 15:56:28
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• 

  李鑫

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述啊，回應(yīng)單位數(shù),，公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)啊嗯，被開(kāi)除被別人會(huì)不會(huì)被開(kāi)除,？被別人拿著用用這個(gè)錄音啊,，那是沒(méi)有關(guān)系的啊,，沒(méi)有關(guān)系的,，這個(gè)不會(huì)被開(kāi)除的啊,，不會(huì)因?yàn)槟阃蹬耐典浺舭。灰簧婕暗絿?guó)家秘密啊,，就不會(huì)被開(kāi)除的啊,，這個(gè)你放心啊,，希望能幫到,。
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    2023-02-15 16:02:49
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• 

  郭軍營(yíng)

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  • 開(kāi)除的前提是你嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律,，或者發(fā)生其他違法犯罪行為,，如果單憑說(shuō)沒(méi)有年終獎(jiǎng),，一般不會(huì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,。如果以此為由開(kāi)除你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-02-15 16:08:37
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• 

  楊亮

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  • 你好,，你們簽署得勞動(dòng)合同有無(wú)保密條款，關(guān)于年終獎(jiǎng)就是單位的一項(xiàng)福利而已,，如果是事實(shí),，并沒(méi)有詆毀公司或者損害公司利益，公司要是因?yàn)檫@個(gè)開(kāi)除的話，你完全可以主張仲裁,，要求賠償,，所以不用擔(dān)心。以后在單位謹(jǐn)言慎行,，以防別有用心之人損壞您得利益,。
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    2023-02-15 16:27:24
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• 

  張超

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  • 這屬于陳述事實(shí)，又不是侮辱誹謗,。如果公司以這個(gè)為由解除勞動(dòng)合同,，構(gòu)成違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2023-02-15 16:36:49
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況，公司不能僅以此為由開(kāi)除你,，否則涉嫌違法辭退,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金或者要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。
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    2023-02-15 17:31:57
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• 

  范明

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這位朋友你好,，我覺(jué)得你是有點(diǎn)過(guò)分擔(dān)憂了啊，為什么呢,？因?yàn)槟阒v的情況,，實(shí)事求是的單位就沒(méi)有辦法以為起來(lái)開(kāi)除你，除非呢你是故意造謠,，而且呢你故意造謠的目的是為了詆毀公司的聲譽(yù)信譽(yù)啊,，比如說(shuō)平均工資，對(duì)吧,，比如說(shuō)單位這個(gè)所有人的平均工資單位公布出來(lái)是5000還是8000啊,，然后你說(shuō)這個(gè)公司是虛假的平均工資是虛假的啊，你故意的講啊其實(shí)公司真的平均工資達(dá)到5千到8千的你故意去講沒(méi)有對(duì)吧公司每個(gè)人都有年終獎(jiǎng)你故意去講,，沒(méi)有年終獎(jiǎng)啊,，得回公司的聲譽(yù)信譽(yù)啊，除非是這樣的單位才可以開(kāi)除了你,，否則的話,，他偷偷摸摸的弄東西啊，拍的東西,，但是你講的是實(shí)事求是的單位是沒(méi)有任何權(quán)利去處罰你的啊好的,，謝謝。
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    2023-02-15 17:59:04
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，通過(guò)你的描述,，如果你僅是這些情況的話，不會(huì)被公司開(kāi)除的，用人單位解除勞動(dòng)合同是有很?chē)?yán)格的規(guī)定,，一般情況下需要嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，才可以解除勞動(dòng)合同，否則的話就是違法解除,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2023-02-15 18:01:08
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• 

  李新宇

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)會(huì)不會(huì)開(kāi)除呢？需要根據(jù)你們單位的有規(guī)章制度啊,，如果確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,，可能會(huì)被開(kāi)除的啊,！
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    2023-02-15 18:05:17
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  趙少陽(yáng)

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  • 你好,。如果實(shí)話實(shí)說(shuō)沒(méi)有故意丑化單位，用人單位是沒(méi)有權(quán)利將你辭退的,。此外,，即便要將你辭退，也應(yīng)該是嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,，該制度該必須經(jīng)過(guò)公示,，辭退決定也需要通知工會(huì)。
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    2023-02-15 18:45:32
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  陸暢言

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    2023-02-15 18:45:57
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  何勇

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    2023-02-15 18:53:21
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  宋成海

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),，請(qǐng)求調(diào)解，調(diào)解申請(qǐng),，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書(shū),，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。調(diào)解不成的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng),。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，
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    2023-02-15 19:05:21
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來(lái)看,，因?yàn)橄蛩送嘎赌趩挝灰痪€員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)的行為一般不會(huì)對(duì)用人單位造成實(shí)質(zhì)性負(fù)面影響，損害其合法權(quán)益，所以用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同,。 ② 即使用人單位在其合法制定的規(guī)章制度中明確要求員工不得向他人透露個(gè)人或者企業(yè)薪酬構(gòu)成,、總額等信息，一線員工亦可不受此項(xiàng)規(guī)定限制,，除非一線員工薪酬明顯高于本單位其他員工,。 ③ 因此，無(wú)論如何,，對(duì)前述情況切勿過(guò)分擔(dān)心,。今后，謹(jǐn)言慎行即可,。
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    2023-02-15 19:09:57
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• 

  劉倩

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  • 答謝
    單位不會(huì)因?yàn)槟惚磉_(dá)了一句沒(méi)有年終獎(jiǎng)的事情就開(kāi)除你,。用人單位開(kāi)除員工要有合法事由的，要么法定的,，要么合同約定的,。
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    2023-02-15 22:40:51
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    那關(guān)鍵到底有沒(méi)有呢？這種情況你也可能掉人家圈套里了,，有些人錄音做什么用呢,？如果為了正義的情況是有可疑，引起連鎖反應(yīng)并給你引來(lái)麻煩的必須認(rèn)真處理好
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    2023-02-16 08:00:27
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動(dòng)爭(zhēng)議,。有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過(guò)類(lèi)似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2023-02-17 17:49:11
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• 

  朱康樂(lè)

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    您好,，這個(gè)不會(huì)的。首先您又沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度,，每個(gè)人都有言論自由,。其次，您說(shuō)的事實(shí)情況,，又不是捏造,、歪曲事實(shí)的言論，不會(huì)對(duì)公司造成不良影響,。
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    2023-02-22 11:54:48
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