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辭職裁員 | 2023-02-14 10:00:38

離職補償有關(guān)問題
我與公司簽訂的勞動合同合同中約定,，工作地點為：江浙皖,、東北、廣東,、西南等公司業(yè)務(wù)發(fā)展區(qū)域,。無固定工作地點。現(xiàn)公司要將我跨省調(diào)離現(xiàn)崗位（崗位不變）,，我個人并不想跨省調(diào)崗,，經(jīng)過協(xié)調(diào)也未達成一致意見,。如果公司因此提出解除勞動合同，我能否要求公司進行經(jīng)濟補償,？如果能,，補償標準是什么？附圖為勞動合同
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46位律師解答

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    • 33″
      自動轉(zhuǎn)換：我覺得如果是雙方協(xié)商解除合同的話呢,？經(jīng)濟補償金是滿一年就補一個月，如果是公司單方面解除,，并且是違法解除的話呢啊,，公司是需要支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金呢的支付標準是工作年滿一年啊啊,，兩個月工資,。
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      2023-02-14 10:02:38
    • 樓主：
      我這種情況，公司是否屬于違法解除勞動合同呢,？
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      2023-02-14 10:03:54
  • ￥0.68
    • 84″
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      2023-02-14 10:03:09
    • 樓主：
      公司跨省調(diào)崗的地方在合同約定的范圍內(nèi)（西南地區(qū)）,，也就是說雖然公司調(diào)我過去符合合同要求，但如果我堅持不想去,，并且公司以此為由解除勞動合同,，我是可以要求經(jīng)濟補償?shù)陌桑课胰肼毜浆F(xiàn)在有一年零一個月,，補償金是不是一個半月工資呢,？
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      2023-02-14 10:07:30
    • 匿名 服務(wù)方：
      29″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，對的,，如果說呃,，雖然說符合這個合同一定，但是呢嗯,，跟你原來的這個工作地點產(chǎn)生了這個較大的變動啊,，因為你跨省了嘛，從一個地方到一個地方,，那么公司以此為由解除勞動合同的話,，你是可以要求打支付這個進入房間的那你入職一年01個月的補償金就是一個半月的工資啊就是就是這么個意思，希望能幫到,。
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      2023-02-14 10:36:42
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 您好,，建議您這種情況與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，這樣在離職時您可以主張到每工作滿一年對應(yīng)一個月工資補償,。否則,，如果單位以您拒不履行勞動合同約定內(nèi)容與您解除勞動關(guān)系，您這邊很可能無法主張到離職補償金和賠償金,。因為勞動合同中有關(guān)勞動地點有明確約定,，只要沒有將您派往除此以外的地點進行工作,，都屬于合法的。需要您本人配合,，否則到時您不去很可能會以曠工論處,。
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      2023-02-14 10:03:51
  • ￥0.68
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：如如果因為公司原因而進行解除了，我的安安安安全一點激情,，情情景不差啊,。
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      2023-02-14 10:04:04
    • 樓主：
      意思是哪怕公司調(diào)崗的地點在合同約定范圍內(nèi)，我不接受,，公司解除勞動合同,，這種情況我也能要求經(jīng)濟補償吧？
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      2023-02-14 10:09:43
    • 匿名 服務(wù)方：
      調(diào)崗一般是沒有補償?shù)?，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商,，直接調(diào)崗的，當(dāng)事人可以要求解除勞動合同,，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。
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      2023-02-14 10:17:35
  • ￥0.68
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：完全可以獲得補償具體的建議是你到你們當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會可以免費總裁免費咨詢啊，就是可以免費的啊,，建議不要在網(wǎng)上問,。
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      2023-02-14 10:04:10
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換：勞動合同的條款呀，他的原則就是高萍學(xué)姐夫,，也就是說,，必須在原有的基礎(chǔ)上更高的待遇，或者是最起碼是是公平的和平等的調(diào)整,，或者是到續(xù)簽合同都是可以的，否則的話協(xié)調(diào)不成,，必須爭取當(dāng)事人意見,，不能對如果是對的話，那就是違法的,，這雙被的工資賠償,。
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      2023-02-14 10:04:37
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 如果在勞動合同中已經(jīng)明確約定你的工作崗位在前述區(qū)域，而本次調(diào)崗又是崗位不變,、薪資不變,，只是變動工作區(qū)域，那么,，單位屬于合理調(diào)崗,。
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      2023-02-14 10:04:49
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果你拒絕合理調(diào)崗，那么單位可以據(jù)此解除勞動合同,。你可以要求經(jīng)濟補償金,，標準N＋1,。
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      2023-02-14 10:06:25
    • 樓主：
      我入職到現(xiàn)在有一年零一個月，N+1賠償是不是兩個半月的工資,？
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      2023-02-14 10:11:38
  • ￥0.68
    • 你好,，像你所說的這個情況，如果要跨省調(diào)派,，要調(diào)去的地方是你勞動合同里約定的區(qū)域,，公司是有權(quán)利的，如果不能協(xié)商一致,，你可以離職但沒有經(jīng)濟補償,。因為簽訂合同就代表你接受這樣的用工地點。
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      2023-02-14 10:05:10
    • 您好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，我個人的觀點是雖然勞動合同約定了多個工作地點,，但是簽訂勞動合同之后,，你被安排的工作地點只有一個，之后單位要變更你的工作地點,，我認為仍然屬于變更勞動合同的內(nèi)容,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過勞動者同意，在你不同意的情況下,，用人單位不能單方面來調(diào)整工作地點,，如果雙方因此無法達成一致意見并協(xié)商解除勞動合同的，我認為用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,，當(dāng)然關(guān)于你咨詢的這個問題,，在現(xiàn)實中有爭議，所以也存在風(fēng)險
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      2023-02-14 10:05:13
  • ￥0.68
    • 合同已經(jīng)明確約定工作地點,，現(xiàn)在公司提出跨省調(diào)崗屬于變更勞動合同,，需要與勞動者協(xié)商一致若無法協(xié)商一致，公司提出解除勞動合同,，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金的支付標準根據(jù)你的工作年限來計算，每滿一年支付一個月的工資,。滿6個月不滿一年,，按一年來計算，支付一個月工資,，不滿6個月按半年來計算,，支付半個月工資。你的情況應(yīng)該支付一個半月工資,，作為經(jīng)濟補償金,。
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      2023-02-14 10:06:06
    • 劉博 服務(wù)方：
      合同已經(jīng)明確約定工作地點,，現(xiàn)在公司提出跨省調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商一致若無法協(xié)商一致,，公司提出解除勞動合同,，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準根據(jù)你的工作年限來計算,，每滿一年支付一個月的工資,。滿6個月不滿一年，按一年來計算,，支付一個月工資,，不滿6個月按半年來計算，支付半個月工資,。你的情況應(yīng)該支付一個半月工資,，作為經(jīng)濟補償金。
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      2023-02-14 10:06:12
  • ￥0.68
    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，目前這個廣東尤其是深圳,，包括江蘇事件當(dāng)中都是認可約定這個比較寬泛的工作區(qū)域的，所以這個約定是沒有問題的啊,，公司可以解除如果你不愿意去的話,，那么解除的話就是按加一適用這個客觀情況發(fā)生重大變化啊，這個經(jīng)過協(xié)商不能變更變更的,，所以說這個按照應(yīng)加一的補償金的方案,。
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      2023-02-14 10:06:27
  • ￥0.68
    • 你好，看了一下你的勞動合同,，你勞動合同標注你的工作地點是不固定的,，現(xiàn)在公司要求跨省調(diào)崗并未違反勞動合同的約定，如果你不去,，你可能構(gòu)成不到崗,，這樣公司提出解聘，你可能拿不到補償,。
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      2023-02-14 10:09:18
  • ￥0.68
    • 合同明確約定了，可根據(jù)必要進行調(diào)崗,。但根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,，勞動合同變動需要用人單位與員工協(xié)商一致。如用人單位因此與你解除勞動關(guān)系,，那么你可以主張經(jīng)濟補償金,。
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      2023-02-14 10:09:21
  • ￥0.68
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，這種情況公司解除勞動關(guān)系,，你可以申請勞動仲裁,，要求公司雙倍支付工齡補償金,，你可以要求一年工齡支付您兩個月的工資作為工資補償金。
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      2023-02-14 10:09:44
  • ￥0.68
    • 按照你的描述這個是可以的,，你這個要求基本上能實現(xiàn),，只是這個補償標準需要協(xié)商一致。如果協(xié)商不好,，那只能提前勞動仲裁維權(quán),。
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      2023-02-14 10:12:53
  • ￥0.68
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你屬世界的問題是經(jīng)濟補償,，那么按照我國現(xiàn)在的勞動法規(guī)的規(guī)定規(guī)定,，是不是你主觀愿望解除勞動合同的是有經(jīng)濟補償?shù)模炕蛘呤歉鷨挝粎f(xié)商一致接觸了同時同事有經(jīng)濟補償?shù)?，如果說是你的主觀是達到是單位提出,，根據(jù)解除勞動合同時沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?
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      2023-02-14 10:13:51
  • ￥0.68
    • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：單位不能單方面調(diào)動勞動者的工作崗位,，其次,，如果單位以此不安排工作崗位的可以給單位發(fā)送被迫解除通知書，之后去申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償金（但是被迫離職有一定的風(fēng)險,，具體能否得到支持要看各地的仲裁尺度）,。
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      2023-02-14 10:14:33
  • 魏敬環(huán)

    律師

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    • 你好，個人認為公司約定無效,，工作地點變更應(yīng)該在合理范圍內(nèi),，如果影響員工正常生活，除非經(jīng)過員工同意,。否則以此解除合同,，公司涉嫌違法解除勞動合同。
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      2023-02-14 10:15:27
  • ￥0.68
    • 37″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友那么賤,，是合同中已經(jīng)約定了,，那么公司呢？可以在必要的時候進行調(diào)保證工作崗位啊,，以及工作地點啊,，那么您這種情況啊，如果說跟公司目前協(xié)商達不成一致而導(dǎo)致的合同終止,，那么是可以主張經(jīng)濟補償金啊,，那么具體的標準的就是以工作年限為參照啊，每工作滿一年額外付一個月的工資啊,。
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      2023-02-14 10:20:04
    • 樓主：
      意思是哪怕公司調(diào)崗的地方在合同約定的范圍內(nèi),，我不去，公司解除合同，我也能要求經(jīng)濟補償吧,？
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      2023-02-14 10:21:56
  • ￥0.68
    • 您好,，就您描述的情況，對于用人單位與您約定的工作地點太過寬泛的這種情況一般被認定為約定不明,。而且用人單位將原工作地變更到其他工作地是不合理的,，需要雙方協(xié)商處理，協(xié)商不一致,， 可以去勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁。
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      2023-02-14 10:20:51
  • ￥0.68
    • 你好,，你們簽署得勞動合同明確約定了工作地點,，因你個人原因的話解除合同，不容易拿到賠償,，建議協(xié)商處理,，如果違法解除得話，你可以主張賠償,。
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      2023-02-14 10:22:42
    • 樓主：
      如果我去勞動仲裁,，拿到賠償金的可能大不大？
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      2023-02-14 10:23:34
    • 匿名 服務(wù)方：
      你要看公司有無違法解除得行為或者沒有繳納社保,、沒給加班費或者其他行為存在不,。
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      2023-02-14 11:32:42
  • ￥0.68
    • 實務(wù)中存在爭議，支持和不支持的觀點都有,。畢竟合同中已經(jīng)載明了范圍,。如果支持你的觀點，單位可能屬于違法解除勞動合同,，需要支付經(jīng)濟賠償金,。經(jīng)濟賠償金按照經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金按照本人平均工資,，每工作一年支付一個月工資,。
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      2023-02-14 10:27:42
    • 樓主：
      如果我去勞動仲裁，拿到賠償金的可能性大不大,？
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      2023-02-14 10:29:45
  • ￥0.68
    • 您好,，因為勞動合同中有明確約定勞動地點，如果公司不同意協(xié)商,，您這邊拒絕前往因此解除勞動合同后想要主張離職補償很難被支持
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      2023-02-14 10:34:14
  • ￥0.68
    • 發(fā)生勞動爭議后,，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解,，調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。調(diào)解不成的,，可以申請勞動仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動,。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,，
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      2023-02-14 10:36:10
  • ￥0.68
    • 這個要看你們的具體約定,，有約定就從約定，如果沒有約定,，那要看他調(diào)崗的原因是什么,，是否合理，合理的話你不去就算離職了
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      2023-02-14 10:36:36
  • ￥0.68
    • 你好,，約定為全國范圍實際上是約定不明的,，因為具體履行的地點一定是相對固定的。勞動合同的履行是動態(tài)的,，不是固定不變,，一般而言，合同約定與實際履行不一致的,，應(yīng)該以實際履行為主,。
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      2023-02-14 10:40:28
  • ￥0.68
    • 你好，因為這個是在勞動合同有明確約定的工作地點,，公司在不變更崗位,，不降薪的情況下，在約定的地點中可以變更實際工作地點,。建議跟公司多溝通,。如果你提出解除勞動合同可能沒有補償。
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      2023-02-14 10:41:15
    • 何浩彭 服務(wù)方：
      你好,，因為這個是在勞動合同有明確約定的工作地點,，公司在不變更崗位，不降薪的情況下,，在約定的地點中可以變更實際工作地點,。建議跟公司多溝通。如果你提出解除勞動合同可能沒有補償。
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      2023-02-14 10:41:21
  • ￥0.68
    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況如果公司即使提提出解除勞動合同,，就屬于違法結(jié)構(gòu)，你可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟賠償金,，也就是你做滿一年,，她要賠償兩個月的工資做作了兩年，要賠償四個月工資,，依次類推的,。
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      2023-02-14 10:42:28
  • ￥0.68
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況下是可以追究公司的，還剩33,，里面多多少少人人就是全部44個人程度就知道了權(quán)利利用成為那些第二次,，第二次次次被拉進非常的標準就是美國最滿一年是服務(wù)合約的哪一條金融。
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      2023-02-14 10:43:16
  • ￥0.68
    • 你的崗位比較特殊,，因為工程管理工作,，客觀上會隨項目變動而到現(xiàn)場工作。 因此,，請核對你調(diào)崗的真正原因,？ 1,本公司不同項目組需要，應(yīng)當(dāng)服從公司管理,。 2,，集團公司間不同公司調(diào)動，相當(dāng)于變更勞動合同,，有權(quán)拒絕,。 標準經(jīng)濟補償金為每工作一年，有一個月工資補償,。公司違法解徐時,，雙倍。
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      2023-02-14 10:50:02
    • 樓主：
      不同分公司之間的調(diào)動,，是否屬于集團不同公司調(diào)動,？
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      2023-02-14 10:52:42
  • ￥0.68
    • 根據(jù)勞動合同法47條的規(guī)定，如果單位主動提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)給你經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年，給一個月的工資,。
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      2023-02-14 10:53:12
    • 你說的情況,，要看公司解除勞動合同的理由來定，公司以不服從管理辭退,，不需要支付經(jīng)濟補償,，如果違法辭退,，可以要求支付賠償金。
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      2023-02-14 10:53:49
  • ￥0.68
    • 你好,?？梢砸蠊局Ц督?jīng)濟補償金，如果不支付可以申請勞動仲裁要求支付,，經(jīng)濟補償金按照法律規(guī)定干滿一年一個月工資，不足半年按照半個月工資計算,，半年以上不足一年的按照一個月工資計算,。
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      2023-02-14 12:21:36
  • 王小兵

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 51″
      自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟普查是有的,，而他的補償?shù)臉藴适前凑彰抗ぷ饕荒觐~外補助一個月的標準進行累加計算,，比如說工作了五年就額外補償五個月的工資，按照這樣的方式進行計算,。
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      2023-02-14 13:14:19
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    • 可以爭取,。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
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      2023-02-14 13:14:22
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致方能變更勞動合同,，該規(guī)定并未完全否定企業(yè)的用工自主權(quán),，勞動者的勞動權(quán)與企業(yè)的用工自主權(quán)受法律平等保護，二者不可偏廢,。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容,，是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營所必須。勞動者對企業(yè)合理調(diào)崗予以配合,，也是勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn),。 所以說并不能索取經(jīng)歷補償金
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      2023-02-14 13:42:56
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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 因為你們合同當(dāng)中約定的工作地點是你所說的這幾個區(qū)域，并不是說用人單位所在地的地點?，F(xiàn)在用人單位是想將勞動者在合同簽訂地替換之前的合同履行地,。如果是勞動者家屬是在用人單位所在地即勞動合同簽署地在用人單位能夠解決勞動者交通條件，勞動者拒不配合,，由此解除的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法39條由于特殊情形無法繼續(xù)履行合同第46條47條的規(guī)定，給予一年一個月的經(jīng)濟補償
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      2023-02-14 14:10:13
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    • 你好,，雖然合同中約定了工作地點包含了不同省份,，但是涉及到跨省調(diào)崗的情形，仍然屬于情勢變更的情形,，公司辭退的,，可以要求經(jīng)濟補償?shù)?/div>
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      2023-02-14 14:19:14
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    • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定。如果你說你們公司因此提出解除勞動關(guān)系的話,，那可以進行經(jīng)濟補償,，因為不是你由于個人的原因提出的辭職。以司法實踐以及勞動相關(guān)法律的規(guī)定,，你們公司提出的,，然后你也接受，達成雙方一致協(xié)議的話,，你可以提出經(jīng)濟的補償,。反過來，如果你由于個人的原因提出辭職,，那么按照勞動相關(guān)的法律規(guī)定和司法實踐來說,，這個經(jīng)濟補償就不能提出了， 所以你要清楚這些情況,，慎重處理,。
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      2023-02-14 14:44:57
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    • 如果雙方對于勞動合同約定了明確的工作地點，且包含需要調(diào)動的工作地點,，這種情況下對于工作地點的變化,，一般不會認定為用人單位存在違法
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      2023-02-14 14:59:45
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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好這位朋友啊，你跨省調(diào)離啊,，肯定是不行的,，魏經(jīng)理同意對方無權(quán)跨省調(diào)離，因此你可以要求對方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,。
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      2023-02-14 15:17:38
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    • 你原先在什么地方工作,，如果工作時間達到一年以上，就可以認為在某一地方工作,。如果跨省調(diào)動,，屬于改變了勞動合同約定。盡管合同上工作地點是寫明全國各地,，仍然不符合法律規(guī)定,。以單位改變勞動合同規(guī)定為由提出離職要求支付補償金，會支持你的訴求,。
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      2023-02-14 15:51:05
    • 答謝
      經(jīng)濟補償?shù)臉藴适枪ぷ鞯哪晗?，例如工?年就是5個月的工資，工作了5年兩個月就是5.5個月工,，工作了5年7個月,，那就是6個月工資，工資標準是離職前12個月的平均工資,，如果是違法解除的話就是雙倍,。但你這個要具體分析,，看構(gòu)不構(gòu)成違法解除。另外有沒有交社保,？有沒有簽勞動合同,，都是可以主張的。
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      2023-02-14 18:27:04
    • 答謝
      您好,，可以主張經(jīng)濟補償金,。具體的標準為：工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按照一年計算,；不滿六個月的支付半個月工資,，工資標準按照離職前十二個月的平均工資計算。
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      2023-02-22 11:48:35
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