43位律師解答

• 

  黃一洪

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  • 13″
    自動轉換：呃,，如果有可能的話呢，我建議你要把你跟你們單位的勞動合同,，看看能不能通過私信的方式?。磕枪路?，我看一眼,。
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    2023-01-15 21:23:10
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  • 樓主：
    很久沒有簽訂合同了，沒有保存,。最近簽訂了一個績效合同,，加重績效考核?？冃Р缓?，只拿基本工資。紅黃牌制度,，績效不合格就扣績效工資,，2次以上就待崗培訓,，不能重新勝任就直至退出公司。請問按這條路走,，會有經(jīng)濟賠償么,？
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    2023-01-15 21:26:53
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以主張 N?1的補償
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    10″
    自動轉換：謝謝嗯，好嘞好嘞客人關鍵那個人是不是那個,？
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    2023-01-15 21:23:38
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• 

  張華北

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  • 26″
    自動轉換：唉,，你好朋友那么像你描述的情況啊，除了勞動者主動辭職以外啊,，那么用人單位都需要向勞動者支付經(jīng)濟不上進啊,，這個是常態(tài)啊，那么不支付,，是屬于例外啊嗯嗯,。
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    2023-01-15 21:23:48
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• 

  李曉軒

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  • 要不到賠償金?？梢缘玫浇?jīng)濟補償金,。工作每滿一年補償一個月工資。工作16年,，那就是補償16個月的工資,。如果你的工資，如果超過當?shù)厣缙焦べY的三倍,，那最多得到12個月的工資補償
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    2023-01-15 21:24:16
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• 

  王珍

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  • 51″
    自動轉換：您好像你所說,，這個情況如果是單位提出的要解除勞動合同的話，那么員工當然是可以有經(jīng)濟補償金的啊,，這個就是按照你工作的年限,，嗯，16年那就是16個月的工資,，當然你的工資如果在當當?shù)貙m月平工資的3倍以上的話,，那么就以三倍的這個數(shù)額為限啊，最多賠償不超過12個月啊,，如果你的工資在社社評工資三倍以內的話哦,，那么正常按你這個16年去賠償，這個是可以有的啊但是如果是你自己要辭職的話哦,，那么這個是不予支持經(jīng)濟補償金的,。
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    2023-01-15 21:24:48
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• 

  趙宴敏

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  • 可以主張經(jīng)濟補償金。按照勞動合同法的規(guī)定,，被辭退的情況下,，滿一年給一個月的工資，半年到一年給半個月的工資。
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    2023-01-15 21:27:25
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• 

  趙永利

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  • 你好,，按照勞動法規(guī)定,，如果員工主動申請離職，注意是員工主動申請離職,，那么是得不到單位任何補償?shù)?。如果是單位無過錯辭退員工，可以要補償金,。這是區(qū)別，主要看離職理由,。
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    2023-01-15 21:28:04
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家的勞動合同法的相關規(guī)定：單位違法解除的勞動者可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟賠償金，其次,，仲裁可以進行調解,，協(xié)商賠償事宜可以要求經(jīng)濟賠償金。
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    2023-01-15 21:31:01
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  • 匿名 服務方：
    你可以主張經(jīng)濟賠償金（2N）在仲裁的時候,，調解的時候可以要求支付經(jīng)濟補償金（根據(jù)工作年限主張N）
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    2023-01-15 21:33:56
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果因為個人身體原因不能勝任本職工作,，經(jīng)過調整工作崗位，仍然不能勝任工作的,，用人單位可以與該員工解除勞動合同,，但是，需要給付N＋1的經(jīng)濟補償,。
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    2023-01-15 21:31:40
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• 

  張鳳啟

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  • 16″
    自動轉換：如果確實因為優(yōu)化這個待遇沒有降低的話,，那就沒有賠償，但是如果被辭退,，依法可以獲得雙倍賠償,，嗯。
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    2023-01-15 21:31:43
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• 

  劉闖

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  • 74″
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    2023-01-15 21:33:04
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• 

  黃振波

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  • 首先,，按照勞動合同法的規(guī)定,，工作滿十年的應當為不固定期限勞動關系；其次,，如果是女職工,，按照女職工勞動保護特別規(guī)定，應當優(yōu)先照顧帶病員工,。最后,，根據(jù)勞動合同法第42條第五項的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年,，并且距法定退休年齡不足五年的,，以工作不能勝任，以及用人單位裁員等根據(jù)本法第40條41條規(guī)定而解除勞動關系的,，屬于用人單位單方違法解除勞動合同,，適用的是2n的賠償方式
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    2023-01-15 21:35:33
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  • 匿名 服務方：
    也就是說,，如果用人單位以此為由解除與勞動者的勞動關系，可以要求按照勞動合同法第46條47條以及第87條的規(guī)定,，要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金
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    2023-01-15 21:36:24
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉換：啊,，如果被辭退，那么可以要求啊,，親親你補償啊,，還是可以。
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    2023-01-15 21:37:15
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• 

  李小娟

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  • 1.勞動者患病,，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排工作的；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調崗,，仍不能勝任工作的，單位提前三十日或者額外支付一個月工資后,，可以解除勞動合同,。同時需要按工作年限支付經(jīng)濟補償。 2.在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,，不得依據(jù)第1點解除勞動合同。否則屬于違法解除,，應支付雙倍經(jīng)濟補償標準的賠償金,。
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    2023-01-15 21:41:02
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• 

  張超

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  • 關鍵看調整不成功是你的原因還是單位原因，如果是單位原因,，可能構成違法解除合同,，你可以要求經(jīng)濟賠償金。如果是你自己原因,，則無權要求補償或賠償,。
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    2023-01-15 21:41:13
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請勞動仲裁。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提交書面申請時需要按實際情況準備好申請材料,。
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    2023-01-15 21:42:53
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• 

  韓冰

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  • 如果因此被辭退的情況下固定相關證據(jù),，可以主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照你工作的年限,，16年可主張16個月的平均工資,，如月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多支付12個月經(jīng)濟補償金。
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    2023-01-15 21:43:42
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• 

  崔兵

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  • 可以要求經(jīng)濟賠償?shù)?，而且可以要求無固定期限勞動合同的相對的待遇,，可以中了他的拳套，需在法律上采取靈活的措施,，保證你的最大限度的合法權益
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    2023-01-15 21:51:05
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• 

  王策

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  • 這種情況當然可以要求支付經(jīng)濟補償金,。具體的標準是工作多少年就給多少個月的工資，前提是你的工資沒有超過當?shù)仄骄べY的三倍以上,。如果超過了則是另一種計算方法,。
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    2023-01-15 21:56:22
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，勞動者在用人單位連續(xù)工作超過10年以上,，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，不得以優(yōu)化和調崗不成功為理由,，對用人勞動者進行辭退和解除勞動關系。因此如果你本人不同意被辭退就可以,，要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同,，不必急于要求進行經(jīng)濟補償。
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    2023-01-15 22:04:08
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• 

  李鑫

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  • 31″
    自動轉換：你好,，這個公司,，而國企員工啊，因為個人身體原因的話,，還可以申請調崗不成,？嗯，那他的公司也是不能這個詞對的,，因為你是國企嘛,，對吧啊，那如果說辭退的話,，你可以要求工資公司進行這個經(jīng)濟賠償金啊啊,，工作一年是一個月的經(jīng)濟賠償金，那16年就是16個月七個月了到你,。
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    2023-01-15 22:04:11
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• 

  巴波

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  • 根據(jù)勞動合同法,，若勞動者不能勝任原崗位，調崗后仍不能勝任新崗位的,，公司可以單方解除合同,，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。
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    2023-01-15 22:11:09
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• 

  張揚智

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  • 19″
    自動轉換：這種情況,，公司辭退員工,，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金違法辭退，可要求公司雙倍支付并補償金。
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    2023-01-15 22:11:55
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• 

  謝福金

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  • 14″
    自動轉換：你好像他所說,，這種情況如果被辭退,，是否要求支付那個？唉,，經(jīng)濟賠償金或者經(jīng)濟來補償金的,。
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    2023-01-15 22:20:30
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• 

  馬范君

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  • 11″
    自動轉換：公司不能隨意調崗，必須按照合同或勞動合同約定來,，經(jīng)調解,，不能擅自調動的，否則的話應該承擔賠償責任,，那不是罵,。
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    2023-01-15 22:25:45
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• 

  陸暢言

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  • 59″
    自動轉換：你咨詢的問題，重慶國企員工在該公司工作16年,，社保交滿16年,，以個人身體原因不能勝任崗位申請調動調干不成功被優(yōu)化或者辭退員工是否可以向公司要求經(jīng)濟賠償，從你描述的情況來看,，如果說是第二個不成功是被優(yōu)化或被辭退,，那么是所以是被動的，也不是你員工是主觀愿望,，那么是可以要求公司給予一年一個月的經(jīng)濟補償不是賠償,，嗯，我自己買的胸罩嗯,。
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    2023-01-15 22:32:20
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• 

  張曉龍

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  • 根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定,，如你不能勝任本職工作，在經(jīng)過培訓或調整崗位之后,，仍不能勝任工作的,，用人單位可以解除勞動合同，此時,，僅是要給你經(jīng)濟補償?shù)?。但如單位違法解除勞動合同，你才會有權要求賠償金,。
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    2023-01-15 22:49:34
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2023-01-15 22:51:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，如果公司提出解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償,，數(shù)額是n加1,，即17個月工資。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,。
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    2023-01-15 22:56:15
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• 

  范明

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  • 78″
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    2023-01-15 23:09:23
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• 

  任宇飛

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  • 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后,，解除勞動合同。
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    2023-01-15 23:23:51
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• 

  畢姚勝

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  • 當然可以的,，這個經(jīng)濟補償金還是比較多的,，16點的話一般情況下來講要賠16個月的工資。這個經(jīng)濟補償金還是非常高的,。
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    2023-01-15 23:25:56
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• 

  楊坤

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  • 94″
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    2023-01-15 23:42:03
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• 

  楊力

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  • 22″
    自動轉換：大米辭退員工,，但是員工是可以要求這個進行補償?shù)模培?，沒工作啊,，一年可以這個支付這個因為我的經(jīng)濟補償。
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    2023-01-15 23:50:41
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，您說申請調崗不成功被優(yōu)化或者辭退,，是否可以向公司要求經(jīng)濟賠償？如果按照你說的是被優(yōu)化或者辭退那這個看來不是您個人的原因,，主動辭職的話,。那有三種可能，第一種是,，你們雙方協(xié)議解除勞動關系，那可以商談經(jīng)濟補償金,，這個經(jīng)濟補償金可以高于法定的補償標準,，你們之間可以充分協(xié)商。第二種是,，您被公司單方面違法解除勞動關系,，那您可以提出雙倍的工資賠償。第三種是,，您提出被迫解除勞動關系,，那也可以提出雙倍的工資賠償，當然這些都要您收集相應的證據(jù)來證明,。
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    2023-01-16 00:03:44
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• 

  吳述松

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  • 勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校? (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,； (五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,； (七)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； (八)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,； 根據(jù)你的描述應該是符合第八項的條件是可以申請經(jīng)濟補償金的,。
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    2023-01-16 00:26:02
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• 

  張興建

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  • 仍應支付經(jīng)濟補償金。 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的:(《勞動合同法》第?46條,、第40條)
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    2023-01-16 00:27:53
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• 

  鄒春

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  • 你好,，法律規(guī)定，如果不能勝任原來的工作崗位,，要進行培訓,，培訓不行進行調崗，但是不給調適合的崗位,，直接辭退是違法的,，可以要求的。
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    2023-01-16 01:28:29
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• 

  張家平

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  • 你好,，如果你被辭退,，當然是可以要求進行經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ劣诮?jīng)濟賠償問題,，主要看公司辭退你是否違法,，如果存在違法行為，就可以要求經(jīng)濟賠償,！
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    2023-01-16 02:51:25
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• 

  王銀

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  • 13″
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    2023-01-16 03:02:29
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    127″
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    2023-01-16 05:47:50
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• 

  沈濤

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  • 答謝
    個人身體原因,，有明確病因，確實不合適崗位的,，那么公司優(yōu)化或者辭退可以要求賠償,，假如個人身體原因，跟崗位關聯(lián)度不大,，那么企業(yè)有自主權利,，與工人協(xié)商崗位調換。不服從公司工作安排,，優(yōu)化或辭退,，有經(jīng)濟補償金,，不一定有經(jīng)濟賠償金！
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    2023-01-16 09:16:24
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動法保護,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2023-01-17 09:02:26
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