60位律師解答

• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種變相辭退員工的做法,，你可以收集相關(guān)的證據(jù)。先去申請勞動仲裁,，如果你對仲裁效果不滿意的話,，再提起訴訟。
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    2022-11-21 18:57:43
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• 

  張華北

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，票那么您描述的這種情況呢,？公司呢，屬于違法辭退啊,，您這邊呢,？可以啊，如果說終止勞動合同的話,，您這邊可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。?
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    2022-11-21 18:58:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：那么您這邊的是202年八月份入職的,，怎么到現(xiàn)在呢,？是不滿一年半啊，不滿一年半啊,，那么其基本上的啊,，可以主張1.5個月的工資，那么雙倍的就是三個月的就是三個月說的啊,，工資那么這個工資標(biāo)準(zhǔn)呢不是以萬元來計(jì)算的,，而是以你離職前離職前12個月的平均工資作為基數(shù)啊，那么33333333月的啊,，這個月的啊,，這個月啊三個月的工資啊，作為你的補(bǔ)償金啊,，就是這樣的啊嗯,。
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    2022-11-21 18:59:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    73″
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    2022-11-21 19:01:03
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• 

  鄒春

  律師

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  • 你好，如果合同沒有約定的情況下，申請勞動仲裁,，要求單位賠償,，單位違法解除勞動合同，賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。
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    2022-11-21 18:59:16
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以走勞動仲裁,，依法主張公司支付補(bǔ)償。
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    11″
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    2022-11-21 18:59:48
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，你從2021年8月26號入職到現(xiàn)在不到一年半,，按照一年半計(jì)算,，用人單位以此終止合同應(yīng)屬于違法辭退，你可以主張違法辭退的賠償金也就是可以主張三個月的工資,，至于扣你的績效,，你可以主張足額支付工資。
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    2022-11-21 19:00:22
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• 

  李新宇

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，讓我看一下你這種描述啊,，像像這個詞，辭退理由啊是不可不符合法律規(guī)定的啊等于就是隨意辭退嗎,？非法辭退咱倆辭退的話呢,，是可以向單位主張非常精彩，非常精的計(jì)算方式是每工作滿一年也是不兩個工資,。
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    2022-11-21 19:01:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，建議您這邊以單位拖欠工資為由向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來主張上個月被拖欠工資，其次可以確認(rèn)與單位解除勞動關(guān)系的同時主張額外兩個月工資的違法辭退賠償金,。
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    2022-11-21 19:02:31
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好,，建議您這邊可以收集上月被扣發(fā)工資的證據(jù)如發(fā)放工資流水、聊天記錄,、通話錄音等向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2022-11-21 19:03:44
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 反正你是講她這個可能主要看績效,，你有沒有簽字，如果簽字的話就沒辦法操作了,，如果沒有的話,，他這個是不一定合法,，主要看制度有沒有通過員工大會,，主要看績效考核辦法合不合規(guī)
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    2022-11-21 19:04:18
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• 

  楊亮

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  • 你好，看到你的信息,，這種情況一般屬于違法辭退,，看你們合同簽署得工資構(gòu)成及數(shù)額，滿一年一個月工資，違法辭退是兩倍,。先保留證據(jù),，準(zhǔn)備仲裁，仲裁完不服可以訴訟,，以維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2022-11-21 19:06:04
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• 

  李鑫

  律師

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，剛進(jìn)行的美容是吧,？我們這個公司呀，他是不能以這個以考核業(yè)績?yōu)槔碛赊o退員工呢,，那么去年8月26號入職,，到今年了，是不到一年半,，如果是賠償?shù)脑?，可以要求公司支付啊?.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是它是非法支持的話,，從二那就是三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果他木頭下木的話,，那就是申請勞動仲裁啊,，希望能幫到你。
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    2022-11-21 19:06:20
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 考核不達(dá)標(biāo)不能與勞動合同法第40條第二項(xiàng)的"不能勝任”相提并論,。以考核作為目的淘汰員工并不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形,。
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    2022-11-21 19:06:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果勞動者遇到以考核為由要求宗旨與勞動者勞動關(guān)系或者是脅迫辭職的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，要求繼續(xù)履行勞動合同，無法繼續(xù)履行勞動合同,，以違法解除勞動合同為由,，向勞動者依據(jù)勞動合同法46條，47條以及第87條的規(guī)定,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍賠償金,。勞動者也可以收集證據(jù)直接申請勞動仲裁
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    2022-11-21 19:09:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    依據(jù)：早在2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》中規(guī)定，“用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金?！?/div>

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    2022-11-21 19:10:14

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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)您的描述,，勞動者8月26日入職，如果確實(shí)是不能勝任,，應(yīng)該在試用期間,，依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定,，以不符合錄用條件解除與勞動者的勞動關(guān)系，不至于等到現(xiàn)在,，才以考核不達(dá)標(biāo)為由解除,，更何況，用人單位是否與勞動者建立考核制度,，考核制度的程序形式是否合法,，還另當(dāng)別論
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    2022-11-21 19:12:58
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個要看公司對于這個考核是否有過具體的規(guī)章制度以及是否在規(guī)章制度里面寫明了可以按照這個業(yè)績是否達(dá)標(biāo)來解除勞動合同
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    2022-11-21 19:07:15
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，可以申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同,，如果不想繼續(xù)履行勞動合同,，也可以選擇要求向你支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額是三個月工資,。
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    2022-11-21 19:08:20
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• 

  許家苗

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：8月26號滿一年了,，那么就是一個半月的工資，嗯,，一個半月賠償,，然后因?yàn)樗沁`法的，對兩倍有三個月的工資,，因?yàn)槟莻€扣績效這個事可以的,，但是業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，終止合同,，這是不允許的，這是可以放到的很好的沒法對對,，你拿著沒法辭退了,，和他們那個辭職政治合堂的書去申請仲裁，這個之前也可以先投訴一下,，然后再揍他,，最后再采取行動。
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    2022-11-21 19:08:39
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• 

  王雷

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  • 賠償3萬比較合理,，如果協(xié)商不成,，可以到所在地勞動人事爭議仲裁委員會，提交仲裁申請書,，要求公司賠償相應(yīng)款項(xiàng)
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    2022-11-21 19:10:00
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• 

  呂海

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  • ① 如果勞動者與用人單位訂立的勞動合同中未明確約定“業(yè)績不達(dá)標(biāo)即解除勞動合同”,，則前述公司單方解除勞動合同的做法是違法的。于此情形下,，勞動者有權(quán)請求用人單位支付賠償金,。 ② 如果用人單位于2022年11月21日解除勞動合同，前述賠償金為300000元（=10000元×15個月×2倍）,。 ③ 如果確無協(xié)商余地,，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
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    2022-11-21 19:15:15
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)你的說法單位辭退你屬于違法解除,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,違法解除需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其次,，你可以把解除通知書帶上去申請勞動仲裁,。
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    2022-11-21 19:16:10
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.業(yè)績考核制度必須通過職工大會民主討論，并報(bào)人社部門審批方可實(shí)施,，否則,，不能作為考核員的依據(jù)。2.如果考核制度未通過前述程序,，公司據(jù)此解除合同違法,。
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    2022-11-21 19:17:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.即便公司考核制度經(jīng)過法定程序，而且你考核不合格,，亦不得直接解除合同,，而應(yīng)該先對你調(diào)整工作崗位。
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    2022-11-21 19:21:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    4.違法解除的,，單位承擔(dān)雙倍賠償金3萬元,。
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    2022-11-21 19:22:52
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• 

  張鳳啟

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：公司如果要解除勞動合同，必須存在員工違反勞動合同法或者是嚴(yán)重違紀(jì),，不然的話就不得已各種借口解除勞動合同或者是克扣工資,，如果公司借故解除勞動合同，員工可以申請勞動仲裁,，要求公司不得解除勞動合同,，并按原有的公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放啊。
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    2022-11-21 19:18:10
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• 

  周鈺淇

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  • 去仲裁吧,。勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。提交書面申請時需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請材料
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    2022-11-21 19:21:10
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• 

  趙宴敏

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，單位辭退員工的話,，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，每工作滿一年,，可以主張一個月的這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個月的工資的補(bǔ)償金，你看你是121年八月份入職,，到今年八月是可以主張一個月的工資,，然后八月到現(xiàn)在不夠半年，可以主張半個月的工資就是1.5個工資1.5個月的工資,。
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    2022-11-21 19:27:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    6″
    自動轉(zhuǎn)換：如果談不攏的話,，那你可以申請勞動仲裁。
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    2022-11-21 19:28:00
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，公司也非正當(dāng)理由與勞動者解除勞動合同的，那么除了要賠償非法解除勞動的賠償金,，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年按照一個月工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。
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    2022-11-21 19:30:24
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• 

  劉銳

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  • 如果協(xié)商不成,，你可以進(jìn)行勞動仲裁,。單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金,，即要求單位支付三個月的工資三萬元,。
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    2022-11-21 19:36:17
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• 

  王策

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  • 你好，這種情況建議主張公司違法解除勞動合同,，可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償,，由于你是在去年8月26日入職，至今不足一年半,，可以獲得1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，2倍就是3萬元。如果談不妥,，下一步可以申請勞動仲裁,。
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    2022-11-21 19:43:14
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• 

  才俊

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  • 給你書面終止合同的東西沒啊，如果沒有先錄個音或者微信上取證一下,，如果確認(rèn)是違法解除那么是3N(正常解除那是1.5N,因?yàn)槟愎ぷ鞑坏?年半),，如果談的妥，2個月到2.5月工資算比較好了,，讓他把社保離職啥的都辦好,，你找下家也利索，如果不愿意給,，剩至1.5都不出,，那就去仲裁吧,，不蒸饅頭爭口氣嘛
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    2022-11-21 19:52:35
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  • 樓主：
    你好，可以幫忙算一下大概給多少錢嗎 以工資每個月到賬1萬計(jì)算
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    2022-11-22 10:28:38
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• 

  韓冰

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  • 公司屬于違法解除勞動合同的行為,，可以申請勞動仲裁向用人單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，以你離職前12個月的平均工資主張補(bǔ)償金，可以主張一個半月的雙倍平均工資,。
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    2022-11-21 19:53:19
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• 

  李夢輝

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  • 你好，公司解除合同需要有依據(jù),，考核績效等規(guī)章制度是否有效力,，還要具體看情況，如果沒有依據(jù)就屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金,，賠償金為三個月的工資。沒有談妥的話,，需要進(jìn)行勞動仲裁,。
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    2022-11-21 19:57:13
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• 

  范明

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  • 70″
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    2022-11-21 19:58:11
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• 

  馬范君

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這位朋友,，公司不那么任任意的按照這個沒有達(dá)標(biāo)就扣獎金,，扣工資是不對的啊，一般情況下能申請到總裁,，你是準(zhǔn)備辦事的,，應(yīng)該可以上。
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    2022-11-21 20:04:14
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位給你出去出面的尺寸,，能見的話,，您可以可以主張單位給他解除，然后如果確定違法解除的話,，您可以要求每工作滿一年兩個月的工資作為賠償,，也就是說你到現(xiàn)在你可以要求三個月的工資作為一個賠償金。
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    2022-11-21 20:06:59
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：在這種情況如果不服的話,，下一步可以提起勞動仲裁啊,，科技提起了動態(tài)。
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    2022-11-21 20:10:56
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• 

  任宇飛

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  • 公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工不合法,，如員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同,。
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    2022-11-21 20:13:10
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司方面非法終止合同離職賠償是2n,，你上了一年半的班，就是一個半月的工資乘以二,，等于三個月工資,?？梢韵壬暾垊趧又俨茫恍性僭V訟,。沒有足額發(fā)放的報(bào)酬要求補(bǔ)發(fā),。
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    2022-11-21 20:18:17
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• 

  陸暢言

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：開了你咨詢的問題，你這個情況是公司以考核不合格是解除勞動合同,，所以是違法解除了這話你問的是公司要賠償多少比較合法,，那么這個應(yīng)該是這么說，是根據(jù)解除合同網(wǎng)上推一年也就平均12月的工資,，如果不足一年的按照實(shí)際工資除以實(shí)際錄制時間算出你的平均公司違法解除合同是平均工資的兩倍,，能用來作為賠償嗯。
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    2022-11-21 20:19:56
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，現(xiàn)在關(guān)鍵的不是扣不扣你工資或者績效的問題,，是要解除你勞動關(guān)系的問題，不知道你同意不同意,，然后你看一下你們的勞動合同里面有沒有有關(guān)業(yè)績績效的這些相關(guān)的規(guī)定,？另外，如果你不同意,，公司沒有正當(dāng)理由解除你的勞動關(guān)系的話,，那他這個就是單方面違法解除，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)去投訴,，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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    2022-11-21 20:26:38
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，那根據(jù)你所說的這個情況,，你應(yīng)該獲得兩個月的啊,，經(jīng)濟(jì)賠償金啊，一個月一萬,，那么兩個月就是兩萬元左右,。
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    2022-11-21 20:27:50
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  • 樓主：
    截止這個時候是給全部2萬左右 （包括該發(fā)的工資和補(bǔ)償）終止合同嗎
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    2022-11-22 10:30:45
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• 

  王珍

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這個情況，嗯,，如果單位構(gòu)成了違法解除勞動合同的話,，那么按你的工作時間來講是可以獲得一個嗯三個月的工資的啊，因?yàn)檫`法解除是一個雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么你的工齡來看的話是可以獲得1.5個月的工資雙倍就是三個月,，呃，如果是你們雙方協(xié)商一致，那就是1.5啊,，加一個一個月的通知金,，也就是2.5個月的這個工資單當(dāng)然如果嗯，通知你30天之后才解除勞動合同的話,，那么這一個月的通知金就沒有了這些一切一切的前提是建立在單位涉及違法解除或者你們雙方協(xié)商一致,，單位最終解除你的勞動關(guān)系這樣一個前提之下的。
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    2022-11-21 20:49:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    57″
    自動轉(zhuǎn)換：但是呢,，有一個問題就是現(xiàn)在公司是以業(yè)績考核為由去辭退的,，那么這就涉及到你們之間簽訂的勞動合同里面是否約定了績效考核，作為一個額發(fā)放工資的依據(jù),，或者說嗯,，你們的用人單位的勞動制度就是公司的一些制度里面有沒有約定啊,？可以達(dá)到達(dá)不到這個績效考核之后可以采取末尾淘汰啊,，或者或者其他扣工資的形式,，如果這些都有約定,，且你簽字同意了的話，那么單位正常辭退你就是根據(jù)公司的制度和勞動合同中雙方的約定來辭退你的話,，公司是不用附補(bǔ)償金或者賠償金的,，所以這一塊兒比較重要啊,！
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    2022-11-21 20:50:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司沒有對員工去宣導(dǎo)扣扣相應(yīng)的績效,，這樣的公司制度的話，那么你跟公司談不妥之后你就可以正常走勞動仲裁啊,，當(dāng)然前提你需要保存一些證據(jù),，比如說公司是怎么樣辭退你的啊,？你不是自己離職,，或者你不是曠工，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉趧趧诱呱暾埩酥俨弥蟀?，一般勞動者申請的是違法解除,，那么用人單位會說員工是曠工啊，違反了公司制度,，從二區(qū)解除的,，所以這個時候就需要你提前保留好一些證據(jù)是公司讓你離開的啊，對自己有利一些,。
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    2022-11-21 20:51:12
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• 

  楊康

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  • 員工績效考核不合格辭退是不合法的,，可以要求單位支付違法解除勞動合同賠償金，如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-11-21 20:54:21
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“公司以業(yè)績考核為由，辭退員工”,，那么如果談不妥 ,，你可以去申請勞動仲裁，要求公司按違法辭退給予雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-11-21 20:58:59
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• 

  陳華明

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  • 公司的行為屬于違法解除勞動關(guān)系,，你可以主張賠償金，也就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也就是賠償三個月的工資,，即3萬元。
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    2022-11-21 21:02:20
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：當(dāng)然,，你的問題了然后關(guān)于你說這個呢,？嗯，公司呀,，存在有可能違反政策的含義所以呢,，建議你下一步可以勞動仲裁。
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    2022-11-21 21:06:27
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• 

  趙永利

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  • 你好,，公司業(yè)績考核制度你是否知曉,，公司是否將該制度向你頒布，你是否簽字該制度,，如果沒有公司屬于無故解除勞動合同,，你可以要求雙倍賠償，即2N,，你的N是1.5,，所以是3萬元。
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    2022-11-21 21:19:12
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況首先要看公司辭退的理由是績效考核不合格,，那么公司的規(guī)章制度里有沒有這方面的規(guī)定？再有就是他現(xiàn)在通知你,，業(yè)績不達(dá)標(biāo)決定終止合同,，那么他至少應(yīng)該再付給你一個月的工資，因?yàn)槠髽I(yè)辭退員工必須提前一個月通知,。
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    2022-11-21 21:20:41
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• 

  張超

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  • 能不能賠,，需要看業(yè)績考核是否合法。如果業(yè)績考核納入了規(guī)章制度,，規(guī)章制度合法,，考核也合理，就很難要求所謂賠償。如果不符合上面說的三個條件,，可以以未足額發(fā)放報(bào)酬為由解除合同,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工作一年,，給一個月工資為標(biāo)準(zhǔn),。
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    2022-11-21 21:48:00
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• 

  胡春景

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)就是每滿一年,，你從入職開始，從入職開始,，每滿一年,，應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金像，像您這種情況啊,，嗯,，已經(jīng)超過一年的已經(jīng)超過一年多了，那么肯定最少要支付你一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，用人單位才能解除這個勞動合同,。
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    2022-11-21 22:10:34
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以要求其補(bǔ)發(fā)一個月的工資,，盡量協(xié)商,，如果協(xié)商不了,，可以申請勞動仲裁,，保留相關(guān)證據(jù)，維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2022-11-21 22:21:43
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• 

  崔兵

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  • 這種情況如果是以末位淘汰制度,，肯定是違反勞動法的而且公司賠償，如果是,，應(yīng)該可以要求賠償金的,，關(guān)鍵是正確的方法和步驟，防止產(chǎn)生陷阱,。
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    2022-11-21 22:40:05
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• 

  謝福金

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  • 這是違法辭退,，可以申請支付2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，你可以先和對方溝通一下,，協(xié)商解決,，如果你們雙方協(xié)商達(dá)不成的，你可以申請勞動仲裁,，要求公司支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2022-11-21 22:54:45
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，要看雙方勞動合同的條款，對這方面是如何進(jìn)行約定的,。要按照合同約定的內(nèi)容履行,。如果沒有明確約定要按照實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。
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    2022-11-21 23:16:25
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，如果對于公司決定不服的，建議及時保留證據(jù)然后向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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    2022-11-21 23:25:03
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• 

  何勇

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  • 66″
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    2022-11-21 23:31:23
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，非法定情形，員工不具有向公司的賠償義務(wù),。如果談不妥,，建議以公司拖欠工資及規(guī)章制度制定程序違規(guī)為由提起仲裁。
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    2022-11-21 23:51:21
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，違法解除勞動合同會給出，2n工資的賠償,，看見你的入職時間,，你可以索要三個月工資賠償。如果談不妥的話,，可以進(jìn)行勞動仲裁,。
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    2022-11-21 23:51:47
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• 

  楊力

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：這個公司于這個業(yè)績啊，不達(dá)標(biāo)為由,，決定接觸這個普通話是屬于公司是違法的行為,，好，這個然后扣工資扣績效,，這個讀書又換了動畫的好,，可以這個省級的動動動動態(tài)好維護(hù)自己的權(quán)益。
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    2022-11-22 00:02:46
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• 

  商蓓

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  • 您好,。首先要確定,，業(yè)績不達(dá)標(biāo)是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度？這就要看公司規(guī)章制度中有沒有這一條規(guī)定,？公司規(guī)章制度有沒有職工代表大會通過并公告,？是否向全體員工公開？如果這些條件都滿足,，則公司可以此為由辭退員工,，如果有一條不滿足就不能辭退員工，如果辭退員工,，就是違法解除勞動關(guān)系,，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金,。
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    2022-11-22 00:14:08
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• 

  楊坤

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  • 100″
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    2022-11-22 00:54:37
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• 

  李琳

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  • 答謝
    我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，下一步申請勞動仲裁,。因?yàn)橐咔橛绊懀疽詷I(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是需要賠償?shù)摹?/div>

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    2022-11-22 11:23:26

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• 

  胡方奇

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  • 答謝
    您好,，根據(jù)你的問題答復(fù)如下,。 1.以業(yè)績不達(dá)標(biāo)，扣除考核績效要有依據(jù),。需要公司有相應(yīng)的考核制度,，并且已讓你充分知曉。否則屬于違法行為,。 2.公司現(xiàn)在辭退你,。需要補(bǔ)償你1個半月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算,；不滿6個月的,，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 3.公司延遲發(fā)放工資違法,。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條,、第四十六條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬,，勞動者以此為由提出解除勞動合同的,，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.如果談不妥,，可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠等方式維權(quán),。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認(rèn)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 以上回復(fù)，希望能采納,。
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    2022-11-22 21:38:08
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，公司以業(yè)績?yōu)榭己死碛赊o退員工是可以的。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-11-26 18:12:28
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