62位律師解答

• 

  李新宇

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  • 24″
    自動轉換：你好，一六十六周歲以上的呢,？這屬于不,？不存在勞動關系，如果是勞務關系的話,，那是沒法認定工傷的,，所以說呢呃呃呃，這種啊嗯因為這個工人有過錯,，但是他屬于職務行為,，原來由工廠來承擔啊,，由公司來承擔這個責任嗯。
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    2022-11-15 17:09:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，請問受傷之前是否已達到法定退休年齡,？單位有無給她依法繳納工傷保險？您的母親有沒有辦理退休手續(xù),？正常情況下,，如果認定為工傷的話是可以除醫(yī)藥費部分同時主張工傷賠償的。具體需要您詳細說明上述情況才能幫您分析,。
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    2022-11-15 17:09:40
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  • 樓主：
    60歲了,，公司沒有交金，她是農村養(yǎng)老保險,，還沒有辦理農村養(yǎng)老金的領取
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    2022-11-15 17:13:37
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  • 匿名 服務方：
    正常情況下,，已滿五十周歲的女性勞動者就不再與單位存在勞動關系，您的母親現在已滿六十周歲,，能否認定為工傷最為關鍵就是她什么時間與單位形成的勞動關系,，如果在五十周歲之前，那么勞動關系一直存續(xù)到現在可以認定工傷,，但如果是在五十周歲之后再上班工作,，實際上和單位形成的是勞務關系，就無法認定為工傷了
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    2022-11-15 17:16:25
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  • 匿名 服務方：
    給您的建議,，先收集您母親在單位受傷的證據,，帶著她的身份信息、病歷先到當地人社局工傷認定部門申請工傷認定,，這個環(huán)節(jié)是免費的,，必要時需要先申請勞動仲裁做勞動關系認定。也是免費的,，只有先申請認定上勞動關系,，才能認定工傷,。
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    2022-11-15 17:18:08
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• 

  范明

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  • 71″
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    2022-11-15 17:10:14
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  • 匿名 服務方：
    81″
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    2022-11-15 18:00:04
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• 

  任宇飛

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  • 已達退休年齡繼續(xù)工作的,，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷,，不過,，可以向廠子主張人身損害賠償。
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    2022-11-15 17:10:58
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• 

  鄒春

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  • 你好,，如果你母親在這個單位上班,，但是她沒有享受養(yǎng)老保險待遇的情況下，可以申請認定為工傷,，享受工傷保險待遇,。申請工傷認定要在一年內申請,。
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    2022-11-15 17:11:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 具體問題需要具體分析，如果你母親與外包單位存在勞動關系,，可以向外包單位因工傷主張工傷期間的待遇以及如果構成傷殘的三個補助金,。但是如果你母親與外包單位僅僅存在勞務雇傭關系，這種情況你只能向實際侵權人的司機主張賠償
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    2022-11-15 17:12:33
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  • 匿名 服務方：
    并不能一概而論,，60歲以上的勞動者受傷后就不能享受工傷待遇,，如果你母親在未滿60歲之前就應該用人單位存在勞動關系，或者說用人單位之前沒有給你母親繳納社保,，沒有享受社保待遇,，我們在勞動關系存續(xù)期間，勞動者即使是打到退休年齡在工作時間,，工作地點,，因為工作原因造成的也是屬于工傷，應當享有工傷待遇
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    2022-11-15 17:14:52
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  • 樓主：
    司機賠過十萬了,，和他私了了,，我想問的是我媽公司老板有沒有責任，問他能不能再討到一點錢
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    2022-11-15 17:19:30
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  • 匿名 服務方：
    只是勞務關系,，適用的是民事侵權過錯推定的賠償原則,，雇主沒有過錯,，不會承擔賠償責任的。
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    2022-11-15 17:21:37
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• 

  陳華明

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  • 1.你母親已經超過退休年齡，且不屬于可以60周歲退休的特殊人員,，所以,，你母親的傷情不屬于工傷。 2.你母親的傷,，可以認定為人身損害,，如果侵害方已經賠償完畢，那么,，你們是不能夠再次以此為由向工廠要求賠償的,。即使起訴,，也不會被支持的,。
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    2022-11-15 17:14:21
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• 

  何浩彭

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  • 可以嘗試認定工傷，公司不去認定，你母親自己本人去認定社保局認定,。雖然剛好60周歲,，有些社保局也能認定工傷的,，認定工傷后就能有額外的工傷補償
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    2022-11-15 17:14:29
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• 

  李曉軒

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  • 你母親已經超過60周歲了,，跟單位已經不再存在勞動關系了,，這種情況不是工廠造成的,，是小王個人造成的，不屬于工傷,，不能再跟老板要賠償,。
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    2022-11-15 17:15:41
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  • 匿名 服務方：
    起訴的話勝算幾率不大,。
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    2022-11-15 17:16:07
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，既然自己小王已賠付了，那么對于所遭受的傷害賠付屬于一種填平的原則,，如果老板這邊不存在過錯,，那么你起訴老板是得不到相應的賠償的,。
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    2022-11-15 17:16:18
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.如果司機小王是個人承擔的賠償責任,，那么還可以向用人單位（注意不是老板個人,，這是兩個責任主體）主張賠償,。2.如果小王的賠償責任是用人單位承擔的，則不能再向單位主張賠償了,。因為雙方都是員工,，都是履行工作職責，最終承擔者都是用人單位,，所以,，單位不可能承擔雙份賠償。
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    2022-11-15 17:16:46
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  • 樓主：
    小王面包車沒有保險,，十萬塊是他個人支付的
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    2022-11-15 17:23:08
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  • 匿名 服務方：
    那就可以要求用人單位再賠償,。單位賠償是基于工傷賠償，小王賠償是基于侵權責任,，兩者法律關系不一樣,。
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    2022-11-15 17:26:43
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• 

  王珍

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  • 75″
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    2022-11-15 17:17:51
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  • 樓主：
    起訴老板的話起訴費大概多少
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    2022-11-15 17:31:56
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  • 匿名 服務方：
    50″
    自動轉換：如果你不委托律師處理的話，那么就是一個訴訟費和鑒定費用,，這個費用沒有多少幾千塊錢,，因為本身人身損害的這個額，相對來說計算方法比較就是相對來說,，跟其他財產案件比較低,，而且是最終是敗訴一方承擔的，所以這兒的成本沒有多少,，嗯,，建議你在你們當地委托一個律師嗯，因為本身牽扯到這種人身損害賠償的案子的話,，它涉及到大量的計算,，嗯，你可能在某些呃環(huán)節(jié)把一些訴訟請求的話，那么法院也不會給你判的,，所以為了咱們的權益能夠得到最大程度的一個保護的話嗯,，可以委托律師處理,。
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    2022-11-15 17:45:49
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以起訴
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    10″
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    2022-11-15 17:19:49
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據我們國家工傷保險條例的相關規(guī)定：超過退休年齡的人應公受傷不能享受工傷待遇,，有個例外就是達到退休年齡但是沒有享受養(yǎng)老待遇的可以以工傷待遇條件享受相應的待遇，其次,，如果沒有以上的情況可以以人損來要求賠償,，最后，協(xié)商不成可以起訴至人民法院,。
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    2022-11-15 17:20:25
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  • 匿名 服務方：
    工傷認定標準要低于人損標準,，也就是說工傷認定更容易些。
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    2022-11-15 17:21:16
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  • 樓主：
    起訴老板,，起訴費大概多少,？律師費大概幾個點？有個律師讓我提前支付百分之三十的律師費,，能不能提前給他
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    2022-11-15 17:34:25
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  • 匿名 服務方：
    這個是根據標的來的,，各地司法廳都有標準供參考。
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    2022-11-15 17:39:20
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• 

  張華北

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  • 37″
    自動轉換：嗯你好朋友,，那么從你目前描述的情況來看的話,，您您的母親啊,，跟用人單位之間啊應該是屬于勞務關系啊，因為已經超過了法定的退休年齡,，那么也就不存在啊,，勞動關系啊，那么這種情況呢,，屬于勞務關系啊,，如果說造成損害的話啊，造成受傷的話,，可以主張人身損害賠償啊,，那么可以向工廠組長啊,，可以向工程組張啊這個,。
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    2022-11-15 17:21:09
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  • 匿名 服務方：
    29″
    自動轉換：嗯，唉,，這個律師費呢,，一般是根據訴訟標題的改成筆來收費的啊幾個點，這個沒有參考性啊,，每個地方都有每個地鎖,，同一個地方的，同的同的利索,，他的收費標準一也是大概是不一樣的啊,，嗯，一般情況下啊,，都是這個百分之20到10%啊,，10%左右啊,！
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    2022-11-15 21:17:27
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• 

  李鑫

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  • 20″
    自動轉換：你好,，根據你的描述啊，這個因為你母親已經60歲了,，對吧,？讓他不屬于這個勞動關系和這個英文單位了，她不屬于勞動關系,，所以肯定不是公司,，只能是以這個人身損害賠償來要求賠償啊,！
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    2022-11-15 17:27:38
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  • 匿名 服務方：
    19″
    自動轉換：啊,，那么也就是說，用工單位了,，她培養(yǎng)成了一個什么賠償責任了,？那就是補充賠償責任,，因為實際侵權人啊，他是這個司機,，只要司機對你們賠償了,，不足的部分是由這個用戶來為來為進行的操作，希望能幫他問問,。
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    2022-11-15 17:28:12
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• 

  周鈺淇

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  • 起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民,、法人和其他組織； （二）有明確的被告,；被告身份證號,、姓名、住址,、聯系方式等 （三）有具體的訴訟請求和事實,、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄,。
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    2022-11-15 17:30:44
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，根據您的描述,，您母親發(fā)生事故時是否已經實際領取了養(yǎng)老保險待遇,，如果已經領取養(yǎng)老保險待遇，就會認定勞動關系,，那么就不屬于工傷,，如果你母親在退休年齡前就入職了，并且一直工作到事故發(fā)生,，并且沒有辦理退休和領取養(yǎng)老保險,，一般認定為工傷，可以申報認定工傷享受工傷待遇的
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    2022-11-15 17:35:22
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 你這個如果講想他承擔責任的話,，只能去勞動局申請工傷認定,，如果一旦申請工傷認定的話，用人單位是需要支付這個賠償責任的,，主要看能不能把工傷認定申請下來,，按照你的描述原則上是可以申請到工傷認定書的，單位應當進行賠償,。
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    2022-11-15 17:36:22
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• 

  韓冰

  律師

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  • 你的母親已經到達退休年齡,，那么與公司之間存在的是勞務關系，因他人侵權造成的傷害由他人進行賠償支付,。在以人身損害賠償向單位主張的話,，很難得到支持。
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    2022-11-15 17:40:46
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據您的描述情況及以往案例,，老板肯定有賠償責任,，一定要起訴到法院維權，訴求老板賠償,。后續(xù)有什么法律問題,，隨時聯系我。
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    2022-11-15 17:41:29
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個情況下一般老板是沒有賠償義烏的,，而且你已經就這個賠償事宜和對方達成了協(xié)議,，對方也已經賠償了，不能重復
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    2022-11-15 17:44:21
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  • 樓主：
    但是他們公司也有責任啊,，他們公司安全教育安全管理不到位才導致事故的呀,，有責任就應該賠償
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    2022-11-15 17:46:57
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果沒有享受退休待遇拿退休金的，可以申請仲裁,，確認勞動關系,，申請認定工傷，然后申請工傷傷殘等級鑒定,，也就是勞動能力等級鑒定,，再申請仲裁要求支付工傷保險待遇各項補助金。
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    2022-11-15 17:45:33
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
    自動轉換：30%的律師費,，那就是風險代理，否則的話你是不能支付的,，就是根據獲得的賠償數額,，然后支付律師費提前支付是可以的，但是必須是保證30%的勝訴,，另外呢,，這個已經賠償了，可以要求老板按照工傷工商的標準來賠償,，即便什么也沒購買工傷保險,，那么這個賠償也是必須的，因為沒有勞動合同,，有那個工資可以證明勞動關系的存在,。
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    2022-11-15 17:52:11
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• 

  劉銳

  律師

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  • 律師讓你交30%的律師費是風險代理，應當是打贏官司后才交的,，每個律師收費不同,，這個律師收費是最高的。如果你母親是工作時間或工作地點或正在上班發(fā)生的事故,，應該屬于工傷,，她服務的單位應為你母親申請工傷，之后鑒定勞動能力,，根據結果享受相關工傷待遇,。起訴老板的起訴費根據你訴求的多少而定,，但一般都是減半收取。
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    2022-11-15 17:57:05
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 達到或超過法定退休年齡,，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,，用人單位依法承擔工傷保險責任。
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    2022-11-15 18:07:43
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況公司也是有賠償義務的,。你收集相關的證據，然后包括你母親住院的病例花費的這個費用,。手機好了一塊兒起訴他,。 p
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    2022-11-15 18:08:47
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述，如果你要起訴的時候委托律師代理的話,，那一般我們在民事案件當中都可以跟律師進行協(xié)商的,，也就是律師收費可以協(xié)商，至于你說的有的律師要你先提前付30%,，那您可以同意也可以不同意,，以協(xié)商為準，這個沒有硬性規(guī)定,。
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    2022-11-15 18:11:38
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• 

  李世杰

  律師

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  • 你好,，根據你的描述，因為你的母親已超過退休年齡,，實務中認定工傷難度非常大的,；可以考慮按照提供勞務者受害責任糾紛處理本案糾紛，就實際產生的醫(yī)療費,、護理費,、誤工費等損失要求直接侵權人及老板賠償，同時申請傷殘鑒定,，根據鑒定結論主張相應的傷殘賠償金和精神損害撫慰金等,；訴訟費按照起訴金額由法院收取，律師費可以根據當地的律師收費辦法和律師協(xié)商收取,，即使按照風險代理收費,，律師費也不應當超過全部賠償金額的18%。
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    2022-11-15 18:17:23
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• 

  賈志紅

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  • 22″
    自動轉換：起訴時可以要求賠償的用工單位有責任對工傷進行賠償,，但是因為肇事方已經非常要適當進行減免,，減免后由廠家對責任人進行追償。
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    2022-11-15 18:17:44
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好,，按照您所描述這個案件由于您母親的年齡已遠法定退休年齡,，認定工傷能主張到賠償的概率不大，另外人身損害,、工傷賠償案件不適用風險代理
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    2022-11-15 18:21:49
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• 

  余煬

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  • 你這個屬于提供勞務者致人損害,，老板是有責任的,，就可以直接找老板要求賠償，具體看的是哪個地區(qū),，你這個屬于提供勞務者致人損害,，老板是有責任的，就可以直接找老板要求賠償,，具體看的是哪個地區(qū)
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    2022-11-15 18:26:18
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• 

  張鳳啟

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  • 47″
    自動轉換：哎,，您好，您母親的傷的相關的補償,，肇事司機和保險公司已經賠償,，但是你媽的傷在這個單位這邊就是做保潔的，這個這一家公司里面屬于工商,，那么工傷,，享受工傷賠償的待遇，因此您媽媽可以向這個保潔公司這邊主張賠償,，那么賠償的話,，要按照這個注意的時間，傷殘等級也行,，你媽的工資收入標準來確定,。
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    2022-11-15 18:29:57
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況建議你首先申請工傷認定,，認定完畢之后就直接可以進行傷殘等級鑒定,，然后再進行勞動仲裁啊順序的可能性是很大的。
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    2022-11-15 18:39:31
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• 

  陸暢言

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  • 20″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，你這個情況可以起訴時你媽媽在做的那個公司是你說起訴多少，那么是根據你受傷的情況來計算的,，律師不是神仙,。
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    2022-11-15 18:43:53
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• 

  崔兵

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  • 這情況很復雜的，如果他確實是退休了,，享受退休待遇是不能享受工傷的,，但是可以有其他途徑和解決，爭取得到賠償,。
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    2022-11-15 19:00:13
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• 

  崔常山

  律師

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  • 這種情況屬于提供勞務者受傷害責任賠償糾紛案件,，受傷者可以起訴單位，也可以起訴施害者,，不能同時起訴兩方,。
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    2022-11-15 19:06:40
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況?？梢砸髮Ψ劫r償,。根據規(guī)定,，提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,，可以向第三人追償,。
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    2022-11-15 19:07:41
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  楊坤

  律師

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  • 148″
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    2022-11-15 19:12:29
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  • 匿名 服務方：
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    2022-11-15 19:15:56
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  • 匿名 服務方：
    69″
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    2022-11-15 19:17:19
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  沈濤

  律師

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  • 第一小王是公司的司機，假如說是他是這個開車撞傷是在執(zhí)行公司職務的話,，那么那么作為雇員的話,，老板就要承擔責任的，也要承擔賠償責任假如說,，這個員工小王不是在執(zhí)行職務行為嗯,，那么承擔賠償責任的就可能是小王個人，至于你的母親,，因為過了退休年齡了,，屬于第3方外包，那么從勞動關系來講,，跟老板是沒有任何關系那么也就不存在所謂的工傷事故方面的任何賠償責任那么假如說從侵權角度來講嗯,，老板要承擔責任的話，那么必須要有,，老板有過錯,，但是在整個這個事件過程中，這個怎樣證明老板是有過錯的呢,，那么這個里面就光憑你所說的這些情況,，是很難推測出老板有過錯，這個要看具體的啊,，現場比如說有沒有視頻,，有沒有這個錄音啊，或者是什么證明老板有過錯的,，比如老板指派指派你母親在這個工作的區(qū)域,，但有一定的危險性啊，這個比如說啊,，這個工作保潔的地方存在著什么諸多的車輛進出啊,，又沒有提示之類的，那么關鍵問題還是要看老板,，在這個過程中有沒有過錯
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    2022-11-15 19:14:18
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  • 樓主：
    我媽不該去干那個活的,，那個領導卻安排她去干才出事的，而且老板過錯是安全教育和安全管理沒有做到位才導致的事故
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    2022-11-15 19:42:06
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  • 匿名 服務方：
    所以說啊，這個里面就要承擔一定的舉證責任的,，嗯要證明老板有過錯,，這個不是說光嘴巴上說的，要有很明確的證據,。比如說是你媽媽在那個地方工作,，是老板派到那邊去了，然后對于這個地方的,，比如說是存在一定的危險或者是這個區(qū)域,，確實是有屬于危險操作區(qū)域的，那么有沒有簽訂過什么安全條例??？或者安全告知書之類的有沒有對吧？假如都沒有的話,，那么可能老板是能夠證明有過錯的,。
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    2022-11-15 20:16:31
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  劉祖虎

  律師

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  • 根據您的描述，可以向老板主張工傷賠償,，上班是否有工牌,，勞務外包合同，工資發(fā)放到銀行卡是老板個人轉的還是通過公賬發(fā)放的
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    2022-11-15 19:24:42
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  • 樓主：
    通過公司轉的
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    2022-11-15 19:43:09
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  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：像這種情況嗯,，可以走工傷認定啊可以啊,，激情老婆總裁。
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    2022-11-15 19:25:44
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  謝福金

  律師

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  • 13″
    自動轉換：你好像您所說,，這種情況如果有第三方賠償的那個場面是不需要完成的是?。?
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    2022-11-15 19:28:46
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• 

  趙宴敏

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  • 16″
    自動轉換：你好,，這個律師費的話,，你在網上都可以，能查得到具體是多少錢,？每個地方每個地方是不一樣的,，他讓你付，提前付30%,，那有可能是要跟你簽這種半風險代理。
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    2022-11-15 19:42:41
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，母親“每個月工資是打卡的”這是勞動關系,；“上班時在廠里被司機小王開車撞傷”，這是工傷,?！澳赣H是屬于廠里外包單位的保潔”，所以,，你母親所在的外包單位有賠償義務,。
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    2022-11-15 20:04:38
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  張超

  律師

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  • 是不是工傷,，取決于有沒有退休，有沒有領取退休待遇,。沒有領取,，才有可能屬于工傷。然后需要先勞動仲裁,，確認勞動關系,，因為沒有合同。確認勞動關系后,，再起訴要求工傷待遇,，具體金額要看工傷傷殘等級。
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    2022-11-15 20:14:20
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  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，你的母親如果屬于勞務派遣的話,，與派遣單位成立勞動關系，你所說的這種情況屬于工傷派遣單位是需要承擔工傷責任的,，可以申報工傷與用人單位協(xié)商一下
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    2022-11-15 20:47:32
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  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 31″
    自動轉換：根據中華人民共和國民法典全責任編的規(guī)定以及道路交通安全法第76條的規(guī)定,，雇主是應當承擔替代侵權責任的，在本案當中,，雇主當然應當承擔責任,，因此可以起訴他庇護的法律支持。
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    2022-11-15 20:56:44
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  才俊

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  • 你要相信讓你支付30%律師費的律師就支付唄,，如果不信任人家,，就別委托了，只會給雙方添堵,。 你母親都60歲了,，是不是享受退休待遇啊,？如果不享受可以試著認定勞動關系走工傷賠付,，10級傷殘應該是夠了，賠個10來萬差不多,？ 如果認了已退休也有養(yǎng)老待遇,，那跟雇主就是勞務關系了，那基于普通民事關系下的,，就是損失補償原則了,，人損估計也能到10級，賠的差不多,。
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    2022-11-15 20:58:16
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  梁文彥

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  • 你母親在受雇期間發(fā)生的事故,，雇主需承擔責任，但是你母親如果存在故意或者重大過失可能會減輕雇主的責任。訴訟費根據你訴訟請求主張的標的數額按照訴訟費繳納規(guī)定進行計算,。具體的律師費用可以和律師事務所進行協(xié)商,。
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    2022-11-15 21:12:40
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  楊康

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  • 年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關系,不受勞動法規(guī)調整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。
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    2022-11-15 21:13:49
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  馬冬梅

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  • 您好,，您起訴單位的話需要提前進行工傷鑒定,，證明所受人身損害屬于工傷賠償范圍內。律師費屬于當事人協(xié)商范疇,，30%的律師費預付款屬于正常范圍,。
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    2022-11-15 21:21:39
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你已經達成賠償協(xié)議了，老板存在過錯的話也只是過錯責任,，律師費和訴訟費根據你的訴訟請求來確定,，有一定標準，律師費可以提前支付的
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    2022-11-15 22:15:17
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• 

  王策

  律師

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  • 關于工傷問題因地區(qū)而異,，有的地區(qū)只要年滿退休年齡就不能申請工傷了,。而有的地區(qū)雖然達到退休年齡，但只要沒有享受養(yǎng)老保險待遇,，就還可以認定工傷,，建議嘗試自行申請認定
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    2022-11-15 22:18:52
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果你母親已經60歲了,，那與單位之間是勞務關系，不能再去申請工傷認定,，但是可以按照人身損害進行賠償,。
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    2022-11-15 22:20:27
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  楊力

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  • 27″
    自動轉換：嗯，根據你陳述的情況啊,，與母親可以和與它之間有這個勞動關系的這個大問題,，也就是這個外包的單位之間應該是我勞動的關系，然后這個在勞動過程當中啊,，這個受到這個傷害屬于工傷好,，可以使勁廣場認定好要求這個單位啊，承擔這個工廠賠償責任,。
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    2022-11-15 22:29:34
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• 

  何勇

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  • 77″
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    2022-11-15 22:37:50
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• 

  馬范君

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  • 30″
    自動轉換：想你所說這種情況因為一個母親已經達到60歲了,，肯定是到了退休了，年齡那么跟這個老板之間的這個合同關系,，也不是勞動合同關系,，因為超過了退休年齡了，那只能按勞務勞務的話沒有工傷賠償,，但是呢，一般情況下應該支付一些營養(yǎng)費了，或者說人道主義的賠償費,。
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    2022-11-15 22:44:44
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  楊亮

  律師

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  • 你好,，很高興為你提供法律服務，這種情況呢,，你可以要求雇主賠償,，追究雇主責任，起訴費用的話一般民事案件5000起步,，根據實際情況來浮動,，你覺得可以的話就可以付，遵循自主原則,。
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    2022-11-15 22:49:24
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  張揚智

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  • 31″
    自動轉換：這種情況你也可以向法院起訴,，這家雇傭單位可以要求雇主承擔相應的賠償責任，訴訟費用要看起訴的金額,，律師代理費一般不少于5000塊,，一般是5%，邀請你提前支付30%的律師費,，那你不需要去支付,。
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    2022-11-15 22:51:24
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    屬于人身損害賠償糾紛。 我們處理過類似案件,，根據你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-11-18 13:42:15
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• 

  皇甫思佳

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  • 答謝
    你這個60歲已經達到法定退休年齡了,，雙方屬于雇傭關系,，交通事故屬于第三方侵權，雇主是不需要承擔責任的,，起訴老板的話也沒有任何法律依據,。
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    2022-11-18 15:35:18
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  • 皇甫思佳 服務方：
    你這個60歲已經達到法定退休年齡了，雙方屬于雇傭關系,，交通事故屬于第三方侵權,，雇主是不需要承擔責任的，起訴老板的話也沒有任何法律依據,。律師費支付百分30的話有點高,，嗯，根據法律規(guī)定不超過18%
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    2022-11-18 15:36:01
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