60位律師解答

• 

  張振

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  • 23″
    自動轉換：你這個情況可以直接去申請勞動仲裁,，嗯,，在仲裁委那邊對于的一個足球進行攻擊，然后形成這個勞動爭議仲裁申請書,，完成訴求在里面寫清楚,，然后事實和旅游也在申請書的事實與理由部分,，這種人要說清楚就可以了,。
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    2022-08-18 15:37:15
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 走勞動仲裁吧。
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    11″
    自動轉換：回來了,。
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    2022-08-18 15:37:26
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• 

  李新宇

  律師

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  • 10″
    自動轉換：你好,，我看了你的這個描述啊，像這種情況的話,，這樣建議還是走勞動仲裁啊,，走勞動仲裁，依法維權,。
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    2022-08-18 15:37:39
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個如果是起訴他污蔑什么的就準備好證據起訴就可以了,，你要準備他污蔑你的證據，聊天記錄,，郵件,，錄音什么的都行
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    2022-08-18 15:37:44
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• 

  張華北

  律師

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  • 48″
    自動轉換：嗯你好朋友，那么你描述的這種情況呢,？問題的關鍵在于目前的這個司法機關的,，并沒有判定你有任何的，呃,，這個違法的行為啊,，那么這種情況下，公司以此由為由為這個和你解除勞動合同肯定是違反勞動合同法的啊,，那么您這邊的可以要求繼續(xù)履行勞動合同,，或者說是要求這個現在的賠償金啊，這個沒問題啊,，另外呢，關于這個這個司法機關啊，您沒有違法行為,，給您造成的這個處罰影響啊,，那么可以申請國家賠償啊，可以申請國家賠償啊嗯,。
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    2022-08-18 15:38:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2022-08-18 15:38:12
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  • 匿名 服務方：
    40″
    自動轉換：現在哈哈,，來看呢就是您現在這兩個訴求哈，不能同時的申請勞動仲裁也不能同時的向法院起訴啊,，對于公司違法辭退的行為,，可以申請勞動仲裁，他屬于勞動爭議糾紛啊,，勞動仲裁那是訴訟的前置程序,，如果對勞動仲裁啊，這個裁決結果不服是可以自收到之日起15日內向法院提提起訴訟,，而您這邊就是公司侵犯了您的名譽權,，需要另行單獨向法院提起侵權訴訟，要求恢復名譽,，賠禮道歉并賠償相應損失,。
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    2022-08-18 15:39:31
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  • 匿名 服務方：
    68″
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    2022-08-18 15:41:46
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  • 匿名 服務方：
    《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責任的。 詳見法律規(guī)定第6款,，需被依法追究刑事責任,，您這邊被取保，前期雖然被刑事拘留,，但并沒有經過法院裁判認定您有罪,，所以被不能認定被追究刑事責任。所以你公司與你解除勞動關系是違法的,。
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    2022-08-18 15:48:25
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情形是屬于與用人單位之間的勞動爭議,。如果與用人單位協商,，處理不成，可及時向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會及時提出申請,，申請進行仲裁,。如果你本人對相關的法律和仲裁程序不太熟悉，可委托專業(yè)律師提供法律幫助,，更有利于全面維護自身合法權益,。
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    2022-08-18 15:38:29
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,，被依法追究刑事責任的,，用人單位可以解除勞動合同。故：單位開除你違法,，你可申請勞動仲裁主張賠償金,。
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    2022-08-18 15:39:38
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• 

  李曉軒

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  • 那是不可能的。公司不需要給你道歉,。也不存在恢復名譽問題,。你如果被刑事拘留過，現在法院判你無罪,，那你可以要求國家賠償,。
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    2022-08-18 15:41:22
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  • 樓主：
    我的案子連檢察院都沒有提交過，在公安階段就結束撤案了,。因為我正常找工作的,，因為我工作時間短，那公司給我掛了個經理,，就這樣jc沒有調查就來抓人了,，實際我不是經理。他們提訊的時候就已經知道了,。
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    2022-08-18 15:46:20
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  • 匿名 服務方：
    那沒辦法,。誰讓你上了賊船呢。
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    2022-08-18 15:47:28
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  • 匿名 服務方：
    可能會有傻叉誤導你,，讓你去法院起訴,。告訴你，起訴法院也不會受理,。
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    2022-08-18 15:48:16
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  • 樓主：
    法院不會受理哪個呀
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    2022-08-18 15:50:05
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  • 匿名 服務方：
    哪個都不會受理,。既然公安局已經撤案了，你就沒有案底,，找份新工作不就行了嗎,？哪來那么多矯情啊,？
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    2022-08-18 15:50:43
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• 

  樓紅鋒

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  • 19″
    自動轉換：可以申請勞動爭議仲裁主張違法解除勞動合同的賠償金,，另外,，關于道歉，恢復名譽的問題,，也需要向法院起訴,，而且可能會比較難支持，但也要看您的手上的證據,。
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    2022-08-18 15:41:28
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師,，根據你的描述,，如果你要公司給你道歉，恢復你的名譽,，前提是公司確實給你的名譽造成了影響,，比如說辱罵你，侮辱你等,，如果只是辭退了你,，那么辭退屬于勞動關系，勞動法的范圍,，與名譽侵權不同,，你得明白這是兩個法律關系，就你目前的訴求不好維權的
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    2022-08-18 15:42:15
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這里涉及到有爭議性的問題,，用人單位違法解除與勞動者勞動關系是否屬于名譽侵權,？還是違反合同約定？個人偏向于第二種行為,。由于用人單位適用法律錯誤,，違反勞動合同法第39條的規(guī)定，勞動者并沒有依法追究刑事責任,，用人單位單方解除與勞動者的勞動關系,，屬于違法解除，應當按照勞動合同法第46條,，47條以及第87條的規(guī)定,，給予經濟補償的兩倍作為賠償金
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    2022-08-18 15:43:50
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  • 匿名 服務方：
    因為合同違約行為并不是人身權的侵害行為，雖然用人單位違反合同只是以經濟上的賠償作為條件,，間接的給勞動者造成一定的心理影響,，這并不是用經濟賠償就能代替的，但咱們勞動者以此為由退款用人單位給予的賠償金,，要求用人單位公開賠禮道歉,，消除影響，可能無法實現
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    2022-08-18 15:47:12
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果要求該公司賠禮道歉,、恢復名譽,，是可以單獨提起民事訴訟,。而且并不以退回賠償金為前提，如果對方構成名譽侵權,，即便給付你賠償金,，但并不能因此可以代替賠禮道歉、恢復名譽,，這是不同的民事責任,。賠禮道歉、恢復名譽更加側重于精神層面,，而賠償損失是物質層面的,，
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    2022-08-18 15:43:58
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  • 夏虹 服務方：
    賠禮道歉、恢復名譽,，可以要求對方在一定范圍內公開進行,，達到消除負面影響，讓你心靈和精神得到慰藉
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    2022-08-18 15:46:11
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• 

  趙宴敏

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  • 34″
    自動轉換：嗯嗯,，我不知道恢復你的名譽,，你說的是公司把你開除了，所以你的名譽受損對吧,？我覺得你現在已經離開這個公司就離開了,，你沒必要再把這個精力都放在這件事情上，他給你配,，他給你補償金,，你就拿著，你不如拿著這個錢自己嗯,，想干點什么就干點什么,，重新找一份工作，開始新的生活,，這樣不好嗎,？
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    2022-08-18 15:44:11
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• 

  楊亮

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  • 你好，根據你說的情況來看,，個人覺得你的賠償金沒必要退還公司,，如果真是存在侮辱你的行為，那就保留證據要求公司給你道歉,，或者起訴以維護你的合法權益,，要求恢復名譽即可。理性處理問題,，祝安好,。
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    2022-08-18 15:45:24
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• 

  趙啟委

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  • 賠償金是公司為了和你解除勞動合同而提供的賠償，如果原公司存在對你誣陷,，你可以報警或通過訴訟的方式解決,。
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    2022-08-18 15:47:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司侵犯了你的名譽，你可以提起名譽權之訴,，需要有明確的證據,，如果是因為勞動糾紛，你可以提起勞動仲裁,，要求對方賠償雙倍的經濟賠償金
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    2022-08-18 15:48:52
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• 

  李鑫

  律師

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  • 19″
    自動轉換：唉,，你好，根據你的描述啊這個啊,，那公司了,，對你構成一個民事的侵權，你可以直接提出公司要求公司停止侵權,，賠禮道歉，對你造成的損失也可以要求公司也不應進行賠償啊,，這個是啊,，沒有問題的，希望能幫到你,。
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    2022-08-18 15:49:11
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉換：這個就是你把你所說的收集相關的證據啊,，包括網上的這個掛面經歷什么什么之類的，之前證據收集好之后直接到人員發(fā)現,，其實這個公司就可以了,。
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    2022-08-18 15:49:35
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• 

  王寶珊

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  • 您好，您現在主張是兩個訴求,，第一要求公司對違法解除勞動關系一事進行賠償,，這個需要申請勞動仲裁來主張；第二是要求公司對于名譽侵權行為予以道歉和恢復名譽,，這個需要直接向法院起訴來主張
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    2022-08-18 15:50:41
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• 

  李夢輝

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  • 你好,，一般情況下，單位給付賠償金都會讓你簽協議糾紛一次性解決的,，這個事情嚴格來講并不屬于侵犯名譽權,，而且公司違法解除勞動合同，如果你已經簽過協議,，那就沒什么辦法再反悔,，你可以告之前的公司侵權，事情難事很多,，人生不可能一帆風順,，建議你撇過這個陰霾，重新出發(fā),，會有更好的發(fā)展,。
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    2022-08-18 15:53:29
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位違法開除你根據我們國家勞動法第17條以及勞動合同法第47條規(guī)定你可以申請勞動仲裁要求單位支付賠償金，其次,，我們國家勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動關系的幾種情況,，顯然你也不屬于其中的一種，最后,，可以申請勞動仲裁或者起訴至人民法院,。
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    2022-08-18 15:55:05
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• 

  陳華明

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  • 1.公司系違法解除，沒有正當理由,，你可以提起勞動仲裁,，要求恢復繼續(xù)履行。 2.公司的行為如果給你造成聲譽傷的影響,，你可以提起訴訟,，要求賠禮道歉。
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    2022-08-18 15:58:35
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-08-18 16:08:44
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• 

  鄭磊

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  • 根據我國勞動合同法的規(guī)定,，第二個公司確實構成對你的損害,，應當承擔賠償責任。但根據最高院關于精神損害賠償司法解釋的規(guī)定,，本案公司主體并不符合,。 如果你需要恢復名譽，可向公安機關提起國家賠償訴訟,。
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    2022-08-18 16:10:18
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• 

  畢姚勝

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  • 背離固定相關的證據,，如果是恢復名譽權的話，那就是到法院去起訴,，如果涉及到賠償問題,，可以進行勞動仲裁。主要看你是什么訴求,。
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    2022-08-18 16:16:36
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• 

  楊坤

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  • 你好,！根據《中華人民共和國刑法》第二百四十三條規(guī)定，誣告陷害罪,，是指捏造事實,，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人,，使他人受刑事追究的行為,。結合咱說的這個情況，如果公司有人惡意想通過捏造事實,，達到追究我們刑事責任的目的的話,，哪怕是我們選擇不退公司的賠償金，同樣可以追究此人的刑事責任。即是對方不構成誣告陷害罪,，只要對方有侮辱誹謗的行為,，我們一樣可以通過民事訴訟的途徑，要求法院判令對方停止侵權,，恢復名譽,，賠禮道歉。希望能對你有所幫助,，如果還有不理解的地方,，還可以繼續(xù)聯系。
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    2022-08-18 16:20:56
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• 

  于守洵

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  • 您好,！首先您應該收集相關證據,，證明自己是被冤枉的，無故背上刑事責任,。其次,，可以在法院判決您無罪的情況下，將判決書拿給公司看,，證明他們的做法是不對的,，你是被冤枉的，不應該無故和您解除勞動合同,。第三，賠償是應該爭取的,，公司做的不對您當然應該得到賠償補償,，可以通過仲裁或者訴訟要求公司賠償。同時要求公司給您賠禮道歉,，恢復名譽,！
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    2022-08-18 16:26:15
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• 

  陸暢言

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  • 125″
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    2022-08-18 17:02:20
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• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動轉換：這種情況，公司如果確實低估了你,，并且有證據的話,，你當然可以告公司，這是關于形式這一塊,，關于這個勞動合同這一塊,，公司沒有正當理由解除你的勞動合同您可以主張雙倍工資的賠償。
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    2022-08-18 17:05:04
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• 

  劉銳

  律師

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  • 如果公安局的拘留是錯誤的,，建議你申請國家賠償,，這個賠償如果能贏，則你跟開除你的公司的訴訟以及你跟陷害你公司的訴訟就肯定贏,，訴訟時訴求之一讓他們在相關刊物上賠禮道歉即可,。
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    2022-08-18 17:06:16
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• 

  王小兵

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  • 27″
    自動轉換：通過本案的描述，突然發(fā)現對方這就是徹頭徹尾的一個陷阱，因此,，你要求對方賠償全部損失,，還有精神損失，人身損害賠償必須全部賠償,。
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    2022-08-18 17:09:28
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• 

  許家苗

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  • 26″
    自動轉換：你當錢啊,，先那個起訴這個民事賠償，公司定位最高,，然后這個渠道結束之后呢,？申請國家賠償他這個給你進入這個形式程序啊，是不符合法律規(guī)定的你那個國機關按照這個嗯,。
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    2022-08-18 17:17:23
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• 

  陳娜

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  • 那你這個固定你認為公司侮辱你的相關證據,，在公司所在地起訴處理，要求公司對你公開賠禮道歉,、恢復名譽就可以了,。
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    2022-08-18 17:26:35
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• 

  崔兵

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  • 非常理解您的痛苦，這種情況已經不是冤枉了,，可以可能構成栽贓或者誣告陷害罪等等,，至少是侵害了名譽權，而且有可能對你的將來都有影響,，對于前途是巨大的損失,，必須堅決努力斗爭，取得勝利,。
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    2022-08-18 17:32:12
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• 

  張超

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  • 道歉,，恢復名譽是侵權行為的補救措施。公司解除合同即便違法,，也不構成侵權,，而是勞動糾紛?？梢云鹪V公安要求賠償,，道歉，但起訴公司要求道歉,，難度較大,。
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    2022-08-18 17:32:41
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• 

  劉楊

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  • 建議做兩件事，第一是按照刑事自訴程序起訴公司對你誣告陷害罪,，這是刑法上的犯罪,，如果能夠通過刑事審判確認你是受到栽贓陷害，那么第二步就是以無罪事實申請國家賠償,，因為你是受到栽贓陷害,，并沒有犯罪,，公安機關對你的處罰有違公正。
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    2022-08-18 17:35:51
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，可以聯系對方要求對方賠禮道歉,、恢復名譽。如果對方不允,，可以去法院起訴,。勝訴后，申請法院強制執(zhí)行,。
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    2022-08-18 17:48:28
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述,，如果你有證據證明這家公司違法單方面解除你們之間的勞動關系的話，那您可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動人事爭議仲裁委員會申請投訴或者申請爭議仲裁解決,。
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    2022-08-18 17:56:57
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• 

  楊力

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  • 27″
    自動轉換：嗯,，首先人生和人們對沒有經過法院判決有罪，經常都是屬于不對的啊,，所以說這時候呢都是沒有法院新式含有的情況下,，公司這個要開除你哦，這誰能是非凡的是勞動法的話,，公司是不是可以去這個勞動動動動好多酒公司這個通常想法,？你的法律責任。
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    2022-08-18 18:23:04
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• 

  謝福金

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  • 29″
    自動轉換：你好像您所說,，這種情況如果公司對你這邊有侵權的行為,，你可以直接向法院起訴，也要求對方這邊呃,，賠禮道歉,，呃，恢復名譽的還有這個么要求各公司醫(yī)院停止侵害,，賠禮道歉樣，恢復名譽與那個賠償金是沒有關系的,，呃,，退回也不退的，不影響您這邊的,，呃,，起訴或者訴求的。
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    2022-08-18 18:34:03
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• 

  范明

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  • 36″
    自動轉換：那你這個事情比較復雜啊,，因為我其實建議你的話呢,，所以說通過這個平臺找你當地的律師，然后呢,，你可以選2到3個啊然后呢,？這個面前律師之后比較一下去進行這個合適的維權途徑，而因為這就是事情，只要退出并不是一般的簡單的說,，在這個方面能幫你分析出來的啊,，因為究竟有沒有人陷害你對吧？然后來由這個單位這個線就是把把你開掉的,，這個當時上班的單位把你開掉的,，究竟她的過錯有多大啊，這是非常關鍵的兩個點好的,，謝謝啊嗯,。
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    2022-08-18 18:50:26
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• 

  王群英

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  • 你好，根據你的描述,，只是被拘留的情況下,，公司把你辭退是違法的。當然也要看公司制度有沒有約定,。有約定的話,，你起訴公司是有風險的。公司辭退你的理由不符合實際,，你可以起訴公司,。
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    2022-08-18 18:50:50
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• 

  鄒春

  律師

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  • 你好，你這個直接起訴公司及負責人吧,，看看構不構成誣告陷害罪等,，要求對方承擔刑事責任，民事上可以起訴要求賠償,。
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    2022-08-18 19:06:27
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  何勇

  律師

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  • 70″
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    2022-08-18 19:16:00
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• 

  李國民

  律師

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  • 啊,，你好，那么這種情況下啊,，你這確實構成了刑事犯罪,，構成金融犯罪，建議你如果不服的話,，可以提出上訴或者申請再審你維護你的合法權利
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    2022-08-18 19:37:00
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  • 樓主：
    我沒有金融犯罪,，我沒一個客戶，我從來沒接觸過業(yè)務,。如果真跟別人說的一樣,，一個公司違法，你入職到公司轉了一圈,，看了環(huán)境,，感覺公司不合適就走了，這樣就是犯罪,，那我還真是犯罪了,，因為是面包的面包屑,，雖然沒轉正，犯了面包屑罪,。我入職不讓做本職工作,，我就離職了，我工作7年,，計算機專業(yè),，只有兩個月的金融公司背景。我連知道金融公司是干嘛都不知道,，我就知道金融公司很高大上
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    2022-08-18 20:36:21
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，你不需要把公司給你的補償金退回去,，也可以要求公司恢復名譽賠禮道歉,，至于其他事宜，可以收集手中的證據到法院起訴解決,。
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    2022-08-18 19:38:11
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況建議你去申請勞動仲裁，公司對你的開除屬于非法解除勞動關系,。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2022-08-18 19:38:18
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• 

  呂海

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  • ① 首先，對您的遭遇表示同情,！祝您能早日激濁揚清,、撥云見日、走出陰霾,，迎接新的生活,！ ② 從您介紹的基本情況來看，如果你方能夠舉證證明前述公司侵害了您的名譽權,，您可依據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定,，持相關證據向法院提起民事訴訟，請求公司在公開媒體上賠禮道歉,，并賠償損失,。
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    2022-08-18 19:49:19
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，如果你盡享公司對你其恢復名譽，那么這種情況是比較困難的,，你目前具體的訴求,，是可以記在要求公司的賠償金基礎上，又要求公司給你到道歉并恢復名譽,，那沒辦法,，法院會繼續(xù)進行手里,，但僅提起名譽權侵權之訴，那么很難進行立案,。
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    2022-08-18 20:08:39
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• 

  陳光文

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  • 32″
    自動轉換：嗯你好呃,，這個情況你可以通過法律程序去維護，記得權益啊,，你可以去法院起訴他呀,，呃，那么你可以收集相關的證據,，然后直接去法院起訴的公司啊當然嗯,，前提的話，您可以跟公司那邊協商,，如果他不同意的情況下呃,，你可以起訴，或者是說你不跟他協商,，直接去起訴,，這個都可以。
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    2022-08-18 20:28:51
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• 

  任宇飛

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  • 35″
    自動轉換：你好看到你對于問題的描述了公司違法解除勞動合同給你的賠償金米是你應該得的,，沒有必要退回,，至于你想要起訴公司為你恢復名譽，賠禮道歉,，這個訴求獲得法院的支持,，勝訴的幾率很小。
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    2022-08-18 20:48:37
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況如果對公司決定不服的,，建議你向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決。
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    2022-08-18 20:54:34
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，需要具體看公司辭退的原因,，如果是基于存在違法行為辭退，因違法行為不成立,，公司屬于違法解除勞動合同,，可以申請仲裁
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    2022-08-18 21:01:07
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• 

  黃一洪

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  • 34″
    自動轉換：我看見你這個問題了，我現在問題我覺得特別好解決,，可能別人覺得難,，但是我覺得非常容易解決啊，我覺得非常好解決嗯,，就比較簡單,，因為直接支付寶，我建議你明天直接去嗯,，工程委員會啊,，勞動員會,，然后這些他就會受理，受理之后呢他會在15個工作日之內就求求初步的出不的判罰,，所以說非常簡單啊,，直接說你說的其他的訴求你都可以同一個他們說而且最好的就是什么的？他們做一個免費的你也不用花他們錢什么的,。
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    2022-08-18 21:02:46
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• 

  諶見平

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  • 你已經離職了,，單位需要在你離職時一次性向你支付離職經濟補償金。單位延遲支付離職經濟補償金的,，你可以與單位協商,，要求單位以一次性、分期,、按月等方式向你支付離職經濟補償金,。
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    2022-08-18 21:26:18
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    你好，看了一下你的描述,，不知道說明,，你是否和現在單位簽訂和解協議，如果已經簽訂,，并且拿到補償款,，那么你在起訴的意義不大。
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    2022-08-18 21:36:23
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    建議委托專業(yè)律師處理,。提起民事,、行政訴訟或刑事自訴，依照法律規(guī)定和有關司法解釋,，須符合下列條件,； （一） 起訴人應當具備法律規(guī)定的主體資格； （二） 應當有明確的被告,； （三） 有具體的訴訟請求和事實根據,； （四） 屬于人民法院受理案件的范圍和受訴人民法院管轄。
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    2022-08-18 22:28:08
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• 

  郭國林

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  • 答謝
    你好,，根據你的案情描述,，公司并不存在侵犯的名譽權或隱私權的行為，你無需發(fā)起維權,。公司因暴雷導致你涉嫌犯罪,，但最終并沒有追究你的刑事責任，即你并沒有犯罪記錄,。第二家公司辭退你屬于違法辭退,，其已支付相應賠償金，事已了結。
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    2022-08-18 23:13:11
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    98″
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    2022-08-19 23:09:38
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以到法院起訴,。 我們處理過類似案件，根據你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-08-23 16:12:05
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