18位律師解答

• 

  范明

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  ￥40

  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這是一場(chǎng)博弈啊，這個(gè)就看你能不能博一個(gè)老板??？老板這種說法，這種做法是不可能實(shí)現(xiàn)的,，他不可能說生產(chǎn)都搬過去了,，就弄一臺(tái)設(shè)備，讓你在這兒生產(chǎn)上一天歇一天,，對(duì)吧,？因?yàn)槟闶悄艹鰜淼臇|西隨統(tǒng)計(jì)呢水入庫呢，對(duì)吧,？所以均勻,，平時(shí)拔罐呢，所以說不可能的事,，老板是在嚇唬你啊,，這是第一個(gè)，那么第二個(gè)的話呢,，我建議你實(shí)在不行，你可以申請(qǐng)休息病假啊,，申請(qǐng)一下啊,，申請(qǐng)病假啊這個(gè)如果還有不清楚的,，或者說呃，需要制造的啊你可以這個(gè)單獨(dú)的下單咨詢好的,，謝謝,。
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    2022-08-16 03:22:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一,，如果你是做技術(shù)員的崗位，用人單位故意以侮辱的性質(zhì)調(diào)崗為普通工人并且降職降薪,，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)則規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2022-08-16 03:24:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二,，用人單位由于合并或者是分立搬遷到另一個(gè)行政管轄區(qū),，用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的異地工作補(bǔ)貼，且勞動(dòng)者的工齡不變勞動(dòng)者可以配合用人單位搬遷,，但不是必須,。對(duì)于跨行政區(qū)搬遷勞動(dòng)者不愿意隨遷，并且無法在原單位安排同等崗位薪酬不變工作的,，順豐可以按照勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定協(xié)商解除,，以N+1進(jìn)行補(bǔ)償
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    2022-08-16 03:31:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ∩∩⊙，提供的解答請(qǐng)不要采納,！
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    2022-08-16 03:32:41
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  • 樓主：
    說了要賠償?shù)?，得過去干三個(gè)月,。重新簽勞動(dòng)合同。搬過去已經(jīng)變成別的公司了,。讓我重深圳跑到江蘇,，不想去。
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    2022-08-16 03:38:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    已經(jīng)采納誰就問誰去,！
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    2022-08-16 03:39:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，對(duì)于您這個(gè)問題，根據(jù)深圳中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷,，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答》 因企業(yè)搬遷引起的勞動(dòng)合同履行問題如何處理 企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷,，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同以及用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，予以支持。但如企業(yè)搬遷未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響,，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供班車,、交通補(bǔ)貼等），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同理由不充分的,，用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2022-08-16 03:43:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以綜上所述,，用人單位如果違反了上述的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的為提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2022-08-16 03:44:43
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  • 樓主：
    好的
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    2022-08-16 03:45:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    當(dāng)然雙方最好是按照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定屬于訂立的合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大的變化無法繼續(xù)履行,，雙方協(xié)商一致解除合同適用N+1
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    2022-08-16 03:48:00
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• 

  李國(guó)民

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    那你好，那么這種情況下,，建議你不要主動(dòng)寫辭職報(bào)告,，如果他變相的逼你走，你就直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，或撥打1333向政府投訴舉報(bào)該老板
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    2022-08-16 03:25:22
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• 

  鄒春

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    你好,，你這個(gè)情況因?yàn)楣ぷ鲘徫坏淖儎?dòng)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是公司名稱都變了的情況下比較復(fù)雜,，相當(dāng)于原來的主體沒有了。
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    2022-08-16 04:39:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：生產(chǎn)部搬到另外一個(gè)城市,，這是鄭大的那個(gè)變動(dòng),，實(shí)行那么必須給你解決交通問題和居住問題,，否則的話，這種就有洞,，必須尊重你的同意,，如果不如果不行了，你的同意這個(gè)這種事重大的變化,，你可以不同意,，然后技術(shù)工工種也改變了，這也是重要的條件變化,，勞動(dòng)確實(shí)變化了,，必須按照勞動(dòng)合同雙方協(xié)商好，欣賞不成功的話,，必須補(bǔ)償,，在這種情況下，寫辭職信,，你不要寫,，你寫這個(gè)信，那就是你出動(dòng)作地址了,，不這樣不要寫他就不能辭退你如果是對(duì)的話就是違法辭退雙倍工資的賠償,。
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    2022-08-16 05:22:11
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更，勞動(dòng)者不愿意去新地址,，并以此為由解除勞動(dòng)合同的,，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)內(nèi)已有相關(guān)案例判決,?？梢栽斣兾摇?/div>

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    2022-08-16 05:38:52

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• 

  王群英

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    你好,，不能協(xié)商的話,，只能自己離職后要求補(bǔ)償。需要固定好證據(jù)后再走離職程序,，也可以離職時(shí)一定要寫明是公司原因,。
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    2022-08-16 05:42:42
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• 

  于守洵

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    這個(gè)可以主動(dòng)辭職，然后您這種情況屬于被迫辭職,，可以起訴要求賠償,，注意把相關(guān)證據(jù)收集一下，做好準(zhǔn)備,，到人民法院起訴
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    2022-08-16 06:42:48
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• 

  張華北

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    這種情況公司應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    10″
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    2022-08-16 06:46:02
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• 

  張振

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    直接仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議直接仲裁,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議 直接仲裁,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議 直接仲直接仲裁,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    1″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道,。
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    2022-08-16 07:18:32
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• 

  吳煒

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    辭職報(bào)告是不能寫的,，寫了你就什么都沒有了，你既然答應(yīng)了去調(diào)動(dòng)的工作做,，那就好好做,，否則反而給公司開除的理由
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    2022-08-16 07:47:52
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• 

  刁春元

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    你好，公司搬到另一個(gè)城市,，你可以根據(jù)客觀情況變化不同意的,，因?yàn)楣咀兏鼏T工的工作地點(diǎn)需要雙方協(xié)商同意。公司也不能擅自變更你的工作內(nèi)容,。離職報(bào)告不能寫,，讓單位給出開除通知。具體操作時(shí)需要特別注意,，別讓單位以你的過錯(cuò)開除,。具體的話可以電話咨詢
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    2022-08-16 08:45:29
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• 

  崔兵

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    可你由我?guī)湍惆l(fā)律師函或者采取勞動(dòng)仲裁或者律師居間協(xié)調(diào)各種方法，因?yàn)閷?duì)方,，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),，最大的可能是故意排擠你，所以是非法的,，必須努力爭(zhēng)取勝利,。
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    2022-08-16 08:49:31
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• 

  趙詩娟

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    按時(shí)上班，不曠工,，收集公司違法辭退你的證據(jù),，錄音和公司書面的辭退通知，沖突時(shí)可報(bào)警,。有了公司違法辭退的證據(jù)后，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，讓公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金一般為2n個(gè)月的工資，n為工作年限,。
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    2022-08-16 09:31:41
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• 

  郭國(guó)林

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    工作部門調(diào)到外地,，根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下你是可以拒絕到新地點(diǎn)工作的,，公司若因此終止合同,，應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在原工作地點(diǎn)為你安排新的崗位,，薪資水平不可以降低,，否則你可以申請(qǐng)仲裁維權(quán),。順便提醒你一下，公司逼迫你辭職,，是因?yàn)榭梢詿o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即你辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模阅壳半p方處于博弈狀態(tài),。以上解答,，希望已幫到你。祝你生活愉快,。
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    2022-08-16 10:09:40
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• 

  李小苑

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    40″
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    2022-08-16 11:52:17
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• 

  周鈺淇

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    這個(gè)情況可以勞動(dòng)仲裁的,。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,； （二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,； （三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,； （四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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    2022-08-16 12:43:12
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• 

  羅超

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    可以決定,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-08-17 14:19:37
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