26位律師解答

• 

  李國(guó)民

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  • 啊,，你好,，那么這位朋友那么非全日制用工啊，這個(gè)也收到當(dāng)?shù)卣谋Ｗo(hù)的,，一般是有最低工資標(biāo)準(zhǔn),，如果你單位侵犯了你的合法利益，你可以撥打1333投訴
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    2022-07-14 00:40:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 學(xué)生受勞動(dòng)法保護(hù),，但是學(xué)生暑期工的勞動(dòng)報(bào)酬不受勞動(dòng)合同法調(diào)整,。也不能按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系并不是勞動(dòng)合同關(guān)系,。由于學(xué)生已經(jīng)具有18周歲以上的成年對(duì)雙方訂立的勞務(wù)合同有選擇權(quán),，既然雙方已經(jīng)簽訂了勞務(wù)協(xié)議，就需要受協(xié)議的約束,，遵守協(xié)議的契約精神
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    2022-07-14 00:45:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    而對(duì)于未成年人的勞動(dòng)保護(hù),，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《未成年人勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》巳明確了未成年工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括未成年工的年齡標(biāo)準(zhǔn),、禁止從事的勞動(dòng)范圍,、用人單位定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查和未成年工特殊保護(hù)登記的標(biāo)準(zhǔn)。
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    2022-07-14 00:53:19
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不含輕工減學(xué)的大學(xué)生,，但是僅限于不能向普通勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)賠償金等，但是工資是可以得到法律保護(hù)的,，其次,，如果被拖欠工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴或者向人民法院起訴。
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    2022-07-14 00:45:51
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  • 樓主：
    啥意思啊,，你就說(shuō)以你的認(rèn)知,，學(xué)生的工資標(biāo)準(zhǔn)受勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制嗎？是否勞務(wù)派遣公司讓學(xué)生一個(gè)月上300個(gè)小時(shí)只給1000塊錢也可以,？,？？
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    2022-07-14 00:51:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    肯定不行呀,。
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    2022-07-14 01:34:33
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，只要是成年的勞動(dòng)者就是勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象，如果是學(xué)生,，還是不建議你去電子廠,，建議你去麥當(dāng)勞或者肯德基這樣的相對(duì)合適的場(chǎng)所。
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    2022-07-14 00:45:53
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• 

  楊坤

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  • 138″
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    2022-07-14 00:56:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    105″
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    2022-07-14 00:58:07
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• 

  胡春景

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這樣的招工薪酬標(biāo)準(zhǔn)溫潤(rùn)如何,？也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)啊,，無(wú)論如何不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嗯,，學(xué)生呢,？如果是還沒(méi)有畢業(yè)，確實(shí)是不能和用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,，而一般情況下,，這種情況下我還沒(méi)有畢業(yè)，手機(jī)是實(shí)習(xí)階段,，就是只是屬于一種勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動(dòng)關(guān)系嗯，勞勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是不受勞動(dòng)法保護(hù)的啊,，因?yàn)樗鼘儆趧趧?wù),，勞動(dòng)法保護(hù)的是勞動(dòng)關(guān)系。
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    2022-07-14 00:58:13
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• 

  范明

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，這個(gè)肯定是違法的啊,，應(yīng)該按照這個(gè)全日制的生產(chǎn)當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻很高，而且呢是對(duì)于一天工作八小時(shí),，周一到周五工作,，這都是休息的時(shí)候情況啊，所以說(shuō)這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違法的,，太低了啊,，建議你在政府上班的時(shí)間呢投訴到這個(gè)勞動(dòng)檢查大隊(duì)啊，就是打這個(gè)幼兒園人生求助到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行維權(quán)好的,，謝謝,。
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    2022-07-14 02:54:31
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• 

  張華北

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你要不要把這種情況肯定是違反相關(guān)的法律法規(guī)的啊,？你其實(shí)是學(xué)生,，那么跟正常的勞動(dòng)者一樣，是受保護(hù)的啊什么建議呢,？行當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)的這個(gè)行政機(jī)構(gòu)啊進(jìn)行舉報(bào)啊,。
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    2022-07-14 03:50:16
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-07-14 03:54:53
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• 

  王珍

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  • 17″
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    2022-07-14 04:36:20
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• 

  董慶璽

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  • 首先，中國(guó)的用工方式有很多種,，只有勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法保護(hù),，其次,，你目前看的廣告并不能說(shuō)明他是勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,，兩者關(guān)系不同，另外工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣
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    2022-07-14 04:41:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。
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    2022-07-14 04:48:12
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• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：學(xué)生一樣的受勞動(dòng)法律的保護(hù),，所以單位及判決學(xué)校工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重的違法,，所以學(xué)生一樣的可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-07-14 05:16:51
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，1小時(shí)10元，每天8小時(shí)計(jì),，1天80元,。每月按22工作日計(jì)，每月1760元,，加上餐補(bǔ)200元,，每月1960元。這低于深圳市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)即：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2200元/月進(jìn)行執(zhí)行,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)20.3元/小時(shí)進(jìn)行執(zhí)行,。據(jù)此，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào),。
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    2022-07-14 05:33:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，您這邊哈和單位之間，它屬于一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的,，并不是所謂的雇傭管臨時(shí)雇傭官官官官官官官官關(guān)系,，臨時(shí)工關(guān)系呢？啊,，每天呢,，他不能超過(guò)四個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，而且那隨時(shí)都可以離職,，雖然這個(gè)工作時(shí)常時(shí)間較短,，只有一個(gè)月，但這個(gè)月內(nèi)你和這個(gè)單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系,，所以他這個(gè)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法的,。
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    2022-07-14 05:36:48
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• 

  何勇

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  • 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。”可以看出,，法律并沒(méi)有把在暑期打工的學(xué)生列入《勞動(dòng)法》保護(hù)對(duì)象,，因此，學(xué)生暑期打工并不受現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的保護(hù)?！陡叩葘W(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,，學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū),。但是《管理辦法》明確指出，學(xué)生私自在校外打工的行為,，不在本辦法規(guī)定之列,。
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    2022-07-14 06:00:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這種招工方式是違反勞動(dòng)合同法,，明確規(guī)定的你們之間不屬于臨時(shí)的雇傭關(guān)系,，而是屬于有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，所以發(fā)放的工資,，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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    2022-07-14 06:14:58
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：學(xué)生也是受勞動(dòng)法保護(hù)的,，你說(shuō)的不受勞動(dòng)法保護(hù)的是指那個(gè)實(shí)習(xí)就是學(xué)校里安排，他是按照學(xué)校的同學(xué)唄,，不是前期勞動(dòng)合同,，你這種他完全適合駱駝法保護(hù)，這是不一樣的學(xué)校里安排的實(shí)習(xí),，這是由學(xué)校的統(tǒng)一管理,，按照學(xué)生來(lái)管理。
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    2022-07-14 06:21:53
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• 

  畢姚勝

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  • 受法律保護(hù),，但是你這個(gè)不是勞動(dòng)者,，可能一旦有糾紛，可能需要去法院起訴,，這個(gè)維權(quán)起來(lái)非常困難,，因?yàn)閷W(xué)生的主業(yè)還是學(xué)習(xí)，不應(yīng)該是勞動(dòng),。
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    2022-07-14 06:28:45
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• 

  陸暢言

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)一致性的問(wèn)題是加工是不是所以勞動(dòng)法保護(hù)的調(diào)整對(duì)象,？但是暑假工，比如暑假工的規(guī)定是應(yīng)該說(shuō)是各省是對(duì)暑假工做專門的事,，這款或者是規(guī)定來(lái)保護(hù)暑假工的利益,。
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    2022-07-14 06:35:52
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• 

  李曉軒

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  • 學(xué)生工暑假工同樣受勞動(dòng)法保護(hù),。小時(shí)工每天不得,，工作超過(guò)4小時(shí),，小時(shí)工資不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2022-07-14 06:36:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí),，就不能按照小時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)繼承,，必須按照全日制，按月支付工資報(bào)酬,。不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2022-07-14 06:37:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    工程這種做法是違法的，最好不要去,。如果一定要去,，要保留好證據(jù)。但是暑假工屬于兼職,，出現(xiàn)糾紛只能去法院起訴解決,，勞動(dòng)局不管。
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    2022-07-14 06:38:31
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，勞務(wù)派遣本身是符合法律規(guī)定的一種合法形式,，但你所述的這種條件限定，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。
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    2022-07-14 06:38:19
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• 

  羅超

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  • 答謝
    不合法?。。,?！ 我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-07-14 06:47:12
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好，學(xué)生當(dāng)然受法律保護(hù)了,。在法律保護(hù)你之前要先自己保護(hù)自己,，如果覺(jué)得工資低了，你可以不用去面試,。換家工資高的就可以了,。明知道是不合法的招工，你還去,，不是給自己添堵么,。
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    2022-07-14 08:06:54
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• 

  張振

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  • 答謝
    首先不管是什么類型的工作,、工種及工作性質(zhì)，都是會(huì)受到勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的約束的,，約束的不僅僅是勞動(dòng)者一方,，還會(huì)有對(duì)用人單位的約束！ 1.你說(shuō)的第一條里自己離開(kāi)無(wú)工資結(jié)算,，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,； 2.年滿16周歲可以作為勞動(dòng)者參加工作； 3.在用工單位工作當(dāng)然要服從單位的合法合規(guī)的管理,，這個(gè)沒(méi)毛病,，但是違法的不正常的管理，可以拒絕,； 4.任何勞動(dòng)者在參加勞動(dòng)過(guò)程中,，都會(huì)受到相應(yīng)法律法規(guī)的保護(hù)，法律的保護(hù)是雙向的,，但更傾向于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),！ 綜上，你的單位有道理,，但是很多時(shí)候現(xiàn)實(shí)和理想是存在差異的,，周瑜打黃蓋的事情無(wú)法準(zhǔn)確判斷誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)
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    2022-07-14 09:58:52
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    您好這個(gè)情況一般不受勞動(dòng)法保護(hù)。大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí),，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者,，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生,，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。
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    2022-07-14 15:27:43
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