26位律師解答

• 

  李國民

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  • 啊，你好,，那么這位朋友那么非全日制用工啊,，這個也收到當(dāng)?shù)卣谋Ｗo(hù)的，一般是有最低工資標(biāo)準(zhǔn),，如果你單位侵犯了你的合法利益,，你可以撥打1333投訴
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    2022-07-14 00:40:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 學(xué)生受勞動法保護(hù)，但是學(xué)生暑期工的勞動報酬不受勞動合同法調(diào)整,。也不能按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算,，雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系并不是勞動合同關(guān)系。由于學(xué)生已經(jīng)具有18周歲以上的成年對雙方訂立的勞務(wù)合同有選擇權(quán),，既然雙方已經(jīng)簽訂了勞務(wù)協(xié)議,，就需要受協(xié)議的約束，遵守協(xié)議的契約精神
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    2022-07-14 00:45:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    而對于未成年人的勞動保護(hù),，依據(jù)《勞動法》和《未成年人勞動保護(hù)規(guī)定》巳明確了未成年工勞動保護(hù)的各項標(biāo)準(zhǔn),，包括未成年工的年齡標(biāo)準(zhǔn)、禁止從事的勞動范圍,、用人單位定期對未成年工進(jìn)行健康檢查和未成年工特殊保護(hù)登記的標(biāo)準(zhǔn),。
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    2022-07-14 00:53:19
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家的勞動法規(guī)定：勞動者不含輕工減學(xué)的大學(xué)生,，但是僅限于不能向普通勞動者要求經(jīng)濟(jì)賠償金等,，但是工資是可以得到法律保護(hù)的，其次,，如果被拖欠工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴或者向人民法院起訴,。
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    2022-07-14 00:45:51
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  • 樓主：
    啥意思啊，你就說以你的認(rèn)知，學(xué)生的工資標(biāo)準(zhǔn)受勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制嗎,？是否勞務(wù)派遣公司讓學(xué)生一個月上300個小時只給1000塊錢也可以,？？,？
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    2022-07-14 00:51:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    肯定不行呀,。
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    2022-07-14 01:34:33
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，只要是成年的勞動者就是勞動法的保護(hù)對象,，如果是學(xué)生,，還是不建議你去電子廠，建議你去麥當(dāng)勞或者肯德基這樣的相對合適的場所,。
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    2022-07-14 00:45:53
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• 

  楊坤

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  • 138″
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    2022-07-14 00:56:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    105″
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    2022-07-14 00:58:07
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• 

  胡春景

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這樣的招工薪酬標(biāo)準(zhǔn)溫潤如何？也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)啊,，無論如何不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，嗯，學(xué)生呢,？如果是還沒有畢業(yè),，確實是不能和用人單位建立正式的勞動關(guān)系，而一般情況下,，這種情況下我還沒有畢業(yè),，手機(jī)是實習(xí)階段，就是只是屬于一種勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系嗯,，勞勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是不受勞動法保護(hù)的啊，因為它屬于勞務(wù),，勞動法保護(hù)的是勞動關(guān)系,。
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    2022-07-14 00:58:13
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• 

  范明

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這個肯定是違法的啊,，應(yīng)該按照這個全日制的生產(chǎn)當(dāng)?shù)氐倪@個最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻很高,，而且呢是對于一天工作八小時，周一到周五工作,，這都是休息的時候情況啊,，所以說這個工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違法的，太低了啊,，建議你在政府上班的時間呢投訴到這個勞動檢查大隊啊，就是打這個幼兒園人生求助到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行維權(quán)好的,，謝謝,。
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    2022-07-14 02:54:31
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• 

  張華北

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：那你要不要把這種情況肯定是違反相關(guān)的法律法規(guī)的啊？你其實是學(xué)生,，那么跟正常的勞動者一樣,，是受保護(hù)的啊什么建議呢？行當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)的這個行政機(jī)構(gòu)啊進(jìn)行舉報啊,。
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    2022-07-14 03:50:16
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-07-14 03:54:53
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• 

  王珍

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  • 17″
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    2022-07-14 04:36:20
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• 

  董慶璽

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  • 首先,，中國的用工方式有很多種，只有勞動關(guān)系受勞動法保護(hù),，其次,，你目前看的廣告并不能說明他是勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，兩者關(guān)系不同,，另外工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣
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    2022-07-14 04:41:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬,。本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。
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    2022-07-14 04:48:12
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• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：學(xué)生一樣的受勞動法律的保護(hù)，所以單位及判決學(xué)校工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重的違法,，所以學(xué)生一樣的可以根據(jù)勞動法律法規(guī)定,，申請勞動仲裁。
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    2022-07-14 05:16:51
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，1小時10元,，每天8小時計，1天80元,。每月按22工作日計,，每月1760元，加上餐補(bǔ)200元,，每月1960元,。這低于深圳市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)即：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2200元/月進(jìn)行執(zhí)行，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)20.3元/小時進(jìn)行執(zhí)行,。據(jù)此,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報。
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    2022-07-14 05:33:37
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• 

  劉闖

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您這邊哈和單位之間,，它屬于一個勞動關(guān)系的,，并不是所謂的雇傭管臨時雇傭官官官官官官官官關(guān)系，臨時工關(guān)系呢,？啊,，每天呢，他不能超過四個小時工作時間,，而且那隨時都可以離職,，雖然這個工作時常時間較短，只有一個月,，但這個月內(nèi)你和這個單位存在的是勞動關(guān)系,，所以他這個工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法的。
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    2022-07-14 05:36:48
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• 

  何勇

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  • 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同,?！笨梢钥闯觯刹]有把在暑期打工的學(xué)生列入《勞動法》保護(hù)對象,，因此,，學(xué)生暑期打工并不受現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的保護(hù),。《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,，學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動中,，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書,。但是《管理辦法》明確指出,，學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列,。
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    2022-07-14 06:00:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這種招工方式是違反勞動合同法，明確規(guī)定的你們之間不屬于臨時的雇傭關(guān)系,，而是屬于有固定期限的勞動關(guān)系,，所以發(fā)放的工資，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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    2022-07-14 06:14:58
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• 

  許家苗

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：學(xué)生也是受勞動法保護(hù)的,，你說的不受勞動法保護(hù)的是指那個實習(xí)就是學(xué)校里安排,，他是按照學(xué)校的同學(xué)唄，不是前期勞動合同,，你這種他完全適合駱駝法保護(hù),，這是不一樣的學(xué)校里安排的實習(xí),，這是由學(xué)校的統(tǒng)一管理，按照學(xué)生來管理,。
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    2022-07-14 06:21:53
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• 

  畢姚勝

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  • 受法律保護(hù)，但是你這個不是勞動者,，可能一旦有糾紛,，可能需要去法院起訴，這個維權(quán)起來非常困難,，因為學(xué)生的主業(yè)還是學(xué)習(xí),，不應(yīng)該是勞動。
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    2022-07-14 06:28:45
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• 

  陸暢言

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：看來一致性的問題是加工是不是所以勞動法保護(hù)的調(diào)整對象,？但是暑假工,，比如暑假工的規(guī)定是應(yīng)該說是各省是對暑假工做專門的事，這款或者是規(guī)定來保護(hù)暑假工的利益,。
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    2022-07-14 06:35:52
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• 

  李曉軒

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  • 學(xué)生工暑假工同樣受勞動法保護(hù)。小時工每天不得,，工作超過4小時,，小時工資不得超過當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2022-07-14 06:36:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果每天工作時間超過8小時,，就不能按照小時工標(biāo)準(zhǔn)繼承，必須按照全日制,，按月支付工資報酬。不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2022-07-14 06:37:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    工程這種做法是違法的，最好不要去,。如果一定要去，要保留好證據(jù),。但是暑假工屬于兼職，出現(xiàn)糾紛只能去法院起訴解決,，勞動局不管。
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    2022-07-14 06:38:31
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，勞務(wù)派遣本身是符合法律規(guī)定的一種合法形式，但你所述的這種條件限定,，違反了勞動合同法的規(guī)定。
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    2022-07-14 06:38:19
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• 

  羅超

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  • 答謝
    不合法?。,。?！ 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-07-14 06:47:12
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好,，學(xué)生當(dāng)然受法律保護(hù)了,。在法律保護(hù)你之前要先自己保護(hù)自己，如果覺得工資低了,，你可以不用去面試。換家工資高的就可以了,。明知道是不合法的招工，你還去,，不是給自己添堵么,。
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    2022-07-14 08:06:54
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• 

  張振

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  • 答謝
    首先不管是什么類型的工作,、工種及工作性質(zhì)，都是會受到勞動合同法和勞動法的約束的,，約束的不僅僅是勞動者一方，還會有對用人單位的約束,！ 1.你說的第一條里自己離開無工資結(jié)算，違反了勞動合同法的規(guī)定,； 2.年滿16周歲可以作為勞動者參加工作； 3.在用工單位工作當(dāng)然要服從單位的合法合規(guī)的管理,，這個沒毛病，但是違法的不正常的管理,，可以拒絕； 4.任何勞動者在參加勞動過程中,，都會受到相應(yīng)法律法規(guī)的保護(hù),，法律的保護(hù)是雙向的,，但更傾向于對勞動者的保護(hù)！ 綜上,，你的單位有道理，但是很多時候現(xiàn)實和理想是存在差異的,，周瑜打黃蓋的事情無法準(zhǔn)確判斷誰對誰錯
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    2022-07-14 09:58:52
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    您好這個情況一般不受勞動法保護(hù),。大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動法范疇的勞動者,，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生,，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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    2022-07-14 15:27:43
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