41位律師解答

• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述，如果你已經(jīng)入職了,，說明你已經(jīng)從事勞動的,，這樣的話按照勞動法的相關規(guī)定就不能解除單方面解除勞動合同，如果單方面解除,，那就要需要給你經(jīng)濟賠償金
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    2022-07-02 13:22:45
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  • 樓主：
    如果公司強制單方面解除的話,，應該怎么賠償經(jīng)濟補償金呢？
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    2022-07-02 13:26:00
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  • 匿名 服務方：
    經(jīng)濟賠償金
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    2022-07-02 14:30:49
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  • 匿名 服務方：
    是經(jīng)濟補償金的兩倍
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    2022-07-02 14:31:09
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  • 匿名 服務方：
    關于證據(jù)這塊,，需要具體分析一下
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    2022-07-02 14:31:32
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  • 匿名 服務方：
    建議詳細咨詢一下
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    2022-07-02 14:31:58
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• 

  任宇飛

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  • 《勞動法》第29條規(guī)定 ,，女職工在懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的,。這條同樣適用于試用期懷孕的女職工,。
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    2022-07-02 13:23:21
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  • 樓主：
    如果等試用期結(jié)束，公司以考核不通過或者不符合公司用人要求為理由,，解除勞動合同呢,？
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    2022-07-02 13:24:45
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• 

  張鳳啟

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：更具勞動法律法規(guī)的規(guī)定，公司不得了,，以任何理由當然也就包括懷孕,，不得以懷孕為由拒絕確定勞動合同或者解除勞動合同。
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    2022-07-02 13:26:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 72″
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    2022-07-02 13:40:25
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動法,，勞動合同法的相關規(guī)定：員工懷孕期間（包括哺乳期）單位不得辭退,，其次,，你可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2022-07-02 13:49:01
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• 

  胡春景

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：這個如果員工在實習期內(nèi)已懷孕了，那么呢,？這個要看,，首先先看他這個職務，他的崗位到底是具體是干什么工作啊,，到底是干什么工作的,？他的工作適不適合他現(xiàn)在的身體狀況啊,？如果他的工作跟現(xiàn)在的身體狀況是可以適應,，或者是不影響她懷孕啊，不影響它的健康,，那么呢可以,，就是讓他先先繼續(xù)做這樣的工作啊，如果說達到了不能正常工作的情況了,，已經(jīng)影響到健康了,，或者影響到將來這個是吧孩子的安全問題啊，風險很大了,，這種情況下呢,，公司呢可以跟這個員工進行協(xié)商解除，但是公司是不能單方解除的,，單方解除是不行的啊,，單方解除是不可以的。
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    2022-07-02 13:50:40
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• 

  巴波

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  • 孕期受特殊保護,，公司單方解除屬于違法解除,，除非勞動者有重大過錯。您好,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-07-02 13:51:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果已經(jīng)正式與勞動者形成勞動關系,，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
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    2022-07-02 13:54:07
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• 

  許家苗

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：不管是實習期還是那個正式工作的期間，都不能辭退懷孕的職工,，正式確定了,，所以呢，你那個在這方面應該多爭取一下權益還是能夠保障,。
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    2022-07-02 14:01:17
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• 

  樓紅鋒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)然您說的情況來看,，實習期也是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位依法不能解除與您資金的勞動合同,。
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    2022-07-02 14:07:11
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• 

  陳娜

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  • 不可以。女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期都不得解除勞動合同，如果用人單位解除勞動合同屬于違法解除,，女職工可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2022-07-02 14:10:49
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• 

  王寶珊

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  • 您好，除非用人單位能夠舉證,，證明試用期期間員工不符合錄用條件,，否則不能隨意與員工解除勞動關系，另外有明確的法律規(guī)定 員工在懷孕期間單位是不能隨意與其解除勞動關系的
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    2022-07-02 14:15:18
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• 

  李鑫

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述，既然已經(jīng)入職了啊,，入職之后了,，在這個試用期啊，不存在實習期,，試用期的話啊,，公司是不可以，因為你懷孕而單方面接觸勞動合同的,，如果說接觸勞動合同的話,，那公司是應當支付這個經(jīng)濟賠償金的，希望能幫到你,。
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    2022-07-02 14:19:42
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• 

  張華北

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  • 119″
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    2022-07-02 14:24:01
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  • 匿名 服務方：
    43″
    自動轉(zhuǎn)換：那么也就是說呢啊,，那么在這種情況下，如如果說用人單位啊，以勞動者懷孕為由啊呃,，解除勞動合同,，或者說是啊，在試用期期間啊,，那么勞動的懷孕啊,，那么不符合啊，試用期結(jié)束以后啊,，以勞動者不符合錄用條件啊,，但是呢，又沒有提供相關的啊證據(jù)啊,，那么這種情況下,，當然構成非法接觸勞動合同啊，那么勞動者是可以此為由啊進行啊,，這個仲裁維權的啊,。
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    2022-07-02 14:25:43
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  • 匿名 服務方：
    68″
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    2022-07-02 14:27:02
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,，請求調(diào)解,，調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當事人應當自覺遵守,。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁
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    2022-07-02 14:30:19
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果在入職之后發(fā)現(xiàn)懷孕的單位是不能單方面解除勞動合同的，如果解除勞動合同,，應該給予孕期以及產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應有的補償,。
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    2022-07-02 14:48:22
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• 

  李新宇

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，除非公司在職工試用期期間,，證明員工不符合錄用條件,，否則的話是不能被隨意辭退員工也不能隨意辭退正在孕期，產(chǎn)期,，哺乳期的女職工,，否則的話應該支付賠償金。
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    2022-07-02 14:53:42
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，在民警說這種情況由于你適應期,，所以孕期和哺乳期公司那邊是不允許呃,，尺寸你的如果公司違法辭退一個像勞動體現(xiàn)你勞動生產(chǎn)的要求，公司繼續(xù)履行這個勞動合同的,。
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    2022-07-02 15:16:09
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• 

  黃一洪

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了,，我覺得你這個不太適合，所以我覺得你這個公司不太適合這個就是那單位解除啊,，我還是我還覺得你在我還覺得你公司沒有不能就接觸的,。
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    2022-07-02 15:32:10
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• 

  王群英

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  • 你好，如果已經(jīng)入職了,，雖然是實習期,，但是懷孕的不能直接解除。簽了勞動合同,，解除就需要走正當理由,，否則需要支付賠償金。這種情況,，只要你不主動離職,，對你有利。
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    2022-07-02 15:32:18
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條之規(guī)定,，在試用期中,，除法定情形外，用人單位不得解除勞動合同,。 ② 此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定,，女職工在孕期的,，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。 ③ 據(jù)此,，如果綜合勞動合同全部條款可推定您所述“實習期”在本質(zhì)上是“試用期”或者”正式用工期“，則公司無權依法單方解除勞動合同,。
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    2022-07-02 15:33:53
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• 

  陳華明

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  • 1.如果你是學生等身份,，不符合勞動者的身份，那么,，即使你跟公司簽訂勞動合同,，那么，你們之間也沒有勞動關系,，只是勞務關系,，那么，單位是可以的,。 2.如果你并不是學生,，而是正常的勞動者,，跟公司簽訂勞動關系，那么,，雙方就形成勞動關系,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位不能單方面解除,，否則需要支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2022-07-02 15:48:48
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：單位啊，可以單方解除,，但是需要進行啊,，補償需要進行的。
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    2022-07-02 15:51:13
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• 

  趙永利

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  • 你好,，實習期不好理解,，法律有試用期和正式勞動合同期，如果還在試用期的話,，用人單位是可以解除勞動合同的,，如果已經(jīng)正式進入勞動合同期，那用人單位是無法解除勞動合同的,。
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    2022-07-02 15:52:56
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• 

  馬范君

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：只要是懷孕了,，不管是在實習期，還是在正式用工期間,，公司都不能解除勞動合同,，否則的話就是違法，可以要求公司支付,，嗯,，必須要是個比較大的賠償。
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    2022-07-02 15:56:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司肯定不能因為員工懷孕而解除勞動合同,，否則的話就屬于違法解除，你可以通過勞動仲裁等形式來維護自己的合法權益
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    2022-07-02 16:03:20
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• 

  劉銳

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  • 公司當然不能單方面解除合同,。懷孕是女職工的權利,，公司不能違反勞動合同法和其他相關法律，但在實習期懷孕,，單位有可能以其他理由來辭退你,。
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    2022-07-02 16:14:30
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“與公司先簽訂勞動合同”“在實習期發(fā)現(xiàn)自己懷孕了”,，那么依據(jù)勞動法規(guī)定,，公司不能對在懷孕期間的員工解除合同。
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    2022-07-02 16:37:45
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動合同法,，這個民主公在這個山西累啊,，但是是不能夠接觸鬧鬧鬧鬧，我也想去,。
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    2022-07-02 17:13:52
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，公司不能夠限制女性的生育權,，也就是不能夠在實習期間終止與員工的合同,，如果公司以懷孕為由單方面解除勞動合同，那么可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2022-07-02 17:33:38
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• 

  李曉軒

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  • 公司不能因為你懷孕就解除勞動合同,，那是違反勞動合同法的,。如果公司只是因為這一點辭退你，你可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同,。但是你要注意試用期,，一定要兢兢業(yè)業(yè)的上班,，不要經(jīng)常遲到,，早退請假。不然公司可以以試用期不合格辭退你,，而且不需要給你任何補償,。
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    2022-07-02 17:35:44
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，懷孕不是解除勞動合同的理由,，也就是勞動法是保護勞動者的合法權益,，用人單位不能隨便解除。建議你必要時可以向勞動局舉報,！
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    2022-07-02 18:05:03
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2022-07-02 18:22:27
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，在這種情況下，公司是不能夠單方面的解除勞動合同的,，但是你需要告知你的用人單位，你已經(jīng)懷孕了,。這個只要是簽訂了勞動合同,，跟在不在實習期是沒有關系的。
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    2022-07-02 18:31:06
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，你對公司決定不服的，及時準備證據(jù),，然后向當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁進行解決
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    2022-07-02 18:46:31
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• 

  范明

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  • 簽署了勞動合同下的是試用期,，不是實習期，孕期都是保護的,，不是可以解除勞動合同關系的,，不要怕,。可以打12345或者12333維權的,。
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    2022-07-02 18:52:41
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動法律法規(guī)以及及勞動合同的規(guī)定,，在設計是懷孕的公司不能單方接觸勞動的嗯。
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    2022-07-02 19:02:46
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果女職工處于懷孕期間，按照法律規(guī)定,，單位是不可以解除勞動合同的,，否則的話，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2022-07-02 19:04:08
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    您好這個情況一般是不能的,。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
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    2022-07-02 22:02:12
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    懷孕不是解除勞動合同的必要，法定條件,，誰不懷孕這種是為了人類的生存,，所以如果要解除的話，可以依法處理幫助你的,。
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    2022-07-04 15:57:31
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• 

  羅超

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，如果在這個期間懷孕了，確實公司不能單方面解除,，但是給公司造成了一定的損失,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-07-05 15:43:25
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