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勞動(dòng)保護(hù) | 2022-07-02 13:20:04

實(shí)習(xí)期懷孕

與公司先簽訂勞動(dòng)合同,,后續(xù)安排了入職體檢,,還在實(shí)習(xí)期發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,,公司能不能單方面解除勞動(dòng)合同?
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41位律師解答

  • ¥0.65
    • 按照你的描述,,如果你已經(jīng)入職了,說(shuō)明你已經(jīng)從事勞動(dòng)的,,這樣的話按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定就不能解除單方面解除勞動(dòng)合同,,如果單方面解除,那就要需要給你經(jīng)濟(jì)賠償金
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      2022-07-02 13:22:45
    • 樓主:
      如果公司強(qiáng)制單方面解除的話,,應(yīng)該怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢,?
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      收起
      2022-07-02 13:26:00
    • 匿名 服務(wù)方:
      經(jīng)濟(jì)賠償金
      展開(kāi)
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      2022-07-02 14:30:49
    • 匿名 服務(wù)方:
      是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 14:31:09
    • 匿名 服務(wù)方:
      關(guān)于證據(jù)這塊,需要具體分析一下
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 14:31:32
    • 匿名 服務(wù)方:
      建議詳細(xì)咨詢一下
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      收起
      2022-07-02 14:31:58
  • ¥0.65
    • 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定 ,女職工在懷孕期間,,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,。這條同樣適用于試用期懷孕的女職工。
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      2022-07-02 13:23:21
    • 樓主:
      如果等試用期結(jié)束,,公司以考核不通過(guò)或者不符合公司用人要求為理由,,解除勞動(dòng)合同呢?
      展開(kāi)
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      2022-07-02 13:24:45
  • ¥0.65
    • 19″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:更具勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,,公司不得了,,以任何理由當(dāng)然也就包括懷孕,不得以懷孕為由拒絕確定勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同,。
      展開(kāi)
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      2022-07-02 13:26:06
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.65
  • ¥0.65
    • 首先,,根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:?jiǎn)T工懷孕期間(包括哺乳期)單位不得辭退,,其次,,你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 13:49:01
  • ¥0.65
    • 59″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:這個(gè)如果員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)已懷孕了,,那么呢,?這個(gè)要看,首先先看他這個(gè)職務(wù),,他的崗位到底是具體是干什么工作啊,,到底是干什么工作的?他的工作適不適合他現(xiàn)在的身體狀況???如果他的工作跟現(xiàn)在的身體狀況是可以適應(yīng),或者是不影響她懷孕啊,,不影響它的健康,,那么呢可以,就是讓他先先繼續(xù)做這樣的工作啊,,如果說(shuō)達(dá)到了不能正常工作的情況了,,已經(jīng)影響到健康了,或者影響到將來(lái)這個(gè)是吧孩子的安全問(wèn)題啊,,風(fēng)險(xiǎn)很大了,,這種情況下呢,公司呢可以跟這個(gè)員工進(jìn)行協(xié)商解除,,但是公司是不能單方解除的,,單方解除是不行的啊,單方解除是不可以的,。
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 13:50:40
  • ¥0.65
    • 孕期受特殊保護(hù),,公司單方解除屬于違法解除,,除非勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)。您好,,很高興能回答您的問(wèn)題,,希望我的回答能對(duì)您有所幫助,歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
      展開(kāi)
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      2022-07-02 13:51:13
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.65
    • 如果已經(jīng)正式與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系,,依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,?!秳趧?dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
      展開(kāi)
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      2022-07-02 13:54:07
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.65
    • 20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:不管是實(shí)習(xí)期還是那個(gè)正式工作的期間,,都不能辭退懷孕的職工,正式確定了,,所以呢,,你那個(gè)在這方面應(yīng)該多爭(zhēng)取一下權(quán)益還是能夠保障。
      展開(kāi)
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      2022-07-02 14:01:17
  • ¥0.65
    • 13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:根據(jù)然您說(shuō)的情況來(lái)看,,實(shí)習(xí)期也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,用人單位依法不能解除與您資金的勞動(dòng)合同。
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 14:07:11
  • ¥0.65
    • 不可以,。女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期都不得解除勞動(dòng)合同,,如果用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,,女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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      2022-07-02 14:10:49
  • ¥0.65
    • 您好,除非用人單位能夠舉證,,證明試用期期間員工不符合錄用條件,,否則不能隨意與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,另外有明確的法律規(guī)定 員工在懷孕期間單位是不能隨意與其解除勞動(dòng)關(guān)系的
      展開(kāi)
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      2022-07-02 14:15:18
  • ¥0.65
    • 23″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,你好,根據(jù)你的描述,,既然已經(jīng)入職了啊,,入職之后了,,在這個(gè)試用期啊,不存在實(shí)習(xí)期,,試用期的話啊,,公司是不可以,因?yàn)槟銘言卸鴨畏矫娼佑|勞動(dòng)合同的,,如果說(shuō)接觸勞動(dòng)合同的話,,那公司是應(yīng)當(dāng)支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金的,希望能幫到你,。
      展開(kāi)
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      2022-07-02 14:19:42
  • ¥0.65
    • 119″
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      2022-07-02 14:24:01
    • 匿名 服務(wù)方:
      43″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:那么也就是說(shuō)呢啊,,那么在這種情況下,如如果說(shuō)用人單位啊,,以勞動(dòng)者懷孕為由啊呃,,解除勞動(dòng)合同,或者說(shuō)是啊,,在試用期期間啊,,那么勞動(dòng)的懷孕啊,那么不符合啊,,試用期結(jié)束以后啊,,以勞動(dòng)者不符合錄用條件啊,但是呢,,又沒(méi)有提供相關(guān)的啊證據(jù)啊,,那么這種情況下,當(dāng)然構(gòu)成非法接觸勞動(dòng)合同啊,,那么勞動(dòng)者是可以此為由啊進(jìn)行啊,,這個(gè)仲裁維權(quán)的啊。
      展開(kāi)
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      2022-07-02 14:25:43
    • 匿名 服務(wù)方:
      68″
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      2022-07-02 14:27:02
  • ¥0.65
    • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解,,調(diào)解申請(qǐng),,到期未調(diào)結(jié)的,視為調(diào)解不成,,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守,。調(diào)解不成的,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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      收起
      2022-07-02 14:30:19
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.65
    • 你好,根據(jù)你的描述,,如果在入職之后發(fā)現(xiàn)懷孕的單位是不能單方面解除勞動(dòng)合同的,,如果解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)該給予孕期以及產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)有的補(bǔ)償。
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 14:48:22
  • ¥0.65
    • 25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,除非公司在職工試用期期間,,證明員工不符合錄用條件,否則的話是不能被隨意辭退員工也不能隨意辭退正在孕期,,產(chǎn)期,,哺乳期的女職工,否則的話應(yīng)該支付賠償金,。
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      2022-07-02 14:53:42
  • ¥0.65
    • 18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好啊,,在民警說(shuō)這種情況由于你適應(yīng)期,所以孕期和哺乳期公司那邊是不允許呃,,尺寸你的如果公司違法辭退一個(gè)像勞動(dòng)體現(xiàn)你勞動(dòng)生產(chǎn)的要求,,公司繼續(xù)履行這個(gè)勞動(dòng)合同的。
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      收起
      2022-07-02 15:16:09
  • ¥0.65
    • 15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:我看到你的問(wèn)題了,,我覺(jué)得你這個(gè)不太適合,,所以我覺(jué)得你這個(gè)公司不太適合這個(gè)就是那單位解除啊,我還是我還覺(jué)得你在我還覺(jué)得你公司沒(méi)有不能就接觸的,。
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      2022-07-02 15:32:10
  • ¥0.65
    • 你好,,如果已經(jīng)入職了,雖然是實(shí)習(xí)期,,但是懷孕的不能直接解除,。簽了勞動(dòng)合同,解除就需要走正當(dāng)理由,,否則需要支付賠償金,。這種情況,只要你不主動(dòng)離職,,對(duì)你有利,。
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      收起
      2022-07-02 15:32:18
  • ¥0.65
    • ① 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定,在試用期中,,除法定情形外,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ② 此外,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,,女職工在孕期的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。 ③ 據(jù)此,如果綜合勞動(dòng)合同全部條款可推定您所述“實(shí)習(xí)期”在本質(zhì)上是“試用期”或者”正式用工期“,,則公司無(wú)權(quán)依法單方解除勞動(dòng)合同,。
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      2022-07-02 15:33:53
  • ¥0.65
    • 1.如果你是學(xué)生等身份,,不符合勞動(dòng)者的身份,,那么,,即使你跟公司簽訂勞動(dòng)合同,那么,,你們之間也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,,只是勞務(wù)關(guān)系,那么,,單位是可以的,。 2.如果你并不是學(xué)生,而是正常的勞動(dòng)者,,跟公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系,,那么,雙方就形成勞動(dòng)關(guān)系,,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,單位不能單方面解除,否則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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      2022-07-02 15:48:48
  • ¥0.65
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:單位啊,,可以單方解除,但是需要進(jìn)行啊,,補(bǔ)償需要進(jìn)行的,。
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      2022-07-02 15:51:13
  • ¥0.65
    • 你好,實(shí)習(xí)期不好理解,,法律有試用期和正式勞動(dòng)合同期,,如果還在試用期的話,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,,如果已經(jīng)正式進(jìn)入勞動(dòng)合同期,,那用人單位是無(wú)法解除勞動(dòng)合同的。
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      2022-07-02 15:52:56
  • ¥0.65
    • 18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:只要是懷孕了,,不管是在實(shí)習(xí)期,,還是在正式用工期間,公司都不能解除勞動(dòng)合同,,否則的話就是違法,,可以要求公司支付,嗯,,必須要是個(gè)比較大的賠償,。
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      2022-07-02 15:56:18
  • ¥0.65
    • 你好,公司肯定不能因?yàn)閱T工懷孕而解除勞動(dòng)合同,,否則的話就屬于違法解除,,你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等形式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益
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      2022-07-02 16:03:20
  • ¥0.65
    • 公司當(dāng)然不能單方面解除合同,。懷孕是女職工的權(quán)利,公司不能違反勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)法律,,但在實(shí)習(xí)期懷孕,,單位有可能以其他理由來(lái)辭退你。
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      2022-07-02 16:14:30
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.65
    • 如你所述,,“與公司先簽訂勞動(dòng)合同”“在實(shí)習(xí)期發(fā)現(xiàn)自己懷孕了”,,那么依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,公司不能對(duì)在懷孕期間的員工解除合同,。
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      收起
      2022-07-02 16:37:45
  • ¥0.65
    • 12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,根據(jù)勞動(dòng)合同法,這個(gè)民主公在這個(gè)山西累啊,,但是是不能夠接觸鬧鬧鬧鬧,,我也想去。
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      2022-07-02 17:13:52
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.65
    • 你好,,根據(jù)你的問(wèn)題描述,,公司不能夠限制女性的生育權(quán),也就是不能夠在實(shí)習(xí)期間終止與員工的合同,,如果公司以懷孕為由單方面解除勞動(dòng)合同,,那么可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 17:33:38
  • ¥0.65
    • 公司不能因?yàn)槟銘言芯徒獬齽趧?dòng)合同,,那是違反勞動(dòng)合同法的,。如果公司只是因?yàn)檫@一點(diǎn)辭退你,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。但是你要注意試用期,一定要兢兢業(yè)業(yè)的上班,,不要經(jīng)常遲到,,早退請(qǐng)假。不然公司可以以試用期不合格辭退你,,而且不需要給你任何補(bǔ)償,。
      展開(kāi)
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      2022-07-02 17:35:44
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.65
    • 你好,懷孕不是解除勞動(dòng)合同的理由,,也就是勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,用人單位不能隨便解除。建議你必要時(shí)可以向勞動(dòng)局舉報(bào),!
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 18:05:03
  • ¥0.65
  • ¥0.65
    • 你好,,在這種情況下,公司是不能夠單方面的解除勞動(dòng)合同的,但是你需要告知你的用人單位,,你已經(jīng)懷孕了,。這個(gè)只要是簽訂了勞動(dòng)合同,跟在不在實(shí)習(xí)期是沒(méi)有關(guān)系的,。
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 18:31:06
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.65
    • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,,首先你這個(gè)情況,你對(duì)公司決定不服的,,及時(shí)準(zhǔn)備證據(jù),,然后向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行解決
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 18:46:31
  • ¥0.65
    • 簽署了勞動(dòng)合同下的是試用期,,不是實(shí)習(xí)期,,孕期都是保護(hù)的,不是可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,,不要怕,。可以打12345或者12333維權(quán)的,。
      展開(kāi)
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      2022-07-02 18:52:41
  • ¥0.65
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)以及及勞動(dòng)合同的規(guī)定,,在設(shè)計(jì)是懷孕的公司不能單方接觸勞動(dòng)的嗯。
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 19:02:46
  • ¥0.65
    • 您好,,就您描述的情況,,如果女職工處于懷孕期間,按照法律規(guī)定,,單位是不可以解除勞動(dòng)合同的,,否則的話,你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
      展開(kāi)
      收起
      2022-07-02 19:04:08
    • 答謝
      您好這個(gè)情況一般是不能的,。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
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      2022-07-02 22:02:12
    • 答謝
      懷孕不是解除勞動(dòng)合同的必要,法定條件,,誰(shuí)不懷孕這種是為了人類的生存,,所以如果要解除的話,可以依法處理幫助你的。
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      2022-07-04 15:57:31
    • 答謝
      根據(jù)你的描述,,如果在這個(gè)期間懷孕了,,確實(shí)公司不能單方面解除,但是給公司造成了一定的損失,。我們處理過(guò)類似案件,,根據(jù)你的描述,可以給你進(jìn)一步解答,,維護(hù)你的合法權(quán)利,,告知你如何具體操作,謝謝,。
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      2022-07-05 15:43:25
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