46位律師解答

• 

  謝福金

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  • 31″
    自動轉換：你好像您所說,，這種情況,，如果您不想接受那個人公司那個活,，你可以跟公司那邊說明相關的情況,，當然如果公司堅決需要你接手的情況下,，也是公司管理手段的管理行為的,，一個手還有一個行為,，它是不是可以這樣的,？如果他公司接接受你的夸獎你或者考慮了你的實際情況，也可以不安排你我怎么這個都可以的,？
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    2022-06-20 11:57:27
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  • 樓主：
    都可以,？那我以不屬于辦公室工作為由拒絕，合法合理嗎,？
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    2022-06-20 11:59:16
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  • 匿名 服務方：
    可以的
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    1″
    自動轉換：我想知道,。
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    2022-06-20 12:36:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
    自動轉換：你這個如果是正常的話，你們在勞動合同當中應該有約定的,，額外面的安排工作職責當然是可以拒絕的,，但是如果是臨時性的工作，那在你的承受范圍之內的是合理安排,，因為在勞動單位來講,，對勞動者有一個合理安排，沒有超出這個范圍的,，也是不能拒絕的,，因為你同時干兩份工作是不看他們的，你安排了那個藥物部門工作,，那么同時呢,，勞辦公室的同桌呢，就不能再工作了,，一個人不可能同時干兩個工作,，所以這應該就是合理的安排內容吧。
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    2022-06-20 12:00:58
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• 

  李新宇

  律師

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  • 17″
    自動轉換：你好,，我看了下您的這個描述啊,，這個工作的話呢，這個入職的時候是有工作安排的，這樣如果變更,，變更工作內容的話,，需要經過員工的同意與不同意也是不能夠隨便更的啊，你當然可以拒絕,。
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    2022-06-20 12:03:21
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  • 樓主：
    現(xiàn)在單位就是以辦公室沒有太多活為由,，讓我兼著業(yè)務部門內勤的活，我是可以拒絕的對嗎,？
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    2022-06-20 12:04:50
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• 

  李鑫

  律師

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  • 52″
    自動轉換：嗯,，你好，根據(jù)你的描述啊,，那么你和一個人單位的這個勞動合同就明確約定了你的這個呃,，這個職責范圍那如果說單位有人退休，讓你家業(yè)務部門的一部分工作啊那不屬于勞動合同約定的這個職責的話,，你是可以拒絕的啊,，但是這是從法律角度來說，但是從這個呃這個工作時間來看,，那如果你要是拒絕的話,，有可能會會和這個嗯單位的這個領導可能會有這種驅動，或者是關系不會會肯定會惡化,，那會不會影響你以后的這個工作這個你就要具體來考慮了,？希望能幫到你。
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    2022-06-20 12:04:31
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果不屬于原工作內容,，需本人同意才行，當然可以拒絕,。
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    11″
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    2022-06-20 12:04:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 63″
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    2022-06-20 12:05:17
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• 

  陳琪佳

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  • 原則上是可以拒絕的,，公司在招聘的時候就應該告知勞動者工作內容。雖然勞動者可以拒絕公司安排的一些不合理的工作,，但也要根據(jù)當時的情況分析,，如果公司因為生產的需要，人手特別緊缺的情況下,，安排員工做本職工作以外的一些其他事情,，勞動者也應該適當尊重公司的意見。
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    2022-06-20 12:07:03
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 這個看如果工作量超過一定的標準,，這個你是可以拒絕的,，但是如果工作量不超標的話，你拒絕的話可能涉及到跟單位這個人情世故,，可能搞就搞的不好,，他就可能不好交
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    2022-06-20 12:10:56
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• 

  張曉

  律師

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  • 你好,，我是律師。一般情況員工是需要服從單位的安排的,，你可以試著協(xié)商，直接拒絕或許有點欠妥,，容易造成后續(xù)不必要的麻煩,。
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    2022-06-20 12:12:47
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• 

  王寶珊

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  • 您好，這種情況實際上并不是對您崗位進行調整,，但可能會增加您的工作量,，法律并無明確禁止單位的此種行為，如果確實超出您的工作強度,，那么您這邊是有權提出降低工作強度,，但不建議您直接拒絕，是可以與單位溝通,，如果單位以此辭退您,，您這邊可以申請勞動仲裁來維權
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    2022-06-20 12:13:52
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法以及勞動法的相關規(guī)定：單位不得單方面的調動勞動者的工作崗位,，你可以明確拒絕調動,，如果單位強行調崗屬于違法行為你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T中的勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2022-06-20 12:14:21
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• 

  黃振波

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  • 臨時性可以,，如果是長期的不可以,，因為受用人單位應經營的調整，雙方于勞動合同當中已經明確了工作崗位,，如果需要做崗位工作調整增加工作量,，這需要與勞動者充分協(xié)商
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    2022-06-20 12:20:52
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  • 匿名 服務方：
    否則，勞動者可以有權拒絕,，當然,，在道德方面，員工在沒有增加工作負荷量的情形下,，能臨時性的幫助解決公司應對臨時性的困難,，這也是團隊凝聚力
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    2022-06-20 12:23:15
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“現(xiàn)單位有人退休,，想讓我接業(yè)務部門的一部分活”,，你做得了建議能接手就接手，但可以要求加薪,。當然,，如果不在你勞動合同約定范圍內的業(yè)務，拒絕是你的自由,，
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    2022-06-20 12:54:40
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• 

  范明

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  • 73″
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    2022-06-20 12:57:25
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• 

  張華北

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  • 27″
    自動轉換：嗯你好朋友那么首先說需要看啊,，你跟對方之間屬于什么關系啊，如果說屬于勞動關系的話，怎么也要看你們之間的勞動合同是怎么約定的,？他對于你的工作內容啊,，第二，如果說是屬于事業(yè)編制人員,，那么這個啊,，是不受勞動法約束的啊,？
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    2022-06-20 13:02:16
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• 

  吳煒

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  • 如果這個工作和你的本職工作相互沖突,，影響了那你可以拒絕，但是如果只是偶爾幫忙什么的,，出于公司安排還是需要幫忙的
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    2022-06-20 13:06:16
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• 

  夏利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要看勞動合同是否明確約定了工作崗位,，如約定了只從事辦公室工作公司要調崗相當于變更合同內容必須經您本人同意，如您本人不同意公司屬于違約行為,，您可以拒絕,。如勞動合同未約定具體崗位，公司調崗并不涉及違約您可與公司協(xié)商增加薪酬,，公司此時調崗不存在違約,。關鍵看勞動合同怎么約定的，此時您拒絕可能公司會以您違反公司管理制度（如管理制度有規(guī)定）為由辭退,。最好協(xié)商處理,。
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    2022-06-20 13:07:15
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• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動轉換：呃，這個情況要看這個業(yè)務部門的具體工作內容是什么,？是不是合您現(xiàn)在的這個工作崗位的內容相一致,？如果不一致，您當然是可以拒絕的,，或者說增加了您的工作量,，您可以要求提高相應的工資待遇。
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    2022-06-20 13:17:40
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• 

  周鈺淇

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  • 您好這個情況可以拒絕的,，公司在招聘的時候就應該告知勞動者工作內容,。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。
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    2022-06-20 13:20:48
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況當時合同約定的工作范圍是怎么樣的？如果你對這個公司決定不服的,，可以申請勞動仲裁解決,。
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    2022-06-20 13:52:28
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述，按勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定,，在您和用人單位簽署的勞動合同當中,，如果崗位明確的話，現(xiàn)在單位要單方面變動這個崗位,，那除非勞動合同中有約定或你自己同意，反之可以拒絕,。
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    2022-06-20 13:53:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以的,。屬于變更勞動合同工作內容。需要經過你的同意,，你不同意,，單位無權單方變更。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-06-20 13:57:16
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• 

  湖南劍波律師事務所

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  • 需要看你們勞動合同簽訂時規(guī)定的具體事項，如果有規(guī)定公司可以調整工作崗位,，則可以讓你接管一部分業(yè)務部門的事,；如果沒有具體的規(guī)定，則可以拒絕,，需要你們協(xié)商一致才可以,。
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    2022-06-20 14:09:04
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• 

  趙永利

  律師

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  • 你好，一般情況下用人單位雇傭員工,，是專職專崗位,，你勞動合同中應該有明確的崗位要求，如果有,，你可以拒絕,，因為變更崗位就是變更勞動合同，是需要經過雙方協(xié)商一致的,。
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    2022-06-20 14:14:17
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• 

  李國民

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  • 那你好,，你完全可以拒絕你增加業(yè)務部門的一部分工作啊，如果對方強行啊,，將工作任務搞到你的頭上,，你可以繼續(xù)勞動仲裁，以維護你的合法權利
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    2022-06-20 14:21:42
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，作為公司員工應當服從公司合理的工作安排,，如果以變相增加工作量降低勞動報酬，那么是違法的,，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-06-20 14:22:29
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• 

  黃美溪

  律師

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  • 您好，可以拒絕的,，因為別的業(yè)務部門工作不屬于你的工作職責,，擅自給你增加或者調整工作都是違反勞動法的，您當然可以拒絕,。
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    2022-06-20 14:55:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下，如果勞動合同沒有特殊的規(guī)定,，用人單位是有權利根據(jù)自己的生產經營情況安排人員崗位的,。
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    2022-06-20 15:11:41
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：這個需要看一下啊，你知道都合同如何簽名,，你的崗位的辦法?。?
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    2022-06-20 15:11:45
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• 

  楊坤

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  • 100″
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    2022-06-20 15:33:23
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• 

  李孟旸

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  • 根據(jù)規(guī)定,，用人單位給勞動者安排的工作需在其崗位職責之內,，否則勞動者有權拒絕。你需要明確你入職時候的崗位職責范圍,，通過勞動合同的約定或者公司內部制度規(guī)定來確認的你的崗位職責范圍,。
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    2022-06-20 15:52:48
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，如果是在公司工作,，還是建議你服從領導安排,，盡量不要拒絕，因為從理論上來說是可以拒絕的,，但從實際上出發(fā),，還是坦然接受為好！
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    2022-06-20 15:54:31
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 12″
    自動轉換：如果超出勞動合同約定的業(yè)務范圍的話,，有權拒絕?。?
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    2022-06-20 15:58:55
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先需要了解員工工作手冊里的一些工作安排的條款,，區(qū)分是臨時性安排給你,，還是以后都屬于你的工作范圍。臨時性的工作一般都是合理性安排,，如果是直接劃分給你的話,，可以和領導溝通，定崗定編工資也是要相對應的,，可以反應自己的困難,，或者要求給與同等工資待遇提升,。
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    2022-06-20 16:06:10
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• 

  陳娜

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  • 可以拒絕這是你的權利，但是因為是公司的安排你的工作,，隨意拒絕的話可能對你不利,，可以保存好相關證據(jù)萬一后期遇到問題可以申請勞動仲裁維權。
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    2022-06-20 16:07:28
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果入職協(xié)議的工作內容有明確約定，而且這樣會超出工作限度,，這樣可以先行協(xié)商處理,，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-06-20 16:16:57
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 如果單位沒有給你降薪不能拒絕,，如果你拒絕了單位可以辭退你，按照勞動合同法第39條辭退,，不需要給你任何補償或者賠償。
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    2022-06-20 16:17:31
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位可以對員工的工作內容作出適當調整,，這種情況如果勞動者拒絕公司安排，公司可以解除勞動合同
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    2022-06-20 16:59:25
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• 

  何勇

  律師

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  • 66″
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    2022-06-20 17:02:06
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 30″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，你是屬于辦公室人員,，現(xiàn)在單位有人退休，想讓你先借業(yè)務部門的一些活,，呃,，一部分貨，你如果也不是屬于辦公室工作為由,，可以拒絕嗎,？那么這個取決于使你們的勞動合同是怎么簽訂的？如果說是簽訂的,，那是辦公室辦公室人員,，那么你可以拒絕的。
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    2022-06-20 17:28:43
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• 

  楊力

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  • 14″
    自動轉換：呃,，一是這個辦公室的這個工作了,，這個工作的性質是這一款，那么現(xiàn)在的一些o公里是人不是屬于你的工作的范圍你打算是可以拒絕的,。
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    2022-06-20 17:29:32
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• 

  王煒華

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  • 調崗,， 因生產、工作需要臨時性調整 并無明確的法律依據(jù),，用人單位根據(jù)用工自主權,，在客觀需要對崗位所作的合理性臨時調整
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    2022-06-20 17:39:09
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• 

  張興建

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  • 你咨詢的問題屬于公司變更你的工作內容,，一般情況下，對于公司合理范圍內的工作安排,，勞動者還是有配合的義務哈,。
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    2022-06-20 17:39:53
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• 

  胡春景

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  • 答謝
    36″
    自動轉換：這個要看您的崗位職責了，如果您的崗位職責只是限于您辦公室的這些工作,，這些活那么呢超出你業(yè)務范圍的,，按照勞動合同法，您是可以拒絕的,，但是呢,，這個最好是跟單位協(xié)商好，以免這個跟單位產生關系鬧僵了,，對于你以后的工作也是也是很不利,，也是不利的，一方面,，這個需要你,，需要您自己的這個有一個準確的一個判斷和考量。
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    2022-06-20 17:51:22
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    首先要看你是什么單位了,，我是很多單位的法律顧問,，不同的單位性質不同，如果讓你協(xié)調一下,，無可厚非,，但是有些單位是不行的，所以要,。靈活的斗爭才能達到目的,。
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    2022-06-21 07:06:09
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• 

  羅超

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述，你是辦公室的人員,，現(xiàn)在單位有人有退休了,，如果你不屬于辦公室為由拒絕受不行的。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-07-05 16:09:44
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