46位律師解答

• 

  謝福金

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況，如果您不想接受那個人公司那個活,，你可以跟公司那邊說明相關(guān)的情況,，當(dāng)然如果公司堅決需要你接手的情況下，也是公司管理手段的管理行為的,，一個手還有一個行為，它是不是可以這樣的,？如果他公司接接受你的夸獎你或者考慮了你的實際情況,，也可以不安排你我怎么這個都可以的？
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    2022-06-20 11:57:27
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  • 樓主：
    都可以,？那我以不屬于辦公室工作為由拒絕,，合法合理嗎？
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    2022-06-20 11:59:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以的
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    1″
    自動轉(zhuǎn)換：我想知道,。
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    2022-06-20 12:36:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個如果是正常的話,，你們在勞動合同當(dāng)中應(yīng)該有約定的，額外面的安排工作職責(zé)當(dāng)然是可以拒絕的,，但是如果是臨時性的工作,，那在你的承受范圍之內(nèi)的是合理安排，因為在勞動單位來講,，對勞動者有一個合理安排,，沒有超出這個范圍的,，也是不能拒絕的，因為你同時干兩份工作是不看他們的,，你安排了那個藥物部門工作,，那么同時呢，勞辦公室的同桌呢,，就不能再工作了,，一個人不可能同時干兩個工作，所以這應(yīng)該就是合理的安排內(nèi)容吧,。
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    2022-06-20 12:00:58
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• 

  李新宇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我看了下您的這個描述啊，這個工作的話呢,，這個入職的時候是有工作安排的,，這樣如果變更，變更工作內(nèi)容的話,，需要經(jīng)過員工的同意與不同意也是不能夠隨便更的啊,，你當(dāng)然可以拒絕。
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    2022-06-20 12:03:21
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  • 樓主：
    現(xiàn)在單位就是以辦公室沒有太多活為由,，讓我兼著業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤的活,，我是可以拒絕的對嗎？
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    2022-06-20 12:04:50
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• 

  李鑫

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述啊，那么你和一個人單位的這個勞動合同就明確約定了你的這個呃,，這個職責(zé)范圍那如果說單位有人退休,，讓你家業(yè)務(wù)部門的一部分工作啊那不屬于勞動合同約定的這個職責(zé)的話，你是可以拒絕的啊,，但是這是從法律角度來說,，但是從這個呃這個工作時間來看，那如果你要是拒絕的話,，有可能會會和這個嗯單位的這個領(lǐng)導(dǎo)可能會有這種驅(qū)動,，或者是關(guān)系不會會肯定會惡化，那會不會影響你以后的這個工作這個你就要具體來考慮了,？希望能幫到你,。
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    2022-06-20 12:04:31
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，如果不屬于原工作內(nèi)容,，需本人同意才行,，當(dāng)然可以拒絕。
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    11″
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    2022-06-20 12:04:32
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• 

  劉闖

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  • 63″
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    2022-06-20 12:05:17
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• 

  陳琪佳

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  • 原則上是可以拒絕的,，公司在招聘的時候就應(yīng)該告知勞動者工作內(nèi)容,。雖然勞動者可以拒絕公司安排的一些不合理的工作,，但也要根據(jù)當(dāng)時的情況分析，如果公司因為生產(chǎn)的需要,，人手特別緊缺的情況下,，安排員工做本職工作以外的一些其他事情，勞動者也應(yīng)該適當(dāng)尊重公司的意見,。
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    2022-06-20 12:07:03
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• 

  畢姚勝

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  • 這個看如果工作量超過一定的標(biāo)準(zhǔn),，這個你是可以拒絕的，但是如果工作量不超標(biāo)的話,，你拒絕的話可能涉及到跟單位這個人情世故,，可能搞就搞的不好，他就可能不好交
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    2022-06-20 12:10:56
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• 

  張曉

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  • 你好,，我是律師,。一般情況員工是需要服從單位的安排的，你可以試著協(xié)商,，直接拒絕或許有點欠妥,，容易造成后續(xù)不必要的麻煩。
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    2022-06-20 12:12:47
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這種情況實際上并不是對您崗位進行調(diào)整,，但可能會增加您的工作量，法律并無明確禁止單位的此種行為,，如果確實超出您的工作強度,，那么您這邊是有權(quán)提出降低工作強度，但不建議您直接拒絕,，是可以與單位溝通,，如果單位以此辭退您，您這邊可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2022-06-20 12:13:52
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法以及勞動法的相關(guān)規(guī)定：單位不得單方面的調(diào)動勞動者的工作崗位,，你可以明確拒絕調(diào)動，如果單位強行調(diào)崗屬于違法行為你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T中的勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2022-06-20 12:14:21
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• 

  黃振波

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  • 臨時性可以，如果是長期的不可以,，因為受用人單位應(yīng)經(jīng)營的調(diào)整,，雙方于勞動合同當(dāng)中已經(jīng)明確了工作崗位，如果需要做崗位工作調(diào)整增加工作量,，這需要與勞動者充分協(xié)商
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    2022-06-20 12:20:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    否則,，勞動者可以有權(quán)拒絕，當(dāng)然,，在道德方面,，員工在沒有增加工作負(fù)荷量的情形下,，能臨時性的幫助解決公司應(yīng)對臨時性的困難，這也是團隊凝聚力
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    2022-06-20 12:23:15
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“現(xiàn)單位有人退休,，想讓我接業(yè)務(wù)部門的一部分活”，你做得了建議能接手就接手,，但可以要求加薪,。當(dāng)然，如果不在你勞動合同約定范圍內(nèi)的業(yè)務(wù),，拒絕是你的自由,，
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    2022-06-20 12:54:40
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• 

  范明

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  • 73″
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    2022-06-20 12:57:25
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• 

  張華北

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友那么首先說需要看啊，你跟對方之間屬于什么關(guān)系啊,，如果說屬于勞動關(guān)系的話,，怎么也要看你們之間的勞動合同是怎么約定的？他對于你的工作內(nèi)容啊,，第二,，如果說是屬于事業(yè)編制人員，那么這個啊,，是不受勞動法約束的?。?
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    2022-06-20 13:02:16
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• 

  吳煒

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  • 如果這個工作和你的本職工作相互沖突,，影響了那你可以拒絕,，但是如果只是偶爾幫忙什么的，出于公司安排還是需要幫忙的
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    2022-06-20 13:06:16
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• 

  夏利

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  • 要看勞動合同是否明確約定了工作崗位,，如約定了只從事辦公室工作公司要調(diào)崗相當(dāng)于變更合同內(nèi)容必須經(jīng)您本人同意,，如您本人不同意公司屬于違約行為，您可以拒絕,。如勞動合同未約定具體崗位,，公司調(diào)崗并不涉及違約您可與公司協(xié)商增加薪酬，公司此時調(diào)崗不存在違約,。關(guān)鍵看勞動合同怎么約定的,，此時您拒絕可能公司會以您違反公司管理制度（如管理制度有規(guī)定）為由辭退。最好協(xié)商處理,。
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    2022-06-20 13:07:15
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• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個情況要看這個業(yè)務(wù)部門的具體工作內(nèi)容是什么？是不是合您現(xiàn)在的這個工作崗位的內(nèi)容相一致,？如果不一致,，您當(dāng)然是可以拒絕的，或者說增加了您的工作量,，您可以要求提高相應(yīng)的工資待遇,。
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    2022-06-20 13:17:40
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• 

  周鈺淇

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  • 您好這個情況可以拒絕的,，公司在招聘的時候就應(yīng)該告知勞動者工作內(nèi)容。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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    2022-06-20 13:20:48
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況當(dāng)時合同約定的工作范圍是怎么樣的,？如果你對這個公司決定不服的，可以申請勞動仲裁解決,。
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    2022-06-20 13:52:28
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在您和用人單位簽署的勞動合同當(dāng)中,，如果崗位明確的話,，現(xiàn)在單位要單方面變動這個崗位，那除非勞動合同中有約定或你自己同意,，反之可以拒絕,。
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    2022-06-20 13:53:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以的。屬于變更勞動合同工作內(nèi)容,。需要經(jīng)過你的同意,，你不同意，單位無權(quán)單方變更,。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁。
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    2022-06-20 13:57:16
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• 

  湖南劍波律師事務(wù)所

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  • 需要看你們勞動合同簽訂時規(guī)定的具體事項,，如果有規(guī)定公司可以調(diào)整工作崗位,，則可以讓你接管一部分業(yè)務(wù)部門的事；如果沒有具體的規(guī)定,，則可以拒絕,，需要你們協(xié)商一致才可以。
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    2022-06-20 14:09:04
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• 

  趙永利

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  • 你好,，一般情況下用人單位雇傭員工，是專職專崗位,，你勞動合同中應(yīng)該有明確的崗位要求,，如果有,，你可以拒絕，因為變更崗位就是變更勞動合同,，是需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的,。
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    2022-06-20 14:14:17
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• 

  李國民

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  • 那你好，你完全可以拒絕你增加業(yè)務(wù)部門的一部分工作啊,，如果對方強行啊,，將工作任務(wù)搞到你的頭上，你可以繼續(xù)勞動仲裁,，以維護你的合法權(quán)利
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    2022-06-20 14:21:42
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，作為公司員工應(yīng)當(dāng)服從公司合理的工作安排,，如果以變相增加工作量降低勞動報酬,，那么是違法的，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-06-20 14:22:29
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，可以拒絕的，因為別的業(yè)務(wù)部門工作不屬于你的工作職責(zé),，擅自給你增加或者調(diào)整工作都是違反勞動法的,，您當(dāng)然可以拒絕。
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    2022-06-20 14:55:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下,，如果勞動合同沒有特殊的規(guī)定，用人單位是有權(quán)利根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營情況安排人員崗位的,。
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    2022-06-20 15:11:41
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：這個需要看一下啊,，你知道都合同如何簽名，你的崗位的辦法??！
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    2022-06-20 15:11:45
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• 

  楊坤

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  • 100″
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    2022-06-20 15:33:23
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• 

  李孟旸

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  • 根據(jù)規(guī)定，用人單位給勞動者安排的工作需在其崗位職責(zé)之內(nèi),，否則勞動者有權(quán)拒絕,。你需要明確你入職時候的崗位職責(zé)范圍，通過勞動合同的約定或者公司內(nèi)部制度規(guī)定來確認(rèn)的你的崗位職責(zé)范圍,。
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    2022-06-20 15:52:48
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，如果是在公司工作，還是建議你服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，盡量不要拒絕,，因為從理論上來說是可以拒絕的，但從實際上出發(fā)，還是坦然接受為好,！
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    2022-06-20 15:54:31
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• 

  任宇飛

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果超出勞動合同約定的業(yè)務(wù)范圍的話,，有權(quán)拒絕啊,！
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    2022-06-20 15:58:55
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先需要了解員工工作手冊里的一些工作安排的條款,，區(qū)分是臨時性安排給你，還是以后都屬于你的工作范圍,。臨時性的工作一般都是合理性安排,，如果是直接劃分給你的話，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，定崗定編工資也是要相對應(yīng)的,，可以反應(yīng)自己的困難，或者要求給與同等工資待遇提升,。
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    2022-06-20 16:06:10
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• 

  陳娜

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  • 可以拒絕這是你的權(quán)利,，但是因為是公司的安排你的工作，隨意拒絕的話可能對你不利,，可以保存好相關(guān)證據(jù)萬一后期遇到問題可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2022-06-20 16:07:28
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果入職協(xié)議的工作內(nèi)容有明確約定,，而且這樣會超出工作限度，這樣可以先行協(xié)商處理,，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁。
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    2022-06-20 16:16:57
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• 

  李曉軒

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  • 如果單位沒有給你降薪不能拒絕,，如果你拒絕了單位可以辭退你,，按照勞動合同法第39條辭退，不需要給你任何補償或者賠償,。
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    2022-06-20 16:17:31
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位可以對員工的工作內(nèi)容作出適當(dāng)調(diào)整，這種情況如果勞動者拒絕公司安排,，公司可以解除勞動合同
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    2022-06-20 16:59:25
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• 

  何勇

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  • 66″
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    2022-06-20 17:02:06
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你是屬于辦公室人員，現(xiàn)在單位有人退休,，想讓你先借業(yè)務(wù)部門的一些活,，呃，一部分貨,，你如果也不是屬于辦公室工作為由,，可以拒絕嗎？那么這個取決于使你們的勞動合同是怎么簽訂的？如果說是簽訂的,，那是辦公室辦公室人員,，那么你可以拒絕的。
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    2022-06-20 17:28:43
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• 

  楊力

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，一是這個辦公室的這個工作了，這個工作的性質(zhì)是這一款,，那么現(xiàn)在的一些o公里是人不是屬于你的工作的范圍你打算是可以拒絕的,。
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    2022-06-20 17:29:32
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• 

  王煒華

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  • 調(diào)崗， 因生產(chǎn),、工作需要臨時性調(diào)整 并無明確的法律依據(jù),，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，在客觀需要對崗位所作的合理性臨時調(diào)整
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    2022-06-20 17:39:09
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  張興建

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  • 你咨詢的問題屬于公司變更你的工作內(nèi)容,，一般情況下,，對于公司合理范圍內(nèi)的工作安排，勞動者還是有配合的義務(wù)哈,。
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    2022-06-20 17:39:53
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  胡春景

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    自動轉(zhuǎn)換：這個要看您的崗位職責(zé)了,，如果您的崗位職責(zé)只是限于您辦公室的這些工作，這些活那么呢超出你業(yè)務(wù)范圍的,，按照勞動合同法,，您是可以拒絕的，但是呢,，這個最好是跟單位協(xié)商好,，以免這個跟單位產(chǎn)生關(guān)系鬧僵了，對于你以后的工作也是也是很不利,，也是不利的,，一方面，這個需要你,，需要您自己的這個有一個準(zhǔn)確的一個判斷和考量,。
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    2022-06-20 17:51:22
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  崔兵

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    首先要看你是什么單位了，我是很多單位的法律顧問,，不同的單位性質(zhì)不同,，如果讓你協(xié)調(diào)一下，無可厚非,，但是有些單位是不行的,，所以要。靈活的斗爭才能達到目的,。
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    2022-06-21 07:06:09
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  羅超

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    根據(jù)你的描述,，你是辦公室的人員，現(xiàn)在單位有人有退休了，如果你不屬于辦公室為由拒絕受不行的,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-07-05 16:09:44
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