46位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：人肉的東西哎，您好,，您的屬于工商工傷,，享受工傷待遇，那么工商待遇就是從受傷知識(shí)到做鑒定知識(shí)知識(shí),，這期間都按照您原有的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放誤工,，這個(gè)工資同樣的，相關(guān)的五險(xiǎn)一金也一樣的要繳納。
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    2022-05-31 19:27:11
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• 

  李國(guó)民

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  • 你好,，那么這種情況下,，單位讓你出去相應(yīng)的病假條，你是可以拒絕的,，建議你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位賠償您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失以及工傷賠償金以及誤工費(fèi)以及相應(yīng)的構(gòu)成傷殘的傷殘賠償金等等
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    2022-05-31 19:27:40
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• 

  李曉軒

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  • 你的理解有誤。工傷工資是不按受傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放的,。也不知道哪個(gè)傻叉告訴你的,。你需要向公司提交醫(yī)院的病歷診斷證明，還有醫(yī)生的假條,。
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    2022-05-31 19:29:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那要看是否構(gòu)成殘疾,。如果不構(gòu)成殘疾，就以醫(yī)生說的為準(zhǔn),。如果構(gòu)成殘疾,，停工留薪期計(jì)算至定殘日前一天。
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    2022-05-31 19:54:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你有義務(wù)向公司提供醫(yī)生出具的休息證明或者假條,。
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    2022-05-31 19:54:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不是說你認(rèn)定了工傷就可以為所欲為,。
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    2022-05-31 19:55:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    其實(shí)公司完全可以一分工資也不發(fā)給你。等到停工留薪期鑒定下來之后,，再一次性給你補(bǔ)齊工資,。
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    2022-05-31 19:58:34
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• 

  束扣生

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，蘋果你的資金是有時(shí)間的,，如果屬于提供的話,，正常的工資待遇是一樣的啊，不可能只發(fā)部分費(fèi),，而且要求請(qǐng)病假的也是沒有依據(jù)的,。
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    2022-05-31 19:30:20
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• 

  李鑫

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  • 81″
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    2022-05-31 19:30:42
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• 

  南曉峰

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  • 你好，單位的做法是違法的,，在停留期間的工資應(yīng)該是照常發(fā)放,，你像這個(gè)情況你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴無果的，只有勞動(dòng)仲裁了
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    2022-05-31 19:32:10
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• 

  謝瑛

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  • 用人單位的這個(gè)做法有的是不合法的,，你的工傷保險(xiǎn)雖然認(rèn)定了,，但是工傷認(rèn)定以后你還要申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定如果構(gòu)成等級(jí),，那么可以主張這個(gè)工傷期間這個(gè)醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)工傷的傷殘,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)這些等等這些賠償，那么用人單位要求你交病假條這個(gè)是沒什么問題的,，如果公司沒有按時(shí)發(fā)放的話,，將來索賠的時(shí)候可以要求主張這個(gè)期間的工資差額。
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    2022-05-31 19:34:05
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• 

  楊坤

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  • 106″
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    2022-05-31 19:36:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    90″
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    2022-05-31 19:38:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    119″
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    2022-05-31 20:04:45
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• 

  吳煒

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  • 你說是按照底薪那不合理，應(yīng)該是按照你前十二個(gè)月的平均工資來支付,，不只是底薪,，工傷期間是需要支付相應(yīng)的工資的
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    2022-05-31 19:37:49
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• 

  王群英

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  • 你好，你的工資結(jié)構(gòu)是什么樣的,，你的職位是什么,。只發(fā)底薪看是否與你的崗位有關(guān)系。病假條的問題,，看你休了多少天假,，是需要有證明的，沒有病假條,，有醫(yī)生的診斷證明也是可以的,。
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    2022-05-31 19:39:22
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• 

  許家苗

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)工資差額來啊，是你最后申請(qǐng)工商見電影,，然后工商賠償?shù)臅r(shí)候你可以一定身體,，你沒必要現(xiàn)在單獨(dú)的申請(qǐng)，你這個(gè)公司因?yàn)橐呀?jīng)嗯,，按照工商啊，申請(qǐng)得到了審批,，那么你這個(gè)清宮流行期間的全職工工資發(fā)放,，這是個(gè)順理成章的，所以她即便是有廠長(zhǎng)會(huì)給你補(bǔ)充的,，這個(gè)沒必要為這個(gè)事情單獨(dú)的小公司申請(qǐng)工傷申請(qǐng),，這個(gè)算是試講，這是肯定不成,。
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    2022-05-31 19:42:42
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家工傷管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定：在工作受傷，除特殊情況之外一般會(huì)認(rèn)定為工傷,，其次,，受傷期間可以享受相應(yīng)的工傷待遇，最后,，如果單位克扣工資你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2022-05-31 19:43:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，關(guān)于您咨詢的第一個(gè)問題,。計(jì)算停工留薪期原工資福利時(shí)是否包括加班費(fèi)以及其他的全勤獎(jiǎng)金,，在實(shí)務(wù)中各地有不同的做法。就全國(guó)來看,，廣東就支持,，上海就不支持
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    2022-05-31 19:44:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以您需要補(bǔ)充，您就業(yè)用人單位所在地是在哪個(gè)地區(qū)？關(guān)于第二個(gè)問題,。用人單位要求你提供病歷的相關(guān)證據(jù),，這很簡(jiǎn)單，您不是有到社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎,？工傷認(rèn)定,，申請(qǐng)書以及受理回執(zhí)或者已經(jīng)出具的工傷認(rèn)定書，都可以作為證據(jù),，如果這些都不足以證明的話,，相當(dāng)于傳說中那種證明你媽是你媽的刁難。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，用人單位未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
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    2022-05-31 19:47:39
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  • 樓主：
    江蘇支持嗎,？
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    2022-05-31 19:56:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般都會(huì)支持的，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例第三十三條就明確規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
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    2022-05-31 20:02:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以要求公司支付停工留薪期工資,。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如果單位對(duì)停工留薪期有異議,，可以申請(qǐng)鑒定。你提供醫(yī)院病歷就可以,。
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    2022-05-31 19:45:18
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• 

  謝福金

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況是那個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前的12個(gè)月的平均工資去賠償?shù)模€有醫(yī)生建議的休息的時(shí)間都屬于那個(gè)停工留薪期的你工商堅(jiān)定鑒定下來之后還要平常和平提供流行的,，所以到時(shí)候如果他只發(fā)了基本工資,，還有那個(gè)差額也是可以要求公司這邊嗯去補(bǔ)足的啊現(xiàn)在。
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    2022-05-31 19:52:57
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)這種情況,，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該享受工傷待遇,，工傷期間的各種，一定不能夠有半分的折扣,。實(shí)在不行可以提起勞動(dòng)仲裁或者發(fā)律師函等等方法,。
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    2022-05-31 19:56:26
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• 

  宋成海

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  • 在單位工作期間受工作受傷的應(yīng)屬于工傷。需要賠償醫(yī)療費(fèi),，護(hù)理費(fèi),，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，誤工費(fèi),，康復(fù)費(fèi),，,，交通費(fèi)等。及時(shí)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。
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    2022-05-31 20:02:34
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• 

  許夏子

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  • 你的工傷認(rèn)定之后,，會(huì)有一個(gè)時(shí)間的帶薪假，這個(gè)假,，是從受傷開始計(jì)算的,，在這個(gè)期間，按照上班發(fā)工資,。之后,，就不是了。
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    2022-05-31 20:03:54
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• 

  巴波

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  • 工傷治療期間都屬于停工留薪期,，最長(zhǎng)一般不超過12個(gè)月,。此期間內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資,，而不僅僅是底薪,，可以要求補(bǔ)發(fā)差額部分。如果能提供醫(yī)院提供的證明材料,，那是最好,。您好，我是平臺(tái)認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對(duì)您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-05-31 20:10:51
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• 

  范明

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  • 102″
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    2022-05-31 20:11:15
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-05-31 20:19:56
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，你工傷的得病期間呢，按照病假這一點(diǎn)是肯定是不對(duì)的,，然后呢,，工傷的期間這個(gè)工資是不可以按照底薪發(fā)放的。
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    2022-05-31 20:22:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2022-05-31 20:35:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，實(shí)際上停工留薪期間是從您受傷之日起開始起算一直到勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí),，所以單位說以工傷認(rèn)定之日起是錯(cuò)誤的，另外停工留薪期間對(duì)應(yīng)的工資應(yīng)該是你受傷之前上12個(gè)月的平均工資 而非最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來要求補(bǔ)齊拖欠工資的部分
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    2022-05-31 20:51:39
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• 

  崔常山

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  • 認(rèn)定工傷以后,，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定工傷等級(jí),，工傷等級(jí)不同,，停工留薪期不同,。當(dāng)然也可以要求鑒定停工留薪時(shí)間。
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    2022-05-31 21:02:29
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• 

  秦惠芳

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  • 工傷有停工留薪期,，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算,。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資,。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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    2022-05-31 21:13:46
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• 

  呂海

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  • ① 首先,，對(duì)您不幸遭遇工傷事故表示慰問,。祝您早日康復(fù)！ ② 前述用人單位不按您的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放停工留薪期工資的做法是違法的,。 ③ 關(guān)于病假與事假認(rèn)定的問題,，此需依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)材料確定您的醫(yī)療期；在醫(yī)療期內(nèi),，您有權(quán)享受停工留薪待遇,。您持醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的相關(guān)證明材料向用人單位提出主張即可,。 ④ “工傷”是事實(shí)認(rèn)定,，不存在期限。與工傷相關(guān)的停工留薪期,、醫(yī)療期需依您的傷情由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),、醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出認(rèn)定。
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    2022-05-31 21:17:00
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• 

  陳舒婷

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  • 停工流行期間應(yīng)當(dāng)按照本人之前工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,，而非僅僅只是底薪,。這是有明確法律規(guī)定的?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁向公司主張差額
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    2022-05-31 21:33:03
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)可能要做傷殘鑒定就工傷傷殘鑒定,，然后正常情況下應(yīng)該有一年的這個(gè)停工留薪期，這個(gè)是按照正常的工資給你發(fā)放的
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    2022-05-31 21:35:11
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。
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    2022-05-31 21:44:42
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• 

  郭淑嬌

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  • 應(yīng)該按照受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
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    11″
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    2022-05-31 21:47:07
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• 

  諶見平

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  • 賠償分析 從你選擇的信息來看,，你被認(rèn)定為工傷,，并且單位已經(jīng)為你購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，因此你可以要求單位和工傷保險(xiǎn)基金向你支付工傷待遇,。 賠償費(fèi)用清單 因?yàn)椴恢滥阕隽耸裁磋b定,，建議你向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)咨詢，如果確實(shí)有必要進(jìn)行鑒定的,，盡快去做傷殘鑒定,、傷殘輔助器具配置鑒定、康復(fù)治療鑒定以及生活自理能力鑒定,，如果鑒定結(jié)果符合支付條件,，就能夠享受了。
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    2022-05-31 21:48:48
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• 

  楊力

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  • 62″
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    2022-05-31 22:00:44
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你確實(shí)屬于工傷，但是沒有對(duì)勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定,，那么公司給予的說法也是不合理的,，所以建議你還是先走工傷鑒定，然后如果公司不能夠及時(shí)的雨發(fā)放相應(yīng)的費(fèi)用,，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-05-31 22:08:49
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• 

  張超

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  • 工傷停工留薪期間待遇不變,?？梢韵蛉松缇滞对V，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。停工留薪期間,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。
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    2022-05-31 22:12:35
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)所描述的問題,，你這個(gè)受理這個(gè)工傷認(rèn)定申請(qǐng)已經(jīng)拿下來了,，如果單位未按規(guī)定放的話,，你可以重新提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2022-05-31 22:21:30
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• 

  梁文彥

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  • 停薪留職期間原工資待遇福利不變,。用人單位在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，如果不申請(qǐng)，本人或親屬有權(quán)在工傷事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。
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    2022-05-31 22:58:52
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，關(guān)于你工資的差額,，你可以提供醫(yī)院的病例和診斷證明，建議你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以,，也就是絕不妥協(xié),。
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    2022-05-31 23:02:42
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照工傷待遇來說,，停工留薪期內(nèi)就是按照你原來正常的平均工資來發(fā)放,，如果單位沒有按照正常發(fā)放的話,，補(bǔ)足你的差額。
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    2022-05-31 23:35:18
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• 

  何勇

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  • 停工留薪期間的工資是根據(jù)醫(yī)院給你出具的病休證明為準(zhǔn),。你等待勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的時(shí)間,，不得超過病休證明的時(shí)間。超過的部分單位有權(quán)不予支付停工留薪期間的工資,。
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    2022-05-31 23:37:36
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• 

  朱家明

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  • 你好，公司在停職留薪期間按底薪支付公司是不符合法律規(guī)定的,。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后,，勞動(dòng)能力等級(jí)結(jié)果出來了嗎,？建議你走司法程序維權(quán)
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    2022-06-01 00:03:34
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，1,、該工資計(jì)發(fā)方式違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，應(yīng)全額計(jì)發(fā),。 2,、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令公司改正,。
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    2022-06-01 00:47:41
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• 

  趙永利

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  • 你好,，用人單位和你索要假條,，你給他就是,，他們需要這個(gè)假條走保險(xiǎn)。工傷時(shí)間是從你發(fā)生事故起開始計(jì)算的,。
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    2022-06-01 00:49:01
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• 

  吳瑤

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  • 根據(jù)你描述的情況，用人單位的工資計(jì)算方式錯(cuò)誤,，你可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起控告的方式要求責(zé)令單位給與補(bǔ)發(fā)。
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    2022-06-01 00:57:56
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• 

  羅超

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  • 答謝
    有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利?？梢云鹪V,，主張你的合法權(quán)益,！我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-06-01 12:53:04
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• 

  周鈺淇

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在拿到工傷認(rèn)定之后，如果說對(duì)這個(gè)相關(guān)的性格不滿意的話,，可以向仲裁委這邊兒提起勞動(dòng)仲裁,，單位那邊要求您提供病假條，這些肯定是不合理的,。
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    2022-06-01 16:09:01
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