58位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動轉換：很顯然,，開除您是違反勞動合同法的規(guī)定的,，那么您在交涉的時候注意保留證據啊，如果對方繼續(xù)違法開除你,，那么您可以申請勞動仲裁要求雙倍工資的賠償,。
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    2022-05-30 10:59:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 104″
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    2022-05-30 11:00:50
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• 

  許夏子

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  • 1.沒有合同沒關系，只要你能證明,，你確實在那里上班,。 2.公司沒有給你排班，你沒有打卡,，也沒關系,，你只要正常上班了，保留證據,。
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    2022-05-30 11:01:24
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• 

  李鑫

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  • 28″
    自動轉換：嗯,，你好，根據你的描述,，首先了,，你這個申請勞動仲裁的話，不需要這樣子的啊,，嗯,，那么不需要打卡，雖然說他口頭讓讓你理解的話,，反正你可以把公司的這個排班表啊作為這么久來提供,，因為這個排班表沒有你嘛，對吧,，沒有你的名字嘛,，那就證明公司他已經把你開除了呀，你直接申請勞動仲裁就ok了,。
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    2022-05-30 11:02:01
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  • 匿名 服務方：
    28″
    自動轉換：那么,，你勞動仲裁的話直直接一總會公司的名義為開出來不給補償這個這個不是一個法定的理由，法律規(guī)定里面沒有這這這條理由,，除非是你對公司造成重大損失啊,，有嚴重的違法行為，違反這個規(guī)章制度的行為，這才可以的啊,，這違反形象,，這個不可以作為一個法定的，不給你不支付你補償金的,，這個理由的,。
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    2022-05-30 11:02:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以在使用錄音或者錄像的情況下向人事部門確認為什么不給打卡上班,？為什么不安排工作,？通過人事部的答復，即可作為用人單位變相辭退勞動者的證據,。憑該證據可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。由勞動部門為雙方進行調解作出的調解不成通知或者是調解書即可作為用人單位違法解除勞動關系的證據，屆時,，以該證據提起勞動仲裁
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    2022-05-30 11:02:30
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  • 匿名 服務方：
    為了應對用人單位使用限制勞動者工作而后又以勞動者曠工為由的手段,，被迫勞動者提出辭職，而免除經濟補償或者賠償金的風險,。勞動者可以每天按照正常上下班進行打卡,，并且用視頻錄像的形式記錄打卡狀態(tài),，進入工位管理人員不安排工作等一系列證據證明你并未曠工,，而是用人單位剝奪勞動者的勞動權利。
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    2022-05-30 11:11:05
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• 

  張鑫

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  • 1.建議發(fā)書面解除勞動合同通知函,，依據勞動合同法第38條解除,，通過EMS特快專遞郵寄，同時把告知函照片發(fā)給領導（尤其是法人）,； 2.如果對方還不依法履行義務,，就可以依法申請勞動仲裁了； 3.他們哪些限制勞動者合法權益的條款都是無效的,，不用擔心,。 4.具體告知函內容無法在本平臺詳說，可私
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    2022-05-30 11:02:55
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• 

  任宇飛

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  • 單位不出具書面辭退證明,，勞動者可以向勞動部門投訴,。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求,。
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    2022-05-30 11:03:55
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• 

  馬范君

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  • 34″
    自動轉換：像你的這種擔憂確實有道理啊啊,，如果你沒有保利山上種植的話，公司將來可能反而你一口說你呃,，自動地址簿進行賠償,，那么像這樣的要保留好，現在公司不讓你上班的正確第二呢，也可以呃,，通過勞動局勞動監(jiān)察大隊反映要投訴這樣的話,，勞動監(jiān)察大隊進行處理了，就會把這個實實的記錄下來啊,，那么強的打官司的話,，那么農農農大隊可以出去相應的證據證明子公司讓你上班的這個事實。
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    2022-05-30 11:04:53
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• 

  侯萬寶

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  • 根據中華人民共和國勞動法和勞動合同法相關規(guī)定,，違規(guī)解除勞動合同,，可以申請勞動仲裁，要求單位支付賠償金,。
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    2022-05-30 11:06:01
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• 

  崔兵

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  • 這種情況可以嚴肅處理挽回你的損失和利益,，根據有幾十年的律師經驗，如果不依法辦事只是做先手,，角和套路的話,，可以針對測試收集證據。來采取發(fā)律師函或者是,。其他的法律手段結合訴訟,。已經成功。
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    2022-05-30 11:06:13
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• 

  令秀

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  • 51″
    自動轉換：嗯,，你好,，如果你有被拖欠工資或者不給開具解除勞動合同的證明的話，你可以直接向勞動監(jiān)察大隊12333進行投訴,，因為這個途徑是比較快的,，這是第一第二呢？勞動監(jiān)察大隊來了解這個事情的過程中呢,，你可以提出對你的呃,，這個包括經濟補償金這一系列的這個投訴賠償要求，那如果在這個階段能夠解決的話,，那當然最好,，如果解決不了，那你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁啊,，這個都是免費的,。
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    2022-05-30 11:06:41
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉換：你好，你這個情況是可以申請勞動仲裁的,，就是公司辭退你可以嗯,，盡快的去，因為現在你已經不能打卡了,，建議你盡快去申請勞動仲裁,，因為你現在手里還能提供一些證據,。
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    2022-05-30 11:08:25
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• 

  巴波

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  • 這種情況下，我建議你注意搜集和保留必要的證據,，例如何時建立勞動關系,、約定的工資數額、工資發(fā)放時間,、發(fā)放方式,、工作內容、每周工作時間等,，建議不要自己簽署任何包含自愿離職內容的文件,，對方口頭聲稱開除的，可以制作錄音,，在證據齊備的前提下,，可以像勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁,，可以主張違法解除賠償金,。您好，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經驗，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2022-05-30 11:10:08
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• 

  陳光文

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  • 24″
    自動轉換：啊,，你好像您說的這個情況,，用人單位存在違反勞動合同法的規(guī)定在先,，那么這種情況你可以找他協(xié)商,，如果協(xié)商不成的情況下還可以直接去申請勞動仲裁到我認為你的勝算比較大。
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    2022-05-30 11:11:06
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• 

  吳煒

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  • 員工離職或者公司開除員工都需要給員工開離職證明的,，這個是法定義務,，他不開i你可以去申請勞動仲裁，這個不算給公司抹黑
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    2022-05-30 11:16:08
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• 

  黃一洪

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  • 35″
    自動轉換：那這種問題直接就是嗯,，可以直接去申請勞動仲裁,，還有勞動稽查大隊去舉報就可以了，這個明明顯示這個怎么所說的這個公司是這個做法是不合理的,？嗯嗯,，所以說我再重復一遍，你可以到你們當地的這個勞動經常打對那具體這個你可以從網上百度一下到他的電話和他地址就可以及時截止問題啊,，今天咱們一個也今天工作日,，應該是有人的,。
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    2022-05-30 11:17:29
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• 

  楊坤

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  • 155″
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    2022-05-30 11:17:32
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  • 匿名 服務方：
    相關法條：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。 勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付,。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。
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    2022-05-30 11:18:00
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  • 匿名 服務方：
    166″
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    2022-05-30 12:29:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據我們國家勞動法的相關規(guī)定：單位如果把你開除了，應當給你開具離職證明,，如果單位堅持不給,，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2022-05-30 11:17:58
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  • 匿名 服務方：
    如果公司散布一些對你負面的謠言,，你也可以起訴至人民法院,，要求對方給予一定的賠償。
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    2022-05-30 12:47:48
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議您這邊還是要正常上班,，如果單位拒絕給你打卡，不讓你上班一定要留存相關證據包括錄音記錄或視頻監(jiān)控,，是可以申請勞動仲裁來主張工作滿一年對應兩個月本人工資賠償金
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    2022-05-30 11:18:06
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• 

  樓紅鋒

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  • 13″
    自動轉換：如果您保留有公司開除您的相關證據,，就可以不管這種證據適宜的微信，短信或通話記錄的形式的體現都沒有問題,。
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    2022-05-30 11:19:22
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  • 匿名 服務方：
    當然,，您必須保存好相關的證據，以備申請勞動爭議仲裁時使用,。
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    2022-05-30 11:20:10
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，你所描述的這種情況你可以向當地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，投訴作為你們以后勞動仲裁,，一個是證據來使用,。
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    2022-05-30 11:20:22
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• 

  謝福金

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  • 21″
    自動轉換：你好像您所說，這種情況同時屬于這種邊邊上去任何強迫解除勞動合同,，你可以向勞動局的毒素也可以及時和勞動節(jié)暨勞動中仲裁要求公司附近違法解除勞動合同解除了的這個經濟補償和賠償金,。
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    2022-05-30 11:20:29
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• 

  孔繁越

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  • 34″
    自動轉換：很明顯啊，現在你是單位給你的,，屬于違法解除,，違法解除的話，你現在可以去勞動局舉報他了,，舉報他之后就會查查了,，之后他有壓力了,，他自然會找你談到時候你就找個座坐著呢，如果要是這張你覺得不夠奏效的話就去仲裁委會申請仲裁,，大概過了七天,，他就收到了仲裁員會的船票，到時候他也會跟你談,，然后或者去法院談這個事情就妥善解決了,，所以說不需要太過于緊張啊，最后他一定會把這東西都幫你辦理的,。
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    2022-05-30 11:21:41
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，申請仲裁不屬于不支付經濟補償金或者賠償金的事由，所以協(xié)商不成,，您應該盡快到仲裁主張權利,。公司不讓仲裁，反而說明仲裁能解決問題
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    2022-05-30 11:23:51
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• 

  許家苗

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  • 48″
    自動轉換：他這種讓你走人啊,，應該有書面的辭職合同,，否則的話，這個舉證責任在公司,，你現在是打卡,，然后對方沒有說讓你寫辭職，你就不要寫辭職,，這個說沒有合同,，這個盒子還需要書面合同的舉證責任在公司，所以你就大膽的心情狀態(tài),，這個什么問題,，或者說你現在投訴也可以勞動，加拿大隊去調查的時候要求公司提交證據,，他提交不了,，會給他一行政處罰，并且你們的負積分也會一并解決,，作為一種調節(jié)模式,。
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    2022-05-30 11:25:50
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• 

  李新宇

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  • 32″
    自動轉換：哦，你好,，我看了前幾天的這個描述啊，您這邊也是可以直接申請勞動仲裁申請解除合同,，然后要求單位給予非非法解除合同的賠償金額以及其他的這個我現在工資啊,，包括社保啊，不交社保啊,，都可以主張好吧嗯單位把你辭退呢餓需要你保留相應的這個證據證明是單位把你辭退不是主動離職,，也不是協(xié)商,，勵志。
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    2022-05-30 11:26:08
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請勞動仲裁,。
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    17″
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    2022-05-30 11:41:13
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• 

  陳娜

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  • 固定證據申請勞動仲裁,，不要被公司的話嚇到不用理會他怎么說。申請勞動仲裁要求公司支付經濟補償金,，沒有勞動合同不影響,，打卡記錄、工裝等能證明你們之間存在勞動關系的都可以作為證據使用,。
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    2022-05-30 11:45:01
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• 

  范明

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  • 86″
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    2022-05-30 11:45:16
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，建議您立即申請勞動爭議仲裁?！吧暾垊趧又俨脮还局苯右怨室鈸p毀公司形象為由開除從而沒有補償金”的說法沒有法律依據,。你方作為勞動者有權依法申請勞動爭議仲裁，且經仲裁認定用人單位違法解除勞動合同時,，用人單位必須向勞動者支付賠償金,。 ② 需特別提示您的是，建議您通過截圖,、錄音,、拍照、錄像等方式保存相關證據,，證明你方在前述公司實際工作過的事實,，以便勞動爭議仲裁委員會認定你方與對方間存在勞動關系。
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    2022-05-30 11:45:33
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，對于這種情況,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁不會損害公司形象,，對方也不可能會以這種理由不支付經濟補償金，這都是法律不允許的
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    2022-05-30 12:15:16
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• 

  陳鳳翔

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  • 單位已經違反了勞動法,。 這種情況您可以起訴,，之前先要走勞動仲裁。 如果不想勞動仲裁可以先向勞動關系監(jiān)察部門申訴,。 但是,，您需要保留證據。 單位負有多數舉證義務,。
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    2022-05-30 12:15:31
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• 

  張華北

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  • 94″
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    2022-05-30 12:28:21
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  • 匿名 服務方：
    30″
    自動轉換：您這邊呢,，不要管公司的說法啊，公司說你去申請仲裁,，不給你進,，不讓進,，或者說你負面情緒等等啊，不用理會他啊,，提起勞動仲本就是勞動勞動者的基本權利啊,，如果說這樣會給公司造成負面影響，那就是公司有錯在先啊,，這個跟勞動者啊,，沒有任何的關系啊，這個就可以放心啊嗯,。
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    2022-05-30 12:29:05
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  • 樓主：
    公司全國各地基本都有門店,，我現在所在的是杭州的店，我要申請勞動仲裁的話是要去總部還是在杭州本地就可以
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    2022-05-30 12:40:25
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉換：呃,，如果說杭州他有獨立的營營業(yè)執(zhí)照,，屬于獨立的公司法人，那么你就在杭州本地申請勞動仲裁就可以啊,，一般情況下屬于分公司的話啊,，那么都是有單獨的法人資格的啊，我不知道,。
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    2022-05-30 12:41:16
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  • 匿名 服務方：
    12″
    自動轉換：啊,，如果您這邊還有不清楚的問題啊，可以繼續(xù)普通提問啊,，也可以點擊頭像在線溝通這個啊,，可以實現事實的溝通啊,！
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    2022-05-30 12:44:47
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果單位沒有出具開除證明,，那你可以正常上班下班,，勞動合同不給到職工手中也是屬于違法的。這些都是證據,，可以到勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁。
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    2022-05-30 12:43:03
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• 

  陳景軍

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  • 公司諸多行為都是違法的,，可以申請勞動仲裁,。公司諸多行為都是違法的，可以申請勞動仲裁,。公司諸多行為都是違法的,，可以申請勞動仲裁。公司諸多行為都是違法的,，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-05-30 12:48:32
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“現在公司要勸退我”,，那么你當然可以去申請勞動仲裁,，要求公司依法支付你辭退經濟補償金。而且,，“員工是沒有勞動合同在手的”屬實,，你還可以就此要求公司支付你雙倍工資。
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    2022-05-30 12:58:07
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• 

  周鈺淇

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  • 19″
    自動轉換：沒有明確開除你沒有指示的說明的話,，你就堅持上班就行了然后后面后面不給你排班,，然后你拿手機給他錄下來，后面你可以此為由向勞動仲裁,，然后要求公司賠償李先生的損失,。
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    2022-05-30 13:00:19
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• 

  夏利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有勞動合同先申請勞動仲裁確認勞動關系并主張11個月雙倍工資。并保留上班證據如打卡記錄,，上班錄像,，簽到表，發(fā)工資轉賬記錄等,。如該公司沒給開除證明您仍可繼續(xù)去公司上班并錄好上下班錄像,，即便不給排班打不了卡法律上仍屬上班以規(guī)避曠工風險。同時申請勞動仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同（繼續(xù)工作）或要求該公司主動辭退員工的補償金,。希望能幫助您,。
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    2022-05-30 13:03:33
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• 

  崔常山

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  • 一是找勞動要求安排上班，領導如果說你不用來了,，或者已經開除你了,，就錄音。然后申請勞動仲裁維權,。要求支付賠償金,。
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    2022-05-30 13:04:28
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于您所講的這種情形。一定要注意留存好相關證據,，證明用人單位的違法違規(guī),，侵害勞動者合法權益的行為。如果用人單位不按照法律規(guī)定的程序解除勞動關系,。像你所說的這種情況可以按照,。用人單位沒有訂立書面勞動合同為由，向其主張12個月的雙倍工資,，并要求去賠償,。協(xié)商處理不成，你可以及時向當地勞動監(jiān)察機構投訴，以鎖定事實,，保留證據,。然后向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。裁決對方支付雙倍工資,，賠償因違法解除勞動關系造成的全部損失,。并配合辦理解除勞動關系的相關手續(xù)。不要擔心用人單位所謂的負面影響,。這些都是不合法的,。
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    2022-05-30 13:09:37
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• 

  趙永利

  律師

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  • 你好，公司屬于違法解除勞動合同,，你只要沒有違反單位書面的規(guī)章制度,，并且達到可以辭退目的的話，都是違法解除勞動合同,，可以要求對方雙倍賠償補償金,。
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    2022-05-30 13:18:27
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述，明確一點,，現有的法律當中沒有開除規(guī)定,，只有解除勞動關系規(guī)定。如果用人單位與員工之間產生了勞動糾紛的話,，還是建議你向當地的勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會申請投訴或者仲裁,。
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    2022-05-30 13:23:22
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• 

  楊力

  律師

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  • 18″
    自動轉換：啊你你這種情況建議呀，就是實際上這個公司所在地的勞動檢查大隊,，也就是那個人力資源和市場保障的一個里面有勞動檢查大隊,，讓他們進行一個投訴啊，這個他們會呃保準離來處理這個事情,。
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    2022-05-30 13:28:13
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 24″
    自動轉換：有相關可以證明公司開除你的證據呢,，就包括微信聊天記錄啊，錄音啊等等材料都是可以的,，有這些材料你完全可以直接去勞動仲裁申請啊,，總裁要求公司支付經濟補償金，甚至精致賠償金,。
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    2022-05-30 13:30:07
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，還是建議你保留證據，在沒法協(xié)商處理的情況下,，可以去勞動局舉報,，還是建議你申請仲裁并再找工作吧。沒必要太糾結,。
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    2022-05-30 13:32:03
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，收集被公司開除的證據包括微信聊天記錄,、電話錄音等?？梢陨暾垊趧又俨?，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
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    2022-05-30 13:34:21
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• 

  王銀

  律師

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  • 你好,，我是安徽的王律師,，看來你對問題的描述啊,，你可以向這個當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，當然也可以點擊我的頭像，進行進一步的咨詢,。
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    2022-05-30 13:36:57
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 這個可以不選,，這個涉嫌非法辭退，已經違反了勞動法的相關規(guī)定,，你可以搜集證據進行維權,。這個明顯涉嫌非法辭退，違法辭退需要給勞動者一定的補償
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    2022-05-30 13:49:04
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據你的問題描述,，你目前現在可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動仲裁是你的一項基本的權利,，所以你不要只聽公司對你說怎么樣,？你要多問律師，你目前的情況如何來辦,？
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    2022-05-30 13:59:07
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• 

  孫成山

  律師

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  • 19″
    自動轉換：如果單位不給出面的這個例子解除勞動合同之的情況下,，無法正面，他就違法解除勞動合同,，但是你可以正常上班啊,，如果對方未開具工資的情況下，你這邊可以啊申請勞動仲裁,，索要經濟補償金啊,，只要被需要就直接現在的工資。
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    2022-05-30 13:59:55
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• 

  張揚智

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  • 11″
    自動轉換：這種情況,，公司違法辭退你,，你可以申請勞動仲裁，可以要求公司支付違法詞可以的補充金,。
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    2022-05-30 14:05:04
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• 

  湖南劍波律師事務所

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 既然你們公司換名字比較多,，你看下公司有沒有工商登記，如果沒有進行工商登記,，你就直接告公司,，沒有給你們簽勞動合同
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    2022-05-30 14:40:04
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• 

  李國民

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  • 你那么這種情況下，公司不給你出具相應的解除勞動關系的證明啊，你可以直接提起啊,，勞動仲裁要求其提供相應的解除勞動關系的證明啊,，并要求其支付相應的經濟補償金，你腎虛的可能性是很大的
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    2022-05-30 14:59:12
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• 

  何勇

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  • 84″
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    2022-05-30 15:05:30
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，現在這種情況呢,，你完全可以通過勞動仲裁來維護自身的權利，但是呢,，要注意保存好證據,，嗯，比如你上班打卡的證證據,，嗯,，給你發(fā)工資的證據等等。
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    2022-05-30 15:34:34
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• 

  楊康

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  • 這種情況保留好關于公司無法打卡的相關情況,，并且向公司領導發(fā)送微信記錄證明現在處于在崗狀態(tài),，我公司以此為由解除合同，則公司屬于違法解除
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    2022-05-30 16:34:53
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• 

  尹玲

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  • 答謝
    公司已涉嫌違法解除勞動合同,，可以勞動仲裁要求公司支付賠償金,，至于多次更換公司名稱導致勞動時間較短的問題，可以通過舉證說明一直在同一地點同一工作內容,，以證明賠償金的連續(xù)勞動時間計算
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    2022-05-30 17:49:27
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• 

  羅超

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  • 答謝
    有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利,?？梢云鹪V，主張你的合法權益,！我們處理過類似案件,，根據你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-06-01 12:56:47
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