47位律師解答

• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    好,，那么這種情況下，你已經(jīng)按照勞動合同法的要求遞交了辭職,，你只需要通知他就可能不需要經(jīng)過她許可,，如果他扣你的相關的啊,，執(zhí)業(yè)注冊資料和工作證明，你可以申請勞動仲裁,，要求對方返還
    展開
    收起
    2022-05-29 11:29:08
    回復
  • 樓主：
    李律師您好,，如果醫(yī)院在我申請勞動仲裁后，仍拖卡我的注冊資料導致我錯過材料證明時間的話,，我該防止這類情況發(fā)生,？
    展開
    收起
    2022-05-29 11:34:51
    回復 刪除
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    24″
    自動轉換：嗯，你好,，我看了你的整個描述啊,，嗯，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定了職工辭職的話呢,，需要提前30天通知單位,，你已經(jīng)履行了相應的義務，如果醫(yī)院以其他理由拒絕資質(zhì)或是說啊卡里的其他的資質(zhì)的話呢,，您這邊要是可以走勞動仲裁,，依法維權,，好吧,，有不清楚的可以繼續(xù)溝通。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:29:17
    回復
  • 樓主：
    請問一下勞動仲裁怎么走,？
    展開
    收起
    2022-05-29 11:31:15
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    詳細溝通
    展開
    收起
    2022-05-29 11:31:47
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    36″
    自動轉換：嗯你好朋友,，那么你描述的這種情況呢？如果說您和醫(yī)院之間啊屬于勞動合同關系啊,，那么可以啊,，可以提前一個月啊，像啊,，遠方啊,，出面遞交辭職報告，那么一個月以后就可以啊,，這個履行辭職手續(xù)啊,，那么如果說院方啊不為你辦理相關的辭職手續(xù)啊，那么您這邊呢,，可以依法提起勞動仲裁啊要求啊醫(yī)院地和辦理相關的手續(xù)?。?
    展開
    收起
    2022-05-29 11:29:43
    回復
  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉換：那么我們這邊呢,？其實辦理過很多起啊,，類似的這種按按鍵啊，勞動圍墻按鍵那么啊,，如果說您有什么不清楚的問題都可以隨時啊向我補充提問啊,，也可以點擊我的頭像有個在線溝通啊喂,，您的維權提供詳細的指導方解決方案啊。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:30:57
    回復
  • 匿名 服務方：
    51″
    自動轉換：那么你這邊呢啊,，如果說啊,，單位未能配合你辦理相關的離職手續(xù)啊，那么可以向當?shù)氐娜肆Y源社會保障局下屬的啊,，勞動人事,，勞動，勞動人事爭議仲裁委員會啊,，那么申請勞動仲裁啊,，那么具體呢寫好這個仲裁申請書，那么準備好相關的證據(jù),，那么證據(jù)呢,？最重要的是什么呢？第一個啊,，你與單位之間存在勞動關系的相關的勞動合同啊,，等等等證明材料啊，那么第二個啊,，你與提前一個月向單位啊,，這個書面遞交辭職報告的相關的證明材料啊，準備好啊,，那么如果還有什么不清楚的啊,，可以繼續(xù)補充提問啊,！
    展開
    收起
    2022-05-29 11:45:54
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    67″
    展開
    收起
    2022-05-29 11:29:55
    回復
  • 匿名 服務方：
    61″
    展開
    收起
    2022-05-29 11:31:05
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好像這種情況你可以向衛(wèi)生行政主管部門去反映一下這個問題也可以向勞動監(jiān)察大隊去反映一下這個問題,，如果說這個通過行政手段投訴無果的情況下，醫(yī)院真的是,，就是卡你的這個注冊資料,，這是違法勞動法的，你可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-05-29 11:29:59
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，您這個應該是合同制勞動關系,，法律上，勞動者只需要依據(jù)勞動合同法第37條,，提前30天通知用人單位即可,，并不一定必須通過用人單位批準，因此,，咱們勞動者只要固定通知用人單位的證據(jù),，辭職屆滿即日可以要求用人單位辦理離職手續(xù)
    展開
    收起
    2022-05-29 11:31:29
    回復
  • 匿名 服務方：
    自辭職申請之日30天以后，用人單位拒不給勞動者辦理離職手續(xù)，并且在15天內(nèi)應當轉移社保關系,，勞動者可以憑通知用人單位解除勞動關系的證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會向用人單位發(fā)出責令糾正通知,，要求用人單位為勞動者辦理離職交接手續(xù),，并且一次性發(fā)放勞動報酬及其他待遇。如果用人單位拒不履行勞動監(jiān)察部門的責任,，糾正通知,，勞動者可以憑這份通知提起勞動仲裁，并要求用人單位除了支付勞動報酬,，以及社保轉移和離職證明材料以外,，未支付勞動報酬的部分可以按照勞動合同法第85條的規(guī)定，要求用人單位支付百分之50到100%的賠償
    展開
    收起
    2022-05-29 11:35:09
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    17″
    自動轉換：隔離的時間,，這個有人去核驗,，你已經(jīng)隔離了多長時間嗎？如果沒有人何燕的話,，那就等等這個公告發(fā)了然后可以再跟醫(yī)院說一下呀,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:31:35
    回復
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，最好是協(xié)商處理,，這個法律一般干澀不了,，或者如果走法律程序時間太慢，會耽誤你考試,，建議你找當?shù)匦l(wèi)計委介入?yún)f(xié)調(diào)你與醫(yī)院的關系,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:32:01
    回復
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    24″
    自動轉換：呃,，這個的話呢,，我建議你投訴這個衛(wèi)計委委務具有一個可管醫(yī)院的啊，這是一個方法,，那么第二個方法呢,？你看你看，你跟醫(yī)院之間是不是勞動關系是勞動關系的關系的關系的關系的關系的關系的關系的關系的關系的同時可以投訴勞動監(jiān)察大隊在政府上班的時候撥打么23333醫(yī)院的這種做法,？可是違法的,，好的，謝謝,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:33:32
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，如果您這邊著急 想要盡快的解除與醫(yī)院的勞動關系 建議向?qū)俚貏趧有姓块T進行投訴提交提前一個月申請辭成的相關證明材料，請求調(diào)解解除勞動關系
    展開
    收起
    2022-05-29 11:34:34
    回復
• 

  許夏子

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你們有沒有簽特殊的服務年限協(xié)議,？如果沒有的話,，提出離職，一個月內(nèi)公司必須辦完手續(xù)?？梢圆挥美頃t(yī)院,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:34:57
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    勞動者辭職醫(yī)院不批的，在依法履行通知義務并且到期后就可以解除勞動合同,，不需要醫(yī)院批準,。如果你是在編人員不參照勞動合同法。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:35:04
    回復
  • 匿名 服務方：
    根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定,， 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同,；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,，即可單方面解除聘用合同。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:35:24
    回復
• 

  王國強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。你可以不經(jīng)用人單位同意,，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:35:06
    回復
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果已經(jīng)提前30天通知了單位，那就符合勞動合同法的單方解除條件,，屆時雙方的勞動關系解除了,，如果單位扣留你的資料、證件的,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,、投訴，和申請勞動仲裁,，要求返還,。您好，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:35:25
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    11″
    展開
    收起
    2022-05-29 11:36:23
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥35

  • 23″
    自動轉換：你好像這種情況,，你只要正常能證明你是提前30天呃遞交就提出的離職的話,，哦，那么你正常交接完工作就可以離開啊,，如果后續(xù)醫(yī)院有用任何的東西去查,，你那么都可以去申請高中總裁的。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:36:40
    回復
  • 匿名 服務方：
    14″
    自動轉換：或者就是直接去你們呃醫(yī)療的行政部門去投訴單位都是可以的,，只要你這邊的手續(xù)都是正常履行的啊,，一般就不會有問題。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:37:08
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，一般情況下辭職的話,，提前30天書面通知用人單位就可以了，如果是事業(yè)編制的話,，建議咨詢一下當?shù)氐娜耸虏块T
    展開
    收起
    2022-05-29 11:37:05
    回復
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    不論你是正式員工還是試用期或?qū)嵙暺?，提前一個月遞交辭呈都已經(jīng)符合勞動法的規(guī)定，醫(yī)院的做法是違法的,。如果醫(yī)院不把你的職業(yè)注冊資料和工作證明給你,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。但是你需要固定好你已經(jīng)提前一個月遞交辭呈的證據(jù),。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:39:24
    回復
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    勞動者如果要解除勞動關系辭職的話,，只需要提前30天書面通知單位，到期之后勞動關系自動解除,。不需要用人單位同意,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:45:13
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    14″
    自動轉換：他不敢看呀，一個又不卡的話,，你就可以告他了,，你這種么辦法，只有7100個月啊,，書面的,，你要留存好證據(jù)，然后就可以走了,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:47:01
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    首先,，根據(jù)我們國家的勞動法相關規(guī)定：勞動者在提前一個月告知用工單位后就可以離職,，其次,，如果單位不交還你的財物你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:48:57
    回復
• 

  楊坤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    161″
    展開
    收起
    2022-05-29 11:58:05
    回復
  • 匿名 服務方：
    相關法條：《勞動合同法》第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:58:52
    回復
  • 匿名 服務方：
    相關法條：《勞動合同法》第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
    展開
    收起
    2022-05-29 12:02:49
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    25″
    自動轉換：要根據(jù)你的描述啊，既然啊,，你有這個考試這么一個事情要去做啊,，已經(jīng)提前一個月上調(diào)的支撐，那如果說公安那這個醫(yī)院不批的話,，你直接走就行了啊,，你不要擔心說一樣會卡，你的執(zhí)業(yè)注冊資料我就和工作證明這個無所謂啊,，那么如果醫(yī)院不給的話,，你可以直接申請勞動仲裁，希望能幫到你,。
    展開
    收起
    2022-05-29 11:58:33
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    看你和醫(yī)院之間是勞動關系（合同編）還是聘用關系（事業(yè)編）,，兩者存在區(qū)別。勞動關系,，提前一個月通知單位后,，即可離職。單位如果克扣手續(xù)的,，可以申請勞動仲裁或者投訴,。
    展開
    收起
    2022-05-29 12:07:57
    回復
• 

  陳鳳翔

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    勞動合同解除應該返還這些材料的。 您可以協(xié)商,。 協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁。 也可以起訴,。 但需要保留必要證據(jù),。
    展開
    收起
    2022-05-29 12:08:31
    回復
• 

  王群英

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，你與醫(yī)院簽勞動合同了么,？如果是勞動關系,，按照勞動合同法，你提前30天提出離職申請,，不需要單位批準,，到期就可以走了。如果后期單位不配合,，你可以仲裁醫(yī)院,。
    展開
    收起
    2022-05-29 12:08:40
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    25″
    自動轉換：按照勞動法律法規(guī)定,，您想簡直合同已已經(jīng)提前一個月提交辭職申請，那么這個符合法律規(guī)定的要求,，就是說您定下了辭職的身體以后,，一個月這個合同就解除了當然醫(yī)院無權扣押你的相關的證件嗯。
    展開
    收起
    2022-05-29 12:12:25
    回復
• 

  樓紅鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)勞動法規(guī)定,，提前一個月提交辭呈,，就算醫(yī)院不批準，你也可以離職,。 如果醫(yī)院不給相關資料,，您可以向勞動局以及衛(wèi)生局投訴。
    展開
    收起
    2022-05-29 12:15:07
    回復
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    18″
    自動轉換：如果要是醫(yī)院啊,，對你進行任何的阻攔,，或者是不配合惡意的對你進行這個報復，嗯,，這個是可以要求醫(yī)院進行賠償?shù)陌?，基金補償可以去起訴啊，來解決這個爭端,。
    展開
    收起
    2022-05-29 12:18:15
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，員工如果提出離職再提前30天向單位申請，只要提前30天向單位提出申請,，無論單位是否批準員工都可以正常離崗,，如果單位對勞動者施加其他苛刻條件，可以向主管部門投訴舉報或申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-05-29 12:28:59
    回復
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    21″
    自動轉換：你好像您所說,，這種情況其實按照法律規(guī)定辭職,，只要提前30天呃提出申請就可以了，起碼就可以走了,，如果您擔心他卡里什么東西最好你還是跟醫(yī)院那邊呃積極性一個溝通,，這樣可能會更好一些嗯。
    展開
    收起
    2022-05-29 12:36:50
    回復
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    11″
    展開
    收起
    2022-05-29 12:59:06
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果你已經(jīng)按照正常的流程向醫(yī)院提出辭職，那么醫(yī)院不準批的,，那么可以以告知函的形式告知醫(yī)院,，然后不辦理手續(xù)，先行考試,，等考試完之后,，那么可以通過仲裁的方式要求你與醫(yī)院解除合同關系。
    展開
    收起
    2022-05-29 13:04:26
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果沒有簽訂在崗定期協(xié)議的話,，一般情況下提前一個月通知對方,，就可以辦理離職手續(xù)。同時需要注意,，保留工作的憑證,，一旦醫(yī)院不發(fā)工資，就可以勞動仲裁維權的,。
    展開
    收起
    2022-05-29 13:10:01
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    這個員工離職只要自己提出申請就好了,，單位無權拒絕，他要是卡你的什么東西你可以申請勞動仲裁,，這個會支持的
    展開
    收起
    2022-05-29 13:10:13
    回復
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，對于自主離職的，不需要勞動者提供任何證明或說明材料,。但為保留證據(jù),，你方可向勞動仲裁委部門提交仲裁申請后即刻自行離職。
    展開
    收起
    2022-05-29 13:17:20
    回復
• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    建議和醫(yī)院協(xié)商解決,，或向上級機關反應情況,。盲目離崗并不可取?？梢韵騽趧又俨脵C構反應情況,，保留好申請離職的證據(jù)材料。要求單位協(xié)助辦理離職手續(xù),。
    展開
    收起
    2022-05-29 13:27:31
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    需要看下你和醫(yī)院簽訂的合同關于離職是如何約定的,。如果是勞動合同，一般提前三十天提出辭職就可以,?？梢哉覇挝粎f(xié)商，找主管部門協(xié)調(diào)投訴,，必要時可以申請勞動人事仲裁,。
    展開
    收起
    2022-05-29 13:32:21
    回復
• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，你與醫(yī)院是什么關系,？是簽訂的勞動合同,，還是勞務派遣，還是醫(yī)院事業(yè)編制的職工,？不同的關系處理方式不同,。請詳細描述。
    展開
    收起
    2022-05-29 13:53:47
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    這種情況好像根據(jù)我?guī)资甑慕?jīng)驗準考合格率之間的沖突是可以調(diào)和想辦法解決的,，否則的話一般根據(jù)我的經(jīng)驗,，有可能你跟醫(yī)院簽有合同會造成違約并賠償，賠償巨額的損失,，我本身就是專業(yè)醫(yī)療律師,，所以你必須先慎重處理,。
    展開
    收起
    2022-05-29 14:07:23
    回復
• 

  趙煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，辭職是一個員工的權利,，只要你符合法律的規(guī)范進行走辭職的合法程序,，不需要用人單位批準。
    展開
    收起
    2022-05-29 14:19:51
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    ① 如果您與院方已簽訂書面勞動合同,，則醫(yī)院的前述做法于法無據(jù),。對此，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。您亦可在妥善完成工作交接后徑行離職,。如遇對方不配合你方轉移注冊資料和工作證明等情況，你方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 ② 如果您與院方間存在人事關系,，您可以就院方的前述行為向當?shù)匦l(wèi)生行政主管部門投訴。
    展開
    收起
    2022-05-29 14:43:59
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    41″
    自動轉換：嗯,，這種情況,，第一個先協(xié)商跟醫(yī)院協(xié)商，如果說是上班不成長,，學院再推脫上找他的上級中國的問問好這個關系還會見面哦,，來來來，來這個投訴這個事情嗯,，然后實在不行的話還記得不了的話,，你可以這個選擇開學，因為你也比較合身的哦,，比較像同學離開醫(yī)院,，如果語言里面不給你的這個整容的話，你還是可如果不影響在不影響你考試的情況下,，你可以以后可以申請這個種菜的,。
    展開
    收起
    2022-05-29 14:50:08
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，根據(jù)勞動法,、勞動合同法,，你只需要提前一個月書面提交離職申請，可以自動解除勞動關系,，如后期醫(yī)院有意刁難,，建議走法律程序
    展開
    收起
    2022-05-29 15:15:19
    回復
• 

  馬冬梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果您跟醫(yī)院簽署的是勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”也就是說，您提前30天以書面形式遞交辭呈,，就可以達到解除勞動合同的目的,。實踐中確實也會發(fā)生用人單位以各種各樣的手段阻礙勞動者離職的情況，如果為后續(xù)考試及材料交接方便,，建議您跟醫(yī)院相關人員溝通客觀情況,，盡量通過溝通方式解決問題,，如果后續(xù)真被卡或設置障礙,，可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
    展開
    收起
    2022-05-29 15:33:33
    回復
• 

  周鈺淇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    19″
    自動轉換：如果你已經(jīng)提前一個月提交這個辭職的話,，直接走就行了,，如果醫(yī)院嗯拿著你的這些相應的注冊資料和工作證明，不給你的話嗯,，可以,，有關部門去投訴啊，或者是起訴我都可以的,。
    展開
    收起
    2022-05-30 22:14:29
    回復
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
    展開
    收起
    2022-06-01 13:00:18
    回復