64位律師解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉換：您好,，看了下您的這個描述啊,，如果想辭職的話，按照法律規(guī)定,，只要提前30天向單位啊通知單位就可以了啊,，然后做好這個工作交接就可以離開了。
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    2022-05-12 10:54:40
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• 

  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，員工只要提前30天書面通知單位到期就可走人,，不需要再經(jīng)過主管批準。但是必須要保留好證據(jù),。到期走人后如果單位不發(fā)工資,，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁索要工資。
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    2022-05-12 10:56:00
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)你描述的情況,，勞動者是有任意的勞動合同解除權的，試用期期間提前三天，正式合同期間提前三十天可以提出書面辭職,，可以解除勞動合同。
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    2022-05-12 10:56:01
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  • 匿名 服務方：
    43″
    自動轉換：唉,，你好朋友,，那么根據(jù)你描述的問題啊，那么還是需要保留相關的證據(jù)的啊,，就是你寫好書面的辭職報告以后啊,，像這個地方啊，通過這個郵政快遞的方式向向對方啊,，這個公司啊有寄啊,，那么呃這個在快遞上啊，郵政快遞上啊,，著名辭職報告啊,，那么滿一個月以后啊，就可以自動離職了啊那么如果說用人單位拖欠工資,，那么可以依據(jù)啊這個勞動合同以及資報告啊這個進行勞動仲裁啊,。
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    2022-05-12 11:31:06
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  • 匿名 服務方：
    書面的辭職報告，網(wǎng)上搜索挺多的,，保留證據(jù)是郵寄的時候拍照保留,，還有郵寄回執(zhí)，勞動合同,，保留好
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    2022-05-12 12:39:10
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• 

  任宇飛

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  • 辭職是不需要批準,，但你需要按照法律規(guī)定履行告知義務，提前30天履行告知義務,。單位的做法是違法的,，不批可以向勞動部門投訴。
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    2022-05-12 10:56:21
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• 

  陳娜

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  • 你提前一個月提交了書面辭職就可以了,，主管以沒招來人為由不批準離職是不合理的,。如果公司以此為由不發(fā)工資你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。
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    2022-05-12 10:56:46
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你按照規(guī)章制度進行及法律規(guī)定提出辭職就可以了,，可以提前一個月書面的方式提出辭職就可以了，不需要單位主管批準,。
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    2022-05-12 10:59:24
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動轉換：只要是7100個月呀,，或者說是在信息其他鋼琴書面的通知到就可以走人了，不披著呢,，這不是發(fā)現(xiàn)的條件,，他不批你也都不容易,，而且工資還必須給你介紹單位，這是不行的,。
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    2022-05-12 10:59:56
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• 

  趙宴敏

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  • 根據(jù)勞動合同法第三十七條,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
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    2022-05-12 11:00:22
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  • 匿名 服務方：
    結合你的情況,，你可以申請勞動仲裁要求解除勞動合同,。
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    2022-05-12 11:01:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 77″
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    2022-05-12 11:01:19
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• 

  張海圓

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，正式工提前30天以書面的形式通知單位就可以離職了,，到期就可以離職,。不需要領導的批準。
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    2022-05-12 11:01:40
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，建議你寫書面辭職報告,，也就是盡量協(xié)商，也理解現(xiàn)在公司的難處,，當然如果有可能繼續(xù)工作,，可以要求提高待遇,！
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    2022-05-12 11:02:16
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• 

  王寶珊

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  • 您好，單位現(xiàn)在您離職是違法行為,，直接提前三十日書面申請交給單位,，單位拒絕你離職建議到單位所在地勞動行政管理部門進行投訴解決
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    2022-05-12 11:03:36
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• 

  宋成海

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  • 辭職的話，只需提前30天書面通知單位,。到期之后合同自動終止,。不需要大單位同意。因單位沒有交納社保,，或者是沒有簽訂勞動合同或者拖欠工資辭職的，單位需要支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金的標準為一年工齡支付一個月的本人工資,。
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    2022-05-12 11:04:36
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• 

  樓紅鋒

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  • 正常情況下勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,。 如有下列情形之一,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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    4″
    自動轉換：這個月幾日,？
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    2022-05-12 11:04:39
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  • 樓主：
    去年6月15日上午
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    2022-05-12 11:16:30
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• 

  袁影

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  • 可以給公司出書面的材料,，限期對方在一定期限內辦理交接，如不交接,，視為已完成交接,。一切法律后果由公司承擔
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    2022-05-12 11:05:36
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師,，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定我,，如果你簽訂了勞動合同額，那么建議你提前一個月提出離職（建議郵寄離職信）,，到期就可以離職,，然后如果單位沒給辦離職手續(xù)（包括社保轉移手續(xù)，停工停檔等）,，你可以在申請勞動仲裁要求其配合辦理,，我是劉志凱律師，專注于勞動爭議領域
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    2022-05-12 11:07:44
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• 

  謝瑛

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  • 員工勞動合同單方解除,，提前一個月以書面形式告知單位,，履行這個程序就可以離職了啊，不需要公司不批準員工就一直等待,。
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    2022-05-12 11:11:46
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• 

  王群英

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  • 你好,，你與公司簽勞動合同了么？你要離職,，不需要主管同意,，只要提前一個月提出申請就可以了，有沒有人接手不影響你離職,。已經(jīng)一年了,，你可以再次申請離職，一個月時間到了就可以走了,。
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    2022-05-12 11:15:52
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  • 樓主：
    已經(jīng)簽訂了,，我已經(jīng)快滿3年了
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    2022-05-12 11:19:44
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• 

  陸暢言

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  • 23″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，你所描述的情況,，使只要符合勞動法的提前30天是通知對方的,，那么滿30天以后你不管是主管也好，單位也好,，公司也好找得到人,，找不到人跟你都沒關系，你就可以直接走人了,。
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    2022-05-12 11:20:12
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位的做法是錯誤的,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：正式轉正辭職只需要提前三十天和單位正式說明辦理好交接手續(xù)即可，其次,，如果是試用期那么只需要提前三天說明,，最后，你可以以書面方式告知單位辭職即可,。
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    2022-05-12 11:20:50
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• 

  陳琪佳

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  • 需要提出書面辭職報告,，三十天后不管單位是否同意都可以離職。如果單位以種種理由不同意,，可以申請勞動仲裁，對仲裁不服可以提起訴訟,。
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    2022-05-12 11:27:31
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• 

  范麗艷

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  • 1,、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。也就是說勞動者在想解除勞動合同,，而又無法與用人單位協(xié)商一致的情況下，勞動者只要提前30天向用人單位提出辭職,，并為用人單位繼續(xù)服務30天之后,，就可以解除勞動合同，不需要經(jīng)過用人單位的許可,。 2,、需要注意的是，勞動者在申請離職時一定要采用書面通知的形式,，書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間,，也關系到勞動者的工資等利益,。 3、口頭方式雙方仲裁時容易有爭議,，不易保留證據(jù),，建議書面提交申請，并保留相關證據(jù),。
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    2022-05-12 11:27:58
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉換：將解除勞動合同,，提前一個月的公司說就可以，不需要你進入同意把她通知到了,，她就積極能夠這個跟你相關的離職的手續(xù)辦交接啊,，你只要離直接離開就可以。
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    2022-05-12 11:28:42
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• 

  范明

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  • 42″
    自動轉換：嗯,，個人認為啊,，這個是你本人的問題啊，你要向書面的,，你要以書面的形式向用人單位提出來,，而不僅僅說向主管口頭提出來，法律規(guī)定的就是勞動合同法第37條規(guī)定的勞動者書面通知用人單位啊,，書面通知用人單位提前30天,，那么這個時候30天之后就就半年內地的手續(xù)啊，這是法定的程序,，書面通知用人單位提前30天啊,，而且不是口頭通知你的主管啊，所以這個責任我認為在于你主要使用法律規(guī)定的勞動合同法37條的規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除勞動合同,，好的,，謝謝謝。
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    2022-05-12 11:29:56
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  • 匿名 服務方：
    71″
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    2022-05-12 12:33:03
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• 

  邱寶良

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  • 你提交辭職報告滿一個月就可以離開了,，等再久也沒有什么用,，按法律規(guī)定走吧，不必等公司批準就可以離開公司,。
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    2022-05-12 11:54:12
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• 

  吳煒

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  • 員工辭職不需要主管同意的,，你只要將辭職的意愿告知公司，按照法律規(guī)定提前一個月就可以了,，到期就生效,，不需要他同意
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    2022-05-12 11:55:14
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• 

  畢姚勝

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  • 違反了勞動法的法律規(guī)定。目前來說,，勞動法規(guī)定離職前一個月通知用人單位就行,，不需要用人單位的同意。建議提前一個月通知公司就行了,，保留通知的證據(jù)個勞動的證據(jù)材料,。
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    2022-05-12 11:58:09
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• 

  李佳

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  • 您好，需要提交一份書面辭職申請,，可以通過微信或手機通話錄音等方式確認對方已經(jīng)收到,，加以證明。如果有勞動合同,，可以提供一下,。幫您分析一下有利條款。還有員工手冊及一些內部的管理制度,，進一步分析具體細節(jié),，需要可以電話聯(lián)系
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    2022-05-12 11:59:15
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及依賴法律,，問題建議你來看，他主要是欺負你不懂法,，沒人可以走人,，只不過需要例行一些義務，而且可以通過律師來處理,，有好的辦法,。
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    2022-05-12 12:00:16
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• 

  巴波

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  • 勞動合同期內，勞動者可以提前30天通知用人單位,，單方解除勞動合同,，建議以書面形式提交，以便更好地保留證據(jù),。您好,，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-05-12 12:04:50
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：你如果要主動辭職的話，可以提前30天將代為提交書面辭職報告,。
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    2022-05-12 12:05:03
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• 

  郭淑嬌

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  • 提前30天通知單位即可,。
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    10″
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    2022-05-12 12:21:09
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• 

  黃振波

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  • 目前所有的勞動法規(guī)并沒有明確，勞動者提出辭職必須經(jīng)過用人單位許可批準,，勞動者只需要按照勞動合同法第37條的規(guī)定,，提前30天通知用人單位即可，30天過后就能單位不為勞動者辦理離職手續(xù),，勞動者可以憑通知用人單位辭職的證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2022-05-12 12:23:04
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• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動轉換：這種情況，員工如果要提前解除勞動合同的話,，吃藥以書面形式提前一個月通知用人單位就可以了,，不必要等到更長的時間，我想哭了,。
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    2022-05-12 12:25:41
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• 

  李鑫

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  • 14″
    自動轉換：您好,，根據(jù)您的描述啊，申請離職的話,，你以書面的東西郵寄郵寄的話,，一個月啊，提前一個月就可以這個離職了啊，希望能幫到你,。
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    2022-05-12 12:25:59
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• 

  李世杰

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  • 和單位如果簽訂有勞動合同的話,，提前一個月提交書面辭職申請即可；如果沒有書面勞動合同,，可以提前一周提交書面辭職申請,；辭職申請可以參見網(wǎng)上的相關格式,。
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    2022-05-12 12:37:28
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• 

  楊力

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  • 29″
    自動轉換：啊,，你可以這個寫一個書面的資質深情好這個然后呢？就是說讓這個自己申請到第一個單位的這個主管或者說是任子好像是不會然后呢,，就是說在這個辭職信寫好以后,，你應該是在這個30日之后好，這個可以離開這個單位好像給我打了一個準備的時間,。
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    2022-05-12 12:37:38
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• 

  胡志苗

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  • 如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是法律規(guī)定的辭職權,。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,。
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    2022-05-12 12:38:04
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• 

  王景生

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  • 你好,，員工辭職是員工的權利，不需要單位審批,，只要是提前30日告知單位就可以的,。同時也可以提供單位違法的情形來作為辭職的原因，這樣還可以進行主張有關補償款項等,?？梢脏]寄辭職材料。
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    2022-05-12 12:44:41
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“其他崗位都有人,，就我這個崗位沒人，持續(xù)近快一年”,，這主管并不違反勞動法,。如果你認為自己承受不了工作壓力，你可以提前一個月遞交辭職報告,。
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    2022-05-12 12:44:42
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• 

  張逸群

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  • 建議直接擬一份解除勞動合同告知書后郵寄給公司,，這種方式無需公司同意，另外公司是否存在拖欠工資等違法行為,，如有解除勞動關系的速度可以更快
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    2022-05-12 12:51:15
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• 

  王珊珊

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  • 1,、可以提交離職申請書。 2,、提前三十日,。 3、如果之前提交過,，證據(jù)材料收集好,。 補充提問：是否交過保證金或者押金,？
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    2022-05-12 13:00:34
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果已經(jīng)簽訂勞動合同,，那么，在員工提出離職時,，應當提前30日內向部門人事主管部門提出離職申請,，可口頭可書面，但你這種情況最好以書面的形式向對方提交,，如果公司不予辦理,，那么你可以通過仲裁的方式與公司解除勞動合同。
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    2022-05-12 13:10:21
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• 

  陳鳳翔

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  • 用人單位已經(jīng)違反了法律規(guī)定,，應當向勞動監(jiān)察部門申請,，對公司提出行政處罰?；蛘咧苯酉騽趧又俨梦瘑T會提出申請,，解除勞動關系。
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    2022-05-12 13:14:22
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，相關的勞動法規(guī)非常明確,，員工主動辭職只要符合勞動法律規(guī)定，履行了相關的辭職手續(xù)以后,，不需要用人單位的審批,。
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    2022-05-12 13:17:45
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  趙永利

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  • 你好，員工想要離職的話,，向單位提出書面申請,，留存好提交證據(jù)，一個月后即使沒有人和你辦理交接,，你也可以走人,，不違法。
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    2022-05-12 13:22:33
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  孫成山

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  • 16″
    自動轉換：這個員工是有任意結束的一結束全的就是一般術后30天告知,，然后到三天之后寫出這個叫作者所有的手續(xù)就行了,。
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    2022-05-12 13:29:28
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  許夏子

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  • 首先，寫一份書面辭職信,，交給人力,，最好用郵件也發(fā)一份，以及微信也告知一下人力,，就做證據(jù),。一個月內，公司必須給你離職，不給,，你也不用去上班了,，直接可以走人。如果需要單位開離職證明,，那就要找勞動部門,。
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    2022-05-12 13:35:34
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  何勇

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  • 你好，你口頭提出辭職有沒有相應的證據(jù),。比如有沒有電話錄音或者其他同事來給你證明確實提出口頭辭職,。如果你有相應的證據(jù)，你可以申請勞動仲裁要求單方解除勞動合同,?；蛘呤乾F(xiàn)在你找主管以通話的方式錄音。微信的形式,，你可以文字聊天，保留相應的聊天記錄,。
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    2022-05-12 13:51:55
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  南曉峰

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  • 在這種情況下,，你只要提前一個月通知單位，在不給單位造成損失的情況下講工作交接好的,，你是可以主動離職的你還可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，還可以申請勞動仲裁
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    2022-05-12 14:09:23
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 勞動者只需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同就可以了，不需要經(jīng)過用人單位批準,。在解除勞動合同通知書上不能寫請批準字樣,。
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    2022-05-12 14:09:51
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  李國民

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  • 你好，那么,，這種情況下,，你可以直接去當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動合同啊,，這樣的情況下,，勞動人事爭議仲裁委員會議會在45天之內給你解決此類問題
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    2022-05-12 14:21:15
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  楊坤

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  • 112″
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    2022-05-12 14:27:45
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  賈增橋

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  • 你好，這種情況下你是可以辭職的,，只要是提前一個月通知單位就可以,。沒有招到新的人來接替你的工作，這個呢只是一個公司挽留你的一個事由,，但是呢,，從法律上是不承認這個理由的
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    2022-05-12 14:28:30
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，根據(jù)相關法律,，員工提前30天提出辭職，到期就可以走人了，如果公司以找不到人為理由不放人,，可以到勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁。
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    2022-05-12 14:46:28
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  王偉政

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  • 對于你所描述的這種情況,，你可以依照法定程序提前30日以書面方式向用人單位提出解除勞動關系,。如果用人單位沒有及時回復或者不予同意，你可以及時向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請,，裁決解除勞動關系,。
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    2022-05-12 15:10:49
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  金群霞

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  • 您好，是這樣的,，如果說您跟單位之間是勞動關系,，那您享有勞動的自由,，就是您書面提出離職報告,，嗯30天之后就可以離職,，如果單位不同意你是也是可以直接離職的,，但是一定要有書面的離職報告,，提前30天,。
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    2022-05-12 15:22:41
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  劉倩

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  • 你可以申請解除勞動關系,，通過書面的方式,，提前三十天即可,，不需要公司同意,，內容就證明因個人原因申請離職就可以，如果公司不辦理交接,，你在發(fā)函要求公司解除勞動關系后幾日內辦理交接,，逾期的法律后果由公司自行承擔。
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    2022-05-12 15:34:48
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  苗世靜

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  • 20″
    自動轉換：您好,，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，員工離職只需提前一個月向單位提出書面的申請，一個月后,，無論單位是否同意,，您均可離職，嗯,，給對方書面通知,，可以發(fā)郵件或者是發(fā)書面的快遞。
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    2022-05-12 15:45:17
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  王錦

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  • 提前一個月提交辭職報告,，保留證據(jù)證明您交辭職報告的時間,，一個月后就可以不用來了！書面的,，對方簽字,，郵寄的,，保留回執(zhí)，電子郵件也是有存檔的,，都可以,，微信聊天記錄，通話錄音都行
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    2022-05-12 16:05:49
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  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，該用人單位的主管人員未違反我國法律法規(guī)的相關規(guī)定,。 ② 你方有權以書面方式提前30日通知用人單位解除勞動合同。 ③ “書面辭職函”將你方欲解除勞動合同的意思表達清楚即可,。 ④ 以微信,、電子郵件、短信,、紙質信件等方式發(fā)出的辭職函均可作為證據(jù),。書面辭職函可以郵寄。
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    2022-05-12 16:09:43
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  陳光文

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  • 15″
    自動轉換：你好,，這種情況你可以單方面解除,，這個勞動關系，你跟主管之間的聊天記錄啊,，這些可以作為相關的證據(jù)使用,。
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    2022-05-12 16:43:31
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  馬范君

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  • 11″
    自動轉換：像這種情況，你早應該嗯,，那個正式辭職就要提交書面辭呈給公司三天之后就可以那你離職手續(xù)的。
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    2022-05-12 16:48:49
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• 

  羅超

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  • 答謝
    屬于違法,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-05-13 08:11:00
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