37位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，我看了一下您的這個描述啊,，這個實(shí)實(shí)實(shí)發(fā)工資應(yīng)該跟合同上是保持一致的啊,，這不能是合同上一個數(shù)，然后實(shí)發(fā)工資就是一個數(shù)啊,，就算就是說你離職了之后,，你可以向你可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)，沒有,，就是說這之間的這個差額額合同工資跟實(shí)發(fā)工資之間的這個差額你可以主張,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:29:43
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說用人單位沒有按照勞動合同上約定的這個工資支付的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，向您支付的話,，您這邊是可以申請勞動裁大啊,，就是按照合同約定來申請補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的這個數(shù)額應(yīng)該發(fā)沒有發(fā)的這個數(shù)額知道吧？
    展開
    收起
    2022-04-07 18:31:30
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：公司辭退這個賠償金啊,，你看按照合同約定的這個三萬來進(jìn)行賠償,，而不是按照這個十發(fā)工資知道吧，所以說呢,，這個合同上這個數(shù)額寫的高啊,，對，你是有利的,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:32:17
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥8.75

  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：她這就是欺詐定理的勞動合同啊,，并于欣賞寫的是月薪三萬，年終獎十萬,，入職后3000基本工資你嚴(yán)重,，要不氣氣這個就是一種欺詐，你可以要求撤銷合同是一種欺詐性質(zhì)的合同，然后賠償你的損失,，延續(xù)家補(bǔ)償,，這個是按照3000實(shí)質(zhì)勞動，就是只要是按照勞動合同,，你們是欺詐經(jīng)理的合同可以撤銷,，這是一種民法調(diào)整的范圍。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:30:01
    回復(fù)
• 

  李翠曉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，如果勞動合同上跟面試的時候說的不一致,，建議你先不要簽這個合同，一旦有了糾紛,，都是以合同為準(zhǔn),，很難保障你的合法權(quán)益。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:30:21
    回復(fù)
• 

  謝瑛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    勞動者和用人單位之間關(guān)于工資的約定,，首先應(yīng)當(dāng)以勞動合同記載的為準(zhǔn),，如果公司的規(guī)章制度對勞動者的工資有相關(guān)規(guī)定的也可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定來判斷勞動者的工資發(fā)放金額的大小，因你和用人單位簽訂的勞動合同和你們面試的時候,，約定的不一致,，應(yīng)當(dāng)以書面的為準(zhǔn)，用人單位并沒有違反相關(guān)的規(guī)定,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:31:11
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    不違法,。以合同為準(zhǔn)。補(bǔ)償按3000計(jì)算,。如果沒干夠一年沒有年休假,。干夠一年，如果因?yàn)閱挝坏脑驔]有休年假,，可以要求支付加班費(fèi),。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:31:13
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥8.75

  • 具體還是以雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)，所以,，作為勞動者,，是具有完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)在合同當(dāng)中約定對自己的勞動報(bào)酬以及勞動條件,，如果不符合聘書內(nèi)容規(guī)定的應(yīng)當(dāng)及時提出異議,。既然雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么,，只能按照勞動合同約定為準(zhǔn),，其實(shí)是很多用人單位有備而來的
    展開
    收起
    2022-04-07 18:31:33
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    另外，除非你有證據(jù)證明,，您每個月的勞動報(bào)酬收入是三萬,，并且這三萬的各項(xiàng)工資的構(gòu)成部分,，那么，根據(jù)勞動合同法第46條47條的規(guī)定,，應(yīng)該是按照您的平均工資來計(jì)算
    展開
    收起
    2022-04-07 18:34:13
    回復(fù)
• 

  陳光文

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    38″
    自動轉(zhuǎn)換：呃你好呃,，這個對你來說是比較不利的啊這個以雙方簽訂的這個勞動合同為準(zhǔn),，當(dāng)然如果實(shí)際發(fā)放的工資是每個月三萬塊錢的話,，那這個就按照你實(shí)際發(fā)發(fā)放的這個工資來算啊,，辭退的話,，也就是按照這個標(biāo)準(zhǔn)來賠償,，那么年休假的，這個補(bǔ)償?shù)脑?，也是按照你的這個啊,，實(shí)際發(fā)放的工資，或者說說你的這個勞動合同的約定的工資來啊來補(bǔ)償了,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:31:50
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥8.75

  • 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定,，企業(yè)在招工時，應(yīng)當(dāng)通知員工的工作內(nèi)容,、工作條件,、工作場所、職業(yè)危害,、勞動報(bào)酬等,。員工已經(jīng)簽訂了勞動合同，但實(shí)際職位在錄用時承諾或者與合同約定的職位不一致的,，員工可以單方面解除勞動合同申請勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:32:21
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    那你好,，那么這個招聘單位涉嫌虛假廣告,，建議你向當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)厥姓e報(bào),，如果辭退賠償?shù)脑?，是按照你的勞動合同，一個月3000的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?/div>

    展開

    收起

    2022-04-07 18:32:53

    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥8.75

  • 86″
    展開
    收起
    2022-04-07 18:33:08
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，年休假的工資呢,？需要看您這邊是否休年休假，如果您這邊休年休假的話,，那么是無法主張相應(yīng)的這個公司補(bǔ)償,，但如果未休年休假是可以根據(jù)你未修年假的天數(shù)額的3倍就是日工資標(biāo)準(zhǔn)，本人日本工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍來進(jìn)行確定,，這個年休假的對應(yīng)的工資補(bǔ)償,，那么如果這這邊您書面表示放棄休年休年休假，那么只能主張正常的工資放，但如果沒有明確表示放棄,，那么維修的年休假是可以主張本人三倍工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行主發(fā)放啊,，這個是可以申請勞動仲裁來維權(quán)的。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:34:50
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果在簽訂勞動合同的時候你沒有提出異議,，并且工資發(fā)放是以勞動合同約定的數(shù)額為準(zhǔn),。另外，公司賠償不是以合同約定的數(shù)額,，而是以你過去12個月月平均工資進(jìn)行賠償,。年休假同樣是按照月平均工資（不含加班費(fèi)）。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:33:14
    回復(fù)
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道你現(xiàn)在是什么情況,，是剛?cè)肼毮?，還是已經(jīng)入職一段時間了，嗯,，不是,，也不知道你哪有沒有拿到工資，如果說是辭退賠償補(bǔ)償金的話,，是按照你勞動合同來的勞動合同約定的3000塊錢來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年休假的補(bǔ)償,，也要看你勞動合同，具體是怎么規(guī)定的嗯,？
    展開
    收起
    2022-04-07 18:33:51
    回復(fù)
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這顯然與聘用信描述不符,。你可以要求工資3萬每月。寫在勞動合同上,，年終獎10萬都寫在勞動合同上,。否則的話，你的利益得不到保障,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:34:23
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    99″
    展開
    收起
    2022-04-07 18:37:20
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：希望能幫到你啊,，如果說你有這個額，涉及到這個勞動方面的,，這個等于演建議了,，還是曬一個紙巾訂單，這樣的話通過語音的方式能更全面的了解你的具體情況啊,，來給你規(guī)劃一個合理的一個呃方案啊,，如果走了，走走法律途徑的可以全的話,，一個合理的一個方案,，希望能幫他。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:37:52
    回復(fù)
• 

  胡志苗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    所有的薪資福利待遇以勞動合同簽訂為準(zhǔn),，如果聘用信息與勞動合同信息不一致,，那么以勞動合同為準(zhǔn),，所以建議你和公司要協(xié)商一致，不然后期利益受損,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:40:17
    回復(fù)
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這個勞動合同上約定的工資你覺得不合理是可以不簽訂的,，簽訂合同時沒有提出異議，并且正常工作就要按照合同履行,。賠償金是按照月平均工資支付的,。沒有工作滿一年沒有年假。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:42:35
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如你所述,，“面試聘用信上寫好月薪3萬,，年終獎十萬。 但入職后勞動合同只寫三千基本工資,，年終獎不提及”,，對此如果你不服,，可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:44:26
    回復(fù)
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下是一年最后實(shí)際發(fā)放的工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果你實(shí)際發(fā)貨工資13萬,，那么你最后再進(jìn)行聯(lián)通講啊,，這個研究價計(jì)算的時候是以三萬標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:44:29
    回復(fù)
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    首先,，對方單位的做法不妥,，其次，你如果被辭退你可以申請勞動仲裁,，在仲裁的時候直接向仲裁提出你的實(shí)際工資水平（銀行流水）,，應(yīng)當(dāng)按照你的實(shí)際工資水平以此計(jì)算賠償金，最后,，年假可以在仲裁的時候一起要求補(bǔ)償（如可以折現(xiàn)）,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:46:42
    回復(fù)
• 

  馬奔

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個最終要以勞動合同的約定為準(zhǔn)啊，你用的微信他又沒給你,，就是說在簽合同的時候,，如果說聘用信跟那個合同約定不一致的，如果說是以聘用信為主額為準(zhǔn),，那就那你就是工資的話,，就按照這個聘用信上的工資來算了，但是如果說你知道你知道嗎,？那個沒有寫這個東西我不知道嗯,，就是說不一致,，以誰為準(zhǔn),，那就應(yīng)當(dāng)以這個勞動合同為準(zhǔn),。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:46:49
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，申請勞動仲裁的時一般會根據(jù)雙方所簽訂的書面勞動合同約定的工資數(shù)額來進(jìn)行認(rèn)定，除非有證據(jù)能夠證明用人單位欺詐勞動者所簽訂的勞動合同,，該勞動合同是可以被撤銷,，之后勞動者可提供相應(yīng)的證據(jù)按照用人單位之前承諾的工資數(shù)額來主張工資發(fā)放。由此解除勞動關(guān)系時對應(yīng)的離職賠償金或補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。另外未休年假是可以按照本人工資三倍標(biāo)準(zhǔn)來主張年假工資
    展開
    收起
    2022-04-07 18:48:23
    回復(fù)
• 

  王群英

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，勞動合同和聘用信哪個是最后簽的,，一般會與最后簽的為準(zhǔn)。面試聘用信是面試以后寫的么,？你當(dāng)時談的是多少,，應(yīng)該以談的為基礎(chǔ)計(jì)算,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:48:45
    回復(fù)
• 

  鄒春

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，你這個具體是以書面勞動合同為準(zhǔn)，年休假是每工作滿一年不滿十年的,，帶薪年休假是五天,。被辭退是沒有賠償?shù)?。謝謝,。
    展開
    收起
    2022-04-07 18:49:49
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    75″
    展開
    收起
    2022-04-07 18:59:46
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這種情況勞動合同與實(shí)際工資不符,，如果員工能夠提供證據(jù)證明實(shí)際工資收入,，相關(guān)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際工資收入為準(zhǔn)
    展開
    收起
    2022-04-07 19:01:47
    回復(fù)
• 

  楊坤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    92″
    展開
    收起
    2022-04-07 19:07:02
    回復(fù)
• 

  魏海峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    87″
    展開
    收起
    2022-04-07 19:19:09
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果辭退,，這個關(guān)系不大,，到時你拉一下實(shí)際的流水就可以了，按照這個來定工資，但是年終獎什么的最好再確認(rèn)一下
    展開
    收起
    2022-04-07 19:57:17
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)以及依賴法律問題處理經(jīng)驗(yàn),，這種情況你可能被套路了也可能被誤導(dǎo)了，吊入對方的陷阱,，必須采取正確的,。靈活的辦法。
    展開
    收起
    2022-04-07 20:07:38
    回復(fù)
• 

  胡春景

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：您這個勞動合同約定的是3000,，而這個錄用聘用信上寫的是月薪三萬,，你呢？差距十倍,，還要不要,？
    展開
    收起
    2022-04-07 20:10:06
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    一般應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)
    展開
    收起
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：沒能力。
    展開
    收起
    2022-04-07 21:17:23
    回復(fù)
• 

  令秀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，第一這個并不違法啊，這個是當(dāng)事人自己的權(quán)利的行使,，第二呢,，一般情況下是以最后形成的文本為主為主，因?yàn)槟?，這個最后形成的文本呢,，視為對以前文本的一個變更第三呢？如果你們實(shí)際上旅行的呢？并不是最后形成的文本,，而是另外有一種蛇一套套的這個內(nèi)容,，那么也要看這個實(shí)際履行的這個啊，內(nèi)容是什么,？
    展開
    收起
    2022-04-07 22:44:20
    回復(fù)
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    勞動合同只是書面的約定,，但是這個并不一定具有法律效力，還是以實(shí)際發(fā)的為準(zhǔn),，如果勞動合同寫了13萬,，如果給你就發(fā)3000，那你可以要求他補(bǔ)齊27,000,?？隙ㄒ詴娴暮贤瑸闇?zhǔn)
    展開
    收起
    2022-04-07 23:01:12
    回復(fù)
• 

  諶見平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    ?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定,，勞動合同必須包括單位信息,、勞動者個人信息、勞動合同期限,、工作時間和休息休假,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)等必備條款,，所以當(dāng)勞動合同不滿足必備條款時，你應(yīng)當(dāng)及時與單位協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。但是單位與你簽訂的勞動合同缺乏以上必備條款,，如果你沒有盡快與單位協(xié)商補(bǔ)充勞動合同必備條款，那么勞動合同將會無效或部分無效,。
    展開
    收起
    2022-04-08 09:21:14
    回復(fù)
• 

  張桂林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    不違法,，基本工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就行。如果合同與聘用信不一致,。簽合同時就要提出來,。辭退賠償金、休假按照月綜合工資計(jì)算,。
    展開
    收起
    2022-04-08 10:56:31
    回復(fù)
• 

  蘇揚(yáng)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果,。
    展開
    收起
    2022-04-09 13:29:49
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這種情況可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
    展開
    收起
    2022-04-10 19:57:34
    回復(fù)