37位律師解答

• 

  李新宇

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  • 答謝
    26″
    自動轉換：嗯，您好,，我看了一下您的這個描述啊,，這個實實實發(fā)工資應該跟合同上是保持一致的啊，這不能是合同上一個數(shù),，然后實發(fā)工資就是一個數(shù)啊,，就算就是說你離職了之后,，你可以向你可以申請勞動仲裁要求補發(fā)，沒有,，就是說這之間的這個差額額合同工資跟實發(fā)工資之間的這個差額你可以主張,。
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    2022-04-07 18:29:43
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  • 匿名 服務方：
    19″
    自動轉換：如果說用人單位沒有按照勞動合同上約定的這個工資支付的數(shù)額標準，向您支付的話,，您這邊是可以申請勞動裁大啊,，就是按照合同約定來申請補發(fā)相應的這個數(shù)額應該發(fā)沒有發(fā)的這個數(shù)額知道吧？
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    2022-04-07 18:31:30
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉換：公司辭退這個賠償金啊,，你看按照合同約定的這個三萬來進行賠償,，而不是按照這個十發(fā)工資知道吧，所以說呢,，這個合同上這個數(shù)額寫的高啊,，對，你是有利的,。
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    2022-04-07 18:32:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 39″
    自動轉換：她這就是欺詐定理的勞動合同啊,，并于欣賞寫的是月薪三萬，年終獎十萬,，入職后3000基本工資你嚴重,，要不氣氣這個就是一種欺詐，你可以要求撤銷合同是一種欺詐性質的合同,，然后賠償你的損失,，延續(xù)家補償，這個是按照3000實質勞動,，就是只要是按照勞動合同,，你們是欺詐經(jīng)理的合同可以撤銷，這是一種民法調(diào)整的范圍,。
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    2022-04-07 18:30:01
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• 

  李翠曉

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：哦,，如果勞動合同上跟面試的時候說的不一致，建議你先不要簽這個合同,，一旦有了糾紛,，都是以合同為準，很難保障你的合法權益,。
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    2022-04-07 18:30:21
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• 

  謝瑛

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  • 答謝
    勞動者和用人單位之間關于工資的約定,，首先應當以勞動合同記載的為準，如果公司的規(guī)章制度對勞動者的工資有相關規(guī)定的也可以依據(jù)相關規(guī)定來判斷勞動者的工資發(fā)放金額的大小,，因你和用人單位簽訂的勞動合同和你們面試的時候,，約定的不一致，應當以書面的為準,，用人單位并沒有違反相關的規(guī)定,。
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    2022-04-07 18:31:11
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    不違法,。以合同為準。補償按3000計算,。如果沒干夠一年沒有年休假,。干夠一年，如果因為單位的原因沒有休年假,，可以要求支付加班費。
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    2022-04-07 18:31:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 具體還是以雙方簽訂的勞動合同為準,，所以，作為勞動者，是具有完全民事行為能力人,，應當在合同當中約定對自己的勞動報酬以及勞動條件,，如果不符合聘書內(nèi)容規(guī)定的應當及時提出異議,。既然雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同,，那么，只能按照勞動合同約定為準,，其實是很多用人單位有備而來的
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    2022-04-07 18:31:33
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  • 匿名 服務方：
    另外，除非你有證據(jù)證明,，您每個月的勞動報酬收入是三萬，并且這三萬的各項工資的構成部分,，那么，根據(jù)勞動合同法第46條47條的規(guī)定，應該是按照您的平均工資來計算
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    2022-04-07 18:34:13
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• 

  陳光文

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    38″
    自動轉換：呃你好呃,，這個對你來說是比較不利的啊這個以雙方簽訂的這個勞動合同為準,，當然如果實際發(fā)放的工資是每個月三萬塊錢的話，那這個就按照你實際發(fā)發(fā)放的這個工資來算啊,，辭退的話,，也就是按照這個標準來賠償，那么年休假的,，這個補償?shù)脑?，也是按照你的這個啊，實際發(fā)放的工資,，或者說說你的這個勞動合同的約定的工資來啊來補償了,。
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    2022-04-07 18:31:50
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• 

  任宇飛

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，企業(yè)在招工時,，應當通知員工的工作內(nèi)容,、工作條件,、工作場所,、職業(yè)危害,、勞動報酬等。員工已經(jīng)簽訂了勞動合同,，但實際職位在錄用時承諾或者與合同約定的職位不一致的,，員工可以單方面解除勞動合同申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
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    2022-04-07 18:32:21
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• 

  李國民

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    那你好,，那么這個招聘單位涉嫌虛假廣告，建議你向當?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局投訴舉報,，也可以向當?shù)厥姓e報,，如果辭退賠償?shù)脑挘前凑漳愕膭趧雍贤?，一個月3000的標準進行賠償?shù)?/div>

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    2022-04-07 18:32:53

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 86″
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    2022-04-07 18:33:08
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  • 匿名 服務方：
    42″
    自動轉換：嗯,，年休假的工資呢？需要看您這邊是否休年休假,，如果您這邊休年休假的話,，那么是無法主張相應的這個公司補償，但如果未休年休假是可以根據(jù)你未修年假的天數(shù)額的3倍就是日工資標準,，本人日本工資標準的3倍來進行確定,，這個年休假的對應的工資補償，那么如果這這邊您書面表示放棄休年休年休假,，那么只能主張正常的工資放,，但如果沒有明確表示放棄，那么維修的年休假是可以主張本人三倍工資標準來進行主發(fā)放啊,，這個是可以申請勞動仲裁來維權的,。
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    2022-04-07 18:34:50
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• 

  陳華明

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    如果在簽訂勞動合同的時候你沒有提出異議，并且工資發(fā)放是以勞動合同約定的數(shù)額為準,。另外,，公司賠償不是以合同約定的數(shù)額，而是以你過去12個月月平均工資進行賠償,。年休假同樣是按照月平均工資（不含加班費）,。
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    2022-04-07 18:33:14
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• 

  趙宴敏

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    28″
    自動轉換：不知道你現(xiàn)在是什么情況，是剛入職呢,，還是已經(jīng)入職一段時間了,，嗯,，不是，也不知道你哪有沒有拿到工資,，如果說是辭退賠償補償金的話,，是按照你勞動合同來的勞動合同約定的3000塊錢來計算經(jīng)濟補償金的年休假的補償，也要看你勞動合同,，具體是怎么規(guī)定的嗯,？
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    2022-04-07 18:33:51
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• 

  宋成海

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  • 答謝
    這顯然與聘用信描述不符。你可以要求工資3萬每月,。寫在勞動合同上,，年終獎10萬都寫在勞動合同上。否則的話,，你的利益得不到保障,。
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    2022-04-07 18:34:23
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    99″
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    2022-04-07 18:37:20
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  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉換：希望能幫到你啊，如果說你有這個額,，涉及到這個勞動方面的,，這個等于演建議了，還是曬一個紙巾訂單,，這樣的話通過語音的方式能更全面的了解你的具體情況啊，來給你規(guī)劃一個合理的一個呃方案啊,，如果走了,，走走法律途徑的可以全的話，一個合理的一個方案,，希望能幫他,。
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    2022-04-07 18:37:52
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• 

  胡志苗

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  • 答謝
    所有的薪資福利待遇以勞動合同簽訂為準，如果聘用信息與勞動合同信息不一致,，那么以勞動合同為準,，所以建議你和公司要協(xié)商一致，不然后期利益受損,。
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    2022-04-07 18:40:17
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• 

  陳娜

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  • 答謝
    這個勞動合同上約定的工資你覺得不合理是可以不簽訂的,，簽訂合同時沒有提出異議，并且正常工作就要按照合同履行,。賠償金是按照月平均工資支付的,。沒有工作滿一年沒有年假。
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    2022-04-07 18:42:35
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• 

  徐歡

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  • 答謝
    如你所述,，“面試聘用信上寫好月薪3萬,，年終獎十萬。 但入職后勞動合同只寫三千基本工資,，年終獎不提及”,，對此如果你不服,，可以申請勞動仲裁。
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    2022-04-07 18:44:26
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• 

  孔繁越

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    14″
    自動轉換：這種情況下是一年最后實際發(fā)放的工資為標準,，如果你實際發(fā)貨工資13萬,，那么你最后再進行聯(lián)通講啊，這個研究價計算的時候是以三萬標準來計算,。
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    2022-04-07 18:44:29
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• 

  張佳偉

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    首先,，對方單位的做法不妥，其次,，你如果被辭退你可以申請勞動仲裁,，在仲裁的時候直接向仲裁提出你的實際工資水平（銀行流水），應當按照你的實際工資水平以此計算賠償金,，最后,，年假可以在仲裁的時候一起要求補償（如可以折現(xiàn)）。
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    2022-04-07 18:46:42
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• 

  馬奔

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  • 答謝
    33″
    自動轉換：你這個最終要以勞動合同的約定為準啊,，你用的微信他又沒給你,，就是說在簽合同的時候，如果說聘用信跟那個合同約定不一致的,，如果說是以聘用信為主額為準,，那就那你就是工資的話，就按照這個聘用信上的工資來算了,，但是如果說你知道你知道嗎,？那個沒有寫這個東西我不知道嗯，就是說不一致,，以誰為準,，那就應當以這個勞動合同為準。
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    2022-04-07 18:46:49
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好,，申請勞動仲裁的時一般會根據(jù)雙方所簽訂的書面勞動合同約定的工資數(shù)額來進行認定,，除非有證據(jù)能夠證明用人單位欺詐勞動者所簽訂的勞動合同，該勞動合同是可以被撤銷,，之后勞動者可提供相應的證據(jù)按照用人單位之前承諾的工資數(shù)額來主張工資發(fā)放,。由此解除勞動關系時對應的離職賠償金或補償金標準發(fā)放。另外未休年假是可以按照本人工資三倍標準來主張年假工資
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    2022-04-07 18:48:23
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好,，勞動合同和聘用信哪個是最后簽的,，一般會與最后簽的為準。面試聘用信是面試以后寫的么,？你當時談的是多少,，應該以談的為基礎計算。
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    2022-04-07 18:48:45
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• 

  鄒春

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  • 答謝
    你好,，你這個具體是以書面勞動合同為準,，年休假是每工作滿一年不滿十年的,，帶薪年休假是五天。被辭退是沒有賠償?shù)?。謝謝,。
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    2022-04-07 18:49:49
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• 

  范明

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  • 答謝
    75″
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    2022-04-07 18:59:46
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• 

  楊康

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  • 答謝
    這種情況勞動合同與實際工資不符，如果員工能夠提供證據(jù)證明實際工資收入,，相關的計算標準以實際工資收入為準
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    2022-04-07 19:01:47
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• 

  楊坤

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  • 答謝
    92″
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    2022-04-07 19:07:02
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• 

  魏海峰

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  • 答謝
    87″
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    2022-04-07 19:19:09
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    如果辭退,，這個關系不大，到時你拉一下實際的流水就可以了,，按照這個來定工資,，但是年終獎什么的最好再確認一下
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    2022-04-07 19:57:17
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及依賴法律問題處理經(jīng)驗，這種情況你可能被套路了也可能被誤導了,，吊入對方的陷阱,，必須采取正確的。靈活的辦法,。
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    2022-04-07 20:07:38
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• 

  胡春景

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動轉換：您這個勞動合同約定的是3000,，而這個錄用聘用信上寫的是月薪三萬，你呢,？差距十倍,，還要不要？
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    2022-04-07 20:10:06
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• 

  張華北

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  • 答謝
    一般應以勞動合同為準
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    10″
    自動轉換：沒能力,。
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    2022-04-07 21:17:23
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• 

  令秀

  律師

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  • 答謝
    34″
    自動轉換：嗯,，你好，第一這個并不違法啊,，這個是當事人自己的權利的行使，第二呢,，一般情況下是以最后形成的文本為主為主,，因為呢，這個最后形成的文本呢,，視為對以前文本的一個變更第三呢,？如果你們實際上旅行的呢？并不是最后形成的文本,，而是另外有一種蛇一套套的這個內(nèi)容,，那么也要看這個實際履行的這個啊，內(nèi)容是什么,？
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    2022-04-07 22:44:20
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    勞動合同只是書面的約定,，但是這個并不一定具有法律效力，還是以實際發(fā)的為準,，如果勞動合同寫了13萬,，如果給你就發(fā)3000,，那你可以要求他補齊27,000?？隙ㄒ詴娴暮贤瑸闇?/div>

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    2022-04-07 23:01:12

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• 

  諶見平

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  • 答謝
    ?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條,、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同必須包括單位信息,、勞動者個人信息,、勞動合同期限、工作時間和休息休假,、工作內(nèi)容和工作地點,、勞動報酬、社會保險等必備條款,，所以當勞動合同不滿足必備條款時,，你應當及時與單位協(xié)商簽訂補充協(xié)議。但是單位與你簽訂的勞動合同缺乏以上必備條款,，如果你沒有盡快與單位協(xié)商補充勞動合同必備條款,，那么勞動合同將會無效或部分無效。
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    2022-04-08 09:21:14
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• 

  張桂林

  律師

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  • 答謝
    不違法,，基本工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準就行,。如果合同與聘用信不一致。簽合同時就要提出來,。辭退賠償金,、休假按照月綜合工資計算。
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    2022-04-08 10:56:31
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• 

  蘇揚

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權利,，你期待的訴訟結果。
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    2022-04-09 13:29:49
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    這種情況可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-04-10 19:57:34
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