57位律師解答

• 

  周躍亮

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況的話是突然疾病啊,，那么就是說在工傷認(rèn)定上來講的話是很難認(rèn)定成工傷的,。
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    2022-04-06 14:15:36
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，您父親的問題涉及是否是工傷的處理,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，你父親的病不是因為工作原因引起的，也就是與工作無關(guān),。所以理論上雇主是不需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的,。建議你協(xié)商的按照常識，能給一部分就更好了！
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    2022-04-06 14:16:56
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• 

  李國民

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  • 啊,，你好,，那么這種情況下，由于你的父親呃呃有基礎(chǔ)疾病,，這些大概雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)50%左右的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。
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    2022-04-06 14:17:20
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• 

  王群英

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  • 你好，你父親多大年紀(jì),，涉及到勞動的性質(zhì),，是否構(gòu)成勞動關(guān)系。如果是他自己的原始疾病那雇主是不需要負(fù)責(zé)的,，如果是勞動導(dǎo)致的糖尿病復(fù)發(fā),，需要賠償。
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    2022-04-06 14:18:13
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  • 樓主：
    父親57歲,。 沒有簽勞動協(xié)議和合同,。 勞動法中說明：自用工之日起變形成了勞動關(guān)系，難道這件事不夠成勞動關(guān)系么,？
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    2022-04-06 14:20:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不是的,，是否成立勞動關(guān)系需要考慮很多因素。建議電話詳細(xì)咨詢,。
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    2022-04-06 14:29:53
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• 

  吳煒

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  • 按照法律規(guī)定,，雇員在工作過程中受到的傷害由雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但是因為雇員自身疾病的不屬于這個情況
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    2022-04-06 14:18:38
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看關(guān)鍵是需要,，我們知道他是否跟各個有關(guān),，如果是工傷的話，那么就涉及到他應(yīng)該支付或者是雇主的責(zé)任這里是很復(fù)雜的僅僅能念幾天法律是不成的需要豐富的
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    2022-04-06 14:19:09
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• 

  劉闖

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  • 65″
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    2022-04-06 14:19:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：但是讓如果有證據(jù)能夠證明是因為雇主,，我要求你父親從事的工作壓力較大,，工作這個呃工作的相關(guān)的業(yè)務(wù)較忙較多，工作壓力大,，導(dǎo)致你父親直接患病,，那么這種情況雇主承擔(dān)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的啊，根據(jù)的是民法典這個侵權(quán)片的相關(guān)規(guī)定,，由于父親所有的費(fèi)用都是可以向公主來主張賠償?shù)?，就是現(xiàn)在來看呢，能否向雇主張100%的賠償,，主要是看佛主是否有相應(yīng)的過錯嗯嗯,，法院呢，也在也會在這這個審理的過程中呢,？根據(jù)雇主的相應(yīng)的過錯來進(jìn)行一個合理的調(diào)節(jié)和解和判決,。
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    2022-04-06 14:20:36
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，無論你的父親跟雇主是否有勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，按法律規(guī)定,，工傷或人身損害所賠關(guān)鍵要看三個條件,，1，工作期間,，2,，工作場所工作崗位，3,，由于工作的原因造成的人身損害,，那才能提出人身損害或者工傷賠償。
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    2022-04-06 14:22:54
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• 

  黃振波

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  • 你好,，由于你父親不是在工作時間,，工作地點，由于工作原因?qū)е录膊?，不符合工傷保險條例第14條規(guī)定認(rèn)定為工傷的情形,，只要雇主能夠證明履行對你父親及時救治的義務(wù)，基本上雇主并不承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任,。但是,，如果雇主有合法注冊資質(zhì)與你父親存在勞動關(guān)系，于顧總沒有給你付清購買,，社保當(dāng)中的醫(yī)療保險,，在醫(yī)療費(fèi)用的比例范圍內(nèi)，可以請求雇主承擔(dān),。
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    2022-04-06 14:23:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤更正：由于雇主沒有給您付清購買社會保險,，當(dāng)中的醫(yī)療保險，您父親可以按照社保規(guī)定在醫(yī)療費(fèi)用當(dāng)中要求雇主報銷一定比例的醫(yī)療保險費(fèi)用,。同時,，你父親也可以利用農(nóng)村醫(yī)保按照規(guī)定的比例報銷
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    2022-04-06 14:26:26
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• 

  范明

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個是典型的手機(jī),，沒法點,，應(yīng)該是這個1192條規(guī)定的這個嗯，個人之間提供勞務(wù)的情況啊,，個人之間提供勞務(wù)的情況呢,，應(yīng)當(dāng)按照過錯來劃分責(zé)任，所以說,，在這個疾病的問題上，應(yīng)當(dāng)雇主也就是名家,，里面是沒有法律責(zé)任的啊,，所以說只能處于道義來對你父親的疾病進(jìn)行一個幫助啊,，所以法律上的一定要講這個莫名這個這個就是主任啊，構(gòu)造承認(rèn)是沒有法律依據(jù)的這個是啊,，從我的經(jīng)驗和法律知識的角度告訴你啊,，如果你有不同意見或者有進(jìn)一步的其他類似的分享的信息呢，你有什么疑問,，歡迎在進(jìn)一步的向我提出來好的,，謝謝。
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    2022-04-06 14:23:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，所以說我剛才跟你講的,，他肯定是個人之間的雇傭個人之間的雇傭就適用民法典的1192條啊，1192條,，他是過錯責(zé)任是指提供勞務(wù)的期間,，而且疾病的話肯定就是說并不是說與提供勞務(wù)啊，所以說呢,，這樣從這個角度講的話,，法律這個雇主就是這個顧雇主啊這個啊莫名個人是不承擔(dān)法律責(zé)任的啊，所以說這一點我覺得是非常清晰的好好的,，謝謝,。
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    2022-04-06 15:06:48
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• 

  王珍

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說，這個情況如果父親的這個事情是因為他的糖尿病而造成的話,，那么雇主本身是不用承擔(dān)任何責(zé)任的,，雇主和雇員之間的責(zé)任僅限于一些安全事故，生病一般是不需要承擔(dān)責(zé)任的,，除非說你這個雇主在這件事里面有重大的過錯啊,，比如放任你父親倒地不管啊，但是你按你描述的情況,，他也安排了朋友去做這個事情,，所以從這個角度上而言，雇主不需要承擔(dān)什么責(zé)任,，疾病哦去承擔(dān)那么也就比如說走到法院這一步了,，那法院也最多會根據(jù)一個嗯，就是人道主義或者公平補(bǔ)償原則去支付一部分的費(fèi)用啊,，這個很少,，甚至就談不上比例的問題嗯。
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    2022-04-06 14:24:49
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• 

  楊坤

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  • 64″
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    2022-04-06 14:26:31
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• 

  令秀

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  • 73″
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    2022-04-06 14:28:47
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• 

  鄒春

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  • 你好,，這個情況首先是因為你父親自身原因發(fā)生的事故,，雇主沒有責(zé)任，其次雇主也積極參與救治了,，盡到了救助義務(wù),，,，所以應(yīng)該雇主不承擔(dān)責(zé)任。
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    2022-04-06 14:29:10
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你需要看一下你父親啊,，生病是什么原因?。渴亲陨淼募膊?，還是因為工作而引發(fā)的疾?。?
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    2022-04-06 14:30:29
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  • 樓主：
    現(xiàn)在醫(yī)院的檢測結(jié)果是糖尿病引起的并發(fā)癥酮癥酸中毒,。
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    2022-04-06 14:33:53
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• 

  許夏子

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  • 雇主是個人,，還是公司？如果是公司,，可以按照《勞動法》,，如果是個人，就不行,。按照《勞動法》的話,，對你父親的保障會大一些。
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    2022-04-06 14:34:45
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• 

  任宇飛

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  • 因你父親有基礎(chǔ)疾病不符合在雇傭活動中因提供勞務(wù)而受傷這個條件,。雇主不存在過錯,，也盡到了及時送醫(yī)的義務(wù)。所以,，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2022-04-06 14:36:14
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• 

  李鑫

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，這個在雇傭期間啊發(fā)生這個這個也屬于是工傷啊，在雇傭期間生病,，這個是屬于工商的,，那么雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少比例的責(zé)任呢啊如果說啊，這個就是你父親,，他這個生病是由于工作的原因造成的,，那雇主應(yīng)當(dāng)是承擔(dān)100%的啊，這個醫(yī)療費(fèi)啊,，這么一個責(zé)任只能100%的一個賠償責(zé)任的,。
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    2022-04-06 14:38:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：那么一般來說，如果說而是這個糖尿病引起的并發(fā)癥,，那么糖尿病引起是否和他這個工作有關(guān),？如果和工作有關(guān)，也就是說這個生病和這個工作是有一個關(guān)系的，那這個雇主也是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,，如果說他這個工作和人生并沒有任何的關(guān)系,，在這種情況之下,，雇主承擔(dān)一般是承擔(dān)百分之10到30%的一個賠償責(zé)任,。
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    2022-04-06 14:38:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：對這個雇主是慕名個人啊，就因為他是個人,，他才是雇傭關(guān)系,，那如果是企業(yè)的話，那他就不是嗯雇傭關(guān)系,，他的勞動關(guān)系了,。
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    2022-04-06 14:39:18
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• 

  陳華明

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  • 1.這屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系,，不能認(rèn)定為工傷,，雇主也不符合用工條件。 2.如果病因是因為你父親身體原因?qū)е?，并非工作原因,，那么，雇主不需要承?dān)賠償責(zé)任,。 3.你可以走醫(yī)保,，進(jìn)行報銷。
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    2022-04-06 14:40:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，對于這種自身原因?qū)е鹿ぷ髦谢疾∏闆r,，很難主張到賠償。因為患病并不是受傷,，而是自身原因?qū)е碌募膊?，除非有證據(jù)能夠證明突發(fā)疾病與工作之間存在因果聯(lián)系的情況下，才能向雇主主張相應(yīng)賠償,，否則只能向雇主主張相應(yīng)補(bǔ)償金
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    2022-04-06 14:41:04
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• 

  宋成海

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  • 這關(guān)鍵要看是因為工作引起的,，還是自身疾病引起的。如果是工作引起的,。雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。如果是自身疾病引起的，雇主沒有過錯,，不承擔(dān)責(zé)任,。
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    2022-04-06 14:41:05
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，這種情況需要得到這個雇主是否有責(zé)任,，如果呃很難劃清的話，這個需要鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果然后確定責(zé)任,。
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    2022-04-06 14:41:59
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：在工作期間發(fā)生疾病一般會被認(rèn)定為工傷，但是根據(jù)國家最新的司法解釋規(guī)定如果屬于由于自身疾病并不屬于工傷,，最后,，如果協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁或法院起訴。
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    2022-04-06 14:42:38
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你父親如果不是因為勞動所產(chǎn)生的疾病，那么這個跟雇主是沒有關(guān)系的,，責(zé)任需要由自己來進(jìn)行承擔(dān),，但是可以跟雇主進(jìn)協(xié)商，要雇主適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行補(bǔ)償,。
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    2022-04-06 14:45:22
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• 

  許家苗

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在這個家,，他結(jié)果就出來了，那么與那個勞動什么有關(guān)系,？牧民個人家的這種人固原啊,，如果說他就是個企業(yè)性質(zhì)，不是個公司,，不是工廠是不能按照勞動合同來,，也不能按照工傷來勁了，一般的來說,，個人過故宮啊,，就是當(dāng)勞務(wù)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系那個按照過錯來承擔(dān)責(zé)任，看這個過程當(dāng)中,，這個牧民雇主啊,，沒有什么付出也是治療呢，也比較積極,，全院啊所以聲音更容易發(fā)生給轉(zhuǎn)一下應(yīng)該是沒什么過去這這種情況下除非是按照勞動合同,，否則的話，這個莫名個人就是勞務(wù)呀不按照勞動合同來確定,。
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    2022-04-06 14:46:17
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• 

  呂海

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  • ① 當(dāng)事人,，您好。首先,，對您父親突發(fā)重病表示慰問,。祝老人早日康復(fù)。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條之規(guī)定,，牧民不是“企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位”等組織，沒有用工主體資格,，故其與您父親之間不能建立勞動關(guān)系,；您父親與該牧民間為（個人之間的）勞務(wù)關(guān)系。 ③ 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條之規(guī)定,，您父親因糖尿病引起的并發(fā)癥酮癥酸中毒而致昏迷,，牧民對您父親發(fā)病、昏迷均無過錯,，且現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其對您父親怠于救治,，故其對你方不負(fù)法律責(zé)任,。
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    2022-04-06 14:46:26
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• 

  馬范君

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像您所說的這種情況,，因為這個發(fā)病呢，是因為自身的糖尿病引發(fā)的,，那么就要看這個發(fā)病與雇主有沒有這個關(guān)系,？如果是故故故故意或者過失造成的，發(fā)病的話,，那么雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,，如果不是，就是因為個人的呃,，這個身體狀況造成的那么幾個雇主啊,，不需要重大的責(zé)任。
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    2022-04-06 14:50:58
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• 

  張超

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  • 根據(jù)民法典,，個人之間的雇傭,，受雇者遭受傷害的，要看各方過錯情況,。你父親是突然疾病,，雇主已經(jīng)及時送醫(yī)，而且沒有陪護(hù)義務(wù),，即便陪護(hù),，也沒有實際意義，因此,，我認(rèn)為不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2022-04-06 14:56:26
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果是由于父親本身的疾病導(dǎo)致的這次受傷,，雇主是不需要承擔(dān)責(zé)任的。但是如果能夠找到證據(jù)證明這次受傷與工作有關(guān),，那雇主就需要承擔(dān)一定的責(zé)任的,。
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    2022-04-06 14:57:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,?？梢砸髮Ψ竭m當(dāng)賠償損失。
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    2022-04-06 14:57:34
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• 

  張鳳啟

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  • 這種情況雇主還是有一定責(zé)任的,，但是責(zé)任并不是很大,，因為您父親本身就有糖尿病史，并且隱瞞了糖尿病史,，并且發(fā)病以后雇主也是積極的采取救助措施,，所以雇主的責(zé)任有一點，但是不大
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    2022-04-06 15:02:12
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• 

  謝瑛

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  • 根據(jù)你說的情況,，雇主和你父親是個人勞務(wù)關(guān)系,，那么如果在這個過程當(dāng)中，如果你父親是因為糖尿病引發(fā)的這個病情住院,，產(chǎn)生的這些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是和雇主是沒有直接關(guān)系的,，而且你父親在這個受雇的過程當(dāng)中隱瞞了這個病，也存在過錯,，這個事件當(dāng)中雇主是應(yīng)當(dāng)不承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2022-04-06 15:10:40
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  李新宇

  律師

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  • 你好，這種情況雇主是沒有責(zé)任的,，因為這不是勞動關(guān)系,，另外雇主已經(jīng)盡到了救助義務(wù)，但是應(yīng)該給與相應(yīng)的補(bǔ)償,，不是賠償,，具體可以詳細(xì)溝通。
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    2022-04-06 15:17:32
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  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果是工作時間因工作原因造成的，你去當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,。即使沒有簽訂書面勞動合同,，如果能證明存在事實勞動關(guān)系，也可以認(rèn)定為工傷,。
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    2022-04-06 15:19:09
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，雇主應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的，但是不會超過百分之五十,。
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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,。
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    2022-04-06 15:22:51
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  李曉軒

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  • 因為屬于個人雇傭，不是單位雇傭你爸爸這種情況不屬于工傷,，牧民不承擔(dān)責(zé)任,。即使牧民不是個人是單位,，因為你爸爸沒有在48小時內(nèi)搶救無效死亡也不可能構(gòu)成工傷。
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    2022-04-06 15:46:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    個人疾病造成的,，只能你們自己承擔(dān),。既然你父親有這么嚴(yán)重的糖尿病，就不要讓他再出去上班了,。
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    2022-04-06 15:47:13
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  畢姚勝

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  • 這個主要看是不是工傷,，反正你的描述這個雇主的責(zé)任不是很大，因為糖尿病是本身的疾病,，這個不是因工作引發(fā)的這個病,，所以這個雇主的責(zé)任不是很大。你們這個是雇傭關(guān)系,，雇傭關(guān)系產(chǎn)生的這個糾紛,。
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    2022-04-06 15:55:47
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  范月東

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  • 第一，這個要求承擔(dān)責(zé)任前提是存在勞動合同,。第二,，雇主是個人的很難認(rèn)定。第三,，雇主也有自己的特殊情況沒有過錯且是本人疾病原因的話很難承擔(dān)責(zé)任。
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    2022-04-06 16:04:22
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  胡春景

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是因為你父親自身的疾病導(dǎo)致的嗯,，導(dǎo)致的并發(fā)癥導(dǎo)致的病情,，那么雇主呢，也需要承擔(dān)一定的責(zé)任,，但是承擔(dān)的只是一些呃,，比較次要的責(zé)任。
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    2022-04-06 16:04:52
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• 

  胡志苗

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  • 上班期間突發(fā)疾病的,，雇主有無責(zé)任,，主要是看疾病的類型是否與工作環(huán)境有關(guān)。但是,，無論疾病與工作環(huán)境有無關(guān)聯(lián),，在上班期間發(fā)生疾病的，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工緊急治療的費(fèi)用,，及時搶救,，保證職工的生命安全。
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    2022-04-06 16:38:33
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• 

  陸暢言

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你這個情況貌似沒名時不需要承擔(dān)職業(yè),，因為是你父親自自身身體的原因造成的，所以你莫名來承擔(dān)這個責(zé)任呢,？有些是公平,，如果說你父親把自己郵病人病死在告訴我們慕名莫名還用他那么說,，莫名又是有責(zé)任的對對對。
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    2022-04-06 16:46:08
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• 

  謝福金

  律師

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況有一個又不是上班時間受傷,，只是他自己疾病引起的，引發(fā)的其他原因,，所以這個一般跟估計是沒有什么關(guān)系的啊,，剛剛也可以顧總協(xié)商一下，看看他那邊的能不能唉,？給分的一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2022-04-06 17:10:23
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• 

  陳舒婷

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  • 你父親是雇主雇傭上門的，可以找相關(guān)的證人,，對該事實進(jìn)行作證,，或者是有相關(guān)的聊天記錄可以反映出他們存在一個雇傭關(guān)系，如果能證明損害結(jié)果和雇主的指揮或者要求有關(guān)聯(lián),，那么作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)大部分責(zé)任,。
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    2022-04-06 17:27:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，通過你的描述,，你父親與雇主之間屬于雇傭關(guān)系,，如果不是因為雇傭工作造成的損害或病癥，雇主沒有過錯的話,，一般情況下是不需要承擔(dān)責(zé)任的
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    2022-04-06 17:39:29
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• 

  楊康

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  • 雖然是在工作時間發(fā)病,，但是屬于自身身體疾病，而且雇主也及時送醫(yī)治療,，如果證明不了是由工作原因?qū)е碌?，雇主不承?dān)責(zé)任。
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    2022-04-06 17:40:15
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• 

  張華北

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么你描述的癥狀上呢,？轉(zhuǎn)任民工商會說讓雇主來承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任的話是比較困難的啊，具體呢,，是否能夠達(dá)到啊,，還需要看啊，有沒有??？這個顧住的原因啊，導(dǎo)致的疾病啊,，比如說沒有提供必要的勞動條件啊啊,，這個等等啊,！
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    2022-04-06 17:40:20
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• 

  楊力

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，從你這個陳叔來說啊，你父親是3月28號,，她到這個人家就是啊,，大家道人家沒有幾天就發(fā)生這個事情，而且經(jīng)過這個醫(yī)生的這個爭論的是有意思的原因疾病引起的,，這個這一次的這個事情啊,，個人認(rèn)為這個如果不是你們工作都有關(guān)系，那么這個不好找雇主賠,，如果有雇主的雇傭活動,，如果那么可以找雇主來承擔(dān)一定的責(zé)任。
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    2022-04-06 18:32:59
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• 

  梁文彥

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  • 幸虧救治及時,，您父親與牧民家是雇主關(guān)系,，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，需要看您父親是不是在工作過程突發(fā)的疾病,，而您父親在工作前又隱瞞了病情,，這也涉及到您父親自己責(zé)任問題。您父親有糖尿病盡量避免重體力勞動,?？梢哉夜椭鲄f(xié)商分擔(dān)費(fèi)用的問題，協(xié)商不成可以向法院起訴,。我認(rèn)為如果是工作過程中發(fā)病,，雇主應(yīng)該適當(dāng)分擔(dān)一部分費(fèi)用。
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    2022-04-06 18:52:45
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• 

  趙永利

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  • 你好,，這不屬于雇工過程中雇主責(zé)任，屬于自身疾病引發(fā)的,，雇主沒有責(zé)任,，你可以和雇主協(xié)商，看能否得到人道主義方面的救助,。
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    2022-04-06 19:05:43
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，他們之間的法律關(guān)系是雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系,，所以說呢,，這個呢不適用工傷的有關(guān)法律規(guī)定，那他是沒有過錯的,，而且他父親突發(fā)疾病這個疾病呢,，它也是自身原因，而不是說因為工作原因造成的,，這種情況下是按照這個公平原則的這個,，可以給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這件事來了我起訴到法院的話，最好要經(jīng)過調(diào)解,，就由法院進(jìn)行調(diào)解
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    2022-04-06 19:10:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“父親自己聯(lián)系了一個去牧民家放羊的工作，一個月5000元,，沒簽勞動合同”,，這不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系,。且“4月1日上午8點左右昏迷在雇主家里”,，并不是發(fā)生在工作期間，又“雇主因為坐骨神經(jīng)疼行動不便找了一個朋友將父親送倒了當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生院進(jìn)行急救”,，所以恐怕該案雇主的責(zé)任不大,。
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    2022-04-06 19:11:53
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• 

  趙靜

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  • 你好，你父親和雇主之間是勞務(wù)關(guān)系,，沒有合同約定,，你父親因為自身原因?qū)е碌募膊。椭魇菦]有責(zé)任的,，如果證明發(fā)病與工作有因果關(guān)系,，則雇主需要承擔(dān)責(zé)任。
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    2022-04-06 20:01:11
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• 

  陳娜

  律師

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  • 屬于雇傭關(guān)系,，而且雇主已經(jīng)盡到了相應(yīng)的救助義務(wù),，如果有證據(jù)證明你父親發(fā)病的原因是由工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2022-04-06 20:02:05
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• 

  段建濤

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  • 答謝
    第一你這不屬于無償幫工,，第2雇主對你父親糖尿病引發(fā)的這個酮癥酸中毒沒有過錯，第三這個牧民他是一個自然人,，不具備用工主體,，他們之間頂天了算一個勞務(wù)關(guān)系，所以牧民個人不承擔(dān)責(zé)任,。然后你父親這個疾病是因為自身原因引起的,，跟他這個工作環(huán)境是沒有關(guān)系的，所以雇主這邊是沒有責(zé)任的,。
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    2022-04-06 22:26:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您這個也不屬于工傷,，因為他不是說因為疾病48小時之內(nèi)發(fā)生死亡的一個后果。
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    2022-04-06 22:29:09
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• 

  王芳平

  律師

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  • 答謝
    雇主沒責(zé)任,。不是由于工作引起的,。只是做的有點不太好，沒陪護(hù)下,。其它沒啥問題,，起訴也沒用,。因為這與工作無關(guān)。且也沒告訴人家,。
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    2022-04-07 02:38:21
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• 

  羅超

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  • 答謝
    多大年齡你爸爸 ,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-04-07 07:35:09
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2022-04-09 13:30:54
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