53位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 需要從最早簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，看到實(shí)際工作年限工作,，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。需要簽訂的所有勞動(dòng)合同。
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    2022-04-02 09:45:24
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• 

  李新宇

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好了,，讓我看一下你的這個(gè)描述啊,，呃，這個(gè)裁員就是賠償?shù)脑?，?yīng)該是二n+1,，而不是n+1嗯，然后呢,？這個(gè)計(jì)算時(shí)間啊,，是從最早的時(shí)候同意公司簽訂了勞動(dòng)合同的時(shí)候開始計(jì)算啊校證明的是嗯嗯，a公司也存在勞動(dòng)關(guān)系與b公司也存在勞動(dòng)關(guān)系以及兩個(gè)公司之間存在的這個(gè)關(guān)系??！
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    2022-04-02 09:45:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，另外的話呢,，還需要證明您的這個(gè)工資啊,，離職前就是被裁員之前12個(gè)月的平均工資啊，因?yàn)樾枰鶕?jù)收平工資來計(jì)算這個(gè)補(bǔ)償金啊,，非常近,。
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    2022-04-02 09:46:19
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• 

  王景生

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    你好最早和a公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間算，這是很明確的,，沒有任何爭(zhēng)議的,，主要提供證據(jù)就是最早和公司簽訂合同的時(shí)間，上班的事實(shí),、發(fā)放工資的銀行流水這些是最主要的，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2022-04-02 09:46:47
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• 

  陳娜

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    從最早產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算,，你是員工的話需要準(zhǔn)備與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同,，如果手上沒有勞動(dòng)合同，可以證明從哪天起與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系也可以,。
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    2022-04-02 09:49:27
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• 

  趙永利

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    你好,，A，B公司屬于關(guān)聯(lián)公司,，能否一并計(jì)算,，也就是從你最開始在A公司入職時(shí)起算，需要你來完成舉證,，證明兩個(gè)公司一套人馬,。另外需要注意,，公司裁員看原因，如果你沒有過錯(cuò),，你可以要求2N賠償,。
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    2022-04-02 09:50:31
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• 

  顏忠軍

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    您好!計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí),應(yīng)當(dāng)從最早與A公司簽訂合同的時(shí)間開始計(jì)算,你反映的情況工齡應(yīng)當(dāng)累計(jì)。把三份勞動(dòng)合同找齊是關(guān)鍵,。
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    2022-04-02 09:51:38
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• 

  吳煒

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    是的,，這種情況下法律規(guī)定是要按照連續(xù)工齡計(jì)算的，因?yàn)檫@是公司的原因?qū)е碌?，?zhǔn)備兩個(gè)公司的關(guān)系,，變動(dòng)的原因等等證據(jù)
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    2022-04-02 09:53:58
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• 

  王群英

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    你好，你的這種情況,，應(yīng)該連續(xù)計(jì)算工齡的,，可以從開始入職A公司起算?？梢员Ａ粜﹦趧?dòng)合同,，公司人事安排，i工作內(nèi)容,，辦公場(chǎng)所,，你提到的都是可以的。
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    2022-04-02 09:54:12
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• 

  陳華明

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    如果是因?yàn)楣疽笙碌膭趧?dòng)關(guān)系變動(dòng),，且A與B公司主體一致,，那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該從剛到A公司時(shí)開始計(jì)算,。
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    2022-04-02 09:54:36
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2022-04-02 09:55:01
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• 

  楊坤

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    2022-04-02 09:56:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：此外,，關(guān)于咱們提到的證據(jù)，如果是從a公司開始起算怎么呢,？工作年限可以準(zhǔn)備當(dāng)時(shí)的工資流水,，如果有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同同樣可以作為證據(jù)使用,，如果公司否認(rèn)有那種關(guān)系,，可以有工作服務(wù)，上崗證,，當(dāng)然,，如果我們能獲取考勤表，還有考金幣也是可以的,，希望對(duì)應(yīng)用手幫助我想想,。
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    2022-04-02 09:57:18
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• 

  張鳳啟

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    是的，這種情況工齡的確認(rèn)是以進(jìn)入a公司最早的時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算，因?yàn)楣g是連續(xù)工作的時(shí)間年限,，那么不管是在a公司和b公司均在同一控股主體下,，所以這個(gè)應(yīng)該是連續(xù)計(jì)算。
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    2022-04-02 09:58:34
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• 

  謝瑛

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    因?yàn)槟闶窃谶@個(gè)A B公司這個(gè)輪換工作,，而且應(yīng)當(dāng)是受母親公司的指派,，這個(gè)前后的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是連續(xù)計(jì)算的，收集的一些證據(jù),，還要結(jié)合你的相關(guān)的勞動(dòng)合同,，指派到A公司，然后或者到B公司的相關(guān)的一些指令調(diào)令這些相關(guān)的證據(jù)材料,。
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    2022-04-02 09:59:29
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• 

  張佳偉

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    根據(jù)我常年勞動(dòng)糾紛案件處理的經(jīng)驗(yàn)看：你的這種情況工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,，其次，你可以協(xié)商如果協(xié)商不成可以起訴至人民法院,，你需要舉證責(zé)任你在這個(gè)單位工作時(shí)間,，社保繳費(fèi)記錄，工資流水（至少前一年的）,，工牌等能夠證明你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證明,。
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    2022-04-02 10:01:05
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• 

  許夏子

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    你們是不是重新簽訂了勞動(dòng)合同？如果按照書面來說,，就是從最后簽A公司開始算,，但是你可以舉證，這兩個(gè)公司是一個(gè)主體,，而且,，是公司主動(dòng)這么變更的，有可能可以爭(zhēng)取到從第一次簽A公司開始計(jì)算
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    2022-04-02 10:02:48
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• 

  趙宴敏

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：怎么辦,？AB,，公司之間的關(guān)系跟你裁員算補(bǔ)償金是沒關(guān)系的，你現(xiàn)在只要考慮的就是你現(xiàn)在在哪個(gè)公司就要從這個(gè)公司算入職的時(shí)候算起,？那是什么,？
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    2022-04-02 10:03:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嗯,，一個(gè)月一年是一個(gè)月的補(bǔ)償金,，但是你們公司給的要比法律規(guī)定給的多是n+1嗯，所以說你不用準(zhǔn)備什么證據(jù),，就是到時(shí)候看一下你的工作了三年就給你三個(gè)月的工資,，但是按照你們計(jì)算應(yīng)該是四個(gè)月的,，所以說你只要算一下,，他沒少給你就可以了嗯。
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    2022-04-02 10:04:57
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• 

  劉銳

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    根據(jù)你的描述,，賠償應(yīng)當(dāng)從最早在A公司工作時(shí)候算起,。需提供證據(jù)所有勞動(dòng)合同,，A，B公司為同一控制主體的證據(jù),，證明兩家公司一套人事的相關(guān)證據(jù)等,。
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    2022-04-02 10:04:46
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• 

  崔兵

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    不管他戲法如何變，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，你只要找準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主體和連續(xù)性就不會(huì)吃虧,，所以要采取各種辦法普通的做事，很容易陷入被動(dòng)和上當(dāng)?shù)摹?/div>

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    2022-04-02 10:07:08

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• 

  王寶珊

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    您好,，如果您這邊有證據(jù)證明這兩家公司是相互變更,，那么您這邊是可以自實(shí)際到a公司開始上班之日起開始計(jì)算工作年限。是可以主張n＋1離職補(bǔ)償金
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    2022-04-02 10:11:37
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• 

  李鑫

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    77″
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    2022-04-02 10:11:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    應(yīng)該的,，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資流水,、社保記錄等,。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持,。
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    2022-04-02 10:14:59
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好,，你在不同的公司之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)的原因，調(diào)動(dòng)的依據(jù),，證明你調(diào)動(dòng)并非自己跳槽,，而是集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，證據(jù)能夠證實(shí)的,，應(yīng)當(dāng)按照最早的工作年限起算,。
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    2022-04-02 10:15:53
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• 

  周躍亮

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)這種情況的話,，應(yīng)該計(jì)算老公其實(shí)應(yīng)該是你最開始入職的時(shí)候來算起,，那么這個(gè)裁員的話，你看看他是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎,？
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    2022-04-02 10:18:38
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• 

  王珍

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  • 答謝
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說的情況,，ab，兩家公司存在人格滾筒啊，就是法律上說的,，反正很痛,，所以呢，其實(shí)你的經(jīng)營(yíng)拍張軍應(yīng)該從你進(jìn)入進(jìn)入a公司起計(jì)算,，呃,，需要準(zhǔn)備證據(jù)，其實(shí)你只要他的呃,，工商登記上能證明兩家的呃,，這個(gè)像你所說的過分啊，誰持有誰,？然后另外就是你平時(shí)的工作的工作的辦公一直都沒有變過啊,，一些照片啊，打卡記錄啊等等都可以的,。
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    2022-04-02 10:18:42
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• 

  陸暢言

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    59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你這個(gè)情況應(yīng)該是由三段的勞動(dòng)關(guān)系，第一次跟ai公司的關(guān)系,，第二次跟b公司的勞動(dòng)關(guān)系,，第三個(gè)又是a公司的勞動(dòng)關(guān)系，如果說你認(rèn)為是泡面主體控制下的公司,，你需要經(jīng)驗(yàn)不相關(guān)舉證的,，你也真不了的，那么就是需要23段的話的關(guān)系是最早的創(chuàng)業(yè)公司簽訂的那種關(guān)系邏輯演變的變更到b公司,，如果說是為公司旭任旭借你的公司的呃勞動(dòng)關(guān)系,，那么你可以從最早的i公司全部的勞動(dòng)觀不行計(jì)算時(shí)間，我們同里皮公司再回到i公司也是這樣的道理,。
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    2022-04-02 10:19:47
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• 

  劉霄雁

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    裁員時(shí)可以從最早與A公司公司簽訂合同的時(shí)間計(jì)算,，提前準(zhǔn)備的證據(jù)有：證明勞動(dòng)關(guān)系的歷次簽訂的勞動(dòng)合同、異動(dòng)表等,，證明公司關(guān)聯(lián)關(guān)系,、人員混同的資料，可以從天眼查公司工商信息,。
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    2022-04-02 10:25:10
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• 

  秦惠芳

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    你好,，通過你的描述，你所說的工齡計(jì)算,，是應(yīng)該從最初的與a公司勞動(dòng)關(guān)系建立之日起開始計(jì)算,，就只要收集好與之前的勞動(dòng)合同，以及AB公司之間的關(guān)系,，最主要的是你變更時(shí)的具體情況,，這個(gè)也需要律師了解一下
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    2022-04-02 10:26:54
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• 

  張華北

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    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好朋友，那么你描述的這種情況呢,，應(yīng)該是從從最早產(chǎn)生勞動(dòng)合同關(guān)系的啊，這種啊,，這個(gè)a公司來算氣啊,，那么相關(guān)的政治材料呢？需要啊,，比如說啊,，入職a公司以后啊，那么因?yàn)槭裁丛虬?，這個(gè)產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系變更啊,，那么比如說啊，這個(gè)辦公場(chǎng)所辦公公地點(diǎn)啊,，工作性質(zhì)等是否發(fā)生變化啊,，等等等等。
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    2022-04-02 10:32:55
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• 

  丁輝

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)像這種情況啊,，認(rèn)為是同一家公司啊,，主張按n+1來進(jìn)行賠償，那么從最早的合同前日基金計(jì)算啊可以點(diǎn)擊律師服務(wù)這個(gè)電話咨詢你一個(gè)世界的,。
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    2022-04-02 10:37:43
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• 

  楊康

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    這種情況,，如果能夠證明兩個(gè)公司之間屬于關(guān)聯(lián)公司，按照法律規(guī)定,，按照最早建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間作為起算點(diǎn),。
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    2022-04-02 10:54:43
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• 

  黃一洪

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    2022-04-02 11:03:26
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• 

  宋成海

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    因單位沒有交納社保，或者是沒有簽訂勞動(dòng)合同或者拖欠工資辭職的,，作為勞動(dòng)者,，并且單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡支付一個(gè)月的本人工資,。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，相關(guān)的證據(jù)到勞
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    2022-04-02 11:04:38
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• 

  楊力

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，這個(gè)非?？隙ㄊ且獜哪阕铋_始到這個(gè)呆公司算算啊，這個(gè)賠償每滿一年,，把賠償一個(gè)幼兒園也不長(zhǎng)進(jìn),，而且如果公司主動(dòng)裁員的話,，應(yīng)該再加一個(gè)，他都配一個(gè)有這個(gè)主要就是那正式你個(gè)人公司這個(gè)勞動(dòng)合同好的,，那合同需要你提供啊,，比如說這個(gè)能正式這個(gè)烤那個(gè)工作中間的這個(gè)公司發(fā)放，所以都是可以提供的證據(jù),。
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    2022-04-02 11:05:09
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• 

  劉倩

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    如果不是你本人的意愿,，你被A公司安排到B公司去工作，而A公司并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，可以把A公司的工作年限一并計(jì)算到B公司的工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。B公司變更到A公司同理,。你需要準(zhǔn)備公司安排你到另一個(gè)公司工作的證據(jù)，比如他們是關(guān)聯(lián)公司,，你發(fā)工資的記錄,，工作牌，工作服,，工作場(chǎng)所等
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    2022-04-02 11:15:36
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• 

  魏海峰

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    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，應(yīng)當(dāng)是從你入職一公司來算這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@個(gè)年限為什么呢,？因?yàn)榉潜救酸t(yī)院導(dǎo)致的這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系主體變更,，并且a公司與b公司，他是一個(gè)二關(guān)聯(lián)公司啊,，司機(jī)控制人,，呃，他入是同一個(gè)主體,。
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    2022-04-02 11:15:41
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• 

  胡春景

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    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我們關(guān)系你第一次從a變更為b公司,，相當(dāng)于跟a公司已經(jīng)解除了解除了那種關(guān)系，然后后來又變回去,，等于是又重新簽訂了一份這個(gè)勞動(dòng)合同,，因此應(yīng)當(dāng)是從第二次領(lǐng)導(dǎo)是從第二次和一公司建立勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算這個(gè)你的事工作時(shí)間。
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    2022-04-02 11:24:48
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況,，是應(yīng)當(dāng)從最早與a公司得時(shí)間算起,。準(zhǔn)備的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同，a,b公司的工商登記信息,，你的工作內(nèi)容考核的同一性材料,。
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    2022-04-02 11:34:47
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問題描述,，這個(gè)時(shí)間是按照你最早的一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算,，每滿一年支付一個(gè)月,，最高不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于提供的證據(jù)需要證明你給工資,，最早簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,，以及你平時(shí)工作的主要內(nèi)容包括打卡或者是出勤等相關(guān)的記錄。
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    2022-04-02 11:47:47
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條之規(guī)定,，因?yàn)橛萌藛挝唬ˋ公司）及其關(guān)聯(lián)企業(yè)（B公司）與你方輪流訂立勞動(dòng)合同,，所以在用人單位與你方解除勞動(dòng)合同計(jì)算工作年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)從你方最早與A公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)起算,。 ② 對(duì)此，你方需提供分別與A,、B公司訂立的勞動(dòng)合同,，此為最關(guān)鍵的直接證據(jù)。
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    2022-04-02 11:48:04
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• 

  律師

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    你好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，應(yīng)該從你最早入職A公司時(shí)就起訴你的工作年限,，合法裁員可以主張經(jīng)補(bǔ)償金為n+1,如果裁員不合法,，那么就屬于違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該支付賠償金2n
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    2022-04-02 11:51:57
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，如果你變更勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候是由公司安排的,，而非你自己安排的話，那這個(gè)計(jì)算勞工作期限是可以連續(xù)計(jì)算的,。
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    2022-04-02 12:09:09
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• 

  范明

  律師

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    勞動(dòng)關(guān)系在A公司及B公司之間變更的時(shí)候是否簽署文件了,？公司HR系統(tǒng)里工齡起點(diǎn)從什么時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算的？打印工資支付清單（從A公司開始）,，社保參加開始時(shí)間來證明工作年限的n準(zhǔn)備好,。
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    1″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：兒童的心理。
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    2022-04-02 12:11:24
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)變紅勞動(dòng)關(guān)系,，為什么會(huì)a公司變?yōu)閎公司嗎,？這個(gè)你們是同意了嗎？如果雙方協(xié)商同意了,，對(duì)這個(gè)問題從什么時(shí)候起算也沒有做出啊,，勞動(dòng)合同中規(guī)定，想起來內(nèi)容,，那么a,，公司到了b公司，那就是勞動(dòng)合同重新啟動(dòng)吧,，就是n+1就是按照b公司,，因?yàn)檫@是兩個(gè)不同的主體,，但不是一個(gè)公司，他們的股份與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)事情,。
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    2022-04-02 12:17:15
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• 

  李國(guó)民

  律師

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    那你好,，那么這種情況下，你仍然啊,，實(shí)際情況上,，仍然是和這個(gè)集團(tuán)總公司有勞動(dòng)合同關(guān)系，如果他裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)恩加一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，是從青年勞動(dòng)合同及計(jì)算的需要準(zhǔn)備你們之間的勞動(dòng)合同書工資發(fā)放流水
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    2022-04-02 12:23:34
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• 

  任宇飛

  律師

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    你的這種情況應(yīng)該連續(xù)計(jì)算工齡,。違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
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    2022-04-02 12:38:16
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• 

  梁保軍

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    您好,，就您描述的情況,，不管AB公司如何來回倒騰，你最初是在A公司應(yīng)聘的,，那就賠償問題按照最初簽訂勞動(dòng)合同合同時(shí)算起,。
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    2022-04-02 12:48:39
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，工作期間勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更,，那么被裁員時(shí),，應(yīng)當(dāng)向裁員時(shí)的所在工作單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最早與A公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,，可以作為你工?的依據(jù),。
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    2022-04-02 13:06:24
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• 

  陳舒婷

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    勞動(dòng)關(guān)系用人主體，通常有所簽訂的勞動(dòng)合同,，以及從事的是否為該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)來確認(rèn),。如中間跟其他的公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么在法律關(guān)系上是兩個(gè)主體,，不能視為和a公司一直存在勞動(dòng)關(guān)系
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    2022-04-02 13:19:49
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• 

  王銀

  律師

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    我是安徽的王律師,，根據(jù)你對(duì)案件的描述啊，建議你點(diǎn)我的頭像進(jìn)行詳細(xì)的咨詢,，謝謝你的支持,。歡迎您進(jìn)一步了解
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    2022-04-02 13:20:18
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• 

  羅超

  律師

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    有辦法，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。可以起訴,，主張你的合法權(quán)益,！我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-04-02 13:36:24
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• 

  畢姚勝

  律師

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    除非能證明關(guān)聯(lián)關(guān)系統(tǒng)一控股股東,，否則的話，一般像你所說的很難受的時(shí)間段來講,，很難得到支持,。這個(gè)主要看你證據(jù)材料一般很難提供佐證
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    2022-04-02 14:15:50
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個(gè)問題,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭(zhēng)取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2022-04-02 22:14:45
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• 

  陳超

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    1,、因?yàn)楣镜陌才抛兏讲煌镜?，可以從最開始的入職時(shí)間計(jì)算賠償年限，即從A公司開始計(jì)算,。但是,，反過來如果證明不了是公司的安排，那可能會(huì)認(rèn)定是你自己的原因變更公司的,，相應(yīng)的計(jì)算從最后一次入職開始,。 2、對(duì)應(yīng)的證據(jù)需要：你在各公司入職的證據(jù)（勞動(dòng)合同,、工資發(fā)放記錄等）,、每次變更都是公司安排的記錄（決定書、通知等）,、你最近12個(gè)月的平均工資（工資發(fā)放記錄,、銀行流水等）、其他證據(jù)根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充,。
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    2022-04-08 15:29:33
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