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28位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,，如果用人單位未為員工繳納社保,，員工有權(quán)提出離職,，并且要求單位補(bǔ)繳社保，同時(shí)呢,，可以向公司主張每工作滿一年,，對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償，也就是說,，因公司未繳納社保而的情況下,，員工提出離職，員工仍有權(quán)利向公司主張的是離職補(bǔ)償金并不是雙倍工資賠償金,，也就是說,，可以主張每工作滿一年，對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償,，并且呢,，可以向這個(gè)公司所在地的勞動(dòng)保障檢查大隊(duì)投訴來要求公司依法給員工補(bǔ)繳社保。
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    2022-03-19 22:50:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
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    2022-03-19 22:51:57
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• 

  范明

  律師

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    53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，準(zhǔn)確地告訴你,，是的,，因?yàn)樗吘垢愫灹藭娴膭趧?dòng)合同，所以說就不存在的雙倍工資了,，雙倍工資是應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同,，而沒有簽署才會(huì)有所以說他每一年都跟你簽勞動(dòng)合同，還有勞動(dòng)合同的,，怎么可能會(huì)有雙倍工資呢,？對(duì)吧啊，所以就是這個(gè)問題,，那么第二個(gè)問題,，社保社保的話，應(yīng)當(dāng)是參加工作就要買啊,，在這個(gè)單位工作呢,，就在這個(gè)單位買所以說呢，社保是可以投訴的,，投訴勞動(dòng)檢查大隊(duì)啊,，這邊單位補(bǔ)繳社保，當(dāng)然你要拿出證明來什么時(shí)間在這個(gè)單位上班的,，所以說合同是第一個(gè),，第二個(gè)就是工資支付的記錄,，比如說銀行的流水打出來最早什么時(shí)間開始支付工資的，那么就從那個(gè)月份,，比如三年前還是四年前的一個(gè)時(shí)間開始啊要補(bǔ)繳社保好的就行,。
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    2022-03-19 22:50:09
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• 

  崔兵

  律師

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    這種情況還是有一些風(fēng)險(xiǎn)的，不過不一定不是不能實(shí)現(xiàn),，因?yàn)閷?shí)際在運(yùn)用當(dāng)中是有分歧的,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)。因地制宜采取措施,，念書本是沒用的,。
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    2022-03-19 22:50:19
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以的。
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    12″
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    2022-03-19 22:50:42
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• 

  李曉軒

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    只要簽了勞動(dòng)合同就不需要再支付未簽合同雙倍工資賠償,，跟是否交社保是兩回事,。如果不交社保會(huì)有兩個(gè)后果，一是員工可以去社保局投訴,，要求補(bǔ)繳社保,。二是如果員工不愿再在公司工作下去，可以以單位未交社保為由,，被迫離職,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。不存在雙倍賠償問題,。
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    2022-03-19 22:51:00
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• 

  李新宇

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    你好，只要在入職一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同就可以避免雙倍工資的賠償,，跟是否繳納社保沒有關(guān)系,，具體可以詳細(xì)咨詢。
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    2022-03-19 22:51:02
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• 

  歐陽灝瑋

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    雙倍工資的懲罰的設(shè)定是為了促使公司跟員工簽訂合同,，“簽訂合同”了就不存在雙倍工資的懲罰,。社保可勒令補(bǔ)交與罰款
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    2022-03-19 22:51:03
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• 

  張華北

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，這個(gè)不是說雙倍工資啊,，這個(gè)應(yīng)該是啊，因?yàn)闆]有繳納社保,，屬于一般勞動(dòng)合同法的情形,，那么這種情況應(yīng)該是額支付賠償金，也就是說,，雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，沒有說說沒工資再說。
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    2022-03-19 22:51:21
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• 

  黃振波

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    您好,，你所說的雙倍工資差額還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍作為賠償金,？但是無論是哪一種情況,，沒有購買社保只能是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工因?yàn)橐詻]有購買社保為理由提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的,，只能獲得一年一個(gè)月的補(bǔ)償金,。注意，這里說的是被迫解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-03-19 22:51:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于說員工以用人單位沒有繳納社保為理由,。有些地區(qū)比如說深圳，需要員工舉證已經(jīng)向用人單位履行催告購買社保的通知義務(wù),。其他的地方是不需要員工舉證的,，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條的規(guī)定，依法為員工繳納社保是用人單位法定義務(wù),。
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    2022-03-19 22:55:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《社會(huì)保險(xiǎn)法》58條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。勞動(dòng)者向社保監(jiān)察部門舉報(bào)將根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
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    2022-03-19 23:00:48
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• 

  王寶珊

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    你好 如果公司未給員工依法繳納社保 這種情況員工除了在離職時(shí)可以要求公司給員工補(bǔ)繳社保之外 還可以向公司主張每工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償金
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    2022-03-19 22:53:07
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• 

  秦惠芳

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    你好,，沒有簽訂勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的,，未交納社保是可以投訴的，由社保部門進(jìn)行處罰,，并且需要補(bǔ)交,，造成的損失還需要賠償
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    2022-03-19 22:56:43
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• 

  王銀

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    你好，我是安徽的王律師啊,，根據(jù)你的描述啊，不給員工買社保是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的啊,，建議你依法依規(guī)履行合同義務(wù),。
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    2022-03-19 22:57:51
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• 

  吳煒

  律師

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    社保問題不會(huì)導(dǎo)致雙倍賠償這個(gè)問題，而且這個(gè)問題法院是不處理的 除非員工以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同,，這也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2022-03-19 22:59:04
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• 

  陳華明

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    雙倍工資是指形成勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)公司應(yīng)該與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，如果沒簽，那么,，就需要支付雙倍工資,。每年一簽也無法避免雙倍工資，關(guān)鍵在于簽訂勞動(dòng)合同,。 社保是形成勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納的,，如果不繳納，就是違法行為,，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-03-19 23:01:56
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• 

  江潤凱

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有些勞動(dòng)合同就不用給雙倍工資差額,，但是沒有給沒有繳納社保的話，如果說投訴到是社保局那邊還是要補(bǔ)繳的,。
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    2022-03-19 23:02:27
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• 

  張揚(yáng)智

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    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：每年1000的勞動(dòng)合同,，對(duì)于工齡少于兩年以下的員工，那就是可以避開雙倍工資的賠付的,，但是呢,，已經(jīng)簽署過兩次勞動(dòng)合同的第三次，應(yīng)該要簽署無固定期限勞動(dòng)合同,，否則會(huì)面臨未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同索菲的風(fēng)險(xiǎn),，沒有繳納社保，員工是可以要求補(bǔ)繳社保的,，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候是有權(quán)利要求公司支付相應(yīng)的工傷補(bǔ)償金的,，這也是光身命令的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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    2022-03-19 23:04:47
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• 

  李國民

  律師

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    你好,，那么如果投訴的話,，你只需要補(bǔ)交社保就可以了，簽訂勞動(dòng)合同就不需要支付雙倍工資啊,，你的權(quán)利是可以得到合法的,，保護(hù)的你不用擔(dān)心
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    2022-03-19 23:06:31
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• 

  張超

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    未簽書面合同的需要支付雙倍工資，有合同就存在雙倍工資,?？赐对V什么，除了補(bǔ)繳社保,，可能還有離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，或者要求簽訂無固定期限合同。
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    2022-03-19 23:09:07
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• 

  王珍

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  ￥30

  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好像你所說的雙倍工資,，如果你指的是未簽訂勞動(dòng)合同要支付的一個(gè)賠償?shù)脑?，那么只要你正常簽訂了書面勞?dòng)合同，這個(gè)是不需要支付的哦,，另外呃,，這個(gè)沒有購買社保確實(shí)是如果出現(xiàn)了仲裁的話，那么是相應(yīng)的啊,，公司要給勞動(dòng)者社社保的一個(gè)先進(jìn)補(bǔ)償,，至于補(bǔ)繳的話，社保是沒有辦法補(bǔ)交的,，你只是給相應(yīng)的現(xiàn)金補(bǔ)償,。
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    2022-03-19 23:09:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外還有一點(diǎn)就是，由于公司本身沒有購買社保,，這個(gè)是違反法律規(guī)定的,，那么公司就存在的違法行為,，所以即便是公司的員工自己主動(dòng)離職，那么依然可以申請仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，這一點(diǎn)是需要注意一下的。
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    2022-03-19 23:11:31
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況,，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。只要與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。在建立勞動(dòng)關(guān)系第2個(gè)月期,，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,。否則員工有權(quán)利主張雙倍工資。因此這種情況是沒有辦法回避,。除非是排除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2022-03-19 23:14:00
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• 

  陳娜

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    雙倍工資是沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下需要支付的，不給員工繳納社保是違反勞動(dòng)法規(guī)定的,，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付賠償金并且補(bǔ)繳社保,。
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    2022-03-19 23:23:32
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• 

  許夏子

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    1.一年一簽的話，簽第三次的時(shí)候,，就應(yīng)該簽無期限合同了,，這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的。 2.沒有交社保,，肯定是公司不對(duì),。 3.雙倍工資，是指臨時(shí)工沒有簽合同的,，又長期在使用,。你簽一年的合同，是正常的勞動(dòng)雇傭關(guān)系,，沒什么雙倍工資,。
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    2022-03-19 23:28:54
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  • 樓主：
    第三次的勞動(dòng)合同，如果還是一年一簽的那種,，是沒有法律效力嗎？無期限勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的嗎,？員工隨時(shí)離職都可以吧,？企業(yè)是不能隨便辭退員工的吧？
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    2022-03-19 23:38:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    無固定期限,，就是以后不用再簽合同了,，合同里面正常也不用再寫多少年了。員工想離職還是需要提前告知,。公司的話,，當(dāng)然也可以開除員工,，只是，無故的開除的話,，需要給補(bǔ)償,。當(dāng)然，如果是員工有過錯(cuò),，就不用補(bǔ)償,。
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    2022-03-20 00:29:47
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，公司員工每年簽一次勞動(dòng)合同,，沒買社保,，假如員工離職的話，每年一天的勞動(dòng)合同肯定是呃,，不需要支付這個(gè)雙倍工資啊,，雙倍工資，但是沒有勞動(dòng)合同的時(shí)候才可以額支付雙倍工資的,，那有了勞動(dòng)合同,，除了現(xiàn)在投訴的話不叫受苦啊，那么不叫社保的話,，這個(gè)需要繳納這個(gè)滯納金的啊他是從這個(gè)建立勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算的,。
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    2022-03-20 00:10:06
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• 

  鄒春

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  • 答謝
    你好，雙倍工資是根據(jù)入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,，一年以內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,，可以追究雙倍工資。沒有交社保,，可以投訴要求單位補(bǔ)交,。
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    2022-03-20 00:49:11
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• 

  趙永利

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    你好，只要簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位就得給勞動(dòng)者繳納社保,，這是用人單位的法定義務(wù)，如果不交,，你可以依法進(jìn)行投訴,。連續(xù)簽訂三年合同，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。
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    2022-03-20 01:49:11
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    目前來說這是兩碼事,，如果不買社保的話，員工可以去社保局直接投訴舉報(bào)由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行執(zhí)行,。雙倍工資是最多可以要11個(gè)月工資,，這個(gè)需要看，只要沒簽合同，在第2個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
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    2022-03-20 05:45:40
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)連續(xù)兩次前景固定期限合同的視為無固定期合同,，這個(gè)無法規(guī)避雙倍工資啊,，可以規(guī)避雙重控制，但是出現(xiàn)了勞動(dòng)合同糾紛的話,，需要補(bǔ)交社保,。
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    2022-03-20 06:32:45
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-03-20 22:23:35
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