后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊～喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

28位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    51″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)勞動合同法的明確規(guī)定，如果用人單位未為員工繳納社保,，員工有權(quán)提出離職,，并且要求單位補繳社保，同時呢,，可以向公司主張每工作滿一年,，對應(yīng)一個月的工資補償，也就是說,，因公司未繳納社保而的情況下,，員工提出離職，員工仍有權(quán)利向公司主張的是離職補償金并不是雙倍工資賠償金,，也就是說,，可以主張每工作滿一年，對應(yīng)一個月的工資補償,，并且呢,，可以向這個公司所在地的勞動保障檢查大隊投訴來要求公司依法給員工補繳社保。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:50:06
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；
    展開
    收起
    2022-03-19 22:51:57
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    53″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，準(zhǔn)確地告訴你，是的,，因為他畢竟跟你簽了書面的勞動合同,，所以說就不存在的雙倍工資了，雙倍工資是應(yīng)該簽署勞動合同,，而沒有簽署才會有所以說他每一年都跟你簽勞動合同,，還有勞動合同的,，怎么可能會有雙倍工資呢？對吧啊,，所以就是這個問題,，那么第二個問題，社保社保的話,，應(yīng)當(dāng)是參加工作就要買啊,，在這個單位工作呢，就在這個單位買所以說呢,，社保是可以投訴的，投訴勞動檢查大隊啊,，這邊單位補繳社保,，當(dāng)然你要拿出證明來什么時間在這個單位上班的，所以說合同是第一個,，第二個就是工資支付的記錄,，比如說銀行的流水打出來最早什么時間開始支付工資的，那么就從那個月份,，比如三年前還是四年前的一個時間開始啊要補繳社保好的就行,。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:50:09
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這種情況還是有一些風(fēng)險的，不過不一定不是不能實現(xiàn),，因為實際在運用當(dāng)中是有分歧的,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗。因地制宜采取措施,，念書本是沒用的,。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:50:19
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以的。
    展開
    收起
    12″
    展開
    收起
    2022-03-19 22:50:42
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    只要簽了勞動合同就不需要再支付未簽合同雙倍工資賠償,，跟是否交社保是兩回事,。如果不交社保會有兩個后果，一是員工可以去社保局投訴,，要求補繳社保,。二是如果員工不愿再在公司工作下去，可以以單位未交社保為由,，被迫離職,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是工作每滿一年補償一個月工資,。不存在雙倍賠償問題,。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:51:00
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，只要在入職一個月簽訂勞動合同就可以避免雙倍工資的賠償,，跟是否繳納社保沒有關(guān)系,，具體可以詳細(xì)咨詢。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:51:02
    回復(fù)
• 

  歐陽灝瑋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    雙倍工資的懲罰的設(shè)定是為了促使公司跟員工簽訂合同，“簽訂合同”了就不存在雙倍工資的懲罰,。社?？衫樟钛a交與罰款
    展開
    收起
    2022-03-19 22:51:03
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這個不是說雙倍工資啊,，這個應(yīng)該是啊,，因為沒有繳納社保，屬于一般勞動合同法的情形,，那么這種情況應(yīng)該是額支付賠償金,，也就是說，雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金啊,，沒有說說沒工資再說,。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:51:21
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，你所說的雙倍工資差額還是經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾p倍作為賠償金,？但是無論是哪一種情況,，沒有購買社保只能是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定。員工因為以沒有購買社保為理由提出被迫解除勞動關(guān)系的,，只能獲得一年一個月的補償金,。注意，這里說的是被迫解除勞動合同,。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:51:22
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    至于說員工以用人單位沒有繳納社保為理由,。有些地區(qū)比如說深圳，需要員工舉證已經(jīng)向用人單位履行催告購買社保的通知義務(wù),。其他的地方是不需要員工舉證的,，因為按照《勞動合同法》及《社會保險法》第45條的規(guī)定，依法為員工繳納社保是用人單位法定義務(wù),。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:55:49
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    《社會保險法》58條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,。勞動者向社保監(jiān)察部門舉報將根據(jù)《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
    展開
    收起
    2022-03-19 23:00:48
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好 如果公司未給員工依法繳納社保 這種情況員工除了在離職時可以要求公司給員工補繳社保之外 還可以向公司主張每工作滿一年對應(yīng)一個月的工資補償金
    展開
    收起
    2022-03-19 22:53:07
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，沒有簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的,，未交納社保是可以投訴的，由社保部門進(jìn)行處罰,，并且需要補交,，造成的損失還需要賠償
    展開
    收起
    2022-03-19 22:56:43
    回復(fù)
• 

  王銀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，我是安徽的王律師啊,，根據(jù)你的描述啊,，不給員工買社保是不符合勞動法的規(guī)定的啊,，建議你依法依規(guī)履行合同義務(wù)。
    展開
    收起
    2022-03-19 22:57:51
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    社保問題不會導(dǎo)致雙倍賠償這個問題,，而且這個問題法院是不處理的 除非員工以這個理由解除勞動合同,，這也是經(jīng)濟(jì)補償金
    展開
    收起
    2022-03-19 22:59:04
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    雙倍工資是指形成勞動關(guān)系后一個月內(nèi)公司應(yīng)該與員工簽訂書面勞動合同，如果沒簽,，那么,，就需要支付雙倍工資。每年一簽也無法避免雙倍工資,，關(guān)鍵在于簽訂勞動合同,。 社保是形成勞動關(guān)系就必須繳納的，如果不繳納,，就是違法行為,，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:01:56
    回復(fù)
• 

  江潤凱

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：有些勞動合同就不用給雙倍工資差額,，但是沒有給沒有繳納社保的話,，如果說投訴到是社保局那邊還是要補繳的,。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:02:27
    回復(fù)
• 

  張揚智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    51″
    自動轉(zhuǎn)換：每年1000的勞動合同,，對于工齡少于兩年以下的員工，那就是可以避開雙倍工資的賠付的,，但是呢,，已經(jīng)簽署過兩次勞動合同的第三次，應(yīng)該要簽署無固定期限勞動合同,，否則會面臨未簽訂無固定期限勞動合同索菲的風(fēng)險,，沒有繳納社保，員工是可以要求補繳社保的,，解除勞動關(guān)系的時候是有權(quán)利要求公司支付相應(yīng)的工傷補償金的,，這也是光身命令的法律風(fēng)險。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:04:47
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，那么如果投訴的話,，你只需要補交社保就可以了，簽訂勞動合同就不需要支付雙倍工資啊,，你的權(quán)利是可以得到合法的,，保護(hù)的你不用擔(dān)心
    展開
    收起
    2022-03-19 23:06:31
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    未簽書面合同的需要支付雙倍工資，有合同就存在雙倍工資,?？赐对V什么，除了補繳社保,，可能還有離職后的經(jīng)濟(jì)補償金,，或者要求簽訂無固定期限合同,。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:09:07
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥30

  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像你所說的雙倍工資，如果你指的是未簽訂勞動合同要支付的一個賠償?shù)脑?，那么只要你正常簽訂了書面勞動合同,，這個是不需要支付的哦，另外呃,，這個沒有購買社保確實是如果出現(xiàn)了仲裁的話,，那么是相應(yīng)的啊，公司要給勞動者社社保的一個先進(jìn)補償,，至于補繳的話,，社保是沒有辦法補交的，你只是給相應(yīng)的現(xiàn)金補償,。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:09:58
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：另外還有一點就是,，由于公司本身沒有購買社保，這個是違反法律規(guī)定的,，那么公司就存在的違法行為,，所以即便是公司的員工自己主動離職，那么依然可以申請仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金啊,，這一點是需要注意一下的。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:11:31
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    對于你所講的這種情況,，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定,。只要與員工建立勞動關(guān)系。在建立勞動關(guān)系第2個月期,，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同,。否則員工有權(quán)利主張雙倍工資。因此這種情況是沒有辦法回避,。除非是排除雙方的勞動關(guān)系,。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:14:00
    回復(fù)
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    雙倍工資是沒有簽訂勞動合同的情況下需要支付的，不給員工繳納社保是違反勞動法規(guī)定的,，員工可以以此為由解除勞動合同要求用人單位支付賠償金并且補繳社保,。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:23:32
    回復(fù)
• 

  許夏子

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.一年一簽的話，簽第三次的時候,，就應(yīng)該簽無期限合同了,，這個是勞動法規(guī)定的。 2.沒有交社保,，肯定是公司不對,。 3.雙倍工資，是指臨時工沒有簽合同的,，又長期在使用,。你簽一年的合同,，是正常的勞動雇傭關(guān)系，沒什么雙倍工資,。
    展開
    收起
    2022-03-19 23:28:54
    回復(fù)
  • 樓主：
    第三次的勞動合同,，如果還是一年一簽的那種，是沒有法律效力嗎,？無期限勞動合同就是沒有固定期限的嗎,？員工隨時離職都可以吧？企業(yè)是不能隨便辭退員工的吧,？
    展開
    收起
    2022-03-19 23:38:29
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    無固定期限,，就是以后不用再簽合同了，合同里面正常也不用再寫多少年了,。員工想離職還是需要提前告知,。公司的話，當(dāng)然也可以開除員工,，只是,，無故的開除的話，需要給補償,。當(dāng)然,，如果是員工有過錯，就不用補償,。
    展開
    收起
    2022-03-20 00:29:47
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，公司員工每年簽一次勞動合同,，沒買社保,，假如員工離職的話，每年一天的勞動合同肯定是呃,，不需要支付這個雙倍工資啊,，雙倍工資，但是沒有勞動合同的時候才可以額支付雙倍工資的,，那有了勞動合同,，除了現(xiàn)在投訴的話不叫受苦啊，那么不叫社保的話,，這個需要繳納這個滯納金的啊他是從這個建立勞動關(guān)系開始計算的,。
    展開
    收起
    2022-03-20 00:10:06
    回復(fù)
• 

  鄒春

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，雙倍工資是根據(jù)入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,，一年以內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的,，可以追究雙倍工資。沒有交社保,，可以投訴要求單位補交,。
    展開
    收起
    2022-03-20 00:49:11
    回復(fù)
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，只要簽訂勞動合同，用人單位就得給勞動者繳納社保,，這是用人單位的法定義務(wù),，如果不交，你可以依法進(jìn)行投訴,。連續(xù)簽訂三年合同,，就可以簽訂無固定期限勞動合同。
    展開
    收起
    2022-03-20 01:49:11
    回復(fù)
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    目前來說這是兩碼事,，如果不買社保的話,，員工可以去社保局直接投訴舉報由勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行執(zhí)行。雙倍工資是最多可以要11個月工資,，這個需要看,，只要沒簽合同，在第2個月開始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
    展開
    收起
    2022-03-20 05:45:40
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個連續(xù)兩次前景固定期限合同的視為無固定期合同,，這個無法規(guī)避雙倍工資啊,，可以規(guī)避雙重控制，但是出現(xiàn)了勞動合同糾紛的話,，需要補交社保,。
    展開
    收起
    2022-03-20 06:32:45
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
    展開
    收起
    2022-03-20 22:23:35
    回復(fù)