67位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 肯定沒有問題,。走勞動仲裁百分百會支持,。
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    2021-12-27 14:23:39
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    不清楚的，點擊頭像溝通,。
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    2021-12-27 14:24:04
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    可以要到十個月的雙倍工資,，因為第一個月不算。
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    2021-12-27 14:25:30
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• 

  李曉軒

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  • 可以申請勞動仲裁,，但是要不到11個月的雙倍工資,。只能要到10個月的。員工入職第1個月單位不簽勞動合同不需要支付未簽合同雙倍工資賠償,。
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    2021-12-27 14:24:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 60″
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    2021-12-27 14:24:16
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• 

  顏忠軍

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  • 您好!根據(jù)您反映的情況可以主張未訂立書面勞動合同的雙倍工資及違法辭退的賠償金,。建議及時申請勞動仲裁。
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    2021-12-27 14:24:39
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• 

  張鳳啟

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  • 這個情況,，因為您工作才11個月,，老板違法解除勞動合同，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，您可以獲得本人一個月工資的賠償,。
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    2021-12-27 14:25:15
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• 

  王建勛

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  • 如果你的證據(jù)能夠充分證明你和用人單位之間的勞動用工關(guān)系 是可以依法進行仲裁 請求第一個月過后按照雙倍工資支付
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    2021-12-27 14:25:31
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• 

  范明

  律師

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  • 這個可以申請勞動仲裁，但是呢,，你要有補充的證據(jù),，證明你和單位之間建立了勞動關(guān)系才行，因為你沒有書面的合同,，那么你具體干的什么工作,，這個公司的地點在哪個地方?。康鹊?，你得舉證才行,。這些都涉及到這個申請勞動仲裁相關(guān)的證據(jù)問題。
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    2021-12-27 14:26:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    辭退通知書可以發(fā)上來看一下嘛,？
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    2021-12-27 14:54:17
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，是可以主張十個月的工資補償，因為沒有簽訂書面勞動合同,，是可以從第二個月開始主張雙倍工資補償,，最多十一個月。因為工作了十一個月,，所以對應(yīng)十個月工資可以被支持,，建議盡早申請勞動仲裁以免過了仲裁期限
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    2021-12-27 14:26:28
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• 

  吳煒

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  • 可以的，這個的前提是必要證明這個勞動關(guān)系的存在,，你要提供合同,，工資發(fā)放情況，上班的情況等等,，這個是前提
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    2021-12-27 14:29:09
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• 

  張健

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  • 一般是可以的,，除非單位有證據(jù)證明是你拒絕簽訂勞動合同，是因為你的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤?，《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2021-12-27 14:30:30
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下你可以啊,，要求是一個月的，這個另外一個月的工資是可以的,。
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    2021-12-27 14:31:26
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：具體是做什么工作?。堪?，可以認定為勞動關(guān)系啊,，進行勞動仲裁。
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    2021-12-27 14:34:06
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• 

  李道靜

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  • 根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，是可以主張雙倍工資的。并且被辭退的情況以及手續(xù)需要弄清楚,，判斷用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金,。
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    2021-12-27 14:34:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你需要有證據(jù)證明你們之間的勞動關(guān)系,，人證物證聊天記錄以及你上班時的打卡記錄,，工資發(fā)放記錄,，或者聘用的通知書等等
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    2021-12-27 14:38:36
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• 

  趙宴敏

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有勞動合同的話，正常是可以要雙倍工資去勞動仲裁,，要雙倍工資,，但是呃，對方有可能會抗辯說你這是勞務(wù)勞務(wù),，勞務(wù)關(guān)系,，那這樣的話，你就可以在勞動仲裁申請書上寫商申請,，確認雙方之間存在勞動關(guān)系,，這樣的話你才可以有要雙倍工資的這個基礎(chǔ)。
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    2021-12-27 14:39:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：你干活,，肯定會有干活的內(nèi)容嗯嗯嗯的工卡工工作服嗯嗯,，就是嗯你有人證的話，你把它寫成文字的材料,，證明你們在那一起干活嗯，至于說你們具體是干什么工作的,？跟這個工作也有關(guān)系嗯,，我覺得你現(xiàn)在提供的材料相對有點少，你可以具體說一下你是干什么工作的然后再給你詳細的分析嗯,？
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    2021-12-27 14:40:47
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• 

  張華北

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  • 可以要求雙倍工資,，證明勞動關(guān)系可以提供以下證據(jù)材料：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等,。因此,，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。如果發(fā)生了勞動爭議糾紛,，建議勞動者首先搜集證據(jù)來證明與用人單位存在勞動關(guān)系,。
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    2021-12-27 14:40:08
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• 

  羅超

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  • 勞務(wù)關(guān)系 定性分析 。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-12-27 14:40:17
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• 

  胡志苗

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  • 可以作為勞動關(guān)系的證據(jù)： 1.談判錄音 在談判過程中，記錄你的入職時間,，離職時間和職位 2.投訴確認 如果公司沒有為員工繳納社保,，公積金或有其他違法行為，那么員工可以去投訴,，在處理投訴過程中的認定文件 3.快遞記錄:只要有公司作為收件地址并且收件人是員工本人的快遞記錄都可以 4.外賣記錄:可以與其他證據(jù)相互確認,，從而可以達到證明勞動關(guān)系的目的。 5.證人證詞: 6.工作的照片和視頻:這類證據(jù)需要注意的是照片和視頻要能看出來是在公司內(nèi)部或者公司安排的各種場所,，并且有員工本人在里面,。
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    2021-12-27 14:42:16
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情形，如果老板成立的,。是公司性質(zhì)的用人單位,。在她發(fā)給你的辭退通知書上，只要蓋有公司單位的印章,，那就證明雙方是勞動關(guān)系,。如果他沒有依照法定程序進行辭退，并且在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，用人單位沒有簽訂書面勞動合同,。就可以向其主張雙倍工資。
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    2021-12-27 14:42:28
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，建議及時收集證據(jù)，然后向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-12-27 14:43:31
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• 

  王珍

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  • 63″
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  • 匿名 服務(wù)方：
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-12-27 14:50:13
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述是可以申請勞動仲裁，要求單位承擔雙倍工資,，如果老板主張勞務(wù)關(guān)系,，可以要求他提供證據(jù)！
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    2021-12-27 14:47:52
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，可以申請勞動仲裁維權(quán)，11個月的工資是可以拿到的,！最后祝您一切順利,！
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    2021-12-27 14:48:05
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• 

  鄒春

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  • 你好，自用工之日起沒有簽訂書面勞動合同的，單位需要支付雙倍工資,。另外如果被單位違法辭退,，可以要求支付經(jīng)濟賠償金(經(jīng)濟補償金的兩倍)。你可以申請勞動仲裁要求賠償,，如果對方認為是勞務(wù)關(guān)系的話,，由仲裁委員會確定是否先走確認勞動關(guān)系。證據(jù)包括工資流水,，微信聊天記錄,，通話記錄，證人證言等,，都可以作為證據(jù)使用,。
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    2021-12-27 14:50:21
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• 

  崔常山

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  • 想勞動仲裁需要提供證據(jù)證明你是該公司的員工，比如和老板的微信聊天記錄,，電話錄音,，打卡記錄，同事的證明等等,。然后申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償,。
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    2021-12-27 14:53:12
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• 

  陳娜

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  • 盡快申請勞動仲裁，需要舉證證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系,，比如在公司從事的工作內(nèi)容,、上班下班打卡記錄、工資發(fā)放證明等,。你這個可以申請十個月的雙倍工資，及一個月的工資補償,。
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    2021-12-27 14:53:47
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• 

  張超

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  • 能不能要求雙倍工資,，主要取決于你的證據(jù)情況，比如用工方是單位還是個人,，提供勞動方面的證據(jù),。不是必須提供什么證據(jù)，而是你有什么證據(jù),。人證的證明效力相對較差,。
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    2021-12-27 14:53:53
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• 

  楊志勇

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，沒簽勞動合同啊那你要先要證明你們之間的勞動關(guān)系,，勞動關(guān)系的話證明的話,，你像什么打卡記錄啊工作記錄啊，還有那些工作匯報啊,，還有什么工牌呀產(chǎn)復(fù)工復(fù)啊都可以啊,，這相關(guān)的都可以做作為一個證據(jù)證明你們的之間的勞動關(guān)系今年嗯，工資流水都是可以的啊證明了你們的勞動關(guān)系之后你再可以要求他支付雙倍工資雙倍工資你做了11個月啊雙倍工資是可以可以請求支付十個月的雙倍工資啊,！
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    2021-12-27 14:54:44
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• 

  張馨元

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  • 勞動關(guān)系的證明資料可以是工作卡,、上下班打卡記錄、公司規(guī)章制度等一切可以證明員工是受公司規(guī)章制度管理的人員,。勞務(wù)關(guān)系則具有臨時的,、不固定的、不受規(guī)章制度管理的特點,。
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    2021-12-27 14:55:05
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• 

  李鑫

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊，這個可以可以勞動仲裁,，索要雙倍工資的啊,，因為你不滿一年，最多可以索要11個月的這個雙倍工資,，包括因為是公司辭退你的嘛,，違法辭退的話，還有一個雙倍的一個經(jīng)濟不腸鏡,，也就是給你賠償錢也就是11個月的雙倍工資啊,，再加上兩個月的心情不長期啊，希望能幫到你,。
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    2021-12-27 14:56:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：怎怎么樣來證明是勞動關(guān)系呢,？首先第一個就是你簽的勞動合同，還有一個就是工資單,，或者是有沒有給你交納社保等等等等其他的或者是其他能夠證明你?。吭谶@個公只要你能證明你在這個公司上班兒就可以了,。
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    2021-12-27 14:56:51
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• 

  黃一洪

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛看到你的問題,，我給你提供一點，我相信我給你提這個建議是做應(yīng)用做專業(yè)的啊,，最最最應(yīng)該對你最棒最大的呃,，你這個問題沒有必要在網(wǎng)上問問啊嗯，你直接上你們當?shù)氐膭趧觿趧又俨貌块T去解決,，我跟他其實錄了一個三分鐘的音,，結(jié)果沒結(jié)果，沒傳上去,，所以我現(xiàn)在從說一遍啊,，就是你去你們當?shù)氐膭趧又俨貌块T，然后具體地址是,。
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    2021-12-27 14:57:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛才講到你去你們當?shù)氐膭趧又俨貌块T去問這個問題,，為什么呀？因為勞動部門勞動局啊，他是免費解答的,，而且他的而且他的工作人員呃是專業(yè)解答他們每天每年他們每年處理這種勞動案件多達成千上萬件啊,，比任何一個律師睜眼都豐富啊，另外他們免費的也不用你花錢,，你這個問題在網(wǎng)上花勞動問題,，在網(wǎng)上花錢買，沒有必要,。
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    2021-12-27 14:58:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    43″
    自動轉(zhuǎn)換：我跟我接著講嗯,，目前你這個是什么關(guān)系？怎么證明我還是建議你去你當?shù)氐膭趧又俨貌块T勞動仲裁部門的地址是你在百度上可以搜到它是每個省市自治區(qū),？直轄市的勞動局辦的這個勞動勞動仲裁委,，你直接去那兒就行了，而且那兒還有勞動用工監(jiān)察監(jiān)察大隊,，如果說你有什么對單位有什么問題要反映,，他們可以直接給你管理，幫你去處理,，而且都是免費的,，你也不用花錢，一分錢都不用花錢都不用花,，現(xiàn)在咨詢就行,，那還有值班律師那個值班律師及答案是免費的，地址你們當?shù)氐膭趧又俨貌荒艿刂肺腋阏f的你通過網(wǎng)上百度搜就可以搜到啊,。
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    2021-12-27 14:58:56
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，可以索要十個的雙倍工資，要求補繳社保,，不能補繳的賠償損失,。與工作相關(guān)的聊天記錄、打卡記錄,、工裝工牌、領(lǐng)導(dǎo)簽字文件等等都可以證明勞動關(guān)系,。勞動糾紛比較復(fù)雜,，建議你在本地聘請位律師代理，能夠最大限度保護你的合法權(quán)益,。
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    2021-12-27 15:22:14
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• 

  楊力

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：這個就是說他們就在單位啊,，這個單位是屬于什么？呃,，11是公司啊啊啊啊,，還是屬于什么樣的一個主題，這樣才是好，這個單位啊,，運動適用的主題,，他就是這個資格啊，那么它這個是使用這個勞動者啊,，然后多少錢的勞動可能沒有錢的話可以支付這個啊,，這個上面工資那么這種情況下，你可以這個向勞動爭議仲裁委員會以申請那么多菜啊,，這個雙倍工資,。
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    2021-12-27 15:36:40
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• 

  倪津

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動關(guān)系和勞動勞務(wù)關(guān)系的一個區(qū)別啊，不在于老板怎么講,？因為對他有利,，他當然說是勞務(wù)關(guān)系不需要，關(guān)鍵是要看你們的工作,，工作時長以及工作的性質(zhì),，包括單位的一個情況，這樣才能進行判斷,，另外呢,，關(guān)于這個，如果說你能夠證明雙方的勞動關(guān)系,，并且工作時間等相關(guān)的細節(jié)的話,，那么也是可以索取雙倍工資的。
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    2021-12-27 15:46:58
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• 

  許家苗

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：您目前發(fā)工資就是什么叫勞務(wù)合同啊,，不是企業(yè)就是家庭,，或者說是在這個已經(jīng)超過退休年齡的，辦了退休手續(xù)了,，一般簽訂勞務(wù)合同,，你這種情況老板這是胡扯，還有勞務(wù),，你們就是勞動合同,，你申請11月工資是絕對沒問題的，11個月雙倍工資,，這是必須的,，絕不可能出去唄申請仲裁，肯定能拿到,。
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    2021-12-27 15:54:17
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  南曉峰

  律師

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  • 你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位沒有簽訂勞動合同,，勞動者從入職滿一個月的次日起最多可以要求11個月的雙倍工資的經(jīng)濟補償,，如果說你按照用人單位的紀律按時上下班,，受用人單位的工作制度約束那么說呢，就事實上形成了勞動關(guān)系,，你要搜集有關(guān)向證人證言,，打卡記錄，工作服工作牌等等有關(guān)證明有工作關(guān)系的證據(jù)即可
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    2021-12-27 16:22:41
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  謝福金

  律師

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  • 可以主主張雙倍工資,。不簽訂勞動合同雙倍工資有以下規(guī)定： 《勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2021-12-27 16:26:08
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  鄭志燕

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  • 你好,，我是鄭律師,，很高興為您解答你所描述的問題呢，是很多公司都有的,，就是發(fā)放工資,，做的是個人賬戶，那么就看你手上有沒有其他的證據(jù)能證明,，比如說你所從事的崗位是不是個人可以雇傭的崗位,，比如說您在工作過程當中有沒有留下其他的一些視頻錄音文字等資料能夠證明你是與公司形成了勞動關(guān)系，那么還有就是您這個解除的這個通知書上面寫的是公司還是個人,，這個屬于一個直接證據(jù),，非常重要，你要仔細查看,，如果寫的是公司,，那就算是只有復(fù)印件，也可能認定勞動關(guān)系,，但如果是寫的個人雇傭你,，那這個也是可以成為對方的證據(jù)。
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    2021-12-27 16:39:50
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  賈增橋

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  • 你好,，這種情況你是可以找人事部門的,，勞動仲裁部門可以去進行一個申請仲裁,。你這邊不光有認證你的卡里的工資的來往關(guān)系,，這也是證據(jù)
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    2021-12-27 17:00:58
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以的,。是勞動關(guān)系。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄,； (五)其他勞動者的證言等,。 其中，(一),、(三),、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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    2021-12-27 17:01:28
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  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你這個就是一個事實上的勞動關(guān)系，你可以去申請勞動仲裁,，請求確認存在事實勞動關(guān)系,，然后同時主張未簽訂書面合同的雙倍工資。正常來說,，勞動仲裁會支持你的仲裁請求,。當然了，需要你提供存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),，你比如說打卡記錄工裝工牌,，工資轉(zhuǎn)賬記錄等。
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    2021-12-27 17:03:41
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.通知沒有原件,，如果有拍攝介質(zhì)的載體,，保留原始證據(jù)也是可以作為證據(jù)使用，用人單位這種行為屬于違法解除勞動關(guān)系,，按照勞動合同法第46條,，47條的規(guī)定可以主張賠償金,。2.是否屬于勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系,，你只要證明,，按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行公司的勞動紀律，形成管理和被管理關(guān)系的證據(jù)就可以
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    2021-12-27 17:10:07
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  陳光文

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，如果你有證據(jù)證明你跟ta他們存在這個勞動關(guān)系的話，這個是可以要求支付雙倍工資的雙倍賠償,，那么這個證據(jù)的話,，你可以提供，呃,，這個工作證呢,？考勤記錄啊，包括這個啊,，你的這個有沒有購買社保?。磕莻€社保記錄啊是吧,，還有那個工資的這個證明啊這些都可以的,。
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    2021-12-27 17:12:36
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  張佳偉

  律師

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  • 首先，明確不簽合同可以主張雙倍工資,，但是必須在一年之內(nèi)提出,，其次，必須是存在勞動關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系不可以主張,，最后，你可以提起勞動仲裁提交勞動合同,，銀行流水等證據(jù),。
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    2021-12-27 17:22:08
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  任宇飛

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  • 勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系,，所以不能按勞動合同法的規(guī)定主張雙倍工資,。勞務(wù)人員完成用工單位要求的工作時，可以主張相應(yīng)報酬,。
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    2021-12-27 17:27:00
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  李賀揚

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  • 很高興為您解答,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用人單位用工之日起超過一個月不滿1年的,，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，但是最多雙罰的月份為11個月,，第一個按照實際工資發(fā)放,。 對于證據(jù)部分,，您可以收集工牌，工作證,，考勤表、人證,，等其他證據(jù),，有什么問題可以留言。
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    2021-12-27 17:35:56
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  羅盛武

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  • 根據(jù)計算,，你可以賠償10個月的雙倍工資,，需要收集整理你的工作證據(jù)，工作牌,，打卡記錄,，所有證明你工作過的記錄。
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    2021-12-27 17:50:21
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  楊康

  律師

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況如果能夠證明屬于固定用工,，而且有工資予以證明，即使屬于個人發(fā)放也構(gòu)成勞動關(guān)系,，可以仲裁要求支付雙倍工資
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    2021-12-27 17:53:21
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  馬范君

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：像你所說的這種情況,，那么可以雙倍賠償工資，但是不是11個月,？是從第二個月開始培訓(xùn),，培培十個月的雙倍工資啊，關(guān)系是勞動關(guān)系,，勞動關(guān)系,，勞動合同關(guān)系關(guān)系需要你關(guān)系，需要你有證明你證明你是勞動合同和能力,，這些只要你是勞動合同關(guān)系,，才能夠雙倍賠償工資。
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    2021-12-27 17:54:10
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• 

  王銀

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個情況要具體分析一下,，建議你與我聯(lián)系,，你到底是多大歲數(shù)啊，這個更多大榭所啊,，你從事什么樣的工作都有關(guān)系,。
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    2021-12-27 18:07:02
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“在單位干了11個月,，沒有簽勞動合同”,，那么依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2021-12-27 18:19:43
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  • 徐歡 服務(wù)方：
    “老板說我這是勞務(wù)關(guān)系”,，你不用理會,，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2021-12-27 18:20:33
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  何勇

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：那你很認真的同學(xué)可以做一下證明了你確實在哪個單位呢,？我知道工作那另外呢,，你的歌那有沒有考勤的打卡機隆有有考勤打卡記錄啊,？它也可以作為真心是可以要求未簽到的這種事可以要求雙倍工資的我想聽聽,。
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    2021-12-27 18:52:25
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 根據(jù)你所述情況，是可以主張雙倍工資賠償金的,。你需要提供的證據(jù)主要包括：工作安排及完成情況證據(jù)（如微信記錄,，工作成果照片等）
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    2021-12-27 18:57:51
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  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你需要提供證據(jù)證明你們是勞動關(guān)系，你是受他管理,，工資按月發(fā)放的,，可以申請勞動仲裁，要求確認雙方是勞動關(guān)系,，并且要求支付11個月雙倍工資如仲裁,。仲裁結(jié)果不服起訴
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    2021-12-27 18:58:15
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  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看，您有權(quán)主張自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位與你方未訂立書面勞動合同期間的二倍工資,，但能否獲得11個月的二倍工資還取決于仲裁時效,。 ② 為證明事實勞動關(guān)系，你方需提供的證據(jù)包括但不限于工資條（或者工資支付憑證）,、工作打卡記錄,、工作服（如有）、工作證（如有）,、出入門卡等等,。只要能夠證明你方為該用人單位提供勞動、接受其管理的材料均可作為證據(jù),。
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    2021-12-27 19:23:31
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在法律上是有區(qū)別的，勞動關(guān)系管理的人身依附性管理性更強,，而勞務(wù)關(guān)系就比較靈活,，要找證據(jù)，除了人證以外,，其他的工資卡,，工資流水，工作服,，入職的表格,，工作群，員工冊，飯卡胸卡等等都可以作為證據(jù),，或者有社保記錄那就更好了,。
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    2021-12-27 19:25:25
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  崔兵

  律師

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  • 如果沒簽勞動合同是可以要求雙倍工資的，關(guān)鍵是用人單位勞動合同和勞務(wù)關(guān)系不能容他混淆,，所以要采取正確的方法和措施是很重要的,。
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    2021-12-27 19:34:45
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  陳華明

  律師

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個在這個情況下，你只要能夠證明啊,，你是為公司提供現(xiàn)在的勞動關(guān)系,，你加入了這個公司的這種啊，用人用人當中對吧,？公司給你提供間的這個社保對吧，給你提供現(xiàn)在的工作服裝對吧,，加入工作群對吧,，工作牌等等等這些只要能證明這些東西就能跟公司是老公的關(guān)系，第二個呢,，就是證明勞動關(guān)系之后對不對沒有簽訂勞動合同,，那么公司行為就違反了那你就可以要求這個公司給你支付雙倍賠償，或者說以及支付上這個從第一個月從第二個月開始一直到第11個月的雙倍工資,。
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    2021-12-27 19:54:17
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  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況，可以收集手中的證據(jù)到勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁,，而且要求對方支付從第二個月起的雙倍工資。
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    2021-12-27 20:02:49
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  宋成海

  律師

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  • 您好,，沒有簽訂勞動合同,，從第二個月起，需要支付雙倍工資,。滿一年沒有簽訂勞動合同,，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書,，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,。
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    2021-12-27 20:07:01
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  郭軍營

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  • 你可以搜集一些證據(jù)，工資支付憑證,，考勤記錄,，招聘時的登記表，工作證等，這些證據(jù)都是由用人單位提供,，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的,，用人單位沒有簽訂書面合同是違反勞動法的，可以主張兩倍賠償
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    2021-12-27 20:07:37
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  趙靜

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  • 你好,，如果繳納了社保,，外加工資轉(zhuǎn)賬記錄，可以直接證明雙方的勞動關(guān)系,，其他輔助還有工作證,，有業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)相關(guān)的工作證明可以證明勞動關(guān)系,，確定了勞動關(guān)系,，可以要求工資雙倍補償。
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    2021-12-27 20:13:01
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  李小苑

  律師

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  • 答謝
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    2021-12-28 10:42:16
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  田博

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  • 答謝
    目前根據(jù)你的描述,，我認為你的情況較大概率可以被認定為勞動關(guān)系,，你可以將你手里有的資料進行提交，包括辭退通知書,、工作期間的聊天記錄等等,，這些都可以作為認定勞動關(guān)系的間接證據(jù)。進而就可以主張雙倍工資了,。
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    2021-12-28 16:31:48
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  黃超

  律師

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  • 答謝
    單純就你所述內(nèi)容,，是具備申請雙倍工資賠償?shù)幕A(chǔ)的，但勞動關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系的認定,，需要參照工作內(nèi)容,、工作時間、社保公積金繳費情況,、工資收入情況等等綜合考量,，建議提供詳盡資料來電或來所面談，以便給予更加深入的分析和指導(dǎo),，以便你的權(quán)益可以得到更大程度保障,。
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    2021-12-30 08:57:29
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  蘇揚

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題,?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2022-01-04 10:07:23
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  劉震

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  • 答謝
    目前,，官方對于勞動關(guān)系的闡述仍沿用勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,，其間對于勞動關(guān)系的判別有三個構(gòu)成要件要素，詳見《通知》第一條：“一,、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立,。(一)用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。” 此外,，《通知》還明確了證明勞動關(guān)系的證據(jù)類型和舉證責任分配,，分別是：“ (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“ 登記表”,、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,，(一),、(三),、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任,。” 以上,，是我從現(xiàn)行法的規(guī)范內(nèi)容給你做的解答,，也是目前勞動人事涉勞動關(guān)系案件實務(wù)主要依據(jù)
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    2022-02-21 10:57:26
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