38位律師解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看一下你的這個(gè)描述啊，嗯,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話呢,，是需要支付雙倍工資的啊，這個(gè)如果走了,，這個(gè)總裁的話呢,？肯定是她肯定是需要給的這部分錢,。
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    2021-12-26 23:43:14
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  • 樓主：
    同城老鄉(xiāng)，請問有沒有補(bǔ)救辦法??？
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    2021-12-26 23:44:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    有的。詳細(xì)溝通
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    2021-12-26 23:46:14
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)沒辦法,，這個(gè)勞動(dòng)法規(guī)定的沒有簽勞動(dòng)合同就要從第二個(gè)月開始付雙倍工資,，這個(gè)錢是應(yīng)該要付給對(duì)方的。
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    2021-12-26 23:43:43
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的,。
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    11″
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    2021-12-26 23:44:27
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。這種情況對(duì)方申請雙倍工資支持的概率比較大。建議就具體需支付幾個(gè)月的雙倍工資去談,。如果談不成,，對(duì)方可能提起勞動(dòng)仲裁。希望對(duì)您有幫助,。
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    2021-12-26 23:44:43
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按照勞動(dòng)合同法第46條,，47條以及第87條的規(guī)定，即便是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，也只能按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金,，勞動(dòng)者提出11個(gè)月的平均工資沒有法律依據(jù)，因?yàn)槠涔ぷ鞑坏揭荒?，只能,，按一個(gè)月的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而賠償加在一起,，最多是兩個(gè)月,。
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    2021-12-26 23:45:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這是關(guān)于用人單位違法解除賠償金的計(jì)算方式，如果勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁,，這要看勞動(dòng)者提交的證據(jù)是否雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，如果證據(jù)不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位這邊可以以勞務(wù)關(guān)系作為答辯,，也就是說,，與勞動(dòng)者沒有制度約束，不受從屬關(guān)系的管理,，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系,，不受勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的調(diào)整
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    2021-12-26 23:47:56
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• 

  張華北

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你們說這種情況呢？如果說沒有雨,，員工簽定合同合同并且呢額,，非法辭退，那么確實(shí)是需要支付雙倍工資的啊,！
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    2021-12-26 23:46:33
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• 

  王珍

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  • 70″
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    2021-12-26 23:46:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    68″
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    2021-12-26 23:48:03
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在一年之內(nèi)可以起訴要求雙倍工資差額，其次,，如果你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系那么你無需支付雙倍工資差額,，最后，可以和勞動(dòng)者調(diào)解,。
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    2021-12-26 23:48:37
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• 

  張馨元

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  • 你說的這種情況,，建議你跟員工協(xié)商處理，以達(dá)到降低支出的效果,。否則如果員工提起勞動(dòng)仲裁是要支付雙倍工資的,。
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    2021-12-26 23:49:29
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• 

  任宇飛

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  • 公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資,。
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    2021-12-26 23:50:15
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• 

  謝福金

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  • 未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講,，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資,。 未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2021-12-26 23:50:59
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-12-26 23:52:10
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• 

  李曉軒

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  • 入職時(shí)有沒有簽訂入職登記表？如果沒有簽訂入職登記表也沒簽勞動(dòng)合同,，那你們需要給他未簽合同雙倍工資賠償,，這個(gè)雙倍工資賠償不是給雙倍的工資，其實(shí)只賠償一倍,，因?yàn)榱硪槐兑呀?jīng)在正常發(fā)工資的時(shí)候支付過了,。另外具體給幾個(gè)月，還要看他實(shí)際工作了多長時(shí)間,。你們也可以不給讓他去申請勞動(dòng)仲裁,，申請勞動(dòng)仲裁也挺麻煩的?？梢酝笸弦煌?。
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    2021-12-26 23:52:19
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  • 樓主：
    有辦理入職手續(xù)的
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    2021-12-26 23:52:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你所說的入職手續(xù)是指什么？
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    2021-12-26 23:53:20
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  • 樓主：
    就是入職登記表，和告知相關(guān)的公司規(guī)章制度
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    2021-12-27 00:16:57
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，這個(gè)人經(jīng)驗(yàn)啊,，有沒有錢這個(gè)拿到普通話啊,？還是建議啊,，實(shí)質(zhì)這就好協(xié)調(diào)。
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    2021-12-26 23:52:49
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• 

  趙靜

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  • 你好,，未簽訂勞動(dòng)合同,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，確實(shí)需要支付雙倍工資差額,，屬于公司的過錯(cuò),，建議雙方協(xié)商解決。
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    2021-12-26 23:58:15
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• 

  令秀

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  • 59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，這個(gè)沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同要支付雙倍工資差的這個(gè)問題呢？這個(gè)勞動(dòng)合同法是有明確的規(guī)定的,，這個(gè)你規(guī)避不了,，除非呢啊，你和這個(gè)員工啊不是這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是其他的,，這個(gè)關(guān)系系比方說勞務(wù)關(guān)系啊或者個(gè)人之間的這個(gè)雇傭的這種關(guān)系,，否則的話很難去規(guī)避這個(gè)就是第一第二呢，這個(gè)雙倍公司差的問題呢呃,，應(yīng)該賠多少支付多少啊可以再讓這個(gè)員工向仲裁部門提起仲裁,，在仲裁過程中呢嗯，有仲裁來確定,，或者說在仲裁過程中呢你們也可以和對(duì)方呢也可以這個(gè)達(dá)成這個(gè)調(diào)節(jié),。
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    2021-12-26 23:59:05
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，關(guān)鍵要看對(duì)方司司機(jī)是否有充分的證據(jù)證明雙方是存在勞動(dòng)關(guān)系,。還是其他的勞務(wù)關(guān)系,。如果并非是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，就不必支付雙倍工資賠償,。
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    2021-12-27 00:01:10
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位確需承擔(dān)韋簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。但如果你有證據(jù)證實(shí)系勞動(dòng)者原因拒絕簽訂的除外,。
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    2021-12-27 00:20:36
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法規(guī)定,，你方確實(shí)需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。但如果你有證據(jù)證實(shí)系由于員工拒絕簽訂的,，則可以免除,。
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    2021-12-27 00:27:48
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• 

  彭桂江

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  • 如果對(duì)方尚未申請勞動(dòng)仲裁,，建議積極協(xié)商解決，如果對(duì)方已經(jīng)申請勞動(dòng)仲裁,，這種情況只能積極應(yīng)訴,，未簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)需要支付雙倍工資的差額部分。
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    2021-12-27 01:54:55
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• 

  何勇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：以后你真正情況呢,？因?yàn)槟阒荒芎蛯?duì)方協(xié)商解決,，要不你給真的和對(duì)方存在，不僅關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2021-12-27 02:30:59
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• 

  趙麗飛

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  • 證明未簽訂勞動(dòng)合同是員工故意造成的 證明已經(jīng)超過1年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效的 證明單位與勞動(dòng)者存在補(bǔ)簽合同的約定的 如果證明不了,，只能賠償了。
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    2021-12-27 02:47:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以同對(duì)方協(xié)商賠償事宜,。協(xié)商不成,，等待裁決結(jié)果。如果對(duì)裁決結(jié)果不滿意,，可以去法院起訴,。未簽勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月是需要支付二倍工資,。
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    2021-12-27 03:31:19
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• 

  王銀

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)顯示叫大佬,，而生病方法工資了啊,！
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    2021-12-27 03:38:42
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• 

  范明

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  • 盡量協(xié)商處理,，的確按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，你們作為用人單位,，應(yīng)在入職后三十日內(nèi)簽署勞動(dòng)合同,，逾期就是二倍工資了。爭取協(xié)商處理,，一次性賠償了結(jié),。建議完善流程，不要再出現(xiàn)類似情況,。
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    2021-12-27 03:41:51
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)人也認(rèn)可少勞動(dòng)合同法明確,，只要是沒有簽訂紙質(zhì)的勞動(dòng)合同，就必須對(duì)長11月的雙倍工資,，這個(gè)是沒有辦法。
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    2021-12-27 05:34:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況如果他沒有超過一年,，那么這個(gè)仲裁實(shí)習(xí)啊，一年的仲裁期限沒有過的話啊,，她申請勞動(dòng)仲裁,，勞勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持他的主張，您這邊需要給給他支付額外11個(gè)月的工資，我給您的建議呢,，就是盡量與對(duì)方協(xié)商解決,，就一次性給他相應(yīng)的這個(gè)公司補(bǔ)償，雙方簽訂書面和解協(xié)議,。
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    2021-12-27 05:36:34
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果認(rèn)定是存在勞務(wù)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系的情況下是可以免除支付雙倍工資補(bǔ)償?shù)模唧w還是需要根據(jù)公司給他發(fā)放工資的期限及他日工作的時(shí)間來認(rèn)定,，一般是能認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2021-12-27 05:41:11
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    不簽勞動(dòng)合同，可能面臨雙倍工資的或者其他的處罰的,，這個(gè)必須要堅(jiān)決的予以處理和糾正,，否則的話麻煩很大，當(dāng)然理由是什么,？很重要手段,。
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    2021-12-27 08:35:34
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• 

  張文濤

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  • 答謝
    你好，結(jié)合案情所述,，我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則,，將從第二個(gè)月起支付雙倍工資,，最多不超過11個(gè)月。 貴司準(zhǔn)備證據(jù)材料積極應(yīng)訴,，首先判斷仲裁時(shí)效,，其次陳述沒有簽訂勞動(dòng)合同的原因。還要考慮你們是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系等因素,。 簡單概述,，希望能幫到你！
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    2021-12-27 08:48:30
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)您的描述,，沒有簽合同的是會(huì)有雙倍的賠償，看司機(jī)上了幾個(gè)月的班,，最高不超過11個(gè)月,。看看能不能協(xié)商,，應(yīng)該在辭退之前就考慮這個(gè)問題,，你公司是哪里的,，應(yīng)該做個(gè)公司內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)防范。
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    2021-12-27 09:35:14
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，這個(gè)沒有簽書面勞動(dòng)合同啊音因?yàn)槟愎ぷ鞑坏揭荒甑脑挘瑥膩硪粋€(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)了,，就需要支付雙倍工資的一個(gè)法律發(fā)現(xiàn)啊,，這是第一點(diǎn)第二點(diǎn)，你要辭退的話違法辭退,，還有一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)呃,，這叫經(jīng)濟(jì)賠償金啊，雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金額,，雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這個(gè)是經(jīng)濟(jì)賠償，竟還有這么一個(gè)分享啊,，請問你該怎么辦呢,？這個(gè)要具體的看你合同時(shí)如何鑒定啊，希望能幫到你,。
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    2021-12-27 09:39:41
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• 

  倪津

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  • 答謝
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)于這個(gè)事情,，最重要的目的是減少損失低呢？仔細(xì)看一下,，這個(gè)司機(jī)的相關(guān)的這個(gè)訴求是否合理,，相關(guān)的要求有沒有超標(biāo)？其對(duì)于公司的對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系乃至工作時(shí)常的證據(jù)是否充分,，首先進(jìn)行相關(guān)的應(yīng)對(duì),，其次呢，后續(xù)不管是支付能力,，還是按鍵時(shí)間都可以成為你的談判籌碼,，包括對(duì)方過錯(cuò)的憑證等等。
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    2021-12-27 09:48:02
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• 

  羅超

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  • 答謝
    近期辭退,。是嗎,？ 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-12-27 14:40:39
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• 

  鄭志燕

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    你好，我是鄭律師,，很高興為您解答,，您的這種情況很難事后補(bǔ)救，也就是說他要求雙倍工資是可以的,，但如果他工作當(dāng)中因?yàn)樗闹卮筮^失,，或者故意給您這邊造成的損失，那么也是可以要求他來承擔(dān)這個(gè)賠償責(zé)任的
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    2021-12-27 16:36:52
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• 

  李小苑

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    2021-12-28 10:43:31
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• 

  田博

  律師

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    根據(jù)目前你的表述來看,，確實(shí)情況對(duì)于用人單位是不利的,。看看能不能找到“由于勞動(dòng)者的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同”這樣的證據(jù),。
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    2021-12-28 16:34:36
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個(gè)問題?？梢酝ㄟ^平臺(tái)電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-01-04 10:07:32
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