55位律師解答

• 

  丁輝

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你有公司簽定合同不真實(shí),，假的啊,，千古幾次合同啊，需要看一下你的合同內(nèi)容。
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    2021-12-24 15:47:05
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• 

  李曉軒

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  • 如果只是偶爾一個(gè)月晚發(fā)幾天工資,，達(dá)不到被迫離職的地步,。被迫離職是指未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不能光看時(shí)間,，還得看金額,。雖然每個(gè)月都晚發(fā)，但是都是足額的,，那也達(dá)不到被迫離職的地步,。
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    2021-12-24 15:48:31
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  • 樓主：
    這個(gè)月只發(fā)了一部分。應(yīng)該發(fā)5400 只發(fā)2300 少發(fā)3100
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    2021-12-24 15:51:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請仲裁,。
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    2021-12-24 17:34:18
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下,，公司是不會(huì)敢改你的合同的，嗯,，然后去仲裁,，對你來說是有好處沒壞處的，不用那么多擔(dān)心,，直接去申請仲裁,，越快越好，盡早去處理這件事兒,，在仲裁過程當(dāng)中的公司去談,，如果能談成的話，會(huì)節(jié)省很多時(shí)間,。
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    2021-12-24 15:48:33
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• 

  李鑫

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好公司啊,，那樣合同的約定日期發(fā)工資啊，在這種情況之下,，那就是拖欠工資，你被迫離職,，被迫離職的話你是可以達(dá)到這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，甚至你可以要求公司支付你這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，嗯,，只是關(guān)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，第二個(gè)呢,，就是公司和你簽定勞動(dòng)合同,，沒有給你，如果你仲裁公司啊這個(gè)沒關(guān)系的啊,，沒關(guān)系的,，和你的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算啊，是不影響的，因?yàn)槟愕慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是根據(jù)你的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)的工資來計(jì)算,，這個(gè)基數(shù)的希望能幫到你,。
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    2021-12-24 15:48:57
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！這個(gè)問題法律上沒有統(tǒng)一的規(guī)定,，司法實(shí)踐中本月工資下月發(fā)是可以的,，比如：11月的工資最遲12月要支付，若12月沒支付,，勞動(dòng)者可以講被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不會(huì)修改，別擔(dān)心,。
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    2021-12-24 15:49:42
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好像種窮的話，那你可以提前30天向單位申請綠植啊,，也可以,，就是通過勞動(dòng)仲裁的方式啊進(jìn)行中結(jié)束勞動(dòng)合同啊，然后申請相應(yīng)的就補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 15:50:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這一點(diǎn)你不用擔(dān)心，他現(xiàn)在單位啊,，你的公司去發(fā)你的工資,，這個(gè)就違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定了，你現(xiàn)在就可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，你可以提出一個(gè)書面申請解除勞動(dòng)關(guān)系,，但書面申請中一定要明確，因?yàn)楣究哿P時(shí)發(fā)放你工資啊,，寫明寫清楚多少錢,，什么時(shí)間的工資之后呢，向公司進(jìn)行申請保留好證據(jù),，可以直接到公司所在地,，這個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁主張扣發(fā)的工資，同時(shí)呢,，可以要求要求主張每工作滿一年,，對應(yīng)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償啊，這個(gè)可以主張相應(yīng)的離職補(bǔ)償金的就是標(biāo)準(zhǔn)呢,，就是每工作滿一年,，對應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償你未滿一年，一年一年半年呢,，也是按一年計(jì)算,，未滿半年按半個(gè)月計(jì)算,。
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    2021-12-24 15:50:43
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• 

  任宇飛

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  • 沒有在合同規(guī)定時(shí)間發(fā)工資屬于違法行為，可以多途徑討要工資,。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資,，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 15:50:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    單位不會(huì)擅自變更勞動(dòng)合同的,，必定合同上有你的簽字確認(rèn)如果有什么具體問題可以聯(lián)系我。
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    2021-12-24 15:52:31
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 提前30天通知到位就可以離職了,，可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-12-24 15:51:40
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者可以在公司未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下,，隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同,。至于公司是否會(huì)篡改您的合同，一方面看公司，另一方面即使篡改,，也需要經(jīng)過質(zhì)證才能作為證據(jù)使用,。希望對您有幫助,。
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    2021-12-24 15:52:16
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• 

  吳煒

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  • 第一,，公司沒有按照約定發(fā)放工資，你可以問公司說明原因,，大概什么時(shí)候發(fā),，如果惡意拖欠，可以解除勞動(dòng)合同,，另外勞動(dòng)合同不用擔(dān)心修改的問題,。
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    2021-12-24 15:53:57
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• 

  范明

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  • 1，現(xiàn)在可以立即投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求單位給你一份勞動(dòng)合同,。 2,，發(fā)信息給人力資源部及老板或者上司，催促發(fā)工資,，仍不發(fā)的,，即可適用勞動(dòng)合同法第38條被迫解除勞動(dòng)合同。
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    2021-12-24 15:55:04
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• 

  陳華明

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  • 1.通常情況下,，公司在一個(gè)支付月度后還沒有發(fā)放工資，那么,，你就可以離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 2.改合同屬于作偽證，一般公司是不會(huì)的,，并且,，修改你的合同內(nèi)容,，也可以通過筆跡鑒定，其他證據(jù)等進(jìn)行關(guān)聯(lián)印證的,。
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    2021-12-24 15:55:55
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• 

  王珍

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  • 91″
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    2021-12-24 15:58:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外就是關(guān)于你問的這個(gè)合同會(huì)不會(huì)被修改?。窟@個(gè)一般是不會(huì)啊,，因?yàn)楸旧砟愫灥臅r(shí)候上面都已經(jīng)簽好了,，要去改的話比較麻煩啊，一眼就容易識破這個(gè)是改過的,，而且你也可以去這個(gè)抗辯,，他們就說他們這是改過的，對不對,？所以一般去改不太容易,，但如果你本身簽訂的是空白合同的話啊，這個(gè)如果對方改了,，那么你就得想辦法證明一下你這個(gè)實(shí)際中約定的到底是哪天發(fā)工資,？呃，發(fā)多少錢??？這個(gè)可以有你的工資流水體現(xiàn)出來，所以也不用太擔(dān)心,。
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    2021-12-24 15:59:47
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• 

  謝福金

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，少年所說的這種情況，只要公司在約定的時(shí)間,，而且沒有支付工資,，超過了約定時(shí)間支付工資的都屬于沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，你就可以馬上那以及葛理由提出辭職,，要申請勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)不曾經(jīng)質(zhì)疑，你說說沒有合同,，唉,，公司會(huì)不會(huì)改幾個(gè)都沒辦法給你一個(gè)確定的答案？當(dāng)然,，如果改了所有還記得他拿出來,，你也可以否認(rèn)這個(gè)合同什么的，該改的部分有而已,，當(dāng)時(shí)簽的是不宜吃的,。
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    2021-12-24 15:58:28
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• 

  羅盛武

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  • 你好，公司違法,，你可以解除勞動(dòng)合同,，可以主張雙倍賠償金,。公司篡改你的合同不要緊，那他更加倒霉和被動(dòng),。你所發(fā)工資到手的錢都是有證據(jù)的,，他這是欺詐違法，單位信譽(yù)都搞臭,。具體你可以咨詢我,。
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    2021-12-24 15:59:03
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• 

  許家苗

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  • 會(huì)同上有你簽字的，如果改動(dòng),，則不予承認(rèn),，不按時(shí)發(fā)放工資，違反合同約定,，可以要求繼續(xù)履行,，賠償損失，當(dāng)然可以辭職,，嚴(yán)格來說,，1天即可，但如果公司有正當(dāng)理由也可以放寬,，可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 16:06:05
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，這種情況是非常有可能而且是違法的,，可以要求雙倍工資賠償,，或者其他的辦法綜合處理。需有好的措施他才會(huì)低
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    2021-12-24 16:06:17
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• 

  鄭磊

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  • 1.如果約定發(fā)放日是明確的,，在次日即可提出,。 2.你可要求提供合同紙質(zhì)版，公司無法修改,，否則你可以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由主張雙倍賠償金,。
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    2021-12-24 16:06:23
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果申請勞動(dòng)仲裁,，需要證明勞動(dòng)關(guān)系,，沒有合同，可以拿出工資轉(zhuǎn)賬記錄,，社保記錄等,，如果沒有按時(shí)發(fā)放工資，可以要求解除合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 16:06:39
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• 

  樊傳恒

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  • 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以單方解除勞動(dòng)合同,，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)與員工的工齡和工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，員工在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資,。如果不足一年按半個(gè)月計(jì)算。仲裁時(shí)如果用工單位改合同,，你發(fā)現(xiàn)后可以不認(rèn)可,，向仲裁機(jī)構(gòu)表明即可。
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    2021-12-24 16:11:38
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：單位要按時(shí)發(fā)工資,，如果超過一個(gè)支付周期仍未支付可以和單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位根據(jù)用工年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-12-24 16:15:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司改你的合同,，你可以拿你自己的一份勞動(dòng)合同進(jìn)行比對證明單位的合同是私自改過的。
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    2021-12-24 16:17:46
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，1.首先如果公司更改您的勞動(dòng)合同是可以看出來并提出異議的2.其次,，沒有任何法律規(guī)定有時(shí)間限制，未及時(shí)發(fā)放工資您這邊可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并且有權(quán)主張每工作一年對應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2021-12-24 16:25:10
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• 

  楊力

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)合同話就是說公司已經(jīng)給您簽訂了的,，只是沒有給你,，所以說這個(gè)您想就是說這個(gè)上面工資肯定是不可以了，我也畢竟也有過合同了,，有利請您另外一個(gè)就是公司如果說它是每按約定工資還是不發(fā)了,，還是只是也引起了如果是掀起的話嗯，你可能那這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)是不成立的,，要求不長,，但是如果老公司這個(gè)不發(fā)工資啊，這個(gè)這個(gè)這個(gè)之間之間動(dòng)物也不發(fā)工資,，那么這時(shí)候你可以申請仲裁,，要求解除你們之間的這種啊這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求公司對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 16:32:47
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• 

  鄒春

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  • 你好,，如果單位未足額發(fā)放工資而解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,，工資以打卡工資為準(zhǔn)
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    2021-12-24 16:36:08
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• 

  王銀

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)把這個(gè)明確的規(guī)定，您是多少,？這反應(yīng)就是放放的規(guī)定,，不按時(shí)發(fā)放工資的公司的可以帶凈化，提升級別,，這里第二個(gè)問題會(huì)不會(huì)還是不會(huì)的,？不知道你的合同是什么樣的,，是一張紙，還是它把它遺留有改了一個(gè)便利條件,，演員表演,。
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    2021-12-24 16:40:22
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)合同需要一式兩份,，而且有你簽字的合同才是有效的，所以你不必?fù)?dān)心公司更改合同內(nèi)容,，還有可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益,！
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    2021-12-24 16:44:48
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• 

  胡志苗

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  • 公司長期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益,。勞動(dòng)法律規(guī)定,，員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是需要提前三十日通知到公司,。單位如果改動(dòng)勞動(dòng)合同,，你可以提出鑒定。
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    2021-12-24 16:55:18
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• 

  陳娜

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話要看你的工作年限而定,，工資超過三十天不發(fā)放就屬于違法行為,，可以以此為由申請解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司擅自更改勞動(dòng)合同的行為是無效的,。
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    2021-12-24 16:58:37
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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提就是你們單位協(xié)商一致，解除合同,，或者是被裁裁員,，這樣才行，那就是勞動(dòng)合同,，你要甚至更多的話,，你用人單位才需要提供的，他不會(huì)修改修改的話,，沒有你簽字,，他就合同修改內(nèi)容是無效。
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    2021-12-24 17:13:42
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• 

  郭軍營

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  • 1.單位未按合同約定支付工資,，2.請及時(shí)去索要工資3.勞動(dòng)后要及時(shí)結(jié)清工資4.用各種方式維持我們的工資不能隨意浪費(fèi)
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    2021-12-24 17:27:43
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  • 郭軍營 服務(wù)方：
    1.單位未按合同約定支付工資,，及時(shí)向公司寄送解除勞動(dòng)合同，主張解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金,。 2.用人單位一般不會(huì)篡改勞動(dòng)合同,，如果發(fā)現(xiàn)后承擔(dān)不利的訴訟后果，所以這個(gè)不用擔(dān)心。
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    2021-12-24 17:30:50
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• 

  張鳳啟

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而公司未按照約定的日期發(fā)放公司當(dāng)然屬于公司違法,，但是如果后續(xù)存在一個(gè)補(bǔ)發(fā)啊池巖的現(xiàn)象,，而不影響公司的實(shí)際發(fā)放的數(shù)額的話，那仍然是可行的,，只是可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
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    2021-12-24 17:32:41
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況呢,，嗯，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同,，他公司是不會(huì)私自篡改合同內(nèi)容的,，因?yàn)槟愫炛帜兀麄儾蝗菀仔薷摹?/div>

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    2021-12-24 17:34:55

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• 

  馬范君

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司沒有按照約定的日期發(fā)工資的話,，您可以公司為違反合同約定為由解除公司,，然后呢，要求公司支付金額查這個(gè)時(shí)間沒有限定,，只要公司委員你又可以提前支取,，但一般來講的話，最好是過十天半個(gè)月的,，以后這第一問題解答第二問題,，那么中韓的話公司會(huì)不會(huì)給你的？可能是有可能的啊,，但是你就生生可以申請鑒定就鑒定他更改了時(shí)間不是,，而是現(xiàn)公告不是以前你所寫的，這會(huì)不會(huì)有什么,？
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    2021-12-24 17:38:31
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• 

  呂海

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  • ① 依習(xí)慣,，如果用人單位超過勞動(dòng)合同約定的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的日期一個(gè)月以上未足額發(fā)放工資，則可認(rèn)定其違法,。于此情形下,，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 ② 通常情況下,，如勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁后，用人單位擅自修改勞動(dòng)者與其簽訂的勞動(dòng)合同,，一經(jīng)查實(shí),，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通過關(guān)聯(lián)證據(jù),、司法鑒定,，司法機(jī)關(guān)可以確認(rèn)相關(guān)勞動(dòng)合同是否已被修改。因此，您不必?fù)?dān)心用人單位惡意修改相關(guān)勞動(dòng)合同,。
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    2021-12-24 17:54:59
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 各個(gè)地方規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付政策不一致,，如果是在深圳，合同約定上個(gè)月工資發(fā)放日,，不能超過每月15日,，如果有特殊情況需要延期發(fā)放的，需有公告告知,，并且只能往后推遲最長七天,。按照工資支付辦法的規(guī)定，合同約定工資發(fā)放也是不能超過七天,，如果逾期的話,，可能構(gòu)成勞動(dòng)法規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬違法行為，按照勞動(dòng)合同法第38條第一項(xiàng)可以提出被迫解除勞動(dòng)合同,。但是在證據(jù)收取上,，勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以舉報(bào)的相關(guān)憑證,，作為被迫解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊槐蹲鳛橘r償金的證據(jù)
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    2021-12-24 18:05:45
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1,、如果勞動(dòng)合同中明確有具體的發(fā)放日期，則在次日你即可提示勞動(dòng)仲裁申請,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 2、對于公司私自更改勞動(dòng)合同的,，屬于未達(dá)成合同,，根據(jù)法律規(guī)定，視為未簽訂,，你可主張雙倍賠償,。
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    2021-12-24 18:28:33
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• 

  賀亞南

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  • 一般是超過一個(gè)月，拖欠工資可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。一般情況下不會(huì)改勞動(dòng)合同,，而且拖欠工資超過一個(gè)月員工是有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，按提出解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-12-24 18:37:58
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果公司存在不按時(shí)支付你勞動(dòng)工資的,，那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，一般公司提供的勞動(dòng)合同都是格式條款,，即使沒有給你也不影響,，你可以在投訴無果后申請勞動(dòng)仲裁索要工資,。
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    2021-12-24 18:45:41
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• 

  張華北

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  • 您好朋友，根據(jù)你描述的這種情況,，如果公司方未按照約定足額支付工資,，可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。如果你申請勞動(dòng)仲裁的話,，即使沒有勞動(dòng)合同,，也沒有關(guān)系的。
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    2021-12-24 18:52:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，公司沒有正當(dāng)理由拖欠工資,，可以被迫提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。有可能改合同內(nèi)容,。
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    2021-12-24 18:55:06
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• 

  羅超

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  • 是你要被迫離職，有三種辦法,。你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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    2021-12-24 19:32:44
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，那么如果魏延的合同約定啊,，給你發(fā)放工資啊，你可以要求啊,，對方支付相應(yīng)拖欠的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-12-24 19:43:12
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• 

  宋洋

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  • 你好，那么用人單位一般情況下是不會(huì)修改你的合同內(nèi)容的,，首先要看一下你合同一共有多少頁,，你是否只在尾頁簽個(gè)字，如果只在尾頁簽字,，其他頁沒有簽字的話,，那么對方有可能來進(jìn)行換頁。你是可以要求解除合同,，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2021-12-24 19:51:09
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• 

  何勇

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  • 你好,，你的這種情況下不要向單位提出主動(dòng)辭職申請。你可以在超過約定的時(shí)間一般是半個(gè)月左右,，你就可以提出未按照約定的支付工作的解除勞動(dòng)合同申請,。合同的勞動(dòng)合同更改的必須要雙方簽字認(rèn)可。
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    2021-12-24 20:12:16
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，你是不是說你們當(dāng)初簽的勞動(dòng)合同,，一式兩份沒有給你一份，對不對？如果說都一直保存在公司的話,，那你說的這個(gè)擔(dān)心也是有可能的,，畢竟你是沒有做到保管。
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    2021-12-24 20:15:59
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• 

  張超

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  • 法律上沒有規(guī)定逾期多少天未發(fā)工資就可以辭職,，建議有個(gè)合理時(shí)間,，比如半個(gè)月，不要太短,。有可能更改,，你可以申請司法鑒定，鑒定修改內(nèi)容的時(shí)間,。
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    2021-12-24 20:17:00
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述“公司未按合同約定日期發(fā)工資”,，是什么原因。是經(jīng)營困難還是有意拖欠,，如果是后者,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，也可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-12-24 20:32:46
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下,，隨時(shí)可以沒有期限，公司不會(huì)改動(dòng)你的合同,，因?yàn)榭偸切枰銏?jiān)持確認(rèn),。
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    2021-12-24 20:51:21
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定，公司如果拖欠工資,，員工可以隨時(shí)申請仲裁并解除勞動(dòng)合同,，如果公司擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可以通過其他證據(jù)證明實(shí)際履行勞動(dòng)合同的方式
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    2021-12-24 21:04:42
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• 

  陸暢言

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是,，公司未按合同約定時(shí)間發(fā)放工資,，那么屬于拖欠工資，你記錯(cuò)被迫離職,，這個(gè)沒問題,，那么你說的是第二個(gè)問題，跟公司簽訂了勞動(dòng)合同沒給你,，如果你申請仲裁的話,，公司會(huì)不會(huì)給你的合同累了這個(gè)呢？我認(rèn)為我保守一點(diǎn)的你像勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴是仙人,，勞動(dòng)合同沒給你勞動(dòng)合同,，這個(gè)是勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)管的，會(huì)在另一臺把合同并,。
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    2021-12-24 21:43:19
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• 

  彭桂江

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)您所提供的信息,，建議及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，結(jié)合手中的工作照片，工作證,，以及工資發(fā)放的相關(guān)證據(jù),，要求與公司解除勞動(dòng)合同并由公司承擔(dān)違約責(zé)任。
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    2021-12-24 21:46:20
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    110″
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    2021-12-25 21:50:25
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• 

  張文濤

  律師

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  • 答謝
    用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況,，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資,，但最長不得超過30日,。 到期后，給用人單位郵寄一封因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬被迫接觸勞動(dòng)合同的通知書,。
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    2021-12-26 10:25:35
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個(gè)問題?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-01-04 10:09:12
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