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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動合同  ? 請問律師
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勞動合同 | 2021-10-11 14:11:42

請問律師
一員工工作一年半 月薪八九千，沒有勞務(wù)合同和社保,，主動提出離職,，有聊天記錄，現(xiàn)在去勞動局仲裁,。
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期間也沒有要求我們交社保
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2021-10-11 14:12:56
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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      2021-10-11 14:13:37
    • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，他主動提出離職是以什么原因提出的離職,，如果是個人原因，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但如果是以單位存在過錯而提出離職,，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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      2021-10-11 14:13:45
    • 樓主：
      他的個人原因，離職前幾天還有重大出錯公司還損失了三萬元
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      2021-10-11 14:19:47
    • 樓主：
      小公司比較人性化沒要求他賠償
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      2021-10-11 14:20:16
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 首先,，沒有簽訂勞動合同根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動者有權(quán)在一年內(nèi)提出雙倍工資,，根據(jù)你自己的表訴勞動者已經(jīng)工作超過一年，那么他的訴求得不到支持,，其次,，社保沒有繳納也不是勞動仲裁的受理范圍，會被駁回,，最后,，但是勞動者可以去勞動監(jiān)督大隊去投訴要求單位補(bǔ)交其社保。
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      2021-10-11 14:15:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      繳納社保是單位的法定義務(wù),，無所謂要不要去繳納,。
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      2021-10-11 14:15:58
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    • 根據(jù)勞動合同法的明文規(guī)定，簽訂勞動合同是單位的法定義務(wù),，否則需要承擔(dān)2倍的賠償金,。除非你有證據(jù)證實(shí)是該員工拒絕簽訂。
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      2021-10-11 14:16:16
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    • 您好,，給員工依法繳納社保是單位的法定義務(wù)和責(zé)任,，并不是員工不要求單位就可以免除繳納保險的義務(wù)，所以社保應(yīng)該會被要求補(bǔ)繳,，離職補(bǔ)償金因?yàn)橹鲃愚o職應(yīng)不會被支持
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      2021-10-11 14:16:26
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    • 您好,！如果雙方是勞動關(guān)系，可主張未訂立書面勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。社保繳費(fèi)問題宜向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。
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      2021-10-11 14:17:17
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    • 你好，雖然你是主動離職,，但是呢,，由于這個用工單位存在違法行為，就是說沒有簽訂合同,，還有沒有繳納社保,，你是可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，嗯，就是說每工作滿一年支付兩個月的工資作為補(bǔ)償,，還可以要求單位補(bǔ)交社保,，還可以要求雙倍工資，這個雙倍工資呢,，他是從你入職滿一個月的47，最多裝11個月的
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      2021-10-11 14:17:56
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    • 您好,，社保是公司必須要給主動交納的,，不是員工提出要求才給繳納的。這個要被投訴了,，那就需要補(bǔ)了。沒有簽勞動合同的話,，這是違反勞動合同法的,，仲裁后公司要賠償雙倍工資差額的。建議與員工協(xié)商解決,。
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      2021-10-11 14:18:33
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    • 您的訴求是什么呢,？要求沒有簽勞動合同的雙倍工資差額嗎？雙倍工資的請求應(yīng)在一年內(nèi)請求的,，申請仲裁是有時效的,，如果您已經(jīng)工作了一年半，超過了一年,，那么您現(xiàn)在是無固定期限的勞動關(guān)系,，雙倍工資差額是不會再支持了。社保的問題,，不知道您是否因?yàn)闆]有交社保給您造成什么損失沒有,。社保的問題您可以投訴，但一般仲裁和法院不會受理
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      2021-10-11 14:19:57
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    • 沒有簽訂勞動合同及繳納社保屬于用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定,，勞動者有權(quán)利申請勞動仲裁,。根據(jù)勞動法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社保,?？梢耘c員工先協(xié)商解決。
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      2021-10-11 14:22:53
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    • 對于你所講的這種情況，關(guān)鍵看對方是否有充足的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,。如果對方?jīng)]有充足的證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，你方可對此不予認(rèn)可,。這就不屬于勞動爭議仲裁委員會審理和受理的范圍,。可要求勞動爭議仲裁委員會駁回對方的仲裁申請,。
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      2021-10-11 14:23:20
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    • 員工申請勞動仲裁的訴求是什么,？你把勞動仲裁申請書發(fā)給我看一下,。看到具體內(nèi)容之后,，才能幫你正確判斷如何進(jìn)行抗辯,。駁回員工的請求。
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      2021-10-11 14:28:34
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 主動提出辭職理由是什么呢,？是否可以認(rèn)定為因?yàn)閱挝粵]有繳納社保被迫解除勞動合同，這種情況才可以按照勞動合同法第46條的規(guī)定，可以向用人單位主張一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      2021-10-11 14:29:32
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    • ① 在這種情況下,，員工有權(quán)申請勞動爭議仲裁。 ② 從您介紹的基本情況來看,，本案中,，員工有權(quán)主張自員工入職一個月后至滿一年期間的二倍工資的差額，但具體差額還需依仲裁時效等因素確定,。 ③ 員工亦有權(quán)請求用人單位依法依規(guī)為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險,。
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      2021-10-11 14:31:43
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    • 證明是勞動關(guān)系的證據(jù)材料，如每月發(fā)放工資記錄,， 工作牌以及微信群的溝通聊天記錄都可證實(shí),。沒有簽勞動合同的話公司是需要向你支付雙倍工資差額的，必須要補(bǔ)交社保,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2021-10-11 14:32:16
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    • 你好,，第一，員工哪怕主動放棄社保的,，放棄行為都無效，何況他只是沒主動讓單位繳納；第二,，既然員工已經(jīng)提仲裁,，能舉證的舉證吧,，建議協(xié)商處理,，調(diào)解撤回仲裁申請結(jié)案,。具體可詳談
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      2021-10-11 14:33:41
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    • 沒有勞動合同可以要求對方支付雙倍工資以及沒有繳納社保，也可以要求對方現(xiàn)金補(bǔ)償，對勞動仲裁結(jié)果不服的話可以向法院提起訴訟,。
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      2021-10-11 14:34:30
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    • 你好，這種情況呢,，從參加工作的第2個月到第12個月,，單位是應(yīng)該賠償雙倍工資的。對于沒有交社保這個事情,，嗯應(yīng)該去社保中心去進(jìn)行投訴
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      2021-10-11 14:55:57
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    • 自己提出辭職如果以單位沒有繳納社保沒有鑒定勞動合同為由,，這種情況需要支付補(bǔ)償金。如果要求確認(rèn)存在勞動關(guān)系,，還要補(bǔ)交社保,。
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      2021-10-11 15:00:55
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，首先確定是勞動合同還是勞務(wù)合同,，二者賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，勞動合同如果未簽訂,，那么需要向勞動者賠償雙倍工資,，勞務(wù)合同則不存在雙倍工資的情形，也不用繳納社保,。
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      2021-10-11 15:07:02
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    • 您好,，為職工繳納社保，這是用人單位的義務(wù),。沒有簽訂勞動合同,，從第二個月起需要支付雙倍工資。因沒有繳納社保,，或者是沒有簽訂勞動合同,，辭職的。還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2021-10-11 15:22:08
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，工作一年半如果沒有簽勞動合同和社保的話，雖然是主動離職,，但是他是可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保的,，繳納社保是企業(yè)的義務(wù)，不是員工要求的,，雙倍工資是從入職后第二個月開始計算,，一共11個月。
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      2021-10-11 15:57:25
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    • 你好,，沒有勞動合同是可以要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)?，但對于未交納社保仲裁是不會受理的，,，對于損失可以仲裁,，你可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)交
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      2021-10-11 15:58:08
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    • 1,、公司為員工購買社保是義務(wù),，公司未購買社保，存在過錯責(zé)任,；2,、公司沒有簽訂勞動合同，屬于公司問題,，但是員工工作超過1年,，已經(jīng)超過追訴維權(quán)時間。3,、您可以找我?guī)湍闾幚韯趧訝幾h糾紛,。
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      2021-10-11 16:02:00
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  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！就您所述情況,，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，單位有跟勞動者簽訂勞動合同的法定義務(wù)（除非有證據(jù)證實(shí)員工拒絕簽訂)，否則需要支付2倍的賠償金,。
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      2021-10-11 16:06:49
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    • 可能仲裁,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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      2021-10-11 16:30:06
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    • 你好，單位沒有繳納社保員工以此離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，是可以的,。沒有簽訂書面的勞動合同，一年以內(nèi)需要支付雙倍工資。
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      2021-10-11 17:28:52
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    • 如果雙方存在勞動關(guān)系,，而公司未跟員工簽訂勞動合同,，也未為其繳納社保，可以以此為由解除勞動合同,，要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2021-10-11 17:32:32
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    • 可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看你們的離職原因是什么,，如果是被迫離職就可以尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你可以要兩個月份的
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      2021-10-11 17:38:41
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    • 你這個問題還不是很明確。主動提出離職的原因是什么,？但如果公司沒有繳社保的話是違法的,。繳納社保是公司的法定義務(wù)，不會因?yàn)閯趧诱呶匆蠡蛘叻艞壎鴾缡?。如果勞動者以公司未繳社保而提出離職的,，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2021-10-11 17:40:03
  • ￥0.54
    • 這個有可能就會認(rèn)定你們未簽署勞動合同的雙倍工資,，至于能不能算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，要看他的離職理由是什么了，,。
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      2021-10-11 17:48:35
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn),，關(guān)鍵看你是哪一方這種情況主動提出離職肯定對員工有不利的情況但是要看具體情況采用特殊的辦法
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      2021-10-11 17:50:28
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    • 由于員工主動提出離職，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，關(guān)于未繳納社保,，如果員工自行繳納了社會保險，可以要求單位承擔(dān),，如果未繳納保險,，只是要求單位補(bǔ)交社保，不屬于法院受理范疇
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      2021-10-11 18:05:02
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.54
    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，既然已經(jīng)辭職，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,，你的訴求是什么呢,。
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      2021-10-11 18:31:49
  • ￥0.54
    • 用人單位沒有簽訂勞動合同和繳納社保，勞動仲裁的時候可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金,。
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      2021-10-11 18:35:55
  • ￥0.54
    • 沒簽勞動合同,，沒繳納社保，是勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由,，每工作一年,，支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。未繳納社保，可以向勞動部門投訴要求補(bǔ)繳,。
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      2021-10-11 18:37:26
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，這種情況可以申請勞動仲裁，主張拖欠工資,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有對于未交社保可以要求補(bǔ)償,。由于沒有簽訂勞動合同,，可以主張十一個月的雙倍工資。
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      2021-10-11 18:56:12
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    • 根據(jù)您的情況描述,，按照現(xiàn)有勞動相關(guān)的法律規(guī)定,，繳納社保是用人單位和員工法定性的義務(wù)，也是一個強(qiáng)制性的義務(wù),。
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      2021-10-11 19:08:43
  • ￥0.54
    • 您好,，就您描述的情況，沒有簽訂勞動合同,，員工可以隨時離職,，但是可以要求從第二個月起的雙倍工資 ，沒有繳納社保 ,，員工可以要求補(bǔ)繳,，建議雙方協(xié)商處理。
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      2021-10-11 19:15:46
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    • 沒有訂立勞動合同,，是要支付員工雙倍工資的,，具體是入職第二個月起至12個月，即11個月要支付雙倍工資,。
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      2021-10-11 19:43:37
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    • 未簽勞動合同,，對方可以要求二倍工資。未交社保,，對方可以要求補(bǔ)交,。這種情況，可以同對方協(xié)商減少賠償金額,。
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      2021-10-11 19:55:30
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“一員工工作一年半 月薪八九千，沒有勞務(wù)合同和社?！?，因此，公司因?yàn)槲春炗唲趧雍贤p倍支付工資,，并且要補(bǔ)繳社保,。
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      2021-10-11 19:58:17
  • ￥0.54
    • 你好,，作為用人單位，應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同,，為勞動者繳納社保,，這是單位的法定義務(wù)，不因任何原因而免除,。你們的情況很可能要面臨敗訴,，員工可以要求你們支付雙倍工資和補(bǔ)交社保。
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      2021-10-11 19:59:38
  • 蘇揚(yáng)

    律師

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    • 答謝
      您好,，網(wǎng)上咨詢?nèi)詢烧Z很難講清楚,，需要相互提問和互動，執(zhí)業(yè)八年,，執(zhí)業(yè)于紅圈律所,， 辦事盡責(zé)，服務(wù)正規(guī),。
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      2021-10-14 08:51:57
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  • 何東垚 律師

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