60位律師解答

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  張鳳啟

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，勞動(dòng)合同到期之后,，雙方簽訂新的勞動(dòng)合同,，對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)可以協(xié)商，如果用人單位要求續(xù)簽勞動(dòng)合同需要降低工資,，勞動(dòng)者一方可以拒絕因此而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-09-22 14:49:12
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  王寶珊

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  • 您好，這個(gè)需要與員工進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不成,，單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再續(xù)簽,，但是員工有權(quán)向單位主張工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償,。
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  南曉峰

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  • 你好,，勞動(dòng)合同到期以后，雙方可以協(xié)商是否再繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候可以對(duì)薪資進(jìn)行另行約定,，還降低工資是可以的,，但是呢，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，另外呢，如果連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的
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    2021-09-22 14:49:24
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  劉闖

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  • 您好,，勞動(dòng)合同到期后，公司可以降低工資,，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以拒絕同意降資，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并主張離職補(bǔ)償金
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  丁輝

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  宋成海

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  • 您好,，可以,，但是因降低工資不續(xù)簽的情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果用人單位按照原或者是提高工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，不同意續(xù)簽的，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。
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  王珍

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  余芳

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  • 您好,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，新簽訂勞動(dòng)合同降低工資只要不低于當(dāng)?shù)刈罱べY水平,，也是合法的,，不過(guò)勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商。 僅供參考 詳情歡迎電話咨詢(xún)
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  陳娜

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  • 降低必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi),，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，續(xù)訂的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得違反同工同酬原則。用人單位降低續(xù)簽條件,，勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽,，且勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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  王群英

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  • 您好,，續(xù)約的話，沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意,。是不能降低工資得,。除非協(xié)商一致，變更工作崗位,，經(jīng)過(guò)同意,，工資可以降低,。否則擅自降低工資是違法的。員工可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求賠償,。
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  李鑫

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  孫成山

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  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定，勞資雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意,，是不得低于原工資的。否則應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償金,。
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  崔常山

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  • 不能,，公司只能以相同的工資或者比原先的工資要高才可以。否則應(yīng)該支付補(bǔ)償金,，然后解除勞動(dòng)合同,。這樣才是符合法律規(guī)定的。
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  呂海

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  • 在原勞動(dòng)合同期滿后,，公司可以提出降低與員工訂立的原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)后再與其訂立新勞動(dòng)合同,，但新勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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  吳瑤

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  • 您好,！就您所述情況,，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,，未經(jīng)勞動(dòng)者同意,，不得低于原工資，否則應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償金,。
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  李國(guó)民

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  李萌立

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  • 按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，一般是要維持或者高于原勞動(dòng)合同。但是如果能與員工協(xié)商一致訂立低于原待遇的勞動(dòng)合同,，也是可以的,。
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    2021-09-22 15:21:03
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  顏忠軍

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  • 您好！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件是“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”,。這個(gè)條文中所講的“勞動(dòng)合同約定條件”顯然包括工資。故,，不能降低工資,。
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    2021-09-22 15:29:07
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  許家苗

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  周雨

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  • 一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)延續(xù)之前的合同進(jìn)行，降低工資的話要看你是否愿意,，如果不愿意是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的,。屬于變相違法
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    2021-09-22 15:34:12
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  范明

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  孫杭林 贊 投訴

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  • 不可以的。勞動(dòng)者可以要求不低于原工資待遇。公司不同意,，提出解除勞動(dòng)合同的,，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是第三次續(xù)約,，除非勞動(dòng)者同意,，公司必須續(xù)約。
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    2021-09-22 15:40:55
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  趙府

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  • 你好,，勞動(dòng)合同期滿后,，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以降低原待遇,，但勞動(dòng)者不同意的,，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳見(jiàn),，勞動(dòng)合同法第十六、四十四,、四十六條,。
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    2021-09-22 15:43:15
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  黃美溪

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  • 你好，不可以的,，是違法的,，如果公司不按照原來(lái)工資水平跟員工續(xù)簽合同屬于變相辭退員工，需要賠償員工經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2021-09-22 15:49:17
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  王銀

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    2021-09-22 15:52:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定不允許降低待遇
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    2021-09-22 15:53:19
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  秦惠芳

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  • 你好,，到期之后繼續(xù)續(xù)約合同，這要根據(jù)你們雙方的約定,，公司是有權(quán)利降低工資的,，當(dāng)然是需要你同意，其實(shí)就是你們重新進(jìn)行協(xié)商
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    2021-09-22 15:56:00
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，用人單位不得無(wú)故克扣靠和變相刻苦勞動(dòng)者的工資，如果沒(méi)有特殊的情形,，是不能降低勞動(dòng)者的用勞動(dòng)工資的,。
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    2021-09-22 15:57:42
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  李曉軒

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  • 跟員工協(xié)商，員工同意后可以,。如果員工不同意,，公司不可以無(wú)故降低工資。那屬于變相辭退員工,，可以要求解除勞動(dòng)合同,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-09-22 16:01:54
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  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：合同到期續(xù)簽單位不得降低工資,，其次,，你可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2021-09-22 16:16:07
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  謝福金

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    2021-09-22 16:32:08
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• 

  袁忠

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    2021-09-22 16:43:54
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• 

  董慶璽

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  • 協(xié)商一致的話當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題,，如果不能協(xié)商一致的話，不能降低工資待遇,，否則工人有權(quán)認(rèn)為企業(yè)變相讓員工離職,，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任
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    2021-09-22 16:44:26
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• 

  陸萍

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  • 用人單位在續(xù)簽合同的時(shí)候可以提出降低工資，員工可以同意簽署協(xié)議,，也有權(quán)拒絕簽署,。在拒絕簽署的同時(shí)，可以要求公司支付離職補(bǔ)償金,。
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    2021-09-22 16:49:39
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,，具體的工資待遇由雙方協(xié)商確定,。一般情況公司不能夠隨意降低工資報(bào)酬。
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    2021-09-22 16:50:41
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  何勇

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• 

  崔兵

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  • 一般情況下是不可以的,，特殊情況和雙方協(xié)議約定符合法定情況才可以,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵是策略性和方法性,。
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    2021-09-22 17:24:47
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• 

  楊力

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• 

  吳煒

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  • 不可以,，降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬需要雙方協(xié)商一致，在勞動(dòng)者同意的情況下才可以,，你不同意,，公司不續(xù)簽可以解除勞動(dòng)合同，支付補(bǔ)償金
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    2021-09-22 17:34:44
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• 

  黃振波

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  • 不可以降低工資,！這是勞動(dòng)合同法硬性的規(guī)定,，如果公司想繼續(xù)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)該,，維持原工資收入或者在此基礎(chǔ)上增加待遇，但是不能低于原勞動(dòng)報(bào)酬
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    2021-09-22 17:45:13
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  朱久興

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  • 你好,。根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題,，既然合同已經(jīng)到期，那公司可以也有權(quán)不續(xù)約,。續(xù)約的時(shí)候關(guān)于工資你們可以協(xié)商的,，你認(rèn)為低的話你可以不接受的,。
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    2021-09-22 18:05:23
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• 

  張超

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  • 如果雙方?jīng)]有協(xié)商變更勞動(dòng)合同，原則上不應(yīng)降低工資,。但不是絕對(duì),，比如受疫情影響嚴(yán)重，可能根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定調(diào)整工資,，或者公司規(guī)章制度有規(guī)定,。
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    2021-09-22 18:31:02
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  張博

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  • 你好，勞動(dòng)合同是必須簽的而且基于雇主和員工一定的用工自主權(quán)和員工意愿勞動(dòng)雙方自愿簽訂的,，對(duì)于工資等福利待遇可以約定,，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，員工簽字了就是表明協(xié)商一致,，公司不違法,。
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    2021-09-22 18:46:58
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  孔繁越

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  劉鵬

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  • 你好，根據(jù)你的描述,。勞動(dòng)合同到期之后,，如果公司不以原待遇或高于原待遇，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,。公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-09-22 19:22:08
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• 

  楊康

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  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方可以對(duì)薪資待遇進(jìn)行協(xié)商,，對(duì)于降低工資的情況，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，用人單位終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-09-22 19:30:10
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，勞動(dòng)合同到期之后,，公司續(xù)約是新的合同關(guān)系,，只要公司與你約定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就合法。
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    2021-09-22 19:55:25
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果合同到期后，單位降低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，也是可以考慮的,，但是如果你們達(dá)不成一致，也是可以要求解除合同,，對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2021-09-22 20:03:30
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• 

  任宇飛

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  • 勞動(dòng)合同續(xù)簽不可以降薪，如果用人單位降薪的話,，違反《勞動(dòng)合同法》,，勞動(dòng)者可以拒絕并且要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)的。
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    2021-09-22 20:04:23
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，勞動(dòng)合同到期以后,，公司應(yīng)該是維持或者提高原來(lái)的工資水平,，如果它降低的話，那您可以不簽,，但是公司要給您做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-09-22 20:04:32
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• 

  許廣譚

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  • 不可以。如果沒(méi)有其他原因,，即勞動(dòng)者個(gè)人原因,，如勞動(dòng)能力下降，不適合繼續(xù)在原崗位工作,，或者公司遇到重大經(jīng)營(yíng)原因,，如經(jīng)營(yíng)困難，應(yīng)保持在原合同工資水平以上,，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,。
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    2021-09-22 20:10:06
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• 

  羅超

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  • 你好，你的問(wèn)題我已經(jīng)仔細(xì)看過(guò)了,，公司持約續(xù)約可以降低工資是不對(duì)的,。我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-09-22 20:28:44
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• 

  齊松梅

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  • 到期之后，公司與員工重新協(xié)商工資待遇,，并簽訂勞動(dòng)合同,，所以是可以降低工資待遇的，如果員工不同意,，可以選擇不續(xù)簽合同,，說(shuō)是續(xù)簽，其實(shí)重新簽訂勞動(dòng)合同,。
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    2021-09-22 20:31:23
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• 

  趙宴敏

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  • 13″
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    2021-09-22 20:39:03
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況，如果對(duì)于公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-09-22 20:42:05
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• 

  蘇揚(yáng)

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  • 答謝
    你描述的問(wèn)題太模糊了，需要向您提問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題,，比如案件的起因經(jīng)過(guò),，你的訴求,。你想要爭(zhēng)取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2021-09-22 23:42:59
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• 

  張華北

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  • 答謝
    如果員工同意的情況下可以,，若員工不同意，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2021-09-23 08:05:17
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• 

  傅擎龍

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    除非雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議,，否則就同一崗位,，用人單位是不能降低工資的。 這一點(diǎn)在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定,。
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    2021-09-24 00:41:25
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• 

  毛蘇華

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  • 答謝
    合同到期后,，雙方自愿繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，可對(duì)勞動(dòng)條件,，崗位,，工資報(bào)酬等另行約定。但連續(xù)第三次簽訂合同或者在同一單位連續(xù)工作年限十年以上,，必須簽訂勞動(dòng)合同且不得降低報(bào)酬等,。
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    2021-09-24 17:08:13
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