41位律師解答

• 

  李新宇

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，我看了下你的這個描述啊,，如果離職的話呢，是應(yīng)該是30天通知單位的啊,，如果這個離職審計是單位留,，那就是離職的必經(jīng)程序，并且不會對你本身造成什么什么利益?zhèn)Π?，利益損失啊是可以配合的,，這個是沒有問題。
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    2021-08-20 23:34:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個年計劃的話呢,？因為你已經(jīng)要離職了,，這個修休年假，你自己決定啊,，又不是在職的狀態(tài)啊,。
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    2021-08-20 23:35:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2021-08-20 23:35:34
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你已經(jīng)退出了歷史了，那這種情況下,，公司只要批準了,，那么你和公司勞動關(guān)系就解除了啊，這就是已經(jīng)完成了離職手續(xù),，嗯,，如果要是對你進行審計的話，你可以不配合,，不配合,，不影響你有問題，除非當時你們公司簽了協(xié)議并未明確約定,，而立是審計的問題,，你現(xiàn)在想要休年假，我不太了解我了解你了,，想要在離職之前把年假用掉啊那看一下你的離職攝影書上有沒有潛在心里去了,？在此之前是可以休年假的，如果要是沒有現(xiàn)在還離職,，那就是公司什么時候批準什么時候就離職了,，那離職之后就不能再去參加,？
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    2021-08-20 23:35:35
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，不用配合,，向單位提交離職申請書之后,，辦好工作交接就可以離開了，不用配合辦理審計工作,。另外年假的話是可以休的
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    2021-08-20 23:35:51
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• 

  范明

  律師

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵你的崗位是不是要建議立即成績,？這是第一個第二個離職審計，如果必須要進行的話,，那么你可不可以修演講,？我覺得審計如果必須要你在現(xiàn)場必須要做，必須要你在現(xiàn)場,，那么你才可以不能休假，否則的話,，比如說他們有什么事情可以打電話問你,，那你當然可以休假啊，所以說我覺得從這兩點去跟公司進行溝通,，而且呢,，我覺得你自己適用勞動合同法第37條的規(guī)定就是這個提前30日書面通知用人單位啊，這個幾個關(guān)鍵點提前暫時第二個書面通知用人單位啊幾個關(guān)鍵點掌握好了那么30件,，到了單位必須要給你辦理離職的啊,，就是說他要搞什么離職審計故意來刁難你啊，這是我初步的一個判斷啊,，好的,，謝謝，如果有進一步的問題再提出來,。
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    2021-08-20 23:36:22
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  • 樓主：
    只是中層員工,，簽勞動合同時候并未說有離職審計
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    2021-08-20 23:41:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：那這個你不要胖的，你就這個按照我剛才講的勞動合同法第37條啊規(guī)定啊,，我馬上那個把那個內(nèi)容積極品那個就是內(nèi)容發(fā)散了,，那根據(jù)那個事實就可以了啊，然后如果到期他不辦的話,，你這些投訴12333勞動監(jiān)察大隊或者到你那個單位所在地的這個區(qū)的勞動監(jiān)察隊,，就是人社局里面的勞動監(jiān)察大隊，這就去舉報投訴啊,，投訴他解釋會議法給你辦哩哩哩哩勞動監(jiān)察大隊要處理他的就得協(xié)調(diào)啊所以說你不要擔(dān)心的,，我馬上把三人間留放上來，你根據(jù)這個辭職就沒有問題的,。
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    2021-08-21 00:12:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。
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    2021-08-21 00:12:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你說的離職審計也是屬于在辦理離職手續(xù)過程中的工作交接。依據(jù)工資支付暫行辦法以勞動合同法的規(guī)定,，這是必要的,，也是勞動者應(yīng)有的義務(wù)。
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    2021-08-20 23:36:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般是政府公務(wù)員,，企業(yè)的會計業(yè)務(wù)員,，這些崗位都是有必要做離職審計的
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    2021-08-20 23:38:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于你補充的問題，公司以審計為由不批準辭職,，這是違反勞動合同法第37條的規(guī)定,，勞動者只要在試用期提前三天通知用人單位，在試用期以后,，以書面的形式提前30天通知用人單位,，不管用人單位是否批準辭職，屆滿之日起都應(yīng)當按照工資支付暫行規(guī)定及《勞動合同法》第五十條辦理交接手續(xù),，并且一次性支付勞動報酬：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
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    2021-08-20 23:45:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只要您有證據(jù)證明依法向用人單位提出辭職,，提前的這30天，就是接受離職審計,，也叫任期經(jīng)濟責(zé)任審計的時間,，只要辭職屆滿之日起，用人單位拒不辦理交接手續(xù),，并支付勞動報酬的,，您可以憑辭職證明向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，當?shù)氐膭趧硬块T會向用人單位發(fā)出責(zé)令糾正通知,，如果用人單位置若罔聞,，用者可以憑這份責(zé)令糾正通知，依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，除要求支付勞動報酬的工資以外,，對于拖欠勞動報酬的部分，可以要求按百分之50到100%的賠償金
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    2021-08-20 23:50:45
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，離職審計都指那些,？如果是對工資及社保進行結(jié)算,，對勞動關(guān)系進行交接，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)都是可以的,，您這邊可以主張休假,，但三十日內(nèi)應(yīng)辦結(jié)離職手續(xù)
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    2021-08-20 23:37:20
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• 

  任宇飛

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  • 如果你是會計需要配合，離職的會計有義務(wù)配合審計,，業(yè)務(wù)的準確性,，現(xiàn)有賬目的合規(guī)合法、真實完整性,。曾經(jīng)是否有過重大過失等,。離職前有權(quán)利休自己已工作月份對應(yīng)的年休假時間，即可以在離職前休假,。
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    2021-08-20 23:37:34
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• 

  張華北

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友能嗎？你我國勞動合同法的要求和勵志的話,，僅僅是需要提前30天向公司書面提出即可?。?
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    2021-08-20 23:37:49
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，您目前從事的什么工作,，離職審計是對你工作的一種總結(jié),，如果沒什么經(jīng)濟問題，那么公司很快會批準你的離職報告,，最好還是配合一下公司的審理,，這樣也能證明你在職期間是不存在問題的，至于休年假這個完全在于你自己,，在不影響本職工作下,，勞動者是可以休年假的。
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    2021-08-20 23:38:19
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家國有企業(yè)的規(guī)定：離職或者調(diào)動崗位之前必須進行審計,，單位在你提出離職的申請就進行審計也屬于正常的情況，你應(yīng)當配合,，其次,，休年假是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，你應(yīng)當依法享受,。
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    2021-08-20 23:38:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你應(yīng)當提前30天提出離職申請,。
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    2021-08-20 23:39:26
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• 

  李曉軒

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  • 你是什么性質(zhì)的單位？什么崗位,？如果崗位比較特殊,，需要做離職審計,，需要配合。你跟單位是否簽過保密協(xié)議,？有脫密期嗎,？脫密期一般不超過三個月。
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    2021-08-20 23:40:02
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• 

  李鑫

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  • 你好,，根據(jù)你的描述首先要看公司的性質(zhì),，是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，一般來說國有企業(yè)高管層職工離職都需要進行審理,，如果只是普通員工,，不會強制審計
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    2021-08-20 23:43:04
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對于這種情況,，一般是需要進行配合的,，休年假，公司也是可以不批準的,，為什么要不配合呢,？這些方面法律沒有強制性的規(guī)定，一般要根據(jù)政策以及公司的規(guī)定
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    2021-08-20 23:43:56
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• 

  謝福金

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您說的這種情況誒,，那里離職與他省地這個小事不沖突的,，只要你提前30天辭職，起碼就可以離職了,，所以那個升級其實以及你這個事無關(guān)的,，公司要升級成績結(jié)結(jié)果以及辭職是不不相關(guān)的，他們這個休年假,，也可以按照公司的規(guī)矩不正確都去進行行刑結(jié)果也是可以的,。
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    2021-08-20 23:45:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 辭職是勞動者的權(quán)利，不需要公司批準,。試用期提前三天,，轉(zhuǎn)正后提前三十天辭職，就可以離職了,。一般需要配合離職審計,。
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    2021-08-20 23:49:31
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• 

  陳娜

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  • 離職審計需要配合。公司中的中高管離職時進行的一個審計,，主要查看被審計人在在職期間,，是否有糾紛的項目未解決等。勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位,，如沒任何問題，用人單位應(yīng)配合辦理離職手續(xù),。
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    2021-08-20 23:52:11
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：您好啊,，只要您提前了一個月向公司提出辭職申請,，公司就不得以任何理由拒絕您辭職，當然這個就不存在一個年休假的問題,，如果在任職期間才可以提出一個年休假,。
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    2021-08-20 23:56:56
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• 

  魯強

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  • 你好，目前你說的情況公司的做法肯定是不合法的,。你可以依法主張你的請求或者提起勞動 仲裁,，維護你的合法權(quán)益。
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    2021-08-21 00:25:08
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，離職審計是你們單位每一位員工離職都必須的程序還是故意刁難,，按照勞動合同法規(guī)定,，勞動者一方提前30天提出離職，到期就可以離職的,，
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    2021-08-21 00:28:59
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果公司沒有這樣的規(guī)章制度，或者公章制度沒有經(jīng)過你本人公示確認,，公司的做法就不合法律的規(guī)定,。協(xié)商處理不成，你可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。裁決用人單位準予辦理解除勞動合同。
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    2021-08-21 00:45:34
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• 

  吳煒

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  • 離職審計是做什么,！是工作交接嗎？這個看具體是做什么吧,，如果是正常的,，配合就好了，年假沒有修完的話可以要公司補償
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    2021-08-21 01:00:22
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• 

  陳舒婷

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  • 單位應(yīng)當提前和員工溝通并下達相應(yīng)審計通知,，審計通知單內(nèi)容包括審計時間,、審計范圍、被審計單位財務(wù)部門應(yīng)做的準備工作,，以及要求被審計人提供的材料,，如離任述職報告等。
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    2021-08-21 01:29:02
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• 

  王景生

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  • 你好,，離職是職工的權(quán)利與自由,，不需要審批，提前30日提出離職就可以,。應(yīng)依法休年假,?？梢耘浜稀Ｓ行枰S時聯(lián)系,。
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    2021-08-21 01:36:58
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• 

  何勇

  律師

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  • 107″
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    2021-08-21 03:09:57
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2021-08-21 03:48:27
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• 

  王珍

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，一般情況下只要提前30天提出了書面的離職申請，那么到時間就可以走了啊,，當然公司要求配合的一些工作交接,，最好還是配合，以免到時候公司這個飯要一口說,，嗯,，有些東西沒有焦點好啊，然后這個要求勞動者進行賠償,，所以能配合的盡量配合吧,，嗯嗯，如果一直以這個為理由呃,，不被離職的話,，那么可可以給單位明說啊，當然,，休年假值肯定是可以的,，只只要是你工作一年以上，在這個單位工作一年以上,，正常該休年假休年假,，這是你的權(quán)利。
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    2021-08-21 04:34:18
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，公司純屬在胡扯，對于公司決定不服的,，建議及時向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-08-21 05:15:39
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述，你提出離職,，公司要求離職審計,，那么你應(yīng)對照勞動合同，是否有約定需要離職審計,。如無,，你可以申請勞動仲裁。
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    2021-08-21 05:36:04
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：這個審計啊,，必須實習(xí)那個關(guān)鍵崗位了,，是會計出納這些一個神經(jīng)，其他的沒有什么神經(jīng)，嗯,，上午考慮這個也是必須生氣,，但是審計有個合理的事情，你就說公告告訴你,，如果是沒有合的時間,，這是不行的。
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    2021-08-21 06:11:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下,，你最好先申請停牌,，不要懂，懂他的話,，他會一次依次為理由無限極的脫險,，你現(xiàn)在申請仲裁。
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    2021-08-21 06:12:08
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• 

  王群英

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  • 答謝
    您好,，離職可以提出書面申請,，提前一個月就可以。您的職位不需要審計,，公司的理由有些牽強,。你辦理交接都交代清楚，到時間可以直接走人,，不需要單位同意,。
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    2021-08-21 06:13:49
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• 

  楊金龍

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  • 答謝
    那得看離職審計的具體內(nèi)容，不合理的部分你可以拒絕的,，比如個人的信息,，和公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息等。只要提前一個月通知了單位,，時間到了,，你就可以走人。
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    2021-08-21 08:11:50
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況很復(fù)雜的,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗不一定非要配合,，因為有些故意為難你的地方，必須采取正確的策略措施,。
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    2021-08-21 08:33:54
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    向公司提了離職，公司要求進行離職審計,，以此為由不批準,，且不說具體離職時間。保留相關(guān)證據(jù),，自提出離職之日一定時間可以轉(zhuǎn)交相關(guān)資料
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    2021-08-21 10:11:27
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• 

  項秦

  律師

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  • 答謝
    解除勞動關(guān)系不是公司不批準就不能解除,。申請仲裁時可以要求支付年休假補償。如有需要歡迎添加微信18851059260,。
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    2021-08-21 13:49:15
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，我剛剛看到你的問題啊,，這個我還是很了解答一句嗯嗯嗯，因此真的問你這個老總糾紛就是糾紛的話,，我覺得完全可以走那個勞動仲裁啊,，完全可以的，勞動仲裁的話是其實你找到了總裁,，全文就可以了啊另外,。
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    2021-08-21 14:17:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：另外，這個你說這個離職審計啊,，我覺得是這樣,，看你們合同要求你們當中輔助里面沒有對象的話，你可以不做啊這個現(xiàn)在你要真想維權(quán)的話,，我覺得你比較好的方法之一就是啊,，反正我說那個勞動仲裁部門去那什么去勞動仲裁部門那個仲裁唉，為什么便宜??？就是這么一點的啊呃，或許你要有什么別的問題還有不明白的地方可以跟我私信問可以給我私信溝通啊,，給點給我頭像,，然后再點擊免費給溝通就行。
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    2021-08-21 14:19:01
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• 

  趙世文

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    這個問題要綜合來看,，那么對雙方而言都有解除合同的權(quán)利,，對單位來講，如果它是違反勞動法的規(guī)定解除勞動合同,，那么是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。對于勞動者來說呢，要么就根據(jù)勞動法的規(guī)定,，要么就根據(jù)勞動合同的約定,，來行使自己的合同解除權(quán)。
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    2021-08-21 15:12:53
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• 

  羅超

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    私企的員工對吧,？公司已離職審計為由,，不批準是違反勞動法和《勞動合同法》的，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，主張你的合法權(quán)利,，明白了吧，謝謝,。
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    2021-08-21 19:55:43
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• 

  何新增

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：體力之身間也要提前一個月提提前一個月提的目的就是留給公司去做工作交接的時間,，嗯，如果說公司要求進行審計，那也可以配合審計,，但是是在工作范圍內(nèi)一定要把握好這個尺度,，不能侵犯你的任何權(quán)益。
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    2021-08-22 12:25:37
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• 

  劉鵬

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    1,、勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同； 2,、單位應(yīng)在這三十日包括離職審計在內(nèi)的交接工作,； 3、單位以未辦理離職審計為由不同意辦理離職手續(xù)不合法,； 4,、要以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)查大隊投訴； 5,、請律師介入,，相信專業(yè)、尊重專業(yè),。
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    2021-08-22 19:46:47
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2021-08-28 14:24:30
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