41位律師解答

• 

  李新宇

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好,，我看了下你的這個(gè)描述啊,，如果離職的話呢，是應(yīng)該是30天通知單位的啊,，如果這個(gè)離職審計(jì)是單位留,，那就是離職的必經(jīng)程序，并且不會(huì)對(duì)你本身造成什么什么利益?zhèn)Π?，利益損失啊是可以配合的,，這個(gè)是沒有問題。
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    2021-08-20 23:34:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)年計(jì)劃的話呢,？因?yàn)槟阋呀?jīng)要離職了,，這個(gè)修休年假,，你自己決定啊,，又不是在職的狀態(tài)啊。
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    2021-08-20 23:35:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2021-08-20 23:35:34
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• 

  孔繁越

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你已經(jīng)退出了歷史了,，那這種情況下,，公司只要批準(zhǔn)了，那么你和公司勞動(dòng)關(guān)系就解除了啊,，這就是已經(jīng)完成了離職手續(xù),，嗯，如果要是對(duì)你進(jìn)行審計(jì)的話,，你可以不配合,，不配合,，不影響你有問題，除非當(dāng)時(shí)你們公司簽了協(xié)議并未明確約定,，而立是審計(jì)的問題,，你現(xiàn)在想要休年假，我不太了解我了解你了,，想要在離職之前把年假用掉啊那看一下你的離職攝影書上有沒有潛在心里去了,？在此之前是可以休年假的，如果要是沒有現(xiàn)在還離職,，那就是公司什么時(shí)候批準(zhǔn)什么時(shí)候就離職了,，那離職之后就不能再去參加？
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    2021-08-20 23:35:35
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，不用配合,，向單位提交離職申請(qǐng)書之后，辦好工作交接就可以離開了,，不用配合辦理審計(jì)工作,。另外年假的話是可以休的
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    2021-08-20 23:35:51
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• 

  范明

  律師

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵你的崗位是不是要建議立即成績(jī)？這是第一個(gè)第二個(gè)離職審計(jì),，如果必須要進(jìn)行的話,，那么你可不可以修演講？我覺得審計(jì)如果必須要你在現(xiàn)場(chǎng)必須要做,，必須要你在現(xiàn)場(chǎng),，那么你才可以不能休假，否則的話,，比如說他們有什么事情可以打電話問你,，那你當(dāng)然可以休假啊，所以說我覺得從這兩點(diǎn)去跟公司進(jìn)行溝通,，而且呢,，我覺得你自己適用勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定就是這個(gè)提前30日書面通知用人單位啊，這個(gè)幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)提前暫時(shí)第二個(gè)書面通知用人單位啊幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)掌握好了那么30件,，到了單位必須要給你辦理離職的啊,，就是說他要搞什么離職審計(jì)故意來刁難你啊，這是我初步的一個(gè)判斷啊,，好的,，謝謝，如果有進(jìn)一步的問題再提出來,。
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    2021-08-20 23:36:22
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  • 樓主：
    只是中層員工,，簽勞動(dòng)合同時(shí)候并未說有離職審計(jì)
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    2021-08-20 23:41:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那這個(gè)你不要胖的，你就這個(gè)按照我剛才講的勞動(dòng)合同法第37條啊規(guī)定啊,，我馬上那個(gè)把那個(gè)內(nèi)容積極品那個(gè)就是內(nèi)容發(fā)散了,，那根據(jù)那個(gè)事實(shí)就可以了啊,，然后如果到期他不辦的話，你這些投訴12333勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者到你那個(gè)單位所在地的這個(gè)區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì),，就是人社局里面的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，這就去舉報(bào)投訴啊，投訴他解釋會(huì)議法給你辦哩哩哩哩勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要處理他的就得協(xié)調(diào)啊所以說你不要擔(dān)心的,，我馬上把三人間留放上來,，你根據(jù)這個(gè)辭職就沒有問題的。
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    2021-08-21 00:12:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2021-08-21 00:12:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你說的離職審計(jì)也是屬于在辦理離職手續(xù)過程中的工作交接。依據(jù)工資支付暫行辦法以勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，這是必要的,，也是勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)。
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    2021-08-20 23:36:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般是政府公務(wù)員,，企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)員,，這些崗位都是有必要做離職審計(jì)的
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    2021-08-20 23:38:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于你補(bǔ)充的問題，公司以審計(jì)為由不批準(zhǔn)辭職,，這是違反勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，勞動(dòng)者只要在試用期提前三天通知用人單位，在試用期以后,，以書面的形式提前30天通知用人單位,，不管用人單位是否批準(zhǔn)辭職，屆滿之日起都應(yīng)當(dāng)按照工資支付暫行規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第五十條辦理交接手續(xù),，并且一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
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    2021-08-20 23:45:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只要您有證據(jù)證明依法向用人單位提出辭職,，提前的這30天，就是接受離職審計(jì),，也叫任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的時(shí)間，只要辭職屆滿之日起,，用人單位拒不辦理交接手續(xù),，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，您可以憑辭職證明向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門會(huì)向用人單位發(fā)出責(zé)令糾正通知,，如果用人單位置若罔聞,，用者可以憑這份責(zé)令糾正通知，依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，除要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資以外,，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的部分，可以要求按百分之50到100%的賠償金
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    2021-08-20 23:50:45
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，離職審計(jì)都指那些,？如果是對(duì)工資及社保進(jìn)行結(jié)算，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行交接,，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)都是可以的,，您這邊可以主張休假，但三十日內(nèi)應(yīng)辦結(jié)離職手續(xù)
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    2021-08-20 23:37:20
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• 

  任宇飛

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  • 如果你是會(huì)計(jì)需要配合,，離職的會(huì)計(jì)有義務(wù)配合審計(jì),，業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性，現(xiàn)有賬目的合規(guī)合法,、真實(shí)完整性,。曾經(jīng)是否有過重大過失等。離職前有權(quán)利休自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假時(shí)間,，即可以在離職前休假,。
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    2021-08-20 23:37:34
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• 

  張華北

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好朋友能嗎,？你我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求和勵(lì)志的話,，僅僅是需要提前30天向公司書面提出即可啊,！
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    2021-08-20 23:37:49
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，您目前從事的什么工作,，離職審計(jì)是對(duì)你工作的一種總結(jié),，如果沒什么經(jīng)濟(jì)問題，那么公司很快會(huì)批準(zhǔn)你的離職報(bào)告,，最好還是配合一下公司的審理,，這樣也能證明你在職期間是不存在問題的，至于休年假這個(gè)完全在于你自己,，在不影響本職工作下,，勞動(dòng)者是可以休年假的。
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    2021-08-20 23:38:19
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家國(guó)有企業(yè)的規(guī)定：離職或者調(diào)動(dòng)崗位之前必須進(jìn)行審計(jì),，單位在你提出離職的申請(qǐng)就進(jìn)行審計(jì)也屬于正常的情況,，你應(yīng)當(dāng)配合，其次,，休年假是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,，你應(yīng)當(dāng)依法享受。
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    2021-08-20 23:38:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你應(yīng)當(dāng)提前30天提出離職申請(qǐng),。
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    2021-08-20 23:39:26
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• 

  李曉軒

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  • 你是什么性質(zhì)的單位,？什么崗位？如果崗位比較特殊,，需要做離職審計(jì),，需要配合。你跟單位是否簽過保密協(xié)議,？有脫密期嗎,？脫密期一般不超過三個(gè)月。
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    2021-08-20 23:40:02
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• 

  李鑫

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  • 你好,，根據(jù)你的描述首先要看公司的性質(zhì),，是國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)，一般來說國(guó)有企業(yè)高管層職工離職都需要進(jìn)行審理,，如果只是普通員工,，不會(huì)強(qiáng)制審計(jì)
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    2021-08-20 23:43:04
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對(duì)于這種情況,，一般是需要進(jìn)行配合的,，休年假，公司也是可以不批準(zhǔn)的,，為什么要不配合呢,？這些方面法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，一般要根據(jù)政策以及公司的規(guī)定
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    2021-08-20 23:43:56
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• 

  謝福金

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您說的這種情況誒,，那里離職與他省地這個(gè)小事不沖突的,，只要你提前30天辭職，起碼就可以離職了,，所以那個(gè)升級(jí)其實(shí)以及你這個(gè)事無關(guān)的,，公司要升級(jí)成績(jī)結(jié)結(jié)果以及辭職是不不相關(guān)的，他們這個(gè)休年假,，也可以按照公司的規(guī)矩不正確都去進(jìn)行行刑結(jié)果也是可以的,。
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    2021-08-20 23:45:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要公司批準(zhǔn),。試用期提前三天,，轉(zhuǎn)正后提前三十天辭職，就可以離職了。一般需要配合離職審計(jì),。
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    2021-08-20 23:49:31
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• 

  陳娜

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  • 離職審計(jì)需要配合,。公司中的中高管離職時(shí)進(jìn)行的一個(gè)審計(jì),，主要查看被審計(jì)人在在職期間,，是否有糾紛的項(xiàng)目未解決等。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,，如沒任何問題，用人單位應(yīng)配合辦理離職手續(xù),。
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    2021-08-20 23:52:11
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好啊,，只要您提前了一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)，公司就不得以任何理由拒絕您辭職,，當(dāng)然這個(gè)就不存在一個(gè)年休假的問題,，如果在任職期間才可以提出一個(gè)年休假。
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    2021-08-20 23:56:56
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，目前你說的情況公司的做法肯定是不合法的,。你可以依法主張你的請(qǐng)求或者提起勞動(dòng) 仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2021-08-21 00:25:08
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，離職審計(jì)是你們單位每一位員工離職都必須的程序還是故意刁難,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者一方提前30天提出離職,，到期就可以離職的,，
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    2021-08-21 00:28:59
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果公司沒有這樣的規(guī)章制度,，或者公章制度沒有經(jīng)過你本人公示確認(rèn),，公司的做法就不合法律的規(guī)定。協(xié)商處理不成,，你可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。裁決用人單位準(zhǔn)予辦理解除勞動(dòng)合同,。
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    2021-08-21 00:45:34
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• 

  吳煒

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  • 離職審計(jì)是做什么,！是工作交接嗎？這個(gè)看具體是做什么吧,，如果是正常的,，配合就好了，年假?zèng)]有修完的話可以要公司補(bǔ)償
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    2021-08-21 01:00:22
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• 

  陳舒婷

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  • 單位應(yīng)當(dāng)提前和員工溝通并下達(dá)相應(yīng)審計(jì)通知，審計(jì)通知單內(nèi)容包括審計(jì)時(shí)間,、審計(jì)范圍,、被審計(jì)單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)做的準(zhǔn)備工作，以及要求被審計(jì)人提供的材料,，如離任述職報(bào)告等,。
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    2021-08-21 01:29:02
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• 

  王景生

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  • 你好，離職是職工的權(quán)利與自由,，不需要審批,，提前30日提出離職就可以。應(yīng)依法休年假,?？梢耘浜稀Ｓ行枰S時(shí)聯(lián)系,。
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    2021-08-21 01:36:58
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• 

  何勇

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  • 107″
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    2021-08-21 03:09:57
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-08-21 03:48:27
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• 

  王珍

  律師

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，一般情況下只要提前30天提出了書面的離職申請(qǐng)，那么到時(shí)間就可以走了啊,，當(dāng)然公司要求配合的一些工作交接,，最好還是配合，以免到時(shí)候公司這個(gè)飯要一口說,，嗯,，有些東西沒有焦點(diǎn)好啊，然后這個(gè)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,，所以能配合的盡量配合吧,，嗯嗯，如果一直以這個(gè)為理由呃,，不被離職的話,，那么可可以給單位明說啊，當(dāng)然,，休年假值肯定是可以的,，只只要是你工作一年以上，在這個(gè)單位工作一年以上,，正常該休年假休年假,，這是你的權(quán)利。
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    2021-08-21 04:34:18
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，公司純屬在胡扯，對(duì)于公司決定不服的,，建議及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-08-21 05:15:39
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述,，你提出離職，公司要求離職審計(jì),，那么你應(yīng)對(duì)照勞動(dòng)合同,，是否有約定需要離職審計(jì)。如無,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-08-21 05:36:04
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)審計(jì)啊，必須實(shí)習(xí)那個(gè)關(guān)鍵崗位了,，是會(huì)計(jì)出納這些一個(gè)神經(jīng),，其他的沒有什么神經(jīng),，嗯,，上午考慮這個(gè)也是必須生氣，但是審計(jì)有個(gè)合理的事情,，你就說公告告訴你,，如果是沒有合的時(shí)間，這是不行的,。
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    2021-08-21 06:11:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下,，你最好先申請(qǐng)停牌，不要懂,，懂他的話,，他會(huì)一次依次為理由無限極的脫險(xiǎn)，你現(xiàn)在申請(qǐng)仲裁,。
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    2021-08-21 06:12:08
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• 

  王群英

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    您好,，離職可以提出書面申請(qǐng)，提前一個(gè)月就可以,。您的職位不需要審計(jì),，公司的理由有些牽強(qiáng)。你辦理交接都交代清楚,，到時(shí)間可以直接走人,，不需要單位同意。
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    2021-08-21 06:13:49
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• 

  楊金龍

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    那得看離職審計(jì)的具體內(nèi)容,，不合理的部分你可以拒絕的,，比如個(gè)人的信息，和公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息等,。只要提前一個(gè)月通知了單位,，時(shí)間到了，你就可以走人,。
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    2021-08-21 08:11:50
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  崔兵

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    這種情況很復(fù)雜的,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)不一定非要配合，因?yàn)橛行┕室鉃殡y你的地方，必須采取正確的策略措施,。
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    2021-08-21 08:33:54
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• 

  臧家參

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    向公司提了離職,，公司要求進(jìn)行離職審計(jì)，以此為由不批準(zhǔn),，且不說具體離職時(shí)間,。保留相關(guān)證據(jù)，自提出離職之日一定時(shí)間可以轉(zhuǎn)交相關(guān)資料
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    2021-08-21 10:11:27
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• 

  項(xiàng)秦

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    解除勞動(dòng)關(guān)系不是公司不批準(zhǔn)就不能解除,。申請(qǐng)仲裁時(shí)可以要求支付年休假補(bǔ)償,。如有需要?dú)g迎添加微信18851059260。
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    2021-08-21 13:49:15
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• 

  黃一洪

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，我剛剛看到你的問題啊,，這個(gè)我還是很了解答一句嗯嗯嗯，因此真的問你這個(gè)老總糾紛就是糾紛的話,，我覺得完全可以走那個(gè)勞動(dòng)仲裁啊,，完全可以的，勞動(dòng)仲裁的話是其實(shí)你找到了總裁,，全文就可以了啊另外,。
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    2021-08-21 14:17:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外，這個(gè)你說這個(gè)離職審計(jì)啊,，我覺得是這樣,，看你們合同要求你們當(dāng)中輔助里面沒有對(duì)象的話，你可以不做啊這個(gè)現(xiàn)在你要真想維權(quán)的話,，我覺得你比較好的方法之一就是啊,，反正我說那個(gè)勞動(dòng)仲裁部門去那什么去勞動(dòng)仲裁部門那個(gè)仲裁唉，為什么便宜??？就是這么一點(diǎn)的啊呃，或許你要有什么別的問題還有不明白的地方可以跟我私信問可以給我私信溝通啊,，給點(diǎn)給我頭像,，然后再點(diǎn)擊免費(fèi)給溝通就行。
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    2021-08-21 14:19:01
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• 

  趙世文

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    這個(gè)問題要綜合來看,，那么對(duì)雙方而言都有解除合同的權(quán)利,，對(duì)單位來講，如果它是違反勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，那么是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。對(duì)于勞動(dòng)者來說呢，要么就根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，要么就根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,，來行使自己的合同解除權(quán),。
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    2021-08-21 15:12:53
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• 

  羅超

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    私企的員工對(duì)吧？公司已離職審計(jì)為由,，不批準(zhǔn)是違反勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》的,，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張你的合法權(quán)利,，明白了吧,，謝謝。
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    2021-08-21 19:55:43
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• 

  何新增

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：體力之身間也要提前一個(gè)月提提前一個(gè)月提的目的就是留給公司去做工作交接的時(shí)間,，嗯,，如果說公司要求進(jìn)行審計(jì)，那也可以配合審計(jì),，但是是在工作范圍內(nèi)一定要把握好這個(gè)尺度,，不能侵犯你的任何權(quán)益。
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    2021-08-22 12:25:37
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• 

  劉鵬

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    1,、勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同； 2,、單位應(yīng)在這三十日包括離職審計(jì)在內(nèi)的交接工作； 3,、單位以未辦理離職審計(jì)為由不同意辦理離職手續(xù)不合法,； 4、要以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)投訴,； 5,、請(qǐng)律師介入，相信專業(yè),、尊重專業(yè),。
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    2021-08-22 19:46:47
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• 

  蘇揚(yáng)

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    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個(gè)問題,?？梢酝ㄟ^平臺(tái)電話咨詢，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求,。你想要爭(zhēng)取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2021-08-28 14:24:30
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