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按照您的描述,，你們簽訂的合同應(yīng)該不是勞動(dòng)合同,，是屬于勞務(wù)合同，也就是按接單顧客的人數(shù)計(jì)算分成,。由于你隱瞞了是在校學(xué)生的事實(shí)與用人單位簽勞務(wù)合同,，如果你要在開(kāi)學(xué)之前離職并獲得勞動(dòng)報(bào)酬只有兩種選擇，第一,，按照合同的約定,，你并達(dá)不到每個(gè)月2000的分成,。第二，老板,，跟您口頭約定每個(gè)月2000,，但是老板不知道你會(huì)在開(kāi)學(xué)前開(kāi)溜。正所謂,，魚(yú)和熊掌不能兼得,，您只能以最大利益化,，在開(kāi)學(xué)之前看一下店鋪工資支付周期,，如果周期過(guò)長(zhǎng)，您不能在開(kāi)學(xué)前拿到應(yīng)有的報(bào)酬,，因此能以生活費(fèi)理由向老板預(yù)支
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2021-08-04 00:49:03
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匿名 服務(wù)方：
之后,，需要看具體情況行事，可以以你家中有急事為由解除合同,。但是你還是要認(rèn)真看一下雙方的合同,，有沒(méi)有約定違約事項(xiàng)特別是違約金。如果對(duì)合同終止有約定,，支付違約金的,，你就要想辦法，能夠在老板那里能套多少算多少,，然后悄然離去
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2021-08-04 00:52:27
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匿名 服務(wù)方：
否則你按合同來(lái),，你可能到頭來(lái)兩袖清風(fēng)，來(lái)也空空去也空空
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2021-08-04 00:53:52
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匿名 服務(wù)方：
除非你們簽訂的是勞動(dòng)合同,，有約定月工資標(biāo)準(zhǔn),，有約定試用期，依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，您可以在試用期,，內(nèi)提前三天通知用人單位即可解除合同，按照工資支付暫行辦法要求,，一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬,，如果用人單位拒不支付的，您可以打12333勞動(dòng)監(jiān)察電話舉報(bào),，這種情況用來(lái)單位迫于無(wú)奈或者被行政處罰的風(fēng)險(xiǎn),，只能支付工資
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2021-08-04 00:58:06
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樓主：
但是這中間有個(gè)前店長(zhǎng)在，他知道我是學(xué)生這件事情,，如果說(shuō)套錢(qián)跑路的話,，他應(yīng)該會(huì)在從中作梗的。,。
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2021-08-04 01:01:29
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匿名 服務(wù)方：
其實(shí)處理你這個(gè)問(wèn)題就很簡(jiǎn)單,，先想辦法證明你跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，即便合同約定按照接客戶(hù)的人數(shù)來(lái)計(jì)算提成。但是還會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付您每月的勞動(dòng)報(bào)酬,。這是硬性的規(guī)定,。當(dāng)然話又說(shuō)回來(lái)，如果你們雙方簽的是勞務(wù)合同,，那么就會(huì)受到民法典合同編的調(diào)整,，而不是勞動(dòng)合同法的調(diào)整。勞動(dòng)部門(mén)是無(wú)權(quán)管轄的,。所以如果說(shuō)你簽訂的合同,，按照你的勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)支，如果不超過(guò)你應(yīng)得的部分,，很多用人單位都不會(huì)去追究
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2021-08-04 01:05:46
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匿名 服務(wù)方：
作為勞動(dòng)者的弱勢(shì)群體,，應(yīng)對(duì)不法的商家，必要的時(shí)候,，兵不厭詐也是對(duì)自己的保障,。
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2021-08-04 01:08:17
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樓主：
多謝，受教了,。????
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2021-08-04 01:09:35
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匿名 服務(wù)方：
不客氣,，感謝您的支持
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2021-08-04 01:09:59
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樓主：
對(duì)了，當(dāng)時(shí)簽合同簽了好多張,，有什么自愿放棄五險(xiǎn)一金啥的也就算了,，還有好多別的，看了一下也沒(méi)啥大問(wèn)題,，主要是合同不應(yīng)該一式兩份么,，當(dāng)時(shí)讓我簽完就啥也沒(méi)跟我說(shuō)，也啥都沒(méi)給我,，這樣有問(wèn)題么,？
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2021-08-04 01:12:01
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匿名 服務(wù)方：
哦，看了您的描述,，你這個(gè)應(yīng)該是作為勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)啊,，如果是一般的勞務(wù)合同，是不會(huì)約定五險(xiǎn)一金的,。合同當(dāng)中約定了讓勞動(dòng)者放棄五險(xiǎn)一金,，這個(gè)肯定是違反國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)，雙方約定是無(wú)效的,，您也可以以這一條作為切入點(diǎn),，按照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保為由,，被迫解除勞動(dòng)合同,，到時(shí)候除了應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬以外,，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定支付一年一個(gè)月的工資，沒(méi)有到半個(gè)月的支付半個(gè)月工資,。
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2021-08-04 01:15:38
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匿名 服務(wù)方：
至于說(shuō)合同一式兩份的問(wèn)題,，不論是民法典合同編規(guī)定，而且勞動(dòng)合同法也有明確規(guī)定,，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者另一份合同副本,，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)監(jiān)察大隊(duì)投訴，按照勞動(dòng)監(jiān)察法,，以及行政處罰法的規(guī)定,，會(huì)給用人單位給予行政處罰
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2021-08-04 01:17:20
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匿名 服務(wù)方：
是行政部門(mén)對(duì)用人單位簽訂合同，不給副本的行政管理行為
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2021-08-04 01:18:13
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匿名 服務(wù)方：
也就是說(shuō),，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)用人單位作出責(zé)令改正,，要求用人單位給勞動(dòng)者合同副本,，讓單位巨獸責(zé)令改正的內(nèi)容,，那么用人單位將接受行政處罰。大體是這樣的意思
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2021-08-04 01:20:41
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樓主：
我要在這里干兩個(gè)月的,，那我到時(shí)候離職的話,，是不是可以要求賠償我13個(gè)月工資？?jī)扇f(wàn)多塊,？,。。,。是不是太假了,。。,。
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2021-08-04 01:23:41
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匿名 服務(wù)方：
您對(duì)勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理解錯(cuò)誤,。這個(gè)是工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是支付你13個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果是因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有給您繳納社保,，你提出被迫解除勞動(dòng)合同，那么你最多能夠得到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。明白,？
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2021-08-04 01:26:24
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樓主：
好的，明白了,。
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2021-08-04 01:30:21
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匿名 服務(wù)方：
嗯,，晚安
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2021-08-04 01:30:54
