58位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉換：啊哎，你好,，這個保密協(xié)議這個條款對于雙方來說是對等的,，既然公司要求員工保密，就應該為員工支付保密費用,，如果沒有支付,，那么這個保密條款只有不能成立，使員工可以不受這個約束,。
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    2021-07-29 14:20:57
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 員工的保密義務是基于企業(yè)的商業(yè)秘密的存在和采取了合理的保密措施而產生的,，而不能以是否支付保密費來認定員工可以泄露商業(yè)秘密。
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    2021-07-29 14:21:13
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• 

  楊康

  律師

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  • 公司與員工簽訂保密協(xié)議,，公司不需要額外付費,。保密義務不是競業(yè)限制，單位不需額外付費,。從法律層面講,，負有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務,，且不需要單位支付相應的費用,。 如果是競業(yè)限制，則需要支付員工補償金,，
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    2021-07-29 14:21:21
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• 

  李鑫

  律師

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  • 49″
    自動轉換：嗯,，你好，這個首先呢,，就是在這期間呀,，嗯，這個公司是不需要為這個員工支付這個保密費的,，如果離職之后啊,，離職之后三個月內，也就是說有三個從歷史開始算三個月啊,，這個公司不向員工支付這個相關的保密費用的話啊,，一般是工資的30%，那這種情況的話,，那這個保姆這個員工就不是這個保密協(xié)議的條款約束了,，如果泄密的話，員工就不需要承擔賠償責任那如果是在職期間啊在職嗯,，羨慕的話,，早餐工資總額的話,，員工是要承擔一定的責任呢？
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    2021-07-29 14:21:24
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2021-07-29 14:22:32
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  • 匿名 服務方：
    勞動合同法競業(yè)禁止的規(guī)定是指根據法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位,，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位,。
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    2021-07-29 14:24:01
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  • 匿名 服務方：
    《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。 對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給付勞動者經濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
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    2021-07-29 14:24:17
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  • 匿名 服務方：
    《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年?！?/div>

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    2021-07-29 14:24:56

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• 

  令秀

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  • 61″
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    2021-07-29 14:27:54
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，雖然公司有權與員工簽訂此類保密競業(yè)禁止協(xié)議，員工保守商業(yè)秘密也是法定義務,，但公司也需要在此期間按照勞動者在解除勞動關系之前 12個月平均工資的30%按月支付經濟補償,。
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    2021-07-29 14:28:17
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據你的描述,。公司只要求和你簽訂保密協(xié)議嗎 ，是否還有競業(yè)限制協(xié)議,，一般都會有競業(yè)限制協(xié)議,，而根據勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議才會有經濟補償，那么在離職之后如果,。用人單位在三個月內沒有支付經濟補償的,，你就可以申請勞動仲裁解除競業(yè)限制協(xié)議,。
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    2021-07-29 14:28:18
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  • 匿名 服務方：
    在未解除競業(yè)限制協(xié)議前建議遵守，否則可能需要支付違約賠償,。
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    2021-07-29 14:28:43
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  • 樓主：
    如果只簽訂了保密協(xié)議,，未簽訂競業(yè)條款的話，離職后公司未支付給員工經濟不暢的話,，員工是否還有保密義務呢,？
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    2021-07-29 14:39:21
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  • 匿名 服務方：
    你好，我是劉律師,，根據你的提問,，這個保密義務是有的。
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    2021-07-29 14:49:06
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• 

  陳娜

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  • 簽保密協(xié)議用人單位是否支付費用,，法律沒有強制性的規(guī)定,，所以簽保密協(xié)議后用人單位是否支付保密費用，需要看合同約定,。違反保密義務可能承擔違約與侵權責任的競合或被追究刑事責任,，在勞動關系終止后，有相對的保密義務,。
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    2021-07-29 14:29:47
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• 

  鄒春

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  • 你好,，勞動合同中如果約定了保密協(xié)議，是否需要支付費用雙方自愿約定,，不是強制約定,。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
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    2021-07-29 14:33:21
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• 

  范明

  律師

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  • 93″
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    2021-07-29 14:34:01
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• 

  崔兵

  律師

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  • 如果沒有支付保密費有可能無效的，但要看具體情況,，根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头煽傤檰柦涷炓约耙呻y法律問題處理經驗,，必須要采取特殊措施。
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    2021-07-29 14:35:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司設定的保密與競業(yè)條款協(xié)議是無效的,，因為權利和義務都是對等的，用人單位不能只享受權利,，而不向勞動者支付保密協(xié)議約定的補償費,，因此勞動者也沒必要受到用人單位協(xié)議的約束
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    2021-07-29 14:35:57
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  • 匿名 服務方：
    《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金根據2012年最高院出臺的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務,，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,，人民法院應予支持。
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    2021-07-29 14:51:18
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• 

  李新宇

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  • 31″
    自動轉換：嗯,，你好看一下您的這個描述啊,，這個保密協(xié)議呢？嗯嗯,，公司的一項這政策吧,，其實這完全可以約定違約金，可以不約定違約金就可以給員工培訓員工一些補償,，也可以補給,，這無論是員工在職還是離職，都應該和遵守這個協(xié)議啊,，本身這個青海公司是秘密的話呢，是需要承擔的侵權責任的??！
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    2021-07-29 14:37:03
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• 

  黃美溪

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  • 您好，保密協(xié)議是在職期間生效的,，在職期間您有義務遵守保密協(xié)議,，公司無需支付費用，離職后如果保密義務沒有對您工作產生影響您也是要遵守的,，但如果保密義務涉及競業(yè)限制了,，對方在離職后三個月未支付賠償金您可以接觸競業(yè)限制。故意泄露公司商業(yè)機密造成公司損失的,，無論在職離職都要賠償,。
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    2021-07-29 14:40:40
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況要看你們之前的協(xié)議是怎么約定的,，如果說保密的協(xié)議中約定公司不單獨支付保密費用,，那就沒有辦法了。如果有相關條款,，你可以追究公司的違約責任,。
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    2021-07-29 14:44:23
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• 

  丁輝

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  • 公司沒有保密費用，保密協(xié)議有效;不支付競業(yè)限制補償金,，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議,。如泄密,，承擔違約責任8
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    2021-07-29 14:45:09
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• 

  孫健

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  • 你好，在勞動合同中的保密條款呢,，是有嚴格的規(guī)定的,，大概呢，需要遵守如下的原則,，第一,，不能擴大適用，必須是原崗位確實掌握核心機密,，第二,， 關于保密費用，并沒有法律規(guī)定必須支付,，如果在勞動合同當中有關于保密費用的約定,，那么就依照約定執(zhí)行，沒有約定費用,，但是勞動者認可這一條款的話,，也同時可以作為約束勞動者的條款，適用合同約定的一般規(guī)定
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    2021-07-29 14:49:31
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• 

  呂海

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  • ① 如果該公司所稱“商業(yè)秘密”在性質上不屬于“國家秘密”,，則其要求員工在離職后對公司負有終生保密義務的做法于法無據,。 ② 在通常情況下，對于絕大多數行業(yè)而言,，勞動者對用人單位所負的保密和競業(yè)限制義務應不超過二年,，且在此期間用人單位應保障離職員工的基本生活，即支付相應經濟補償,。因此,，您所提用人單位的相關做法是違法的。 ③ 雖然員工對用人單位負有保守其商業(yè)秘密的義務,，但是如果因保守此項秘密而導致勞動者在離職后生活困難,，而用人單位不給予補償的，勞動者可不再遵守“保密協(xié)議”的相關約定,；在非故意泄密的情況下,，勞動者無需承擔賠償責任。
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    2021-07-29 14:56:28
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• 

  馬范君

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  • 17″
    自動轉換：你要做為朋友,，如如果有競業(yè)限制的話,，公司要支付報酬，否則了無不能從小到保密協(xié)議的話,，嗯,，并不是說非要只做費用才能夠履行，但如果說合同中有約定要支付費用的話，對方不支付,，那肯定是不行的,。
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    2021-07-29 14:57:29
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• 

  李曉軒

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  • 員工即使離職也要受保密協(xié)議的約束公司也不需要為員工支付任何保密費用。離職后如果泄密,，員工需要承擔賠償責任,。
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    2021-07-29 15:01:41
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  • 匿名 服務方：
    保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是不一樣的。
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    2021-07-29 15:02:01
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• 

  陳光文

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  • 38″
    自動轉換：嗯,，您好,，根據您說的這個情況，雖然你跟這個單位簽了保密協(xié)議啊,，但是用人單位他沒有給你支付任何的這個費費用報酬的話,，那么這個保密協(xié)議啊，對你其實是沒有這個約束力的啊,，所以說,，如果一旦你泄密的話，那么這個啊公司他是不能夠向你追究這個賠償責任了,，因為他這個保密協(xié)議對你沒有這個約束力啊,，所以員工也不需要承擔這個賠償責任。
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    2021-07-29 15:03:08
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉換：你好,，那么如果簽定了保密協(xié)議,，但是公司沒有支付相應的保密費，人們你作為員工是不需要承擔保密協(xié)議的,。
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    2021-07-29 15:03:41
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，即使公司不支付費用的話，員工依然要遵守保密性條款的約定,。如果違反條款，公司是可以向員工主張損失的,。保密協(xié)議是合法有效的
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    2021-07-29 15:04:19
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• 

  張佳偉

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  • 不合理也不合法,，首先，這份保密協(xié)議只約定了你的義務,，沒有約定公司的義務,，加重了你的負擔是不公平的，也是無效的合同,，其次,，我們國家有關于保密協(xié)議的相關規(guī)定可以和單位簽署禁業(yè)協(xié)議但是最長期限為三年并且約定需要給員工一定的補償，最后,，根據你說的情況員工不需要承擔賠償責任,。
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    2021-07-29 15:06:13
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• 

  金馬

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  • 50″
    自動轉換：嗯，是這樣的啊，然后這個員工在職期間,，然后因為這個工作原因所接觸到的所掌握的公司的商業(yè)秘密的話,，那么作為員工是有當然的義務啊，要去保密的,，這個即使不簽保密協(xié)議啊,，只要是掌握到了這個商業(yè)秘密啊，員工就有義務去保密的啊,，這個是不需要去簽協(xié)議啊,，也必須要履行的一個義務，那么你們雙方簽的協(xié)議呢其實更多的是對于這種保密的范圍啊進行一個約定啊,，然后這個呃,，或者是對于這個保密義務的一個強調啊，所以說并沒有說那個這個這個用人單位必須要支付了保密費啊,，員工才要去保密啊沒有這個方面的法律允許?。?
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    2021-07-29 15:07:21
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• 

  李杰

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  • 您好,，就算未簽訂保密協(xié)議,，員工對企業(yè)的商業(yè)機密都負有保密責任，如果故意披露或使用企業(yè)的商業(yè)秘密,，造成損失的,，用人單位有權追究您的法律責任。因只是保密協(xié)議,，不存在保密費的說法,。如果是競業(yè)限制，就需要用人單位支付補償金了,。 以下勞動合同法相關規(guī)定： 第二十三條 【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
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    2021-07-29 15:09:33
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• 

  羅超

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  • 你完全可以申請勞動仲裁 主張你的權利 我們處理過類似案件 可以進一步解答 。 你好,，我們曾經處理過類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利,。
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    2021-07-29 15:11:13
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• 

  梁文彥

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  • 如果泄密的話,，員工是需要按照保密協(xié)議承擔賠償責任的 但是員工與公司簽訂保密協(xié)議，而公司不遵守 支付保密費義務的員工有權利起訴 公司要求支付 保密費
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    2021-07-29 15:12:12
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 67″
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    2021-07-29 15:14:04
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉換：唉，你好,，這個不管,，到時候支付寶保密費用都是需要按照保密協(xié)議分手費嗯。
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    2021-07-29 15:24:11
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  • 匿名 服務方：
    45″
    自動轉換：需要向你說明的是啊,，這個平臺的回復啊,，有些律師認為需需要支付這個費用才生效啊，除非合同明確說明啊,，如果沒有說明這樣的前提條件的話保密啊,，是不需要支付這個費用的，至于就限制了你的這個就業(yè)的話,，這個是可以按照寫協(xié)議啊,，按照這個法律規(guī)定啊，對你進行一個補償啊你可以仔細看一下那些說可以違反這個保密協(xié)議的律師,，實際上面他引用的這個法律條文并不是針對這個保密協(xié)議打,，而是針對就業(yè)限制的這個，所以說總體回答就是你必須要遵守保密協(xié)議,。
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    2021-07-29 15:27:22
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據您的描述情況，公司在您在職和離職期間均沒有支付保密費,，那么保密協(xié)議是約束不了您的,，去哪里工作都沒關系。
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    2021-07-29 15:31:28
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• 

  王群英

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  • 這個是另外單獨簽的話,。需要支付費用的,。沒有支付的話，員工可以不用履行保密義務,。如果履行了保密義務,，可以要求單位支付費用。
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    2021-07-29 15:36:24
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• 

  張華北

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  • 25″
    自動轉換：嗯你好朋友那么首先說員工在職期間,，那么如果說在職期間呢,，那么這個保密義務啊，員工肯定是啊,，有的啊，肯定是有的啊,，對于公司的相關的商業(yè)秘密啊,，員工肯定不能啊，肯定是不能夠隨意泄露的啊,，這點毫無疑問啊嗯,。
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    2021-07-29 15:43:04
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  • 匿名 服務方：
    78″
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    2021-07-29 15:45:14
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  • 匿名 服務方：
    59″
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    2021-07-29 15:47:46
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據你的描述，根據勞動合同法規(guī)定,，可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,，但是需要用人單位支付費用。如果只是單純的給勞動者約定義務,，而不享受權利,，這是不可以的。如果勞動者因此違約,，也不應當承擔責任
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    2021-07-29 15:45:22
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況，保密或者競業(yè)禁止條約一般有期限限制,，如果對于該添亂不認可的,，可以向法院起訴進行解決。
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    2021-07-29 16:17:22
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• 

  王珍

  律師

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  • 59″
    自動轉換：你好,，這個情況要看一下你們的保密協(xié)議內容啊,，這個通常保密義務是員工應該要做的，所以不以支付每支付保密費為前提條件,，那么如果離職的話,，通常如果你的崗位確實啊，設計啊,，非常高高度機密的話,，通常單位是會給保密費的，但如果不給,，那么也不代表你就可以故意對外泄露啊,，因為這個如果確實是涉及到商業(yè)機密，你的故意泄露行為本身就是侵權,，而跟保密費,，物管啊，當然如果你的這個崗位一般很重要的話,，也會隨之簽訂經濟限制限制,，這些限制協(xié)議是要給這個經驗限制補償的，這個保密這邊沒有嚴格的要求,，必須給保密費啊,，因為本身如果故意去泄密就是侵權行為。
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    2021-07-29 16:19:42
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 你好,，根據你的問題描述,，你現在是乙公司簽訂的是保密協(xié)議，還是競業(yè)禁止協(xié)議,，如果是幫保密協(xié)議的話,，那么這個法律并沒有規(guī)定對方向你支付保密費用,，如果不支付那么你也不能依此不履行保密義務，如果你與公司簽訂的事競業(yè)禁止條款,，那么公司應當支付你相應的競業(yè)禁止費用,，按照法律規(guī)定是最長不超過12個月，按照每個月工資30%的費用支付,。
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    2021-07-29 16:33:02
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• 

  張超

  律師

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  • 你可能弄混了競業(yè)限制和保密協(xié)議,。勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制必須向職工支付補償,，但沒有規(guī)定保密也需要支付,。而且，保密是法定義務,。如果泄露公司商業(yè)秘密造成損失,，職工應當賠償。
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    2021-07-29 16:43:05
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• 

  王銀

  律師

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  • 你好,，我是安徽合肥王律師,，根據你的描述，由于對方沒有支付相關補償,，你可以不履行相關約定,，并且不承擔任何責任。
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    11″
    自動轉換：把公司的話其實是沒什么太大的用處,，因為發(fā)了工資啊,，這個禮物，法律保護,，那就是公司交錢呢最多那年的獎金可能到了,。
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    2021-07-29 17:15:35
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，根據法律規(guī)定,，用人單位可以與勞動者約定保密義務,，應該約定在解除或終止勞動合同后，在敬業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。如果用人單位沒有按約定支付補償,，是用人單位違約，你可以申請勞動仲裁,。但如果你違反約定泄露商業(yè)秘密,，對用人單位構成侵權或損失的，也可能會被追究責任,。
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    2021-07-29 17:18:40
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 35″
    自動轉換：您好,，這個保密協(xié)議是否需要支付保密費用的，如果是競業(yè)禁止協(xié)議時,，需要向勞動者支付競業(yè)禁止補償金,，否則的話，嗯三個月未支付的情況下,，可以要求解除這個競業(yè)禁止協(xié)議,，但是保密是員工的義務，即便是說您在職或者離職,，都需要好像企業(yè)保守企業(yè)的商業(yè)秘密,，如果您泄密了給企業(yè)造成損失，單位是有權利向的,，向你要求支付相應的賠償的,。
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    2021-07-29 17:22:34
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• 

  崔常山

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  • 權利與義務是一體的，你承擔保密的義務,，單位就應該承擔支付保密費的責任,。如果只是讓員工承擔義務而單位不承擔支付費用的情況，那么保密人就可以不用承擔保密的義務,。另外承擔保密義務是單位的高管和接觸核心機密的人,。普通員工沒有保密的義務。
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    2021-07-29 17:32:51
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• 

  邱寶良

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  • 保密協(xié)議不需要支付保密費用,。公司的技術秘密,，商業(yè)秘密，不論給不給你保密費用,，屬于公司秘密簽署協(xié)議就不得泄露,。否則可能涉嫌刑事犯罪。
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    2021-07-29 17:56:08
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據你說的情況和問題,，不能一概以公司沒支付保密費，就可以不支付違約金,。這個要看情況的,，有些可以不承擔，有些還是要承擔的,。
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    2021-07-29 18:10:41
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• 

  吳煒

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  • 保密不是競業(yè)限制,，競業(yè)限制才是有補償金的，保密義務這個即使是合同里面沒有約定也是要履行的,，至于保密費看有沒有約定
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    2021-07-29 18:18:19
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• 

  宋洋

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  • 24″
    自動轉換：你好,，那么在勞動合同履行期間的呃勞動者是負有法定的保密義務的，即使用人單位沒有支付保密費用,，那么用的勞動者的仍然應當履行保密的應用,，如果收獲到勞動關系終止，那么單位仍然要求勞動者履行保密義務的話,，是那個時候才應當承擔相應的保密費用,。
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    2021-07-29 18:34:27
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• 

  何勇

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  • 23″
    自動轉換：你好,，這個保密協(xié)議無效，不是忠誠,，而是一般最長的不超過兩年,，另外呢？嗯,，如果那個沒有支付了保密費啊,，這兩年練的沒有辦法呀，你也沒有必要保密,。
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    2021-07-29 18:35:25
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• 

  南曉峰

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  • 員工的保密義務基于法定或基于勞動合同的隨附義務,，不管雙方是否有明示約定，員工在在職期間和離職以后均承擔保守單位商業(yè)秘密的義務,，并且沒有時間限制,，也不需要權利人支付保密費，只要商業(yè)秘密存在,，義務人的保密義務就存在,。
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    2021-07-29 18:39:12
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  • 匿名 服務方：
    21″
    自動轉換：而如果說這個保密協(xié)議的沒有約定，這個保密費的情況下,，呃,，這是很難治療率要求的單位的支持，這個保密性的,，但是從公平角度來說呢,，可以在再創(chuàng)新要求單位呢就是支付這個保密費，這個可以的,。
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    2021-07-29 18:39:44
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• 

  萬中鑫

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 除了簽訂保密協(xié)議,，是否還簽訂了競業(yè)限制方面的協(xié)議，一般簽訂了這個協(xié)議的話都要求履行保密義務,，同時公司也要支付保密費用,。
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    2021-07-29 18:55:30
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 15″
    自動轉換：如果公司沒有支付寶，沒費用,，那么這種情況下,，員工是可以不用履行維保服務的，而是這種情況實際安利當中身上有公司會因為這個員工的賠償,，特別是小公司幾乎不會,。
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    2021-07-29 19:03:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。簽訂保密協(xié)議,，法律不要求支付補償金,，違反保密義務，需要承擔賠償責任,。只有競業(yè)限制情況下,，單位才需要支付補償金,。勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。
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    2021-07-29 19:15:46
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• 

  束扣生

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  • 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。如果單位未支付費用，無需承擔違約責任
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    2021-07-29 19:22:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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• 

  謝福金

  律師

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  • 17″
    自動轉換：什么你好,，其實保守秘密是每個員工的一個基本義務來的土地審批之后也還是要保守相關的一個第一個是這個,。
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    2021-07-29 19:42:20
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“在職期間和公司簽訂了保密協(xié)議”,，這對雙方具有約定力,。因此，如果“公司在職期間未向員工支付保密費用,，離職后也不打算支付任何保密賠償費用”,，那么你可以公司違約為由去法院起訴解除該保密協(xié)議，解除后你不再受該保密協(xié)議約束,。
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    2021-07-29 19:51:31
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    在職或者離職后如果泄密的話,，員工需要支付公司一定金額的違約賠償，符合規(guī)定,。在職期間否需要向員工支付保密費用,，離職后如不支付任何保密賠償費用，可以要求支付或不遵守條款,。
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    2021-07-29 21:41:33
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• 

  周雨

  律師

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  • 答謝
    沒有支付保密費用的話,，您就根據您的職位來看是否具備保密義務，因為公司的高管和部分人員是具備保密義務的,，不會因是否支付保密費而消失,，出現損失的情況仍會賠償,，至于費用若是屬于勞動報酬的一部分，是可以申請勞動仲裁
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    2021-08-05 09:30:26
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