作為一名光榮的安全員,，我們肩負保衛(wèi)人民的光榮使命,。但看了很多關(guān)于安全員被判刑的殘酷案例后，今日想跟大家交流分享下：
安全員如何規(guī)避安全事故發(fā)生后的法律責(zé)任,？,？？
做好安全管理本職工作,，不出現(xiàn)安全事故,。天天琢磨著怎么規(guī)避風(fēng)險,，還不如想著怎么把工作做好呢！有這樣天真想法的童鞋,，就不用繼續(xù)向下看了,，因為你還沒認(rèn)識到安全崗位的高風(fēng)險性。你保護別人,，誰來保護你,？事故發(fā)生后，你放心,，責(zé)任都會往你那里推,。當(dāng)然，強調(diào)規(guī)避并不是就不去做好本職工作,，只是讓我們更清楚如何工作,、如何保護自己。
首先看一個具有代表性的案例引出刑法中的兩個判刑依據(jù)條款：
2015年9月26日下午,，冀州市某小區(qū)建筑工地施工現(xiàn)場,，指揮員張某往塔吊所吊灰罐內(nèi)裝好灰后，將灰罐掛好,，然后通知塔吊司機魏某吊起向11號樓運送,。當(dāng)塔吊由南向北轉(zhuǎn)動至地下車庫施工現(xiàn)場上方時，灰罐突然墜落,，砸在正在給地下車庫擰鋼筋的被害人劉某身上,，劉某當(dāng)場死亡。
事發(fā)后,，工地安全員康某被以重大勞動安全事故罪判處有期徒刑六個月,，緩刑一年。
塔吊司機魏某,、指揮員張某被以重大責(zé)任事故罪判處有期徒刑六個月,，緩刑一年。
該案中有兩個罪名,，安全員犯的是重大勞動安全事故罪，塔吊司機魏某,、指揮員張某犯的是重大責(zé)任事故罪,，兩個罪名有何不同呢?
重大勞動安全事故罪
《刑法》第一百三十五條規(guī)定：安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑,。
重大責(zé)任事故罪
《刑法》第一百三十四條規(guī)定：在生產(chǎn),、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定,，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,，處三年以上七年以下有期徒刑,。
兩個罪名有以下區(qū)別：
1、犯罪客觀行為不同：犯重大勞動安全事故罪,，是因為沒有履行法定職責(zé)消除事故隱患,、安全設(shè)施不符合規(guī)定，是一種不作為犯罪,；犯重大責(zé)任事故罪是因為違章作業(yè),、不服從管理、強令冒險作業(yè)等,，是一種個人犯罪,。
2、適用對象不同：重大勞動安全事故罪更多地適用于直接負責(zé)勞動安全的管理者（根據(jù)安全全員化管理原則,，這里不僅僅是指安全員,，是指負有安全管理責(zé)任的所有相關(guān)管理者），而重大責(zé)任事故罪更多地適用于受管理的一線操作工或直接指揮者,。

一般安全事故發(fā)生后被判刑都是依據(jù)上面兩條（兩條都有可能成為判刑依據(jù),，要看具體事故原因）。
那么如何規(guī)避,？只能是履職免責(zé),！
如何證明自身已履職？安全資料,！
一般安全事故調(diào)查組進駐后的第一件事就是查封安全資料,，安全資料最大的作用就是記錄現(xiàn)場實際的安全管理行為。所以沒有事故發(fā)生時,，安全資料貌似就是一堆廢紙,，但一旦發(fā)生安全事故，安全資料就是護身符,！
《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》
安全管理人員職責(zé)：
一）負責(zé)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄,；
（二）現(xiàn)場監(jiān)督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；
（三）對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處,；
（四）對施工現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改,；
（五）對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，有權(quán)向企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告,；
（六）依法報告生產(chǎn)安全事故情況。
《安全生產(chǎn)法》中安全管理人員的職責(zé)：
產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員履行下列職責(zé)：
（一）組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,；
（二）組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況,；（三）督促落實本單位重大危險源的安全管理措施,；
（四）組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練,；
（五）檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)管理的建議,；
（六）制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè),、違反操作規(guī)程的行為；
（七）督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施,。
根據(jù)上述安全管理人員的法定職責(zé)，我們需注重以下方面：
1
注重安全日志的規(guī)范填寫
很多安全員懶得寫安全日志，或者記錄些雞毛蒜皮的流水賬,，更有甚者安全日志僅記錄當(dāng)日施工人數(shù)施工部位，這些都是無效的安全日志,，一旦出現(xiàn)安全事故,，對你自身的保護作用就是零。
安全日志記錄著安全員一天的安全管理活動記錄,，其實是安全事故發(fā)生后最重要最重要的證明性文件,。安全日志應(yīng)詳細記錄當(dāng)日發(fā)現(xiàn)的安全隱患，安全隱患是否已整改（即使已經(jīng)整改,，也能證明安全員對該類隱患進行了管理,，若該類隱患再次出現(xiàn)并導(dǎo)致事故,，也能證明安全員并非不作為）,。若安全隱患未整改，隱患整改人是誰,，要求何時整改完畢（若該時出現(xiàn)安全事故，安全員隱患排查責(zé)任已完成，隱患整改是由其他責(zé)任人員負責(zé)，安全員僅負責(zé)監(jiān)督落實）,。尤其出現(xiàn)安全員權(quán)力以外不好落實的隱患，必須在安全日志中記錄,。重復(fù)出現(xiàn)一直未落實的整改，應(yīng)匯報項目經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo),，注意留存郵件記錄、聊天截圖等證明性東西,，這是最好的履職表現(xiàn),，這時的安全責(zé)任已轉(zhuǎn)變到擁有實際調(diào)撥權(quán)的實際決策人那里。其它安全管理活動,，例如：人員教育培訓(xùn),、應(yīng)急預(yù)案演練、安全檢查等應(yīng)也在安全日志中記錄（與安全資料其它內(nèi)容相互補充印證，孤證不可作為證據(jù)）。
2
做好人員教育培訓(xùn),，如實記錄教育培訓(xùn)情況
人員入場三級安全教育必須全數(shù)做，公司級自己本人決定不了，那就做好項目級和班組級（個人職責(zé)內(nèi)的）,。必須強調(diào)一點：所有教育培訓(xùn)的簽字必須本人簽字，切莫代簽,，否則一律無效。一旦安全事故發(fā)生，補簽已是不可能。即使可能補簽,，事故當(dāng)事人也絕不會發(fā)善心來幫忙減輕你的管理責(zé)任,，他只會想著如何增加你的管理責(zé)任,，好博取更大的利益,。所以,，切莫怕麻煩,，切莫給自己埋下隱患,。安全教育除了進場時做以外,，還需做好經(jīng)常性安全教育的資料收集（退一萬步講，做沒做不知道,，但資料沒有就肯定是沒做）、季節(jié)性安全教育,、變換工種安全教育,、節(jié)假日安全教育等等等，安全教育節(jié)點實在是多,，只能說隔段時間就做一次吧,。
安全技術(shù)交底（分部分項、環(huán)境變化后等）更不必說,，安全交底切莫籠統(tǒng)照抄,，要跟現(xiàn)場實際相符合，否則也是無效,，沒有意義,。建議寧多勿少,，或者在交底最后留一處空白用筆填寫....，在此不多說了,。
安全考核試卷,，不要嫌麻煩，要本人做,。不要出現(xiàn)考核不合格的還在現(xiàn)場的,，哪怕題目是別人寫，名字必須本人簽（不會寫字時候）,。
班前活動記錄,，補！安排班組長去做,。
安全協(xié)議,，最好簽，可以減輕自身管理責(zé)任,。很多單位弄了小冊子,，把很多注意的東西都放里面，然后第一頁是職工簽字,，然后就拿第一頁去簽字，然后收集第一頁,，然后就沒有然后了,。安全管理制度、安全操作規(guī)程最好也是放這小冊里,，有沒有安全規(guī)章制度和操作規(guī)程很重要,，兩個性質(zhì)的事情，職工有沒有簽字很重要,，有了制度規(guī)程沒有向職工宣傳教育等于沒有,。
3
監(jiān)督現(xiàn)場安全措施的落實
這里的安全措施不僅是安全防護，同時也是安全專項方案中的安全措施,。沒有編制安全專項方案,？要求技術(shù)負責(zé)人編制（留有記錄、日志記錄）,，沒有效果就向項目經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)匯報（留有記錄,、日志記錄），還沒效果,，對不起,，我也沒有辦法了，這是擁有決策權(quán)的人的事情了,。安全措施不落實,，同樣匯報記錄,。當(dāng)然如果遇到如此漠視安全，還是考慮抓緊撤吧,。
4
安全檢查和安全隱患
每日安全巡視和定期安全檢查,、專項檢查這是必不可少的，不要管別人組織不組織了,。檢查出的隱患,，整改通知單規(guī)規(guī)矩矩做，必須本人簽收,。到時候未整改,，落實獎罰措施（獎罰措施未兌現(xiàn)，誰未兌現(xiàn)誰承擔(dān)）,，但開沒開單子就是你的事情了,。未整改的隱患發(fā)送聯(lián)系單，不好意思讓同事簽字的,，可以或者郵箱發(fā),，收好發(fā)送記錄或截圖。再不行就只能匯報項目經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)了,。這里有個最可怕的事情,，就是安全事故發(fā)生后，導(dǎo)致安全事故的直接安全隱患我們拿不出自己已管理的證明,，你不可能每個隱患都管到,，這也是安全員無奈的地方。但容易出大問題的隱患就那么多（小問題也不至于判刑的地步）,，所以對危險性較大的隱患務(wù)必重視關(guān)注,。這里提下每周的安全例會，例會的會議記錄很重要的,，也是證明性文件之一（附有簽到表）,，可以多寫寫關(guān)于隱患的方面，同時可以多寫寫關(guān)于要求其他管理人員多參加安全管理的內(nèi)容,，體現(xiàn)安全員監(jiān)督指導(dǎo)其他崗位安全管理的責(zé)任履行,。
5
對現(xiàn)場的人員違章
曾經(jīng)出現(xiàn)安全員與違章人員現(xiàn)場對罵的景象，但安全員用手機錄了音,，結(jié)果該違章人員出現(xiàn)了安全事故,。當(dāng)律師來調(diào)查取證時，聽到該段錄音后,，自己主動走了,，最后安全員啥事沒有。所以針對違章人員管理要留有記錄,，尤其是拒不服從指揮的蠻干人員,，最好留個違章處罰單或者錄音,、錄像，這樣可以有效保護自己,。
6
應(yīng)急管理
應(yīng)急預(yù)案必須有,，應(yīng)急情況下的分工表必須有，這里的分工表必須要責(zé)任人簽字,，有了但相關(guān)人不知道也是沒用的（會問某個管理人員自己的分工職責(zé)是什么）,。定期應(yīng)急演練肯定要，強調(diào)下每個安全活動一定要有個簽到表,。
歸根結(jié)底,，只有履職才能免責(zé)，只有安全資料才能證明履職,，所以安全資料是風(fēng)險規(guī)避最重要的手段,。