雇員不同意調(diào)崗公司能否解除合同？
問：我去年8月應(yīng)聘到某公司上班,，剛開始一切都很好,，今年8月簽訂了五年勞務(wù)合同。但是現(xiàn)在我公司在崇仁開設(shè)了分公司,，要調(diào)我去那邊工作,，我不同意，公司說不同意就解雇我并且不用付賠償金,。我想請問一下公司這樣做有法律依據(jù)嗎,？謝謝。

李某

答：公司這么做不符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?br>
第35條更是明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。”

據(jù)此,，公司要變更李某的工作地點(diǎn),，就必須事先與李某協(xié)商，并以合同等書面形式確定。而實(shí)際情況是公司未與李某協(xié)商,，就單方面作出變更工作地點(diǎn)的決定,，這無疑違反了勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，因此,，李某有權(quán)拒絕執(zhí)行該通知,。公司說若拒絕調(diào)動(dòng)就解除勞動(dòng)合同，明顯是威脅,。依據(jù)法律規(guī)定,，即使李某拒絕到公司分部工作，公司也無權(quán)解除勞動(dòng)合同,。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定,，只有出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因簽訂合同時(shí)具有欺詐,、脅迫或者乘人之危的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。李某與公司在履行勞動(dòng)合同過程中并沒有出現(xiàn)上述情形之一,，只要公司無法提供證據(jù)證實(shí)其變更工作地點(diǎn)的合理性理由，公司就無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同,。

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