試用期間加班,，用人單位是否應當支付加班費？
問：我的朋友小郝通過校園招聘,，入職一家醫(yī)療器械公司,。入職前，小郝與該公司簽訂了一年的勞動合同,，約定試用期三個月?，F在小郝已經在該公司工作一年，一年期間,，公司因工作需要,，時常安排小郝加班,，但是從未向其支付過加班費用。要問的是,，小郝與該醫(yī)療器械工資勞動合同中關于試用期的約定是否合法,？我的朋友小郝是否可以要求公司給付加班費用？

答：我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以下不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的,，試用期不得超過六個月?！?br>
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。”

根據上述法律規(guī)定可知,，該醫(yī)療器械公司與小郝簽訂的勞動合同中,，有關試用期三個月的約定，違反了我國《勞動合同法》中“勞動合同期限三個月以下不滿一年的,，試用期不得超過一個月”規(guī)定,；該公司因工作需要安排小郝加班，亦應當按照國家有關規(guī)定向小郝支付加班費,，無論小郝是在試用期還是處于非試用期間。因此,，小郝要求該醫(yī)療器械公司支付加班費具有法律依據,，其可以依法主張自己的勞動權益。

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