工作期間突然患病是員工和用人單位都不愿意發(fā)生的事情，對于患病員工來說治療的醫(yī)藥費、請假時減少的收入很可能影響一家人的正常生活,，而這時也有用人單位因為多種原因不愿繼續(xù)和勞動者履行合同,。那么對于病假和醫(yī)療期國家都有怎樣的規(guī)定？這兩者是不是一回事兒,？天津中岳律師事務所的潘玉華律師為大家解讀相關法律,，以便勞動者更好地維護自身合法權(quán)益。
醫(yī)療期內(nèi)收到辭退通知
徐先生今年40歲,，目前在開發(fā)區(qū)一家公司工作，已有三年半的時間,。前不久,，徐先生被查出患有胃癌早期，他很快選擇了手術(shù),、化療,。根據(jù)病情，徐先生還要休養(yǎng)半年甚至更長的時間,，于是他直接向單位請了長假,。“當時單位領導也都非常關心我,，并且還給我發(fā)了慰問金,，說公司不會因為我生病辭退我?！笨蓛蓚€月后,，徐先生剛結(jié)束一個療程的化療，就接到了公司和他商量解除合同的電話,。
記者向徐先生的單位進行了了解,，該公司主管尹先生告訴記者，他們也同情徐先生,，但考慮到徐先生需要長期休假,，公司仍然要正常運作，他在該公司負責的項目必須有人接替,，而接替其工作后徐先生再回公司,，公司很難再為他安排崗位。公司雖然要與其解除合同,，但保證給徐先生一定的補償金,。
1 醫(yī)療期和病假的區(qū)別
潘玉華律師表示，法律上,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,，醫(yī)療期的長短有法定標準。而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期,。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定,。兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，而病假期則是“事實”期間,，事實上發(fā)生了多少就算多少,。
2 醫(yī)療期的期限多長？
潘玉華律師表示,，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月；2,、實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月,；10年以上15年以下的為12個月,；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月,。
另外,，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）的相關規(guī)定，對于某些特殊疾?。ò┌Y,、精神病、癱瘓）的員工,，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期,。
由此可見,，實際工作十年以上的徐先生在現(xiàn)在供職的單位工作五年以下也應該有六個月的醫(yī)療期，單位和他協(xié)商解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的,。此外徐先生患癌癥屬于特殊疾病,，即便其過了醫(yī)療期,，但只要病沒痊愈他還可以申請延長醫(yī)療期。這就是《勞動法》對患病勞動者的保障,。
3 醫(yī)療期內(nèi)享受何待遇,？
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定,，勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位除支付經(jīng)濟補償外,，還應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。