根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),，可以解除合同,。這種解除權(quán)是不附加條件的。也就是說,，辭職并不需要用人單位的批準(zhǔn),。但是，這并不是說勞動(dòng)者可以任性地行使辭職權(quán)(勞動(dòng)合同解除權(quán)),。員工辭職根據(jù)不同的情況仍然是需要履行一定的程序的,。

首先，如果是一般性理由辭職,，比如說前陣子很火的“世界那么大,，我想去看看”，就屬于一般性理由,。在這種情況下,，單位并不存在過錯(cuò)，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜,。通知的方式不限,，但出于保存證據(jù)的目的，律師建議使用書面通知,。這是為了留出時(shí)間給單位招聘新人頂替崗位,。

其次,，如果單位存在過錯(cuò)，侵害了員工的合法權(quán)利,，員工可以立即辭職,。這種辭職無需提前三十日，但是仍然需要通知用人單位,。值得注意的是,，在這種情況下單位的過錯(cuò)應(yīng)當(dāng)是非致命的。在《勞動(dòng)合同法》第38條中,，將上述情形規(guī)定為：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

最后,，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。