徐先生來訪反映,，他生病了需要休養(yǎng)，單位也同意他病假,，但他勞動(dòng)合同到期了,，單位卻一直拖著不續(xù)簽，他認(rèn)為像這種情況單位應(yīng)該支付他雙倍工資,。照理合同到期了,，要么續(xù)簽,，要么終止，徐先生究竟是什么情況呢,？
據(jù)了解,，徐先生是一家企業(yè)的設(shè)備管理人員，工作已有三四年了,。以前身體還可以,，從沒有請(qǐng)過病假，今年春節(jié)過后,，他感到疲憊乏力,，到醫(yī)院一查，說腎臟出了問題,，需要進(jìn)一步治療,。他向單位遞交了病假證明，單位也勸他好好休息,，還說病假工資一分不會(huì)少,。單位如此表態(tài)，讓他頗感欣慰,，便安心在家休養(yǎng),。可兩三個(gè)月過去了,，他的勞動(dòng)合同到期了,，該如何續(xù)簽單位只字未提，這讓他十分擔(dān)心,。后來他打電話向單位詢問,，單位領(lǐng)導(dǎo)讓他等信?？梢坏葍蓚€(gè)月又過去了,，單位還是未通知他去續(xù)簽合同，這下他著急了,，再次打電話向單位確認(rèn)合同續(xù)簽之事,。誰料這次單位人事經(jīng)理肯定地答復(fù)他，說合同不續(xù)簽了,，醫(yī)療期結(jié)束即終止,。他提出，單位讓他等待的這幾個(gè)月算怎么回事,，又沒有書面勞動(dòng)合同,，是不是應(yīng)該支付他雙倍工資？沒想到單位一口拒絕，稱做法沒錯(cuò),。為此徐先生十分氣憤,，表示要向有關(guān)部門投訴。
北京盈科（上海）律師事務(wù)所陳元律師對(duì)此進(jìn)行了分析：第一,，關(guān)于停工醫(yī)療問題,。職工如果生病，有正規(guī)醫(yī)院開出的疾病證明,，可以享受醫(yī)療期待遇，單位不得解除處于醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同,。除非超過醫(yī)療期職工還不能上班工作的,，才可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置,。勞動(dòng)者在本單位工作第1年,，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年,，醫(yī)療期增加1個(gè)月,，但不超過24個(gè)月。第二,，關(guān)于合同續(xù)簽問題,。續(xù)簽合同必須協(xié)商一致。現(xiàn)在徐先生合同到期,，又沒有出現(xiàn)法定必須續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情形,，所以合同到期單位選擇不續(xù)簽完全合法，只不過單位提出不續(xù)簽的,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已,。第三，關(guān)于雙倍工資問題,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,；用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。盡管法律如此規(guī)定,，但陳律師認(rèn)為單位不必支付雙倍工資,。
他進(jìn)一步分析道：因?yàn)樾煜壬?qǐng)病假，單位不得拒絕,，哪怕合同到期了,，也必須順延其勞動(dòng)關(guān)系到醫(yī)療期結(jié)束，所以單位提供醫(yī)療期并支付病假工資完全正確。其次,，在醫(yī)療期內(nèi)職工勞動(dòng)合同到期,，單位可以選擇不續(xù)簽，但勞動(dòng)關(guān)系不得終止,，必須順延到職工醫(yī)療期滿方可終止,。所以現(xiàn)在單位在合同到期之日選擇不續(xù)簽而順延至醫(yī)療期滿終止，也完全正確,。最后,，徐先生的勞動(dòng)合同到期順延，是一種法定順延,，不必另行規(guī)定或約定,，可視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的延續(xù)，區(qū)別于建立勞動(dòng)關(guān)系或續(xù)訂勞動(dòng)合同而不簽合同的情況,。因此,，陳律師認(rèn)為勞動(dòng)者不能以法定順延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向用人單位主張雙倍工資,。