案情簡介：
居民王某于2017年3月初與某公司簽訂為期3年的勞動合同,，試用用2個月，在同年4月底,，王某發(fā)現(xiàn)公司未給自己繳納社會保險,，后到公司咨詢，公司答復因為王某現(xiàn)在是員工試用期,，等王某試用期滿后,，其并轉(zhuǎn)為正式員工后一并為期補繳基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等社會保險,。
王某到沙河鎮(zhèn)法律援助工作站咨詢，公司行為是否妥當,？
法律解析：
工作人員認為：該公司行為明顯違反《勞動合同法》《勞動法》《社會保險法》等相關(guān)法律,。我國《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,?！秳趧雍贤ā返谑邨l法律規(guī)定勞動合同應當具備社會保險條款；第十九條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！渡鐣ｋU法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,。所以說，用人單位在新人的試用期內(nèi)無論是不為新人辦理社保手續(xù),，還是拖延至試用期滿“轉(zhuǎn)正”后再為其補繳都是錯誤的,。只要建立勞動關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi),，用人單位都應為員工繳納社保,。