以案釋法：如何證明與單位之間存在事實勞動關系？

時間：2020-08-04 來源：法律投稿

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市民高先生說,，單位沒有與自己簽訂勞動合同,，工作4年后，因為單位沒有足額支付工資,，并且單方面辭退自己,，他申請了勞動仲裁，咨詢如何證明自己與單位之間存在事實勞動關系,。
【解析】一,、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。
二,、認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件,；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄,；(五)其他勞動者的證言等,。其中,，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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