個體戶招工,，不簽勞動合同有啥風險？勞務(wù)關(guān)系可不是用工一方說了算
【基本案情】
　　最近,，某個體工商戶經(jīng)營者鄭某（化名）帶著仲裁開庭傳票急匆匆找到律師咨詢求助,。原來,，前不久鄭某辭退了店里上班的一名姑娘王某（化名），后王某以鄭某所經(jīng)營的店鋪存在未與其簽訂勞動合同,、違法解除勞動關(guān)系,、不繳社保等違法行為申請了勞動仲裁。
　　雙方的矛盾起因于鄭某發(fā)現(xiàn)王某上班時經(jīng)常玩手機,，用手機進行聊天,、上網(wǎng)購物，遂決定將其勸退,。鄭某認為,，王某在店里負責接待顧客和導(dǎo)購，上班玩手機極易分心疏忽顧客,，影響生意,，且勸退之前已經(jīng)多次提醒要求其改正但均無效果，實屬無奈才進行處理的,。同時,，作為一家個體工商戶，店里一直以來招用的都是普通幫工,，招工時的定位就是臨時性的雇員,，純屬勞務(wù)關(guān)系,，從未有過要與他們建立勞動關(guān)系的打算,，所以鄭某始終覺得雙方協(xié)商一致即可，并非一定要簽訂書面合同,，也不需要為對方繳社保,。
　　但律師聽后認為，鄭某的觀點如果沒有足夠的證據(jù)予以支持,，結(jié)果還是夠“懸”的,。
　　【法規(guī)依據(jù)】
　　《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》提出,，《勞動法》第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。
　　【律師觀點】
　　這起糾紛實質(zhì)要解決的還是認定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題,，只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶（下稱“個體戶”）,。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用,，去留自由,。不少被招用人員也是抱著有活就干,，干一天算一天的態(tài)度上班。因此,，用工方不管是有意為之還是疏忽,，省略合同是常態(tài)，一般只要規(guī)定的活做完,，說好的工資按時結(jié)算,，大家都可以相安無事。
　　這樣操作的風險會接踵而來,。法律已經(jīng)明確了個體戶是具備合法資格的用人單位,，持有有效營業(yè)執(zhí)照的個體戶都是合法的用工主體，也具有為員工辦理社保登記的條件,。如工作期間還出現(xiàn)“用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,，且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。”則認定勞動關(guān)系成立的可能性就非常大,，勞務(wù)關(guān)系豈是用工一方“你說是,，就是了”。
　　在沒有約定或約定不明時,，個體戶與勞動者之間屬于勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系都有可能,。如勞動者掌握的證據(jù)足以認定事實勞動關(guān)系成立，即使雙方一開始對勞務(wù)關(guān)系和雇傭條件進行過口頭確認,，但因個體戶證明不了口頭約定的內(nèi)容,，客觀上也確實存在未繳社保的情況，極有可能因此承擔用人單位違法的經(jīng)濟賠償責任,。
　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，個體戶與勞動者之間勞動關(guān)系成立的，勞動者完全能夠通過《勞動法》來保障自己的合法權(quán)利和收益,。約定不明對勞動者同樣有著巨大不利影響,，也許雙方商洽的真實用工關(guān)系的確是勞動關(guān)系或者勞動者個人希望建立的是勞動關(guān)系，但礙于認定勞動關(guān)系直接有效證據(jù)的缺乏,，最終也只能吃啞巴虧,。
　　律師提醒，將用工性質(zhì)明確寫于合同中是各方保護自己最直接也是最省力的方式,。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,，傳統(tǒng)勞動關(guān)系的認定標準有時并不能直接適用于新型用工形式，所以,，以白紙黑字避免爭議為佳,。