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問題：

公司要求我簽訂競業(yè)協(xié)議,，我不想簽,，請問公司都有權(quán)讓哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議呢？

建議：

這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》第24條有規(guī)定,，不過規(guī)定的比較籠統(tǒng),。實(shí)踐中，公司可以與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，主要是下列幾類：

1.公司的高管,，包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、上市公司董事會秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員；
2. 是高級技術(shù)人員,，包括高級研究開發(fā)人員,、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的工人等,，
3. 其他可能知道商業(yè)秘密的人員,，比如市場銷售人員、財(cái)會人員,、秘書等等,。

一句話概括，就是在日常的工作中,，容易接觸到公司的商業(yè)秘密,。但并不是所有的員工都需要跟公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。只能那些有機(jī)會接觸,、掌握公司商業(yè)秘密的員工,，公司才有權(quán)與他們約定競業(yè)限制。如果你的工作不會接觸到公司商業(yè)秘密的話,，公司是不能強(qiáng)制和你簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,。反之，那么公司就有權(quán)要求他簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。

如果公司濫用競業(yè)限制條款,，比如，強(qiáng)制與沒有保密義務(wù)的員工簽訂該條款,，這樣做是侵犯員工合法權(quán)益的行為,，員工有權(quán)拒絕，但是在現(xiàn)實(shí)生活中,，求職者經(jīng)常處于相對弱勢的一方，即使你不想簽,，但是公司以“不簽就不予錄用”來要挾,，大多數(shù)人還是會選擇妥協(xié)的,。