“競(jìng)業(yè)限制”是企業(yè)保護(hù)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)秘密的主要手段之一,，在具體實(shí)踐操作中“競(jìng)業(yè)限制”主要應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
一,、適用范圍
“競(jìng)業(yè)限制”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,，而不是企業(yè)所有員工,，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)限制”條款是無效的，“競(jìng)業(yè)限制”條款如果適用面太廣,，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng),，這無疑是對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”條款的濫用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng),。按涉密狀況來分類,，“競(jìng)業(yè)限制”規(guī)則適用于：
1、高級(jí)研究人員,、技術(shù)人員,、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者,，往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意,；
2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員,。因工作需要,，這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密,；
3、財(cái)會(huì)人員,。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密,；
4、高級(jí)文秘,。秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理,，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā),，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大,。
我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十四條第一款亦規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

二,、合同內(nèi)容
應(yīng)主要包括以下兩方面的內(nèi)容：
1、受“競(jìng)業(yè)限制”的企業(yè)員工的義務(wù),。這是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制。具體來講,，就是勞動(dòng)者在原單位工作期間或解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi),，不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職、任職或提供咨詢性服務(wù),，不得自行開展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),，不能從事原來崗位的工作，不能用其所掌握的原單位的商業(yè)秘密去為其他單位,，尤其是為與原單位競(jìng)爭(zhēng)的單位服務(wù),，或者利用所掌握的商業(yè)秘密自辦企業(yè)，以及不履行該義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,。關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制”的期限應(yīng)當(dāng)合理,，以最長(zhǎng)不超過兩年為宜。如果期限過長(zhǎng),，既會(huì)導(dǎo)致人力資源的不合理浪費(fèi),、會(huì)限制勞動(dòng)力的創(chuàng)造性、會(huì)損害勞動(dòng)者應(yīng)有的擇業(yè)權(quán),，同時(shí)對(duì)原企業(yè)來講也是不經(jīng)濟(jì)的,，因?yàn)楸仨毟冻龈哳~補(bǔ)償金,；如果期限太短，可能會(huì)損害原單位的經(jīng)濟(jì)利益,。因此,，“競(jìng)業(yè)避止”期限應(yīng)當(dāng)適度。如有關(guān)專利法規(guī)中確定,，職工在調(diào)動(dòng)工作一年內(nèi),，作出與其在原單位承擔(dān)的本積工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造的，仍屬于“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”,，申請(qǐng)專利的權(quán)利歸原工作單位,。考慮到商業(yè)秘密的特點(diǎn)及其他一些國(guó)家的規(guī)定,，我國(guó)可考慮規(guī)定最長(zhǎng)期限為兩年,。

2、原單位支付補(bǔ)償費(fèi)的義務(wù),。
由于被企業(yè)“競(jìng)業(yè)限制”的員工承擔(dān)了“競(jìng)業(yè)限制”的義務(wù),，選擇工作受到影響，這必然會(huì)給其帶來經(jīng)濟(jì)損失,，如果不給予合理補(bǔ)償,，既不符合權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的原則，使勞動(dòng)者單方面蒙受損失,，同時(shí)也會(huì)使企業(yè)濫用“競(jìng)業(yè)限制”條款而毫無相應(yīng)經(jīng)濟(jì)支出,。如果合同中沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，勞動(dòng)者則不受“競(jìng)業(yè)限制”條款的限制,。在確定補(bǔ)償多少時(shí),，要考慮四個(gè)因素：
（1）考慮這個(gè)職工所在崗位的重要性，向其發(fā)放不同的“不競(jìng)爭(zhēng)津貼”或“保密津貼”,，即考慮該崗位商業(yè)秘密的流失大概會(huì)給企業(yè)帶來多大影響,；
（2）考慮這個(gè)職工不從事這項(xiàng)工作大概會(huì)給他帶來多大損失，即他從事別的職業(yè)和從事原來職業(yè)收入的差額,，按照一定比例給予補(bǔ)償,；
（3）要考慮企業(yè)的承受能力，如果企業(yè)承受確有困難,，則可適當(dāng)縮短“競(jìng)業(yè)限制”的期限,。國(guó)內(nèi)有些企業(yè)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系且掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員，采取的做法是以離職者在崗最后一個(gè)月的工資額為標(biāo)準(zhǔn),，然后逐年遞減,，直至規(guī)定的“競(jìng)業(yè)限制”期限結(jié)束。國(guó)外也有類似的規(guī)定,，如《比利時(shí)勞動(dòng)合同法》規(guī)定“補(bǔ)償金的最低限額,，應(yīng)相當(dāng)于競(jìng)業(yè)避止條款適用期限內(nèi)工人應(yīng)得總收入的一半,，總收入應(yīng)根據(jù)合同終止前一個(gè)月的總收入計(jì)算?！比绻瓎挝徊挥枋堋案?jìng)業(yè)限制”的企業(yè)員工以相應(yīng)補(bǔ)償,，則“競(jìng)業(yè)限制”合同就自動(dòng)失效。
我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十四條第二款規(guī)定,，在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年,。