員工未完成離職交接,，用人單位可遲發(fā)工資嗎？

時間：2020-07-30 來源：法律投稿

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通過“好律師網(wǎng)”咨詢：

我是提前一個月遞交辭職信的,，但公司以工作交接沒完成為由,，延遲發(fā)工資，這樣正常嗎,？

好律師網(wǎng)解答：

現(xiàn)實中,，這種案例非常常見，很多企業(yè)都會要求員工辦理離職交接,，如果離職交接沒有辦理完畢,，企業(yè)將暫緩發(fā)放工資，直到離職交接辦理完畢,。實際上,，這種做法是沒有任何法律依據(jù)的。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定與國家規(guī)定，向勞動者及時足額的支付報酬”,，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定“用人單位應(yīng)在雙方依法解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資”,，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的這條規(guī)定，用人單位一次性支付工資是其法定義務(wù),，不得附加任何前置性條件,，無論員工是否進(jìn)行工作交接，都不得作為暫緩支付甚至是分期支付員工工資的理由,。實踐中,，很多企業(yè)通過制定規(guī)章制度來規(guī)定員工離職交接未辦理完畢來暫緩發(fā)放工資，這種規(guī)章制度中的該條規(guī)定會因為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效,。另外,，《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者違反勞動合同,，給單位造成損失的,，應(yīng)該承擔(dān)損失賠償責(zé)任,。員工如果未辦理工作交接的行為給企業(yè)造成損失的,，企業(yè)可以向員工要求賠償。

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