29歲女行長掛職副縣長

按公開的履歷：今年29歲的楊沁女士沒上高中,，就讀江西旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)院,，通過“3+2”模式（3年中專加2年大專）獲得大專文憑。

19歲：進(jìn)入銀行工作,。

28歲：2018年4月至2019年2月,，任九江銀行營業(yè)部總經(jīng)理助理；

29歲：2019年2月,，被下派到湖口,，任九江銀行湖口支行行長；

29歲：下派兩個(gè)月后,，掛職湖口縣副縣長,。

19歲至29歲的10年間該女子從一個(gè)旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)的大專畢業(yè)生變身為銀行支行行長且掛職副縣長。雖然她連高中都沒上,，但是她的業(yè)務(wù)能力應(yīng)該是非常了得的,。看來,，九江是一個(gè)出伯樂的地方,。

從履歷上看，大專畢業(yè)十年,，做到縣級(jí)支行行長,，雖然晉升速度比較快，近兩年飛速提拔,，但似乎也無法從履歷上挑出明顯的問題,。如同其他以城市冠名的商業(yè)銀行,，前身一般都是當(dāng)?shù)囟嗉页鞘行庞蒙缏?lián)合組建。作為區(qū)域性銀行服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,，從資本金來源來講,，也不同于傳統(tǒng)意義上的國有銀行。

至少到目前,，我們不能說楊女士因?yàn)槟贻p而對(duì)她的工作能力進(jìn)行質(zhì)疑,。

這件事中唯一感到不可解的是，楊沁女士在掛職湖口副縣長之前的原單位九江銀行的表態(tài),。表態(tài)是這么說的：“感謝針對(duì)近日有網(wǎng)友關(guān)注我行湖口支行負(fù)責(zé)人楊沁掛職有關(guān)情況,，我行高度重視，第一時(shí)間成立調(diào)查組,，嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，并將及時(shí)向社會(huì)公布調(diào)查結(jié)果。一直以來,，我行堅(jiān)持公平,、公開、公正的選人機(jī)制,，對(duì)任何違紀(jì)違規(guī)行為,，一旦查實(shí)，將嚴(yán)肅處理,。?”

不可解的地方在于：作為楊女士供職十年的九江銀行,，對(duì)曾經(jīng)在九江銀行多個(gè)部門擔(dān)任職務(wù)的楊女士，的工作情況應(yīng)當(dāng)是了如指掌的,，尤其是近兩年的飛速提拔,，至少作為一個(gè)明星員工，九江銀行仍然需要進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，不知道要核實(shí)的是什么,？

按照通常的干部任用規(guī)定，從湖口分行支行,，掛職湖口縣副縣長,，組織部門必須對(duì)擬掛職的工作人員進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查了解，衡量,，決定是否進(jìn)行組織職務(wù)的變動(dòng),，從銀行到政府這個(gè)跨越，一方面會(huì)有一個(gè)公示期,，另一方面,，組織部門對(duì)原單位一定有一個(gè)很充分的說明。如果完整履行了這個(gè)程序,，這是一個(gè)正常的組織行為,，而且跨行業(yè)或跨區(qū)域的掛職通常在掛職期滿后,，應(yīng)當(dāng)回到原單位。

顯然九江銀行的表態(tài)有一些反常,，似乎銀行方面對(duì)此知情不多,，在不多的知情情況下立即成立調(diào)查組，要么就是感到此事在某環(huán)節(jié)確實(shí)有問題,，至少有查的必要,；要么確實(shí)不知情。如果是后者,，那么,，組織履行程序是否嚴(yán)格執(zhí)行就存疑了,。

不能用年齡一個(gè)指標(biāo)來衡量干部考察任用是否恰當(dāng),，但在考察過程當(dāng)中出現(xiàn)明顯的不合常理之處，那就必須要認(rèn)真核查,，真正為當(dāng)?shù)厝嗣褙?fù)責(zé),。

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