加班用餐時(shí)間猝死不算工傷,？

當(dāng)?shù)厝松绮块T4次認(rèn)定不屬工傷的理由是，該事件不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定,，而此項(xiàng)規(guī)定也是《工傷保險(xiǎn)條例》在執(zhí)行過程中經(jīng)常發(fā)生認(rèn)定爭(zhēng)議的一款,。

具體內(nèi)容是這樣的：“在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,，視同工傷”,。

人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司也曾針對(duì)《湖南省人民政府法制辦公室關(guān)于如何理解〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十五條第（一）項(xiàng)的請(qǐng)示》進(jìn)行過專門的復(fù)函。

復(fù)函這樣建議：應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間,、工作崗位、突發(fā)疾病,、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重,，具有同時(shí)性,、連貫性來(lái)掌握。

這條建議的重點(diǎn)在于,，工作時(shí)間,、工作崗位、突發(fā)疾病,、徑直送醫(yī)院搶救這四個(gè)要點(diǎn),。

人社局認(rèn)為，該教師是在中午吃飯時(shí)突發(fā)疾病的,，因此不屬于工作時(shí)間,，且突發(fā)疾病的地點(diǎn)為飯店，并非在工作崗位,。因此,，不能認(rèn)定其為工傷。

工作過程中,，中飯時(shí)間屬不屬于工作時(shí)間,？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該屬于。這個(gè)概念和上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷是一個(gè)道理,。

再來(lái)說說,，在飯店而非工作崗位這一點(diǎn)。

如果這位老師是在學(xué)校食堂就餐時(shí)發(fā)生意外,，是不是就可以認(rèn)定為工傷,？如果是，在學(xué)校沒有食堂的情況下,，由學(xué)校統(tǒng)一安排在飯店吃飯,，飯后繼續(xù)回崗工作，是不是就應(yīng)該符合工傷認(rèn)定條件,？

至于非工作崗位,，如果企業(yè)派員工參加球賽，在賽場(chǎng)發(fā)生意外,，因?yàn)槭瞧髽I(yè)統(tǒng)一組織的,，雖非本人崗位，也認(rèn)定工傷,。那么同理,，學(xué)校統(tǒng)一組織去飯店用餐，雖非工作崗位,，也應(yīng)該認(rèn)定為工傷,。

作為服務(wù)于一方的人社部門，工作內(nèi)容直接牽扯所屬轄區(qū)人員的切身利益。既要嚴(yán)格執(zhí)行制度,，又要扶助企業(yè),、員工，除了要努力工作,，還要敢于擔(dān)責(zé),。對(duì)于法規(guī)、制度的執(zhí)行,，實(shí)在不該有“死扣字眼保平安”的思想,。

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