好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 企業(yè)運行 > 現(xiàn)代企業(yè)為什么要導(dǎo)入股權(quán)激勵機制??
企業(yè)的租金,、水電、物料等固定支出不變的情況下,,員工就是企業(yè)最大的動態(tài)成本
中國的企業(yè)發(fā)展至今,,傳統(tǒng)的績效薪酬體系已經(jīng)很難滿足人才的需求和欲望,企業(yè)需要基于人性的多變性和業(yè)務(wù)場景的多樣性,,建立一套多元化激勵機制,,實現(xiàn)精準(zhǔn)激勵和持續(xù)激勵,讓員工分到錢,,權(quán),,名哇哇
股權(quán)激勵就是在原有的績效薪酬體系上一個更好的補充和完善,讓企業(yè)內(nèi)部員工,、外部上下游,、投資人之間建立一套長遠(yuǎn)的利益共同體,一起共擔(dān)風(fēng)險共享利潤的機制??L三藏文化-川少的微博視頻
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(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,,組織實施董事會決議,; (二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案
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