王女士5月8日生孩子,，5月起請(qǐng)了3個(gè)月的產(chǎn)假，“現(xiàn)在不但被勸辭職了,，7月份的工資也沒(méi)發(fā),。”近日，她接受華商報(bào)記者采訪時(shí)氣憤地說(shuō),。
2016年12月起,，王女士在未央?yún)^(qū)首創(chuàng)國(guó)際西安摩爾不動(dòng)產(chǎn)中介公司從事門(mén)店行政工作，“入職后沒(méi)簽勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議,，也沒(méi)辦理任何保險(xiǎn),。”王女士說(shuō),，自己預(yù)產(chǎn)期在5月,，便從5月1日到7月31日請(qǐng)了3個(gè)月產(chǎn)假。7月15日,，王女士聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人張女士,，詢(xún)問(wèn)能否在產(chǎn)假后再休半年假，“老板不同意,，讓我離職,。”王女士說(shuō),，7月16日,，她去公司辦理了離職。
“因?yàn)槲彝怆x職,，公司沒(méi)有給補(bǔ)償,。我入職前知道現(xiàn)在法定產(chǎn)假是158天，但公司規(guī)定產(chǎn)假只有90天,?！蓖跖空f(shuō)。
在王女士提供的一份該公司的員工制度表中,，產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假這部分寫(xiě)著：所有在職正式女性同仁，產(chǎn)假3個(gè)月（即90天,，休假期間享受全額基本工資）,。王女士說(shuō)，上班時(shí)工資大概一個(gè)月2500元~3000元,，“休產(chǎn)假后,，五六月的工資發(fā)了底薪2200元+年資100元。7月工資沒(méi)發(fā),，現(xiàn)在也被公司勸退,，這工資還能發(fā)嗎？”
8月15日上午,，華商報(bào)記者聯(lián)系了公司負(fù)責(zé)人張女士,。張女士稱(chēng)不知道私企是否也必須有產(chǎn)假制度,。對(duì)于拖欠工資，她認(rèn)為,，王女士7月16日辦理了離職,，“我沒(méi)必要給她發(fā)7月份的工資。公司不能養(yǎng)不干事的人,?！?br>15日下午，華商報(bào)記者從西安市人社局了解到相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定,，從2016年5月26日開(kāi)始,，陜西省的產(chǎn)假已改為最少158天。任何單位在員工入職時(shí)都需為其購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn),，并不得在產(chǎn)假期間以任何理由辭退員工,。
陜西稼軒律師事務(wù)所律師楊蘭說(shuō)，女職工休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤,，享受相應(yīng)的工資待遇,。未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,。用人單位克扣職工生育津貼或不按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資,，都是不合法的。如果王女士已經(jīng)從原單位離職,，且離職單載明的離職原因是王女士因自身原因而離職,，這種情況下，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。但是,，在王女士休產(chǎn)假期間，單位沒(méi)有足額發(fā)放工資的,，王女士可以主張補(bǔ)發(fā)該階段的工資,。此外,，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
王女士在2016年12月入職后,，用人單位一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，王女士可以因此主張未簽勞動(dòng)合同11個(gè)月雙倍工資，但受一年仲裁時(shí)效的約束,，王女士應(yīng)在2018年12月前提出該主張,，方可受到法律保護(hù)。王女士工作期間,，用人單位沒(méi)有繳納社保的,，王女士也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求補(bǔ)繳,。,奉天市民：一年時(shí)效是離職后算