小明同學就讀一技術(shù)型高校,，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后被知名企業(yè)相中,，畢業(yè)后順利到崗入職并擔任技術(shù)人員崗位，工作中兢兢業(yè)業(yè),，勤勉勤奮,，但由于家庭原因需要離職，誰知道在處理完家事后再入職新單位時,，卻收到了前單位法務部門的問候和威脅----以競業(yè)限制為由要求小明同學承擔違約責任并要求賠償,。
何為競業(yè)限制？
法律分析：
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

另外,，還有強制力更大的競業(yè)禁止,，但是中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此,，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款,，作為勞動合同的一部分，具有法律效力,。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。同時,，這種禁止有可能直接或間接的侵犯了勞動者的生活和物質(zhì)利益,，所以作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償,，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議,。

你傷害了我,，還一笑而過？賠錢,！
絕大多數(shù)人都享有選擇新“東家”再就業(yè)的權(quán)利,，但為了避免不必要的風險，重新就業(yè)的時候,，大多要受到前任“東家”保密條款的競業(yè)限制,。但是根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

《我顧問》點評：

其實,，這些情況都是很常見很普遍,，存在于每個公司和勞動者中;對于小明這樣的廣大勞動者（核心技術(shù)人員及高級管理人員除外）來說，競業(yè)限制無疑于損害了勞動者的積極性并且侵犯勞動權(quán)利,；對于企業(yè),，是以盈利為目的的，限制員工服務競爭對手并出賣相關(guān)的商業(yè)秘密這一做法是無可厚非,，同時,，相對于企業(yè)，勞動者勢單力薄,，如果企業(yè)出現(xiàn)矯枉過正的做法和限制,、禁止等會對勞動者的權(quán)利受到侵害。

《我顧問》要提醒大家,，不管是哪一方,，在簽約時，一定要看清楚勞動合同的細節(jié)條款,，以免一方制造陷阱或利用漏洞達到不法利益,，要學會防范于未然和及時止損！