小明同學(xué)就讀一技術(shù)型高校,，以?xún)?yōu)異的成績(jī)畢業(yè)后被知名企業(yè)相中，畢業(yè)后順利到崗入職并擔(dān)任技術(shù)人員崗位,，工作中兢兢業(yè)業(yè),，勤勉勤奮，但由于家庭原因需要離職,，誰(shuí)知道在處理完家事后再入職新單位時(shí),，卻收到了前單位法務(wù)部門(mén)的問(wèn)候和威脅----以競(jìng)業(yè)限制為由要求小明同學(xué)承擔(dān)違約責(zé)任并要求賠償。
何為競(jìng)業(yè)限制,？
法律分析：
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),。

另外,，還有強(qiáng)制力更大的競(jìng)業(yè)禁止，但是中國(guó)的相關(guān)法律中沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定,，因此,，雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分,，具有法律效力,。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一,。同時(shí),，這種禁止有可能直接或間接的侵犯了勞動(dòng)者的生活和物質(zhì)利益，所以作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議,。

你傷害了我,，還一笑而過(guò)？賠錢(qián),！
絕大多數(shù)人都享有選擇新“東家”再就業(yè)的權(quán)利,，但為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，重新就業(yè)的時(shí)候,，大多要受到前任“東家”保密條款的競(jìng)業(yè)限制,。但是根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)二年。

《我顧問(wèn)》點(diǎn)評(píng)：

其實(shí),，這些情況都是很常見(jiàn)很普遍,，存在于每個(gè)公司和勞動(dòng)者中;對(duì)于小明這樣的廣大勞動(dòng)者（核心技術(shù)人員及高級(jí)管理人員除外）來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制無(wú)疑于損害了勞動(dòng)者的積極性并且侵犯勞動(dòng)權(quán)利,；對(duì)于企業(yè),，是以盈利為目的的，限制員工服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并出賣(mài)相關(guān)的商業(yè)秘密這一做法是無(wú)可厚非,，同時(shí),，相對(duì)于企業(yè)，勞動(dòng)者勢(shì)單力薄,，如果企業(yè)出現(xiàn)矯枉過(guò)正的做法和限制,、禁止等會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害。

《我顧問(wèn)》要提醒大家,，不管是哪一方,，在簽約時(shí)，一定要看清楚勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)條款,，以免一方制造陷阱或利用漏洞達(dá)到不法利益，要學(xué)會(huì)防范于未然和及時(shí)止損,！