員工不需要管理,，要的是激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)

時(shí)間：2020-07-07 來(lái)源：法律投稿

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1,、管理是被動(dòng)的，激勵(lì)是主動(dòng)的,。管理是別人要求的,，激勵(lì)是自己需求的。

2,、人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事,，卻更愿意為自己做事。

3,、如果一個(gè)管理者還是把過(guò)去幾十年的管理方法來(lái)管理90后員工,，那只會(huì)把員工管跑。

4,、企業(yè)人員流失嚴(yán)重,，不是管理出了多大的問(wèn)題，而是負(fù)激勵(lì),、負(fù)能量太多,。

5、管理是管事，領(lǐng)導(dǎo)是帶人,。以事為中心,，對(duì)人的關(guān)注就會(huì)減少，但事情要做好,，必須要面對(duì)人,。所以，管理者只是希望做好事情,，而領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo)是通過(guò)激勵(lì)帶好團(tuán)隊(duì),。

6、不會(huì)激勵(lì)員工的上級(jí),，充其量只是一個(gè)管理者,。要想做到真正的領(lǐng)導(dǎo)，必須掌握各種激勵(lì)技巧,，關(guān)注人的需求和感受,。全優(yōu)績(jī)效

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