案例分析：勞務(wù)派遣勞動糾紛處理

時間：2020-07-06 來源：法律投稿

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某電子產(chǎn)品研發(fā)制造企業(yè)的一名派遣員工在工作時突發(fā)疾病，肝功能衰弱,，該企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的合同規(guī)定,，派遣勞動者三個月試用期后轉(zhuǎn)正后再交社保。因該員工正好處于試用期內(nèi),，未繳納社保,，無法報銷醫(yī)療費(fèi)，該員工家屬認(rèn)為員工的疾病是企業(yè)工作環(huán)境導(dǎo)致的,，當(dāng)屬于職業(yè)病,，按照工傷處理。

案例分析：該派遣協(xié)議存在違法事項：協(xié)議應(yīng)載明社保保險的數(shù)額和支付方式,，該案中約定員工轉(zhuǎn)正后才繳納社會保險是違法事項,，需要由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和企業(yè)共同承擔(dān)責(zé)任。

處理方法：1由勞動派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放派遣勞動者生病期間的生活費(fèi),。

2.因用工企業(yè)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在協(xié)議中擬定轉(zhuǎn)正后為員工辦理社會保險是非法條款，因此雙方均已承當(dāng)醫(yī)藥費(fèi),，具體承當(dāng)數(shù)額應(yīng)考慮被派遣勞動者的實際情況,，先由一方先行全部承擔(dān)，后續(xù)協(xié)議雙發(fā)互相追償,。

3.對于家屬提出的患病與工作環(huán)境有關(guān),，應(yīng)由被派遣勞動者提出職業(yè)病診斷鑒定申請，由用工企業(yè)處理相關(guān)事宜,。

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