上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,，對此類行為進行一定的處罰,，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。那么勞動法遲到扣工資標準有哪些?

上班遲到不屬于勞動法實際規(guī)定的范疇,，但是有以下的規(guī)定：

我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！?br>
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),?！?br>
2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務,。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。

因此,，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論,，二是公示或者告知職工,，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

如果用人單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的,。

以上就是小編為大家講解的“勞動法遲到扣工資標準”,，勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則,，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應當自覺遵守,。