上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律,，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰,，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等,。那么勞動法遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

上班遲到不屬于勞動法實際規(guī)定的范疇，但是有以下的規(guī)定：

我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),?！?br>
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。”

2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。

因此,，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，一是要經(jīng)職工討論,，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,。

如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的,。

以上就是小編為大家講解的“勞動法遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)”，勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議,。勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則,，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。