接觸過不少的HR，每次大家一談到員工勞動關(guān)系,，都會對其中一個特殊的員工群體感到十分頭疼,，那就是對于三期女員工的處理。

特別是當(dāng)下信息發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)時代下,，HR如果處理不好這類員工的問題,，那么給企業(yè)帶來的負(fù)面影響，將會是十分巨大的,。

今天,，就來給大家好好普及一下三期女員工的那些事兒，幫助各位HR小伙伴,，下次面對三期女員工問題的時候,，不再犯怵,、從容應(yīng)對。

Q：三期期間工資怎么發(fā),？

關(guān)于三期女員工的工資問題,，這也是很多HR經(jīng)常犯難的點，小伙伴們仔細(xì)看,，三期期間的工資問題,，應(yīng)該這么看。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資。這是一個大前提,，對于很多其它企業(yè)降低女職工基本工資的情況,，大家千萬不要學(xué)，極其容易帶來法律風(fēng)險,。

法律還規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資,，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

哺乳假期間,，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資,。

屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假,。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,，照發(fā)工資,，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎,？

這算是一個很典型的例子,，各家企業(yè)都可能會遇到這樣的情況。一些HR會很武斷地處理這種情況,，直接就把員工給開除了,，殊不知是有巨大風(fēng)險的。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同,?！?br>
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。”

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,?！?br>
多部法律都有規(guī)定，孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動法的特殊保護(hù),，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同,。

Q：三期內(nèi)的女員工什么樣的情況下可以被辭退？

上一點談到了,，女職工的權(quán)益受到法律保護(hù),，企業(yè)不能輕易辭退女員工，那么女職工處于“孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期”，就是她們?nèi)f能的保護(hù)傘嗎,？

實際上對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員,，但并未限制用人單位適用過錯性解除,。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一,，用人單位仍然有權(quán)依法解除：

1,、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5,、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

也就是說,，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除,。

Q：三期內(nèi)的女員工解除合同,，該怎么賠償？

三期女員工,，確實需要解除合同的情況下,，企業(yè)是否要賠償呢？

這里主要分這么幾點情況,。

1,、勞動者自己辭職：如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?br>
2、雙方協(xié)商解除合同：如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資,，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資,。

3、企業(yè)單方面解除合同：勞動合同法規(guī)定對違法解除的應(yīng)支付賠償金,，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

這里再補(bǔ)充一點：因為三期女員工的福利性,，假設(shè)女職工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，想要恢復(fù)勞動關(guān)系，這種情況該怎么處理呢,？

實際上協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示,，《勞動合同法》雖然規(guī)定"女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同",，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職,。

因此如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強(qiáng)迫、欺詐或者重大誤解,，則應(yīng)認(rèn)定協(xié)議生效,、辭職行為成立，進(jìn)而認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系解除,，禁止女職工再行反悔,。

Q：三期女員工勞動合同期滿應(yīng)該如何處理？

依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形,，其中就包括女職工三期的順延,。因合同到期屬于客觀情形,，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的,，即符合到期順延的規(guī)定,，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿,。

Q：如果我們公司有在家辦公的政策,，員工申請保胎在家休息的話，是否可以讓她執(zhí)行在家辦公政策,，不批假,？

在家工作和保胎假是兩回事。根據(jù)國家規(guī)定,，保胎假適用的情形是員工不能工作,，而非不能去單位工作。

Q：一般女員工三期內(nèi)不在公司,，不太可能簽字確認(rèn),，公司發(fā)送正式通知可認(rèn)為已書面通知嗎？

送達(dá)不僅涉及三期女員工,，常見的成本比較低的做法：向其戶籍地,、工作地、經(jīng)常居住地發(fā)幾次EMS,，一般仲裁機(jī)構(gòu),、法院會認(rèn)可用人單位已經(jīng)盡到義務(wù)。還可以通過,、朋友圈等方式送達(dá),。

Q：對于休產(chǎn)假的員工，原先她的工資組成中有基本工資和特殊津貼部分,，產(chǎn)假工資中，此部分特殊津貼是否還應(yīng)發(fā)放,？

不需要看名目,。基本判斷標(biāo)準(zhǔn)是：員工來上班就有的,，必須給,，來了不一定有的，可以不給,。

Q：如果在產(chǎn)假期間,，單位已全額支付的員工的工資，生育津貼是否可以付回給單位,？

兩個不需要同時支付,。社?；鸶读松蛸N后，用人單位沒有義務(wù)支付工資,。至于單位可否要回工資,？傾向于可以要求還回，只要企業(yè)沒有明確說是送給員工的,，是可以要求員工還回來的,。

Q：很多女員工從懷孕開始就休假，一直到哺乳期滿,，遇到這種情況HR應(yīng)該怎么做,？

懷孕后請假，大多請的是病假,。有些地方對請病假要求嚴(yán)格,，要求醫(yī)生證明、病歷卡,、診療記錄,、開藥記錄等。大多數(shù)地方只對病假進(jìn)行形式審查,，有病假單即可,。

實務(wù)操作中，為了避免員工惡意泡病假,，用人單位只能去相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實,，如果作假，即便在三期也可以解除,。

Q：三期員工可以安排出差嗎,？

得看是否對其身體和胎兒造成傷害。如達(dá)到一定孕期的不適合坐飛機(jī),，如果安排坐飛機(jī)就不合適了,。用人單位不僅考慮勞動風(fēng)險，得考慮家屬風(fēng)險,。

Q：哺乳期的女員工離職后,，哺乳期是否可以延續(xù)到下一家公司？

哺乳期間離職,，哺乳期由下一家公司承繼,。哺乳期是法律賦予女員工的權(quán)益，是依據(jù)生理條件來給予的,。

以上就是此次針對三期女員工問題,，給大家分享的實操經(jīng)驗和處理方法。HR小伙伴們，在面對這類問題的時候,，一定要仔細(xì)對待,，千萬不要馬虎行事。因為三期女員工的問題極為敏感,，稍有處理不當(dāng),，企業(yè)就將面臨不小的法律風(fēng)險。