遇到糾紛去法院，這是一般原則,，但是有些糾紛直接去法院是不行的,，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動(dòng)糾紛,，在我國,，有一個(gè)專門先于處理勞動(dòng)糾紛的部門叫勞動(dòng)仲裁，也就是說遇到勞動(dòng)爭議類糾紛,，你的先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，今天小編就給大家講講勞動(dòng)仲裁的程序流程及注意事項(xiàng),。

勞動(dòng)糾紛,，其實(shí)就是你平時(shí)工作中和用人單位的糾紛，比如說你在一個(gè)公司上班,，你們之間簽訂的就有勞動(dòng)合同,，你們之間因?yàn)?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動(dòng)合同比如說不合理解雇、不發(fā)工資等問題引起的糾紛,，這是要先走勞動(dòng)仲裁的,，所以說這個(gè)是很普遍的事情，為什么要必須先仲裁呢,，中國有句古話叫專業(yè)的事情交給專業(yè)人來說,，勞動(dòng)爭議是個(gè)比較專業(yè)的問題先讓勞動(dòng)部門來解決下，就像醫(yī)療事故一樣,，是否構(gòu)成事故先讓鑒定委員會(huì)鑒定下,，專業(yè)的人辦事比較權(quán)威，如果你這些專業(yè)的人辦事不公平了,，這個(gè)法院肯定要管了,，下面小編就給大家介紹下勞動(dòng)爭議該咋走,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其實(shí)和去法院起訴差不多,，首先要準(zhǔn)備好扎實(shí)的證據(jù),，然后寫個(gè)仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本,。申請(qǐng)書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況,，還有你的請(qǐng)求和基于這些請(qǐng)求的理由和事實(shí)，最好是附上證據(jù)清單等,，你提出申請(qǐng)后,，仲裁委會(huì)在五日內(nèi)做出決定，這個(gè)決定是受理還是不受理,，這個(gè)和去法院起訴不一樣,，法院是登記制，他們是審查制,，如果不受理或者不做出任何答復(fù),，這個(gè)時(shí)候是可以向人民法院起訴的，也就是說仲裁委不管或者拖著的就當(dāng)他已經(jīng)處理了,，就可以到法院起訴了,，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多,，仲裁委會(huì)制作決定書送達(dá)雙方當(dāng)事人,，然后定開庭時(shí)間，開庭,，明確請(qǐng)求,，答辯，調(diào)查事實(shí),，舉證質(zhì)證,，辯論，陳述,，調(diào)解,，調(diào)解不成，裁決,。

和訴訟時(shí)效一樣,，勞動(dòng)爭議也是有時(shí)效的，一般情況下勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,，當(dāng)然有一般就有特殊，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

所以對(duì)于勞動(dòng)爭議類案件，仲裁是先決條件,，只有仲裁不管,、拖延或者對(duì)仲裁不服，才能走法律程序,，同時(shí)要注意,，仲裁還有時(shí)效性，一定不要超過仲裁時(shí)效,。